新時代國有建筑施工企業提高思想政治工作水平途徑探討

熊蕾

摘要：思想政治工作是國有企業建筑施工的優良傳統和政治優勢，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策、鞏固黨的領導地位、建設企業文化、提高干部職工素質、服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。本文將淺析新形勢下國有建筑施工企業思想政治工作存在的問題和原因，并探索改進提高的有效途徑，以促進國有建筑施工企業健康發展。

關鍵詞：新時代 國有建筑施工企業 思想政治 途徑

進入新時代，隨著社會經濟的發展、全面從嚴治黨向縱深推進，國有建筑施工企業思想政治工作的環境、對象等都發生了新的深刻變化。面對新問題、新要求、新挑戰，國有建筑施工企業的思想政治工作只能加強不能削弱，只能主動不能被動，只能創新不能止步，以提高企業核心競爭力。

一、存在的主要問題

（一）思想認識不到位。在面對激烈的市場競爭，重生產經營而輕黨建的現象還在一定程度上存在，國有建筑施工企業對于思想政治工作等相對務虛且不能直接創造效益的黨建工作，更多的是說起來重要，做起來次要，這種現象在基層一線項目更加突出。沒有充分認識到思想政治工作對于統一思想、凝聚共識、建設文化、營造氛圍、鼓舞干勁、服務改革發展等方面的重要作用，缺乏主動做好思想政治工作的意愿和動力。

（二）隊伍建設不到位。一是少數單位將包括思想政治在內的黨建工作崗位作為照顧性、安置性的崗位，這些黨務干部的業務素質和工作積極性不高。二是存在大量的“兼職”黨務干部，他們不僅要做好業務工作，還要從事黨建工作，甚至群團工作，且對他們考核的重點也往往不在黨建上，使這些“兼職”黨務干部沒時間、沒精力、沒動力提升黨建專業素質能力，對開展思想政治等黨建工作的熱情也不高。三是一些黨務干部的思想不夠活躍、思路不夠開闊，在實際工作中存在被動應付、經驗主義傾向。

（三）工作效果不到位。一是工作方式陳舊、形式單調，“務虛”現象嚴重，缺乏創新意識，職工也不感興趣。二是在謀劃部署思想政治工作時與企業實際聯系不夠緊密，對黨的路線方針政策宣傳教育多、套話空話官話多，對單位形勢任務宣傳少、具體要求措施少，不夠接地氣，吸引力差。三是少數黨員干部說一套做一套，不能發揮先鋒模范帶頭作用，造成職工對思想政治工作產生抗拒和逆反心理。

二、產生問題的原因分析

（一）思想價值觀念多元化。隨著經濟社會的快速發展，人們的思想價值觀念日漸多元化，自我意識、權利意識、獨立意識顯著增強。對于國有建筑施工企業來說，最顯著的變化就是廣大職工越來越注重自我需求，對與家人朋友聚少離多、遠離喧鬧繁華生活圈等現狀的耐受度越來越低。尤其以“90后”“00”后為代表的新生代職工，他們的個人主義、拜金主義、享樂主義思想嚴重，“一切向錢看”“不爽就不干”的現象突出。對衣、食、住、行等方面的要求較高，對工作、學習、進步等方面的自我要求較低，沒有正確處理好個人與企業、發展與享受之間的辯證關系，導致他們對企業的認同感、自豪感和歸屬感不強。

（二）思想政治教育形式化。由于生產經營的需要，把對職工教育監督管理的重點放在業務能力素質提升和工作完成情況上，對其思想上的重視和關注不夠。一是思想政治教育內容設置不合理。要么“高大上”，照搬照抄各類新聞公報，要么過于突出實用性，強調企業的規章紀律，對職工的思想、觀點、政治立場上的問題改造不足。二是工作要求不科學。點多、線長、面廣、人員高度分散是國有建筑施工企業最顯著的特點，但在實際工作中經常忽略這一特點，照搬照抄上級要求，甚至層層加碼，加之企業生產經營壓力大、黨務工作者少的現實情況，就導致疲于應付、紙上交差，無法真正發揮思想政治教育的作用。三是工作機制不完善。思想政治工作缺乏強有力的考核機制和激勵機制，大大降低了黨務工作者的工作積極性。

（三）工作方式方法簡單化。隨著職工思想價值觀念多元化和信息來源途徑多樣化，國有建筑施工企業傳統的思想政治教育方式方法已不適應發展需求。一方面是政治思想工作的主要方式還是開開會、念念文件，或是板起面孔說些不切實際的空話和枯燥乏味的道理，讓職工覺得是在瞎說，甚至產生逆反抵觸情緒。另一方面是沒有深刻把握廣大職工的思想價值觀念和企業生產經營內外部環境的變化，沒有從理論上進行分析和闡明，并指出解決的辦法，回應職工期待。多數仍然是按部就班、機械地進行宣傳教育，結果必然是把“好經”念歪，自然也就不能讓職工所信服和入腦入心。

三、創新途徑探析

（一）加快新時代企業文化建設。把思想政治工作與企業文化建設相結合，進一步加快新時代企業文化建設，充分發揮文化的引導、約束和激勵作用，著力增強職工的文化認同和情感歸屬。一是肯定職工價值。必須嚴格獎優罰劣、按時發放工資、公平公正選人用人，增強職工的獲得感、尊重感，讓優秀職工有面子、有票子、有位子，進一步激發職工自覺把個人價值與企業改革發展融為一體。二是推進依法治企。加強企業規章制度建設，明確職工權利和義務，規范職工言行舉止，依法公開企業生產經營、選人用人、薪酬激勵等涉及職工切身利益的相關信息，支持鼓勵職工投訴和提出工作建議，增強職工主人翁意識，提高職工關心企業發展、參與企業管理的積極性和主動性。三是加強職業道德建設。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神、奉獻精神等國有建筑施工企業優良精神文化，營造濃郁的尊重勞動、鼓勵創造的氛圍，著力培養職工愛崗敬業意識，增強職工的工作積極性和創造性。

（二）堅持以人為本發展理念。把思想政治工作與“以人為本”發展理念緊密結合，融入到職工工作、生活、學習的全過程，全面增強職工的幸福感、歸屬感，引領職工與企業同命運、共發展。一是提升基層一線建家水平。國有建筑施工企業的職工主要在一線，思想政治工作的主陣地就在一線。要進一步提高基層一線項目的建家水平，千方百計滿足廣大一線職工物質和精神文化需求，使他們與其他單位相比，心理沒落差，確保安心工作。二是推進思想政治工作進家庭。國有建筑施工企業黨組織要充分發揮優勢，協調好各類資源力量，加大對職工家庭，特別是一線職工家庭的關心關懷力度，協助解決職工子女上學題、家屬就業難等問題;注重發揮好群團組織力量，幫助指導留守職工家庭成立愛心互助組織，適時開展入戶走訪慰問、為留守兒童慶生、家屬親子進工地暑期夏令營等活動，讓職工親屬感受到企業的關心關愛，做到穩定后方、帶動前方。三是完善職工成長成才機制。緊密結合職工發展需求，從職業規劃、技能提升、先進評比、薪資報酬、職務晉升等多方面進行完善創新，暢通職工成長成才渠道，使職工將自身發展與企業發展緊密結合在一起，進而推進企業各項工作有效開展。

（三）豐富思想政治工作方式方法。一是強化占網用網主動性。網絡已成為人們學習、交流、獲取信息的重要渠道和方式，更成為意識形態領域斗爭的主要陣地。國有建筑施工企業必須提高思想政治工作信息化水平，綜合運用網絡辦公平臺、企業微信公眾號、工作QQ群等線上工具，提高職工加強黨政思想、專業知識、先進技術的學習的便捷性、及時性和覆蓋率，進一步滿足新時代企業轉型升級對職工綜合素質水平的提高要求。二是創新思想政治教育活動載體。適時開展線上知識競賽，線下辯論賽、演講比賽，及各類趣味團建、經驗交流討論、革命老區參觀體驗等活動，以職工喜樂見聞的方式，有效吸引職工參與到思想政治教育活動中來，使職工在實踐中強化對黨的路線方針政策、企業規章制度和形勢任務等學習貫徹，進一步提高思想覺悟、站穩政治立場。三是創新企業政工干部隊伍建設。要開拓政工干部選用視野，創新開展公開競聘，真正將能干事、會干事且職工信服的政工干部選出來、用起來。同時，完善政工干部監督管理考核機制，強化教育培訓，建設一支數量足、素質高的政工干部隊伍，厚實思想政治工作根基。

參考文獻：

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