河北省人力資本結構高級化對產業轉型升級的影響研究

路美弄

摘? ?要：在各生產要素中，人力資本是重要的組成部分，各省市嘗試通過優化人力資本結構實現高質量發展和產業轉型升級。人力資本結構高級化可以通過影響技術進步、勞動力流動、消費需求等途徑來實現產業結構優化升級。河北省目前人力資本質量偏低、產業結構分布不合理，急需進一步提高職業教育和職業培訓方面的投資，并不斷培養和引進高級人力資本，以實現人力資本與地區經濟協同發展。

關鍵詞：人力資本結構;產業轉型升級;人力資本結構高級化

中圖分類號：F121.3;F249.27? ? ? 文獻標志碼：A? ? 文章編號：1673-291X（2022）14-0081-03

如今，高質量發展已成為我國經濟發展的方向。我國原來的人口紅利已經逐漸消失，如何通過促進各省市人力資本提升來實現產業結構優化、升級，是目前迫切需要解決的問題。我國已成為世界第二大經濟體和最大的發展中國家。2019年國內生產總值927 243.387億元人民幣為世界第二，但人均國內生產總值排名第72位，為658 896.63元人民幣。

人力資本在各生產要素中是非常重要的組成部分，與其它資產在性質上完全不同。隨著我國教育環境不斷優化，不斷提高教育質量，我國已經進入人力資本大國，由初級向高級轉變的人力資本結構成為發展的必然。2017年，各地引進高級人才的政策先后出臺，上演了席卷全國的“搶人大戰”，這說明各地區各省市嘗試通過優化人力資本結構，實現產業轉型升級與經濟高質量發展。

一、文獻綜述

20世紀60年代，Schultz提出人力資本理論，認為人力資本結構高級化是指逐漸提高人力資本質量，初級人力資本所占比重越來越小，而高級人力資本所占比例越來越高，它是一個動態演進的過程的積累。Hausmann（2007）提出，人力資本是產業結構轉型升級的重要基礎。Aurora與Anabela（2016）指出，人力資本與產業結構升級之間的作用是積極的。代謙和別朝霞（2006）從比較優勢角度提出，只有不斷提高人力資本水平，比較優勢才能演化，從而推動產業結構升級。孫海波、林秀梅（2018）提出，通過人力資本積累，從低水平人力資本轉變為高水平人力資本后，高水平人力資本將流向非農業部門，從而促進產業結構升級。張若雪（2010）則通過引入干中學，論證了技術水平與人力資本水平間的互補性，并提出較低的人力資本水平會使得產業陷入“低技術”均衡。劉智勇等（2018）通過實證研究，提出人力資本結構高級化促進經濟增長。耿曄強和白力芳（2019）通過全球制造業行業數據分析，得出人力資本結構高級化能推動制造業全球價值鏈升級，并且不同行業之間存在異質性。張治棟和吳迪（2019）通過長江經濟帶的數據分析，得出人力資本結構高級化能提高產業創新效率?？傊?，人力資本結構高級化的研究目前較為有限，因此，人力資本結構高級化與產業結構升級關系的研究具有重要意義。

二、人力資本結構對產業結構的影響

人力資本結構對產業結構的影響表現為異質性人力資本對產業結構優化升級的影響。對此，本文將從以下幾個方面闡述。

（一）人力資本高級化通過影響技術進步，而實現對產業結構優化升級的影響

推進技術進步的主體是勞動者所擁有的人力資本，人力資本存量越高，則實現技術進步的可能就越強。因此，技術進步需要有大量的高層次的人力資本與大量的其他要素的持續投入。

一個國家、一個地區甚至是一個企業，都可以通過技術擴散來提升技術水平。一般而言，落后的主體在技術創新上存在著能力不足，需要通過發展水平高的主體技術擴散來實現自己的技術進步，而技術擴散的載體就是人力資本。較高層次的人力資本在技術擴散過程中負責學習新技術并完成向部門內或產業內擴散。技術進步的最后一環是技術應用，將新的技術應用到實際生產中，從而實現提高生產效率。高層次的人力資本能很快完成新技術的學習、吸收，并實現新技術的應用，同時，通過對新技術的應用又可能完成下一輪的技術創新。

在社會各部門中，新技術的學習和應用能力不同，將導致技術落后的產業或部門與先進技術水平的部門產生一定差距，這樣將導致各生產要素向技術應用水平高的產業或部門轉移，從而促進調整產業結構。

（二）人力資本結構高級化推動勞動力流動來實現對產業結構優化升級的影響

三大產業中，勞動力占比情況是產業結構優化的主要特征之一。同時，各產業產值所占比重的變化，以及各產業所吸收的就業人數的變化是產業結構優化的重要形式，人力資本結構高級化程度決定其在各產業間的流動難易程度。一般而言，勞動力轉向高利潤行業，人力資本越高級的就業者越容易實現轉移。

人力資本高級化可以通過優化各要素的配置，對其他要素產生聚集和替代，從而影響產業結構的升級。在生產的過程中，人力資本通過處理各種生產信息（生產特征和新生產要素的引進等），從而實現重新配置各種生產要素，改善各生產要素不合理分配的情況。企業家人力資本通過正確的決策，實現各要素的優化配置，進而改善企業的實際經營狀況。在瞬息萬變的市場中，人力資本高級化則能夠捕捉到有效的信息，從而最大程度規避風險，做出正確、適合的決策，各生產要素也得以合理分配，不斷提高生產效率，進而不斷促進產業結構優化升級。

人力資本結構的高級化可以通過推動產業集聚而不斷影響產業結構優化。各生產要素的集聚過程也是產業集聚的過程。人力資本累積將導致專業化人力資本的提升，對于一個地區的產業集聚，專業化人力資本是不可或缺的必要條件，它更能影響企業的選址。例如，高新技術企業更傾向于與知名高?；蛘呖蒲袡C構合作，因為在高校和科研機構中集聚了更多的、高度專業化的人力資本，專業化人力資本將高新技術企業集聚在周圍。在勞動力密集地區，大型生產公司的生產車間更愿意選在此地，從而吸引了很多擁有生產技能的勞動者，這樣產生了人力資本的聚集，同時又推動了產業集聚。隨著產業的不斷集聚，專業化人力資本研發出新的技術，從而又提高了勞動者的效率，又為技術創新奠定了一定基礎。5D617507-B894-4D4C-9DB0-A02CBC1AAE31

（三）人力資本結構高級化通過影響消費需求來實現產業結構不斷優化

個人收入水平會影響消費需求，個人收入的增加又會促進消費結構的升級，進一步促進產業結構不斷優化。而人力資本的高級化在某種程度上能提高勞動者的收入水平。

隨著人力資本質量的提高或人力資本結構高級化，可以通過提升個人的勞動生產效率來提升收入水平。勞動者通過增加個人的知識、提升其勞動技能和增強勞動者的身體健康等方面的素質，積累個人的人力資本，則在就業市場的競爭力越強。勞動者還可以加強醫藥衛生方面的投資，增強體魄，以保證能夠承受高強度的工作，以增加其收入。隨著勞動收入的增加，對所需產品品質的要求也會越來越高，這將會提升高附加值或高技術含量的產品需求，繼而生產要素也隨之轉移到相應的產業，從而促進合理配置各生產要素，以及提升產業結構的水平。

企業可以通過不斷對勞動者進行培訓或組織實際操作來提高勞動者的勞動技能，勞動者的綜合素質提高使勞動生產率提高。勞動生產率提高促使產業內分工越來越細、越來越專業化。隨著人力資本質量不斷提升和專業化人力資本不斷累積，勞動者不斷吸收新的知識和技術來提升自己的技能，進而提高生產的質量或標準，吸引更多消費。因為接受過培訓或教育的勞動者在生產過程中能有效與其他生產要素相結合，從而生產出更多的優質產品;人力資本質量的提高，也能進一步提高和促進其他生產要素的生產效率，從而推動產業結構不斷優化升級。

綜上所述，人力資本結構高級化可以通過影響技術進步、勞動力流動、消費需求來影響產業結構優化。

三、河北省人力資本與產業結構現狀

（一）產業結構現狀

近年來，河北省產業化水平不斷提高，第一產業的發展穩中向好。2017年，第一產業增加值3 129.98億元，實現了3.9%的增長，同比增速提高0.4%，占GDP比重為9.2%，對經濟增長的貢獻率為6.0%，同比提高0.6%;第二產業發展穩中趨緩，實現增加值15 846.21億元，增長3.0%，回落1.9%，對經濟增長的貢獻率為21.9%，拉動經濟增長1.4%，占全省生產總值比重為46.6 %;第三產業貢獻率創歷史最高，結構調整加快推進、優化，占GDP比重不斷提高，對全省經濟的發展日趨重要。

（二）人力資本現狀

近年來，三次產業就業人員數百分比為，第一產業32%左右，第二產業33%左右，第三產業占35%左右。居民生活水平不斷提高，2017年城鎮居民可支配收入人均達到30 548元，比上年增長8.1%;科技教育事業平穩發展，全省城鄉居民參加社會養老保險人數為3 474.14萬，比上年末增加28.03萬人。河北省人力資本情況如下表1。

四、河北省人力資本結構高級化對產業轉型影響的對策與建議

第一，雖然目前人力資本質量得到了飛速發展，但相對于發達省市，河北省目前仍有較高的初級人力資本存量，需要通過培訓或再教育等方式來完成人才結構的調整優化，使之適應河北省產業發展需求。要建立相應的制度，合理引導初級勞動力的就業;同時，堅持落實現代化職業教育，逐步帶動初級人力資本持續不斷向上發展，改善初級人力資本質量不高的局面。

第二，提高職業教育和職業培訓方面的投資，改善河北省初級人力資本數量過高的現狀。隨著產業結構的不斷升級，能夠吸納初級人力資本的產業在減少，因此，應大力加強對初級人力資本人員的技術培訓，提高其質量，進一步解決就業問題。

第三，培養和引進高級人力資本，充分發揮高級人力資本在各產業經濟發展中的頭部效應。各區域要充分發揮并利用自身資源優勢，合理布局各產業，探索符合自身優勢的產業發展道路。同時，需進一步完善人才引進和人力資本培育機制，不斷提升產業對各層次人力資本的吸引力，實現人力資本與地區經濟協同發展。

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Study on the Influence of Human Capital Structure Upgrading on Industrial Transformation and

Upgrading in Hebei Province

LU Mei-nong

（Hengshui University， Hengshui 053000， China）

Abstract： Among the factors of production， human capital is an important part. Provinces and cities try to optimize the structure of human capital to achieve high-quality development and industrial transformation and upgrading. High-level human capital structure can affect the technology progress and labor mobility， the way such as consumer demand to implement the optimization and upgrading of industrial structure in Hebei Province and the low quality of human capital， unreasonable distribution of industrial structure， be badly in need of further investment to improve vocational education and vocational training， and training and the introduction of senior human capital， In order to realize the coordinated development of human capital and regional economy.

Key words： human capital structure; industrial transformation and upgrading; advanced human capital structure

[責任編輯? ?妤? ?文]5D617507-B894-4D4C-9DB0-A02CBC1AAE31