企業經營績效的影響因素綜述

【摘? 要】企業作為市場經濟的主要組成部分，其自身的發展關系到社會主義市場經濟的發展。因此，探討企業經營發展的影響因素，從而促進企業經營效率的提高，具有一定的必要性。由于企業經營績效是衡量企業經營水平的重要指標，論文通過整理已有國內外文獻，主要從企業的外在環境因素、企業特征因素和企業管理者特征因素3個方面入手，對影響企業經營績效的因素進行綜述和分析。

【關鍵詞】企業;經營績效;影響因素

【中圖分類號】F272.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）03-0158-03

1 引言

企業作為市場經濟活動的主要參與者，是構成社會主義市場經濟的微觀基礎。在推動社會主義市場經濟發展的過程中，企業經濟是重要力量，同時也是推進供給側結構性改革、推動高質量發展、建設現代化經濟體系的重要主體。國家和各級政府高度重視企業的發展，從延緩繳稅、減稅降費、融資便利等多個層面出臺政策，保證中小企業的健康和良好發展。因此，企業的經濟利益及社會效益密切關系著社會經濟的發展，良好的企業經濟利益和所發揮的社會效益對社會經濟的發展具有重要的促進作用。在推動經濟高質量發展的進程中，如何促進企業經營效率的提高依然是重要內容。本文通過整理已有國內外文獻，結合我國企業的特點和社會發展趨勢，從外在環境因素、企業特征因素和企業管理者特征因素3個方面入手，對影響企業經營績效的因素進行綜述和分析。

2 企業經營績效的影響因素

2.1 企業外在環境因素對企業績效的影響

首先，關于企業經營績效影響因素方面的研究，學者們發現外在環境因素可以顯著影響企業的經營績效。例如，陳威等（2022）通過多主體仿真模型的構建，研究了3種工會—企業的關系模式對企業績效的影響及其影響在不同企業規模間的差異。他們發現，隨著企業規模的下降，企業績效波動頻率和幅度均增大，并且這種影響在不同的工會—企業關系模式下均成立。但是，企業規模擴大時，不同工會—企業關系模式下的企業績效的波動會呈現出不同的特征，如團結協作模式在大規模的企業中存在顯著的優勢。馬海剛和耿曄強（2008）發現，企業外在因素——政府行為、融資環境和社會資本可以有效地提高鄉鎮企業的經營績效。Pissarides等（2003）基于俄羅斯和保加利亞437位中小企業高管的調查數據進行分析，同樣得到融資環境等企業環境是影響企業經營的重要因素。除此之外，他們還論述了企業家特征和企業特征對企業經營的重要性。郭冠清（2006）從文化因素的角度入手，研究了其與企業經營績效的關系。具體來說，他們基于1995年世界最大的500家公司的面板數據，文章發現個人主義與集體主義等文化因素對企業經營績效有顯著的影響。此外，李柏洲和李海超（2006）以高科技企業為例，關注了企業成長環境的組成以及成長環境對企業的影響。

2.2 企業的特征因素對企業績效的影響

企業的特征因素也是影響企業績效的重要方面，學者們對此進行了廣泛的研究。例如，周立新（2019）基于我國浙江和重慶制造業家族企業的調查數據，發現家族企業國際化顯著影響企業績效。具體而言，家族企業國際化程度對企業績效的影響呈現出倒U型關系，并且家族企業國際化對企業績效的影響會隨著家族傳承意愿的增強或政治關系的增多而增大。Lu等（2015）基于我國225個家族企業樣本進行研究，同樣揭示了家族企業國際化對企業成長和企業盈利等方面存在顯著影響。此外，朱秀梅和費宇鵬（2010）通過理論模型和實證檢驗了關系特征、資源獲取與初創企業的績效之間的關系。他們發現，知識資源的獲取對初創企業的財務和成長績效具有正向影響，但是運營資源的影響并不顯著。馬海剛和耿曄強（2008）以鄉鎮企業為研究樣本，也認為企業的內在因素——企業創新和經營資源，對企業經營績效存在重要影響。劉興鵬（2022）基于廣東省上市企業的2015-2020年的面板數據，探討了研發投入與企業績效之間的非線性關系，利用門檻效應模型，他們發現，研發投入對企業績效存在顯著的三重門檻效應，且其影響方向和大小存在門檻區間的差異。并且，在以分樣本——民營上市企業樣本進行回歸時，也得到了同樣的結論。此外，他們還發現，其他企業特征因素也顯著影響企業績效，包括企業規模、資本結構以及企業營運能力等，然而，股權集中度對企業績效的影響并不顯著。肖延高等（2021）著眼于不同商標組合與企業績效之間的關系，在構建商標組合矩陣及其價值模型的基礎上，他們的實證研究了商標組合模式對企業績效的影響。實證結果表明，不同的商標組合對企業績效的影響存在顯著差異。具體而言，聯合型商標組合對企業績效存在正向影響，但是，累積型商標組合的影響顯著為負。Haber和Reichel（2005）基于有效性目標理論，以旅游業為研究視角來分析和確定小規模企業的經營績效的衡量標準，并且，基于對305個小型旅游企業的所有者和經理的調查樣本，他們的研究認為繪制企業成就、分配資源和發展管理技能是提高企業經營績效和長期生存能力的重要內容。還有部分文獻從企業的社會資本（Cooke和Clifton，2002;Luo和Griffith，2004）等角度入手，關注了企業其他特征對企業績效的影響。其中，Luo和Griffith（2004）利用資源基礎觀來構建公司的3種關系資源，包括客戶關系、商業伙伴社會資本和治理機構社會資本，并基于中國262家企業樣本分析關系資源如何影響企業經營績效。他們發現這3種關系資源都能提高企業績效，并且，客戶關系是經營績效的主要驅動力，而商業伙伴關系和管理機構社會資本具有協同影響。

2.3 企業管理層的特征因素對企業績效的影響

在企業經營績效的影響因素方面，除外部環境和企業特征外，企業管理層的特征也受到學者們的廣泛關注。例如，歐雪銀（2010）從企業家的各種能力入手，包括企業家的創新能力、識別和利用機會的能力、學習能力、知識管理能力以及避免不利損失的能力等，研究了其對企業經營的重要影響。焦?。?019）利用局部非線性分位數回歸模型研究了董事會異質性與企業業績之間的關系。從社會和職業兩個方面入手衡量董事會的異質性，文章發現，董事會異質性對企業業績的影響存在倒“U”型。并且，董事會異質性的影響會隨著企業業績和所有權性質的不同而存在差異：當企業的業績越好時，董事會異質性對其的影響越明顯;相比于非國有企業，國有企業的企業業績受董事會異質性的影響較小。類似的，Ndofor等（2015）關注了高層管理團隊的異質性與企業績效之間的關系。唐貴瑤等（2019）基于中國企業樣本，研究了高管人力資源管理承諾的影響。結果表明，高管人力資源管理承諾對企業績效存在顯著影響，這部分源于企業的綠色人力資源管理，也就是說，高管人力資源管理承諾通過綠色人力資源管理這一中介間接影響企業的經營績效。此外，已有文獻還從董事的背景特征（Adams和Ferreira，2009）以及公司高管的權力（Onali等，2016）等角度入手，研究了企業管理層特征對企業績效的影響。其中，Onali等（2016）基于2005-2013年的109家歐洲上市銀行的數據，以公司高管所有權、公司高管任期和非強制公司高管更替3個指標衡量公司高管權力大小，關注了公司高管的權力大小對銀行股息政策的影響。他們的研究表明，公司高管的權力顯著地負向影響股息支付率和銀行業績，但與此同時，董事會通過內部監督提高了績效以及降低了派息率。另外，他們還關注了政府對銀行股息政策的監督作用，其中發現政府對銀行有所有權以及銀行董事會中有政府官員也會降低銀行的派息率。Adams和Ferreira（2009）基于美國公司的樣本數據，分析了董事會的性別異質性對公司經營的影響。他們發現，女性董事對董事會投入和公司成果有重大影響，并且，董事會的性別異質性會促進女董事加入公司的監督委員會。研究結果還表明，性別異質性的董事會的監督功能增強，與此同時，性別多樣性對公司經營績效存在負向影響。還有文獻從公司高管性別的角度進行了探索性研究（Jalbert等，2013），考察了高管性別與上市公司績效和管理之間的關系?；?997-2006年的Compustat數據和福布斯年度高管數據進行多元回歸和逐步回歸分析后，Jalbert等（2013）發現，高管的性別與企業的內部所有權和資產回報率、投資回報率、市盈率等諸多因素有關。

教育背景作為企業管理者的重要特征，學者們不僅關注了學歷水平（Kokeno和Muturi，2016）對企業績效的影響，還著眼于學歷取得地，研究海外學歷的影響（Dai和Liu，2009;Li等，2012;劉青等，2013）。其中，Kokeno和Muturi（2016）分析了企業高管特征對在內羅畢證券交易所上市公司業績的影響。結果表明，企業高管的年齡和教育水平均會對公司績效具有顯著的正向影響，并且，高管的年齡多元化以及具有廣泛職能和教育背景的高管更有可能提高企業績效。此外，Dai和Liu（2009）和劉青等（2013）基于中國企業樣本數據，均發現相比于本土人才創辦的企業，海歸創辦的企業的經營績效更優，并且，劉青等（2013）還發現海外留學經歷的正向影響大于海外進修經歷，且海歸的經營優勢來源于其國際化視野和優秀的經營管理能力。但是，Li 等（2012）基于中關村科技園的企業樣本卻發現了相反的結論，即他們得到海歸領導的企業比本土人才領導的企業業績更差。上述研究的差異化影響可能源于他們所用的數據樣本的差異，并且，海歸的優勢和劣勢在不同行業和地域間可能產生的影響也存在不同，這就導致了相關研究結論的差異性。

3 結論

本文通過系統整理國內外文獻，從企業的外在環境因素、企業特征因素和企業管理層特征因素這3個角度入手，總結了企業經營績效的影響因素，深化對企業經營發展的本質認識，為未來的學術研究提供一定的方向與參考。此外，企業作為市場經濟活動的主要參與者，是構成社會主義市場經濟的微觀基礎，因此本文的研究具有一定的實踐意義。例如，結合我國企業發展的經營的特點和階段，本文的研究有利于總結國內企業的經營現狀和發現企業發展中存在的問題，從而有助于從深化企業改革、營造良好的市場環境、改善企業經營管理、培養優秀管理人才、加快企業的技術發展等角度，提出推進我國企業發展、提高企業經營效率和經濟效益的對策與建議，最終促進我國國民經濟的持續發展。

當然，本文的研究也存在不足之處。一方面，本文僅綜述了已有研究企業經營的影響因素，并未基于調查數據對相關影響因素進行實證分析。在未來的研究中，希望可以利用相關調查數據對該問題來作進一步的實證研究，以便為企業經營的影響因素提供新的實證證據。另一方面，影響企業經營管理的因素眾多，本文并未全部涵蓋，只是選取企業的外在環境因素、企業特征因素和企業管理層特征因素這3個角度進行綜述和總結，隨著未來相關研究的進一步拓展，可以對企業經營管理的影響因素進行更全面的總結。我們將這些問題留到未來的研究中。

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【基金項目】遼寧省社會科學規劃基金項目，“遼寧省海歸企業的經營績效研究”（項目編號：L19CJY009）。

【作者簡介】孫榆婷（1991-），女，山東威海人，講師，從事公司金融、勞動經濟學研究。

Summary of the Influencing Factors of Enterprise Business Performance

SUN Yu-ting

【Keywords】enterprise; business performance; influencing factors

【Abstract】As the main part of market economy， the development of enterprises is related to the development of socialist market economy. Therefore， it is necessary to explore the influencing factors of enterprise operation and development， so as to promote the improvement of enterprise operation efficiency. Because the enterprise business performance is an important index to measure the level of enterprise business， by sorting out the existing domestic and foreign literature， this paper reviews and analyzes the factors that affect the business performance of enterprises from three aspects： external environmental of enterprises， enterprises' characteristics and characteristics of enterprise managers.