電力公司做好思想政治工作的幾點探討

胡建宇

摘要：企業員工的思想政治工作是維系企業正常發展的一個重要因素。當前形勢下政工思想政治工作被作為重點內容來抓，并著重從黨的優良傳統和落實政工人才戰略上，來確保創新工作模式，適應新時期對政工工作的有力保障。電力公司一直是思想政治工作領導的核心企業，面對新形勢下電力企業肩負的能源安全責任，如何通過做好思想政治工作將是電力公司工作改進的重點。

關鍵詞：電力公司;思想政治;探討

引言

電力企業是公有經濟的主要主體，也是當前改革發展工作的重點企業。依據客觀條件的改變，尋求最有效的思想政治工作方法，是切實做好思想政治工作的有效途徑。思想政治工作除了要進一步繼承和發揚我們黨長期以來形成的優良傳統和一系列行之有效的方法以外，必須適應新的時代特點，堅持解放思想、與時俱進。從實際出發，根據新情況、新問題，有針對性地探索適應新形勢需要，更具有可操作性的新辦法、新途徑，把握規律，講究藝術，使思想政治工作更具有說服力、感染力和凝聚力。

一、開展電力企業政工隊伍建設的必要性

電力企業是國民經濟發展的重要基礎產業，電力企業的穩定發展關系到國計民生。我黨自成立以來，始終堅持優良的革命傳統，在工作方法及黨政隊伍建設上，始終注意對精神層面的引導和激勵。在改革進入深入階段的新形勢下，我黨在電力企業政工工作管理中還存在一定問題，而積極從推進企業發展視角上，從調度政工隊伍工作積極性和參與性上，從改進企業創新管理方式和方法上，都需要從新的問題，及面臨的新形勢上來強化學習，注重創新，增強企業文化的凝聚力，提高企業政工隊伍的信心和干勁兒。為此，堅持科學發展觀為指導，堅持發揮黨政隊伍的模范帶頭作用，從崗位實踐中注重對政工隊伍工作方式的轉變和創新，與時俱進，強化創新，才能最大化的發揮電力企業政工隊伍的工作效益。

二、當前電力企業政工工作現狀及問題

（一）思想觀念上較為保守，對于工作方法缺乏創新

政工工作隊伍建設是電力企業政工工作開展的主力軍，而對于政工隊伍中存在的思想及行為問題，不僅降低了政工工作效率，也不利于促進電力企業的健康發展。一部分政工人員往往習慣于過去的按部就班的工作方式，不與時代發展相適應，特別是思維模式上缺乏與時俱進的態度。如工作中遇到的新問題、在推進思政教育工作中出現的新形勢，由于自己無法從工作中靈活變通，害怕承擔責任，以致于在工作開展中缺乏明確的方向，在工作方法的創新上限于單一，別人怎么做，我也怎么做，以前怎么做，現在還怎么做。

（二）政工隊伍工作內容缺乏創新性

從企業自身的培訓工作實踐中來看，單一的培訓方式不利于政工隊伍人員的有效成長，特別是針對幾個專題而開展的培訓或講座，對于工作中的具體內容及方法缺乏實操性，整個培訓限于形式，走過場，而系統化、科學化的培訓教材及培訓機制相對不完善。

三、新形勢下改進電力企業政工隊伍創新方向的對策

（一）注重對政工隊伍工作方法的創新

在電力企業政工工作機制創新中，創新工作方法是關鍵。其主要表現在兩個方面，一方面是從政治素質上來提升政工隊伍的創新意識，堅持以人為本的發展理念，注重對工作方法的改進，切實從基本素質的鍛煉和提升中強化政工的綜合素質。思想工作是政工工作的核心，而政工隊伍的政治素質是基本能力。在工作方法上，要善于從新問題、新情況中改進工作作風，轉變思想認識，積極的參與到黨政工作學習實踐中，切實從學習及培訓中增強政治素養，在思想上與黨中央保持一致;另一方面，應該從政工工作業務能力上提升專業素質，加大對復合型、綜合型人才的培養。電力企業是關系國計民生的基礎產業，電力企業的專業性對于推進國民經濟的發展舉足輕重，尤其是電力企業員工思想上的偏差，必將給企業生產帶來重大影響。為此，高度重視電力企業政工工作的有序開展，著力從政工隊伍業務能力上，增強專業能力和專業水平，進一步擴充和延展政工隊伍的知識面，增強政工人員對電力企業運營規律和管理能力的提升，結合現實工作需要，能夠從電力企業員工心態及思想變化中，善于分析和判斷，提出積極可行的處理對策。唯有此，才能實現對政工隊伍工作能力的提升，才能為創新工作奠定基礎。

（二）注重對政工隊伍工作內容的創新

電力企業的企業文化建設是推進政工工作的有效環境，而企業文化建設的成敗關系到政工工作方向的科學與有效。面對新的發展形勢，對于企業文化建設應該從傳統的方式中走出來，堅持以人為本，切實從人的實際出發，認真學習政工工作內容，注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發展觀的活學活用，能夠結合員工思想實際，善于因材施教，切實從工作內容中來悟透思想道理，做好思想工作。電力企業的文化建設與組織活動緊密相連，員工對自身的福利待遇及企業發展問題，需要從活動中來注入理解和感化，從企業文化中來把握全局思想與意識。因此，在開展政工工作中，要善于將企業文化建設與政工工作協調起來，切實從政工工作中來推動企業文化的建設，又從企業文化建設中來營造政工工作氛圍，為更好的做好企業員工的思想政治工作創造良好的發展環境。

（三）注重對政工隊伍工作手段的創新

教育是改進政工工作方法的有效手段，而對于傳統的宣傳教育，由于缺乏針對性和時代性，更需要從多元化的手段創新中來提高認知度和理解力。一方面要從市場大環境中，切實從員工思想與教育程度上差異上，轉變工作手段，正視員工的差異性理解和認知偏見，創新工作手段。如借助于現代網絡環境，從多媒體手段的運用上來引入思政教育方法，借助于微信、QQ等工具來改進工作方法，促進電力企業思政工作跟上時代發展，創新工作局面。

（四）健全考核機制

增添動力近年來，電力企業堅持將思想政治工作納入各類綜合榮譽的評比之中，凡經考核認定為思想政治工作措施不力、成效不好的單位，一律取消參評省公司文明單位、國網公司文明單位資格，并在年度業績考核中扣減相應分數。通過進一步加大考核力度，把思想政治工作和員工隊伍穩定納入省公司創一流同業對標體系，納入企業負責人年度業績考核內容的定性考核部分，均與基層單位領導班子成員的年度業績考核獎金直接掛鉤;同時規定，考核期內發生員工隊伍穩定的事件和影響社會穩定的群體性事件，年度業績考核時不予獎勵，并追究有關責任人的責任。這種高標準的考核措施，一方面從主觀上增強了基層單位領導抓思想政治工作的主動性，形成了齊抓共管的合力;另一方面也從客觀上提高了思想政治工作在企業中的地位，促使各單位為加強思想政治工作提供必要的組織、人員和經費保障。

（五）尊重員工的個人利益訴求

要堅持以人為本，圍繞中心，服務大局，激發員工敬業奉獻精神，這是思想政治工作的根本任務。同時，要尊重基層員工的個人利益，科學周密地做好頂層設計，提前做好心理危機干預，減緩機制改革的陣痛，解決員工的后顧之憂，讓員工職業生涯設計與和諧央行建設之路并行不悖，引導員工崗位建功推動興行大業，更好地實現自己的人生價值，這是思想政治工作的突破口。

結束語

電力企業思想政治工作的重要性，對于企業在肩負社會發展的責任方面起到積極作用，但是這種作用不僅僅體現在一點上。電力企業應當通過建設好思想政治工作，進而促進電力企業的進一步發展。

參考文獻

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