基于國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合探析

刁海艷

摘要：進入新時期，我們應通過新眼光、立足新視角，積極尋求新的問題解決途徑。關于思政工作，其屬于企業文化建設的一條重要生命線，加之企業文化也是企業得以發展生存的靈魂所在，因此必須將企業文化建設和思政工作的關系進行全面、科學的把握。通過厘清雙方之間存在的關系，才會真正實現思政工作和優秀企業文化與的完美結合，并將其貫徹落實到各個企業管理環節，推動其自身核心競爭力的增長。而本文將著眼于國有企業發展現狀，重點探究促進企業思政工作和文化建設有機融合的具體途徑。

關鍵詞：企業文化建設;思想政治工作;國有企業;融合途徑;研究分析

國企思政工作為能更好地融入到企業文化建設，首先需全面掌握新時期國有企業開展思政工作的本質內涵，清楚企業文化建設和思政工作的融合價值，采取針對性、可行性的融合方案。其次，應能精準定位國企文化建設、思政工作的具體開展情況，深入分析將雙方融合后能夠為企業發展帶來哪些影響，唯有這樣才能確保文化建設與思政工作融合的有效性，進而推動國有企業實現高質量發展。

一、內在聯系分析

（一）體現在國有企業精神文明建設

企業文化建設現已成為新時期開展企業思政工作的一大新方向?；谖覈母镩_放的持續深入，面對愈發激烈的市場競爭，致使國有企業在其發展進程中產生一些新問題，企業職工的思想層面出現一些新動向，加之越來越多元的價值追求，以往在企業思政工作中采取的方式方法應加以改進，其中所包含的內容應進一步豐富。至于企業文化建設，這樣當代任何所有制企業均應落實一項工作內容，在對企業文化進行貫徹、宣傳時，無論是在豐富企業思政工作開展載體，還是提高思政工作的實效性上均起到不可忽視的作用。另外，從某種角度來講，國有企業開展思政工作具有一定的傳統屬性，而推動企業內部文化建設體現出明顯的時代特征。及其本質，思政工作源于以及馬克思主義，屬于企業精神文明建設遵循的核心指導思想。與此同時，開展思政工作有助于國企職工道德與思想政治水平的提高，這也屬于企業文化建設的一大重點，可見其還能夠發揮精神動力的功效作用。除此之外，思政工作可實現企業綜合效益的統一，為進行企業文化建設提供便利條件及良好外界環境，因此兩者之間的內在聯系十分緊密。

（二）體現在國有企業競爭能力提升

對于國有企業來講，同其他企業應順應當前市場經濟的發展規律，通過生產經營獲得相應的經濟效益，由此要求國有企業應維持強大的競爭力，在國內市場競爭中才會占據不敗之地。實現國有資本增值及保值，進一步提升經營效益及管理效率，應屬于國有企業進行企業文化建設與開展思政工作的共同目標。落實到實踐上，企業文化為進行管理工作的一種思想方法，也是對管理、經營行為進行引導的準則與思維方式，優秀國有企業能夠自發組建一套價值觀念及行為方式，不管企業是否進行文化建設，相關文化要素均為客觀存在的，還能作用在廣大的企業職工群體中，幫助其提升工作效能，并會通過內在質量層面增強企業核心競爭力。而針對思政工作而言，能正向引導教育職工的思想觀念與政治意識，調動其工作的主動性和積極性，最終會與其促進企業競爭力的提高。由此可見，兩者關系是彼此交織、不可分割的。

二、共通性分析

（一）服務對象和目的相同

從政治思想和文化建設角度來看，二者的目的都在于更好地關心、理解企業員工，由此來實現對員工的高質量服務，從而構造出更和諧的企業內部關系，并強化員工歸屬感和責任感。由此可見，二者在服務對象方面都圍繞企業員工，在服務目的方面都側重于對員工思想道德水平和政治覺悟、素質方面的提升。目前大多數企業所開展的思想政治工作存在一致性，都遵循共產主義精神和馬列主義思想，并將這些思想作為指導開展各項思政工作，而且文化建設則更加側重于企業自身的文化體系和發展情況，建立在企業本身實際情況基礎之上，需要由內部管理人員采取人性化管理來創造出更加輕松和諧的內部工作環境。從這一角度講，思想政治和企業文化雖然在內容側重點方面存在差異，但二者的本質和核心是一致的，都強調對企業內部員工的精神引導和思想教育，因此將二者融合起來可以發揮出雙重作用，而在這一過程中需要遵循社會主義思想觀念，同時要堅持黨的方針政策，借助文化建設來充分培養內部員工正確的三觀，同時提高他們的工作積極性和企業歸屬感。

（二）作用環境相同

就政治思想和企業文化來看，二者除了對企業內部員工可以開展思想教育來實現高質量服務之外，還具有相同的應用環境，都可能會受到企業內部環境和外部環境影響，同時這些不同影響因素對整個融合過程產生變化不同，一些可能是積極方面的影響，而一些可能是消極方面的影響。再加上不同因素對政治文化思想影響和企業文化的影響也不盡相同，因此在開展兩方面工作過程中需要找準側重點，需要根據相同的服務對象和服務環境來尋找共同點，這樣可以更好地實現融合并提升相關工作開展質量。除此之外，二者在工作內容和工作方法方面也具有重疊性，企業在開展思想政治工作中需要采用教育手段來引導內部員工樹立正確的三觀并保持積極向上的成長觀念，同時要結合企業經營活動，明確長期發展目標，而在文化建設方面則需要發揮企業宣傳作用和規章制度作用來更好地引導員工明確企業發展目標和發展定位，因此這二者在內容方面具有重疊性。在工作方式方面，國企業在開展思政工作和文化建設工作時都需要采用談話方式或教育培訓方式，由此來實現對內部員工思想意識形態的有效影響。

三、融合過程中存在的問題

（一）缺乏對思政工作的認知

近年來隨著國有企業的發展，企業在發展過程中面臨著越來越大的壓力，在這一情況下，越來越多國有企業將發展重點放在了經濟效益的提升方面，這導致其出現忽視思想政治工作的情況，例如部分國有企業在發展過程中對思想政治工作的關注程度較少且資金投入較小，這導致整體工作的開展強度和影響力度大打折扣，同時會影響到思想政治工作的開展效果和教育影響力。與此同時，部分企業將文化建設與思政工作分隔開，在開展文化建設方面未能注重思想政治工作，這同樣影響到整體工作的開展效果。

（二）部門人才配備不完善

對于國有企業而言，在開展思想政治工作過程中需要相關人員明確國家發展戰略和方針政策，同時也要做到對價值觀念和思想理念的深度理解，這也就意味著高質量的思想政治工作離不開專業人才，但部分國企在人才配置方面存在缺陷問題，尤其在不斷變化的市場環境下，越來越多國企側重經濟效益而忽視思想政治工作，這導致在相關工作的落實方面缺乏有效機制，同時在人才培養方面缺乏動力，在加上內部培訓機制有待完善，這導致國有企業思想政治部門的人才配置有待提升，久而久之會影響到整體工作的開展效果。

（三）思想政治工作創新性不足

對于國有企業而言，其通過開展思想政治工作，可以引導內部員工更及時地了解國家方針政策并樹立正確的發展觀念，因此這就要求在開展相關工作過程中樹立創新意識，做到信息資訊及時更新，同時要結合社會熱點問題來進行思想政治教育，但目前部分國有企業在開展思想政治工作過程中遵循傳統的理念和方法，甚至在教育內容方面未能實現創新，這導致員工對思想政治工作的關注程度降低，久而久之會導致對整體工作的參與積極性大大折扣，這不僅會影響到思想政治工作對員工思想引導方面所發揮的作用，而且會導致內部文化建設進程受到影響。

四、融合途徑分析

（一）加大宣傳工作力度

利用多樣化渠道實現良好國企形象傳播與優秀企業精神弘揚，旨在讓外界能夠提高對企業的好感度，由此引發企業職工轉變以往的片面認識，且在宣傳期間，廣大職工能夠對企業文化建設形成一個更為全面地認識。提高對宣傳企業思政工作與企業文化的重視程度，組建專門的宣傳團隊，積極弘揚國有企業的艱苦奮斗，愛黨愛國的精神，定期組織豐富的主題活動，從而將優秀的國有企業文化更好地傳承。與此同時，應加大開展企業思政工作力度，努力提升全企業職工的思想政治意識水平。通過教育培訓工作，讓其深入了解企業文化的實質性內涵，掌握推進企業文化建設的各方面要求，有效融入企業思政工作內容以及企業文化。

（二）加強各部門配合

目前我國大部分國有企業設立了專門的思想政治工作部門，同時對文化建設設立了專門性的渠道，但目前在具體工作落實方面未能實現各部門的高效配合，這導致思想政治與文化建設之間存在一定隔閡?；诖?，為了更好地實現二者的融合，國有企業各部門需要明確思想政治工作目標和教育任務，同時要將企業文化建設與思想政治工作相結合，由此來提升員工思想建設效果。例如在工作方面，可以就部分員工與企業之間的矛盾來設立工會組織，并通過溝通交流來建立完善規章制度，從而引導員工強化道德建設并提高思想政治學習效果，這樣可以充分發揮各部門的協調作用來為員工創造更加輕松健康的工作氛圍。

（三）充分利用現代化傳媒技術

前文中提到思想政治工作和文化建設工作都需要家住談話和教育培訓的方式，而這二者的目標都在于服務企業員工，因此在實現二者融合的過程中，要充分把握兩方面并明確二者的作用和重要性，這樣才能避免在工作過程中出現敷衍了事和形式化現象。在這一過程中，為提高內部員工對思想政治活動和文化建設活動的參與積極性，國有企業可以利用新媒體形式來創新教育內容與教育方式。與傳統的享受形式相比，微信、微博等新媒體形式的出現提高了信息的傳播速度并擴展了信息的傳播范圍，其同時有助于進一步擴大思想政治教育工作和企業文化建設工作的綜合影響力，因此在具體的工作方面，國有企業可以運用現代化媒介資源，結合時事熱點話題來開展思想政治文化宣傳活動，借此來提高二者宣傳效果。例如可以創設專門性的微信公眾號或微博賬號，并通過結合企業活動以及國家相關方針政策來進行宣傳講解，這樣可以便于員工隨時隨地了解最新思想政治動態和企業發展方向，一方面可以提高員工對思想政治活動的參與積極性，另一方面可以提高對企業文化體系的認同感，這對于進一步提高思想政治與文化建設的融合效果而言具有重要應用意義。

（四）打造良好工作環境

從某種角度來講，企業發展在很大程度上取決于企業環境的優良，且良好的工作環境有利于形成良好的工作習慣，這樣企業職工能夠創造更多價值。面對高速發展的社會經濟，逐漸增多的國際接軌項目，使得一些國內人才因為遭受國外不良文化的侵蝕，無論是自身行動還是思想觀念均更傾向于玩樂和享受。如果企業職工多數存在著這種思想，不僅影響到塑造良好的工作環境，也不利于企業自身發展?？扇羰菍崿F企業文化建設和思政工作的有機結合，企業職工能夠在“雙重文化”下接受熏陶，樹立起正確的人生觀及價值觀。日常工作中能夠堅守使命與原則，不會遭受外來文化的影響并做好自身的本職工作，真正把企業制定的戰略目標，視作自己努力的重要方向，從而為企業發展添磚加瓦。久而久之，在企業內部會形成巨大向心力以及凝聚力。因此，為將企業文化建設和國有企業思政工作融合，打造良好的企業環境格外重要。

（五）國企黨組織充分發揮其領導作用

黨組織領導應扮演好思政工作的“執行者”與“發起者”角色，從而為強化國企思政工作融合企業文化建設提供保障，要將黨組織具有的領導作用發揮出來。因為企業文化建設和思政工作的內容相對繁瑣，所以國企黨組織應將調查研究落到實處，及時了解并掌握企業職工思想動態和社會關系變化的相關信息，按照在不同時期我黨的任務以及企業所制定的發展目標，立足實際情況，明確兩者有機融合整體設想、機制保障和長遠規劃。領導班子必須強化思想作風建設，同時指明在企業文化建設和開展企業思政工作過程中，黨政工團的職責，做到齊抓共管?？傊?，國有企業應高度重視黨組織的建設，要將其思政工作開展中的支撐作用凸顯出來，以此為政治思想和企業文化的結合提供基礎。而且在兩者融合時，還需要保證時代發生形勢和價值取向相統一，彰顯黨組織的核心領導作用。

（六）融合后應提供工作程序機制保障

在國企思政工作和企業文化建設融合后，如何將融合體制的應有作用發揮出來關鍵在于擁有一套完善的工作程序，讓其成為運行該機制的重要動力。在工作規范及工作程序上應重視以下幾方面：

第一，決策程序。關于企業文化建設及思政工作的各項決策，直接影響到雙方的融合方向，因此應保障科學決策，并要將民主集中制的基本原則落實。例如一般問題決策，主管部門應該在職能部門所提出的各項方案中認真對比，在此基礎上做出正確選擇，至于重大問題，要求企業黨委能夠走進基層，征求來自企業職工的真實建議想法，從而提供決策所需的必要依據。

第二，執行機制。執行決策的過程在兩者融合中發揮著不可忽視的作用，因為保證執行得力，企業文化建設和思政工作才能不被中斷。據相關實踐表明，構建靈活有效的執行機制，是執行決策的重要保障。依據企業管理的量化規范、明確分工特征，這兩項工作應該和企業現行制度相接軌，制定規范可行的操作方法，由此確保順利執行企業文化建設和思政工作的決策。

第三，管理體系。應該依據實事求是等基本原則，將國企思政工作以及企業文化建設的整體目標，層層分解并能在每個職工身上落實，旨在制定范圍內構建一個彼此協調制約責任制體系。針對企業各個部以及全體職工，尤其是負責企業文化建設及開展思政工作的專職人員，應把“一崗兩責”制度落實，針對企業黨委及相關行政部門的工作人員，一方面要將企業思政工作的各項任務擔好，還要將企業文化建設的具體職責履行到位。相關部門和人員需要自覺承擔其各自責任，站在多種角度、采取多樣方式執行決策，這樣才會達成國企思政工作融合企業文化建設的整體目標。

結束語：針對國有企業而言，實現企業文化建設和思政工作相互融合，可以構建起一種國有企業的獨有優勢?，F階段，國有企業所面臨的發展形勢較為嚴峻，針對波詭云譎的市場競爭環境，要求企業文化應能在其內部實現有機整合與科學引導，通過思政工作與其之間的結合進一步凸顯國有企業的優勢。誠然，在兩者融合期間不可避免會出現一些障礙，而國有企業應做到理論聯結合實際，在實踐中積極構建兩者結合的有效渠道和保障機制，只有這樣才會讓二者在相輔相成的同時發揮各自功能作用，為新時期國有企業發展保駕護航。

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