新時期關于國有企業青年人才隊伍建設的思考

張洪瓊 楊潤華

摘? 要：煙草企業高質量發展離不來優秀人才的支撐，尤其是青年人才在推動煙草企業發展方面發揮巨大作用。面對后疫情影響，煙草企業需要構建一支業務素養過硬的青年人才隊伍。本文結合多年工作經驗詳細闡述加強青年人才隊伍建設的具體對策。

關鍵詞：新時期;國企;青年人才隊伍建設;煙草企業

面對新冠肺炎疫情沖擊及經濟下滑影響，全面推進煙草行業高質量發展，保持煙草企業經濟效益、社會效益雙贏任務繁重，迫切需要厚培青年干部人才原動力。2021年全國煙草工作會議明確提出要打造高素質專業化干部人才，營造干事創業良好氣氛。青年人才是助力于煙草企業高質量發展的重要力量，尤其是在抗擊新冠肺炎疫情戰役中，青年志愿者發揮了巨大作用，成為煙草企業打贏新冠肺炎疫情，助力科技創新的中堅力量。所以面對日益復雜的市場環境，煙草國有企業必須要加強青年人才隊伍建設工作。

1. 加強思想政治教育，堅定社會主義政治立場

青年人才隊伍建設是煙草企業高質量發展的主力軍，是企業生產發展的重要參與者。為了提升青年人才的綜合素質，煙草企業必須要以思政教育為根本，切實提升青年員工的思想覺悟、堅定其政治立場：首先煙草企業要深入開展思想政治教育，解決青年人才思想中所存在的各種問題。面對新時代發展趨勢，高房價等物質壓力成為制約青年人才工作的主要因素之一，甚至部分青年員工出現了浮躁的心理問題。因此煙草企業要抓住青年人才隊伍建設的共性問題，深入開展思想政治教育，以此提升青年員工的思想覺悟。例如針對部分員工出現的享樂主義思想，煙草企業要定期組織青年員工深入到紅色教育基地開展學習，學習老一輩革命家的無私奉獻精神，讓青年員工樹立大國工匠精神;其次踐行社會主義核心價值觀，增強青年員工的集團榮譽感。煙草企業要以實際生產任務為驅動，深入開展社會主義核心價值觀教育活動，將其融入到基層員工工作實際中，以此增強青年員工愛崗敬業的精神，將企業榮譽與個人榮譽相掛鉤。例如煙草企業要從青年職工身邊的先進事跡宣傳入手，通過宣傳發生在職工身邊的先進事跡，讓青年員工樹立標榜，以此在企業內部營造人人爭先進的氛圍;最后煙草企業要積極開展志愿服務活動，讓青年員工在社會志愿服務中感受社會主義制度的優越性，以此堅定青年干部投入社會主義建設的自信心。煙草企業要在穩定企業發展的基礎上，鼓勵青年職工積極參與到社會志愿服務活動中，通過社會志愿服務活動增強青年干部的四個自信。

2. 健全多元化的人才晉升通道，激發青年人才的工作積極性

加強青年人才隊伍建設的關鍵舉措就是要激發青年員工干事創業的激情，為此煙草企業要打破傳統“按資排輩”的思維，依托企業發展戰略目標加強青年人才隊伍培養推進工作：一是要積極搭建多元化的職業晉升渠道，為青年人才提供廣闊的發展空間。長期以來煙草企業存在“按資排輩”等問題，導致青年人才干事創業的積極性不高。為此煙草企業要改變不良現象，充分發揮青年人才的智能優勢，實行“按勞分配”的原則，打造多元化的職業晉升空間，對于作出巨大貢獻的青年人才要給予健全的職業發展空間。例如煙草企業對于科技項目研發人才要給予相應的職務，以此消除青年科研人才的后顧之憂;二是要優化青年人才隊伍考核評價機制，鼓勵青年人才投入到煙草企業科研創新中。青年人才具有較高的學歷，其科技研發能力較為突出。煙草企業要充分結合青年人才的優勢特點，為其提供廣闊的平臺。例如煙草企業要強化對青年人才的績效考核模式，重點突出青年人才科研成果轉化率的考核，以此讓更多青年人才在平凡的崗位中獲得較大的科技貢獻。

3. 開展在職教育培訓，提升青年人才專業技能

提升專業技能是人才隊伍建設的關鍵內容，面對大數據技術在煙草行業中的廣泛應用，煙草企業要僅僅抓住時代發展的脈搏，以青年人才培訓為驅動，增強青年人才隊伍建設工作：一是煙草企業要結合煙草行業發展趨勢，深入開展青年員工在崗教育培訓活動。煙草企業在開展教育培訓前要深入到基層車間，了解青年員工的需求，結合青年員工的培訓需求而制定培訓計劃，以此增強在崗培訓的整體質量。例如面對疫情影響，為了降低員工集中培訓造成交叉感染的風險，煙草企業要依托大數據技術，積極開展“線上培訓”模式，以此將在崗培訓常態化、制度化;二是加強在崗培訓的針對性。煙草企業要圍繞煙草崗位特點而實施差異化的在崗培訓活動。例如針對青年員工學習能力強的特點，煙草企業要及時將最前沿的知識技能引入到在崗培訓活動，以此讓廣大青年職工學習相關的知識，助力于企業科技創新發展。

4. 加強企業文化建設，提升人才引進軟實力

企業文化建設是增強干部隊伍建設的關鍵，為了營造良好的青年人才隊伍建設氛圍，煙草企業要重視企業文化建設工作：一是要樹立科學發展觀、培養企業精神。煙草企業要立足于高質量發展視角，從全局出發，積極營造良好的企業文化，創新主體、物質條件、運行機制有效支撐科研所發展，為青年職工安心科研、施展才華創造良好環境;二是加強對弱勢群體的關愛，做好困難職工幫扶工作。煙草企業要重視青年人才實際困難，從解決實際生活問題入手，為其建立制度化的“一對一”幫扶計劃。例如針對青年員工所存在的實際問題，企業從生活、工作等方面聯合行動，從根本上幫助其解決生活問題，增強歸屬感。

總之，面對日益復雜的市場環境，加強青年人才隊伍建設是助力于煙草企業高質量發展的關鍵因素，因此煙草企業要深入開展思想政治教育活動，以制度化、規范化的人才培養體系加強青年人才隊伍建設工作，助力于煙草企業高質量發展。

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