充分發揮政工師在企業管理工作中的引導作用研究

苗華

摘 ?要：今天，企業除了改善自身的硬件條件外，還必須加強自身的文化軟實力，因此，企業對思想政治工作的管理就顯得尤為重要，而企業對思想政治工作的重要一點，就是要培養高水平、高效率的政工師，這樣才能使企業在政工師的領導下，深化企業內部思想，加強企業外部運作。因此，企業應加強對政工師的培養，確保其在思想政治工作中發揮最佳作用，促進企業全面發展。

關鍵詞：重要性;領頭作用;企業文化

前言

一家企業的發展離不開一位好的領導和管理者，特別是企業在管理思想政治工作時，更需要一位好的政工師，促進企業思想政治工作的發展，提高企業內部職工的基本素質。而政工師在營造良好的企業文化過程中也扮演著重要角色，良好的工作環境可以有效地激發員工的工作熱情和工作效率。

1政工師在企業管理工作中的重要性

現在，隨著經濟的發展，文明的進步，科技的創新，企業在發展的過程中，不僅要依靠科技的有效應用，更要依靠企業的內在動力，這種內在動力是思想政治工作的成功實踐所產生的。在企業的思想政治管理工作中，政工師扮演著非常重要的角色，政工師通過加強企業內部的思想政治管理，激發員工的工作積極性和創造性，為企業的發展注入活力，對企業的可持續發展起著重要作用。

1.1政工師引領了學習型企業的形成

隨著國家文化軟實力的不斷提升，人們越來越重視文化的發展，“終身學習”的觀念開始興起。為了響應時代的號召，企業也在積極地加速型企業的形成，確保企業能夠在這個時代不斷迸發出前進的動力。但是企業中的大多數員工，特別是領導干部，對學習型企業理念的理解還不夠清楚，大多只注重學習這個詞，而不了解學習的方法、方向，這種學習沒有目的，沒有方法，只有無益，沒有實現真正的學習型企業的發展理念。因此此時就需要專業化的政工師，企業內部員工有計劃、有組織、有方法地學習，建立一套系統完善的學習策略，供長期使用，這樣，在政工師的理論知識指導下，企業員工才能更快地抓住學習型企業理念的要害，從而不斷地發展完善，努力改變學習型企業發展過程中的不足之處，同時也對企業員工的心理健康發展做到相對有效的調節。

1.2政工師能有效落實企業內的思想政治管理工作

在對員工進行思想政治教育和管理中，政工師能及時有效地梳理員工的心理發展，營造和諧融洽、愉悅的工作環境，從而凝聚企業員工的向心力。事實上，政工師在具備高素質、超強專業能力和科學理論思維這兩個方面表現得更為明顯。

（1）一般對政工師的專業水平有很高的要求，因此，政工師的專業能力和職業素養標準都很高。它還使他們對自己要求很嚴格，在日常工作中會通過不斷練習，分析錯誤，思考問題，促進自己實踐能力和專業技能的結合和提高。

（2）政工師自身已形成了一套系統、科學的思想路線，因此，在開展企業思想政治教育工作中，往往會把科學發展觀作為思想政治工作的指導思想，從而引導員工形成辯證、理性、可持續的思維方式，從而保證員工的思想工作質量。

1.3政工師在營造企業文化上起到了很好的領頭羊作用

一般說來，具有較強發展歷史背景的企業，必然有著深厚的企業文化底蘊，這些文化底蘊隨時代的變遷，形成了核心價值，成為企業發展的精神支柱。假如一家企業的文化殘缺、薄弱，甚至完全沒有文化，那么，這一企業的發展就注定不會長久，因此，一家企業的發展就必須依賴于深厚的歷史淵源和精粹文化。在這方面，政工師起著引導作用，在政工師的引導下，帶領企業員工營造出良好的企業文化氛圍。在長期的實踐中，通過技術人員的指導，將有助于企業形象、品牌的建立，良好的企業形象、品牌能使企業社會影響力不斷擴大，從而增強企業實力，促進企業發展。

2充分發揮政工師在企業管理工作中引導作用的要點

2.1確保政工師能夠不斷完善自我，提高素養

為了保證政工師對企業管理工作的有效指導，首先要保證政工師具備一定的專業素質和職業素養?；谶@一認識，政工師應嚴格要求自己，通過不斷學習和實踐提高自己的能力水平，形成終身學習的思想。因為政工師的工作主要是進行思想政治教育，因此，政工師應進一步了解國家的法律、政策和行業規范的變化，努力提高自己的管理水平，豐富自己的知識面，特別是要加強對心理學的研究，以便能更有效地開展思想工作教育，有效地調整員工的思想。這樣就能更好地讓員工對政工師放下心內的戒備，訴說自己在工作中遇到的問題和思想上的障礙，及時把握企業員工的心理變化，針對員工的問題制定更加有效、有針對性的解決策略，促進企業提高思想政治工作效率，增強企業員工的工作積極性。

2.2加快工作模式的轉變與創新

與技術類問題不同，思想政治工作在解決過程中，受到的不可控因素較多，特別是員工本身的思想，是政工師無法立即了解和確定方案進行思想管理的，因此，政工師在開展工作時，應采取靈活多變的方式和方法，確保從多方面、多角度了解員工思想活動情況，從而促使員工更好地為企業貢獻更多的效益。以政工師與企業員工的溝通渠道來看，溝通渠道不僅限于面對面的溝通，還可以建立網絡平臺，為員工提供更多的溝通方式，實現兩人同時進行的溝通過程;此外，該網絡平臺還大大減少了對時間空間的要求，方便了員工與政工師的溝通，并為政工師提供更多的資料，供員工參考。同時，政工師也可以在企業內開設相關的思想政治宣傳專欄和讀物，鼓勵企業員工經常翻閱這些文章，多交流，以達到更好的思想引導作用。當然，企業也可以定期組織思想宣傳活動，讓企業員工參與進來，實現大家的面對面交流，共同學習相關的法律政策和心理疏導知識，幫助企業員工樹立積極樂觀的價值觀。

2.3政工師應加強自身在企業內的榜樣作用

盡管政工師有權在企業內部管理企業員工的思想政治工作，但這項工作的開展并不完全是靠政工師這個單邊行動來完成的，他還需要企業員工的配合。所以政工師應該在企業內部樹立一個好的榜樣，嚴格要求自己，把工作做得更好，把工作做得更好，把工作做得更好，把工作做得更好，把工作做得更好，把工作做得更好，把思想工作做得更好。誠然，政工師除了在工作中做好企業員工的同事和上司外，還應做好與企業員工友好相處的朋友，這樣才能更快地促進思想政治工作的效率。

2.4認真而嚴謹的工作，適時創新思想

政工要注重工作方式的創新，從企業長遠發展的角度出發，使工作方式與公司發展融為一體。各企業所具有的創新理念各不相同，應從實際出發，尋求新的理論和方法，為企業的整體發展創造良好的條件。要認真、嚴謹地對待工作，根據實際情況適時創新思路，全面提高工作效率，從而為企業的發展作出貢獻。

結語

總而言之，在企業政治工作中，政工人員起著重要作用。為了達到這一目標，政工師應加強對自身素質的學習和提高，嚴格要求自己，在日常工作中做好每一件事情，采取靈活多樣的工作方式，使自己在企業員工中起到表率作用，引導員工加強思想政治教育工作，提高員工的工作積極性，為企業樹立良好的企業文化和企業形象，不斷擴大企業的社會影響，幫助企業樹立優良的企業品牌，從而實現企業的可持續發展。

參考文獻

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