增強電力企業政工工作實效性的模式探究建議

褚光然 王馳

摘要：當下政工工作實施的關鍵問題便是將企業基礎性工作與時代需求相結合，將政黨的要求與員工成長相結合，展現出黨的先進性、企業發展的時代性。在本文的研究中將對“三基”建設、黨支部建設、企業發展等相關問題進行詳細研究，提出以上幾個因素互利共贏、攜手并進的新方式，力求能夠促進我國企業成長和發展。

關鍵詞：政工工作;中心工作;深度融合;三基建設

就電力企業而言，政工工作是一項意義鮮明的政治優勢，其功能和作用能否有效發揮、促進企業做大做強很大程度上取決于政工工作與企業工作聯系與發揮的效果。鑒于此，企業應整合基礎工作和階段性工作的關系，為企業后續成長和發展保駕護航。

一、當前電力企業政工工作所存在的問題和不足

（一）政工工作人員綜合素質有待提高

在電力企業政工工作開展階段，工作人員的素養與工作效果具有直接關系。一部分企業中承擔政工工作的員工年齡較大，且并非專業思想政治教育畢業生，缺少對思想政治教育活動的認識和定位，綜合素養水平較低。甚至一些工作人員存在思想問題、工作定位問題，導致政工工作開展難以收獲理想的效果，阻礙了企業成長和建設。因此，如果提高政工工作者自身的專業能力，提高他們的專業素質，成為當前電力企業中面臨的重要的課題【1】。

（二）政工工作管理觀念落后

在一部分電力企業中，領導干部的思想十分傳統，與當下的市場經濟、社會價值觀念之間嚴重背離，在管理中過于重視企業的經濟效益，忽視了工作人員的思想政治教育、價值觀念培養等，嚴重制約了員工的思想成長、個人進步。在實踐中表現為領導不重視員工的看法和思想，不關心員工的生活和工作情況，長久下去導致員工積極性降低，影響了企業的長效發展【2】。

（三）政治管理工作方法老套

一些電力企業政工工作開展的形式較為落后，未能夠與當下的社會發展相結合，在教育工作、思想引導工作等方面開展的效果不盡如人意。由于現階段社會發展速度逐漸提升，員工受到的信息沖擊、產生的思想波動也紛繁復雜，企業一味實施傳統的政工教育制度難以在根本層面上對員工產生影響。且傳統政工工作中官方腔調十分嚴重，與職工的需求和定位嚴重不符，導致工作效果并不理想。

二、增強電力企業政工工作實效性的有效途徑

（一）構建完善的工作機制

在電力企業經營與發展階段，政工工作的建設具有重要的指導作用，尤其是能夠推進企業思想政治教育工作開展。鑒于此，為了推進電力企業的發展進程，需要重視政工工作質量提升，建立完善的、信息化的工作機制。在傳統政工工作開展階段，主要形式便是開會、思想座談等形式，教育的實踐性和落地性都乏善可陳，一旦出現重大事故、或者出現超前意識，都難以獲得理想的教育效果?？梢?，開展電力企業政工工作需要結合員工的思想變化、個人情況，建立健全科學的工作機制，提升員工參與工作的積極性和主動性【3】。

（二）轉變傳統的管理觀念

現階段，社會發展的整體節奏逐漸加快，企業不可故步自封在傳統的政工工作理念中不能自拔，導致企業和員工都難以得到根本意義上的成長和發展。電力企業開展政工工作階段需要堅持以人為本的角度，結合工作人員的需求和個性化特點，開展具有針對性的政治教育，確保各項工作能夠有條不紊的開展。與此同時，政工工作人員需要增強自身對企業發展、社會環境、管理理念的認識，保障自身具備端正的政治思想，適當剔除傳統的、滯后的工作理念，將員工所想、所需作為政工工作開展的出發點和落腳點，提升政工工作開展的時效性。一旦在企業成長中出現員工利益與企業禮儀相矛盾、員工為保障個人利益而威脅企業利益的行為時，應開展具有針對性的教育批評工作，進一步養成職工個人利益與企業利益相適應、二者協同發展的良好狀態【4】。

（三）改變政工工作方法

信息化已經成為人們生活中不可或缺的一部分，企業開展政工工作階段也需要創新方式方法，確保思想與時俱進，避免傳統的、滯后的工作形式影響政工工作效率，降低員工的參與熱情。當下，企業可使用QQ、微信等形式為政工工作實施助力。

首先，利用互聯網平臺宣傳企業思想主張，開展員工政治教育。在微信公眾平臺、企業微博賬號上開設思想工作宣傳版面，及時更新其中的信息內容。與傳統的教育培訓、開會座談等形式相比，這類工作方式能夠優化工作開展的時效性，且省時省力，進一步降低政工人員的工作壓力。

其次，在企業內部建立網絡交流平臺。在企業出現人力資源調整、教育教學工作階段便可利用交流平臺實現信息傳遞，收集員工的意見和觀點，總結之后上報到企業管理層中。實現上級與下級的有效溝通，確保信息傳遞的真實性和準確性，實現企業良性發展【5】。

（四）提高政工工作人員的自身素質

政工工作者的個人素養對企業工作開展具有十分重要的作用，電力企業在人力資源管理階段需要借助不同的方式增強工作人員的基本素養，對其進行理論知識和實踐能力方面的培訓和教育，使之能夠掌握具有時代性的工作理念，逐漸形成與企業需求相適應的管理觀念。開展思想政治教育可借助黨建工作、文娛活動、知識教育等方式開展，力求能夠全方位了解工作人員的思想變化和工作需求，明確其職業定位和崗位規劃，結合工作環境和工作背景給予其更為寬廣的發展空間。在此基礎上，職員也需要不斷學習法律法規，形成良好的工作作風、工作能力，使得自身的表現被企業和領導肯定、信服。

企業的成長有賴于具有專業能力、先進思想的人才隊伍，企業既要優化對當下領導干部的培養和教育，保障其在工作崗位中能夠創造理想的價值，也要重視后備隊伍的營造，將具有理想信念的青年隊伍聚合在一起，制定干部培養的規劃和措施，在崗位培訓、思想政治教育、個人能力提升等方面實施全過程的培養和教育方式，力求能夠增強后備干部隊伍的能力與水平，為企業后續成長與發展奠定堅實的人才基礎【6】。

（五）增強電力企業凝聚力

電力企業與社會發展具有深遠的聯系，確保電力企業良性發展是關系國計民生的重要項目。在企業內部建立團結、協作、穩定的員工關系能夠進一步增強企業的凝聚力，促進企業核心競爭力完善和成長。在開展實際工作的過程中可以組織企業內部的聯誼活動、文藝匯演、體育競技等，通過娛樂活動增強員工的交流和溝通，在工作和生活中建立良性聯系。并且企業領導干部對工作人員的了解也能夠提升到一個嶄新的層次中，進而可在后續生活、工作中對其進行關心和照顧，確保員工在企業中的工作感受得到新的的升級，進一步實現其職業生涯規劃，獲得個人成長和企業發展的“雙贏”效果。與此同時，在電力企業內部還可舉辦“優秀共產黨員”的評選活動，利用精神獎勵和物質獎勵激勵職工的工作積極性和主動性，引導其在自身崗位上實現更為理想的工作效果。

結論

現階段，我國已經進入了嶄新的發展階段，各項工作需要結合時代需求和黨政方針進行調整和優化，為企業成長提供理想的方向和藍圖。在政工工作中需要狠抓基礎保障工作，重視預期成長方向，緊緊跟隨者我黨提出的方針政策，實施具有時代價值的建設工作。力求能夠將員工職業規劃達成與企業經濟效益獲取相結合，共享企業和時代的發展成果。

參考文獻：

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[2]余霞.簡論電力企業政工管理中的常見問題及對策[J].科技與創新，2021，（10）：124-125.

[3]李志泰.新媒體環境下電力企業政工工作新路徑分析[J].辦公室業務，2020，（24）：48+55.

[4]朱君毅.新形勢下電力企業政工工作的創新舉措探析[J].國際公關，2020，（10）：249-250.

[5]朱君毅.電力企業政工工作效率優化途徑研究[J].國際公關，2020，（09）：152-153.

[6]宋學松.現階段電力企業電力營銷中的政工工作探討[J].辦公室業務，2020，（14）：37-38.