企業政工工作與人力資源管理工作探討

馬杰

摘? 要：近些年來，由于經濟的發展、企業的轉型和人才招聘的要求與目標的提升，員工的工作任務也更加繁重。在這樣的條件下，員工的精神面貌和思想境界對于其工作和生活來說至關重要，而做好企業的政工工作與人力資源管理工作，正可以幫助企業管理者更好地為員工思想工作服務，成為員工的靈魂工程師，能夠有效促進企業文化的形成、發展和成熟，為員工的心理健康建設作出相應的貢獻。企業管理者應當充分發揮企業政工師的作用，應當堅持以人為本，實事求是，提高自身修養和綜合素質，并創新工作方法，激發員工潛能，樹立服務意識，熟悉員工思想動態并幫助他們解決思想問題。

關鍵詞：政工工作;人力資源管理;企業管理;人事管理

引言

在企業當中，政工工作與人力資源工作都極其重要，并且時常需要相互溝通、相互配合，共同促進企業的正常高效運轉，因此兩種工作所涉及到的范圍比較全面，無論是采購、生產還是經營，以及企業內所有員工的個人背景和員工工作的表現等各方面，各個環節都需要顧及到，所以認識政工管理的工作相對來說也是一項比較復、全面性的工作。而人事與政工管理結合衍生出的人事政工工作更需要不斷刷新管理理念以及創新的管理方式，以此來全面地提升人事政工管理工作的效率和質量，這是極為重要的。企業或公司的人事政工管理部門都應當具備一定的實力，重視并不斷完善企業的政工管理與人事管理工作，才能夠為企業的發展創造更好的發揮價值，更好的推動企業文化建設發展，促進企業整體運行的效能得到提升。

一、企業當前政工工作與人力資源管理工作中存在的問題

在企業中，不論是哪個部門，規章制度是不可或缺的。所謂“沒有規矩不成方圓”，在人事政工管理工作中也是一樣，管理制度何其重要，但管理制度也要合理，若是沒有合理的管理制度，則會導致管理不規范的情況發生，同樣也會造成企業的人事管理與員工之間因對管理不滿而發生矛盾情況出現，這也就形成了企業內部員工與員工之間的不和諧現象。若是人事政工管理制度不夠完善，就會形成員工的思想政治低下，那么工作效率也會降低，這對企業未來的發展是非常不利的。特別是在當今社會經濟的快速發展下，企業人事政工管理模式若不能夠跟上時代的腳步或者人事政工管理體系不完善，最終企業將會一步步走向失敗，想要在你追我趕的經濟市場中求生存更是非常困難的。

另一方面，企業的人力資源管理方法是否恰當、領導者的人力與政工方面的戰略規劃思想是否成熟，以及員工的綜合素質及與其他人相互配合的有效性，都會影響到企業的人力資源管理與政工管理。部分如果企業領導者只注重人事管理不注重政工管理，或是將人力資源管理的部分工作內容交給自身或是其他管理者進行全面掌控管理，從而就容易造成權責不明確甚至推諉扯皮現象的發生。

二、企業做好政工工作與人力資源管理工作的策略

1.完善加強管理人員選拔，完善企業人事政工管理制度

要不斷完善人員的選拔工作，與企業相對應的人事政工管理制度結合起來，進行具體問題具體分析，并在選拔過程中堅持企業的內部民主原則，把更多的自主性歸還給員工。企業要進一步規范管理人員選拔任用提名制度，采用企業各部門集體推薦提名、人事部門建議提名、各部門個人推薦提名、以及自薦等多種方式，來推進選拔管理人員的民主化。以基層用人導向的方式來選舉，管理人員既要了解企業的運營模式，又要有在該企業的工作經驗，且還要是各部門各方式選拔出來的人員，基層以及各部門對相關管理人員是信任的，那么這樣也能夠更好的勝任這個崗位以及更好的管理基層的員工。另外，企業也需要依據自家企業的情況引進成功案例的管理制度，進行結合改進與調整，來創設出更加適合的管理制度，開展全面調整。

2.提高思想認識，加強提升企業人事政工管理的意識

許多企業由于對人事政工管理工作都不夠重視，反而給企業未來發展與建設問題帶來不少影響。因此，企業應提升對人事政工管理工作的重視程度，強化政工工作與人力資源管理工作的全面結合，有效加強企業人事政工管理的意識，根據企業實際情況做好整改。如定期組織企業品牌文化交流，加強員工對企業的了解，讓員工能夠對自家企業有歸屬感，才能夠用心的為企業服務，讓企業發展得很好。要不斷強化人事工作與政工工作之間的對接，讓員工熟悉政工工作與人事工作的融合方法，讓他們能夠在政工工作的影響下更好地提升自己的思想成果，從而加強自身對于企業的認識，更好地配合公司領導完善人力資源管理，將員工的潛能更好地發揮出來，提升企業的整體質效和競爭力。

3.堅持與時俱進，推進網絡信息技術技術展開思想政治工作發展

隨著時代的發展，如今的網絡信息技術被利用到各個平臺以及各個方面，那么企業管理人事政工管理工作也應當跟隨時代的步伐在人事政工管理工作上利用好網絡技術，以此在人事政工管理工作的各個方面全面展開企業政治思想工作。讓政治思想跟上時代的腳步，盡量減少人為差錯，給政工工作的完成效率帶來顯著提升。在工作中，實際操作還需要“以人為本”來落實科學性的發展觀，多關注員工的思想變化，對于員工工作中有問題的情況，要給予幫助與鼓勵，才能使各個部門更好地開展工作，更好的加速企業發展。企業要完善政工工作與人力資源管理工作的銜接流程，充分發揮政工工作的效用，應當充分借助網絡這一新興媒介去開展工作，將企業文化和正能量的價值觀通過短視頻、公眾號、企業微信、推送文章、群聊等網絡平臺發布展現出來，讓員工能夠不斷地接受公司的價值理念，從而為企業更好地做好更多員工的思想政治工作與人事管理工作打下堅實的基礎。

4.引入考評方式，強化績效管理工作的質量和效率水平

人事政工管理工作還依靠績效管理，這是企業為了員工能夠更好地工作，所采取的一項基本管理手段?？冃Ч芾眢w系至今還存在著有很多不足的地方，也存在許多員工不重視績效管理的情況。通常大多企業的績效管理體系包含員工表現、工作成績、差錯問題等，因此，應當健全績效管理工作，以組織體系、流程體系、多元化考核等多種體系結合來推進單位、部門、崗位三級績效考核，不斷探索新的績效管理模式。對于考評要多以創新的手段來管理員工，才能激發員工的斗志，完善考核內容，嚴格考核程序，通過給予有效的獎勵方式，對員工進行鼓勵，起到促進工作的作用。企業管理者應當強化人力資源管理當中的績效管理工作力度，將含有公司價值觀和企業文化的考核條例與方法、理念納入績效考核評價體系當中，充分重視員工日常行為、表現、思想的動態變化與其個人為企業創造價值的明細情況，用政工工作的角度來為企業人事管理工作提出更加有價值的意見和建議，將其貫徹落實到績效管理工作全過程之中。

5.創新工作方法，激發員工從業潛能

企業領導者在思想政治工作中不能一味地死板灌輸理念，而應當創新工作方法，通過公司團建、關照員工生活、談心談話等多種方式相結合做好思想政治工作，幫助員工解開心中的癥結，從而能夠更加集中精力去面對工作。由于不同的員工其學歷、經歷、生活環境、家庭背景、個人思想和考慮問題的方法與角度都不盡相同，因此企業還應當具備團結人心、鼓勵員工說真話的能力，這樣才能夠使得自身在工作中發光發熱，讓員工暢所欲言并使之成為有效法寶，防止做無用功。應當采取員工易于接受的方法來對員工的思想進行干預，在不打擾他們正常工作和生活的前提下對他們的思想動態進行整體把控和局部記錄分析，要強化員工自身認識能力的提高，促進他們進行自我反思，從而更加從容地幫助他們解決工作中的實際問題，使得員工能夠感受到公司的歸屬感，有效地激發員工的工作潛能和各方面的隱藏能力。

6.發揮帶領帶頭作用，樹立服務員工意識

企業管理者要從多個層次學習黨的政策方針并將方法傳授給員工，將重要領導人關于企業的重要論斷加入實例論證，讓他們學有所悟;應當深入學習黨的十九大以來各次全會精神、新的政治理念和先進科學實踐，使員工觀有所得;應當引導員工廣泛閱讀經典名著，在傳統文化和傳統道德的熏陶下修身養性，提升自我。企業政工師應當樹立服務意識，以群眾為基礎、以員工為核心去開展自身的工作，應當協同溝通好企業的各部門、各個環節，運用多元服務法去溫暖員工的心，從方法論的角度給予員工以深刻指點，并拉近與員工的距離，使得今后的工作更加得心應手。

政工師應當熟悉員工的思想動態，由表及里地加以分析，找出其中的關鍵之處，根據情況來擬定具體的解決策略。應當充分利用宣傳、宣講、培訓等機會來調動員工的思想積極性，在這個過程中更新政工管理和人事管理的理念，用新思想和新方法來鼓勵員工，為企業的發展提供人才保障。

結語

總之，做好人事管理和政工管理的工作，是企業領導者以及人事政工工作人員的責任和使命，只有服務大局且覆行職責、有效提高自我能力以及服務員工，才能夠真正的提升各部門的向心力，才能提升人事政工管理工作的新局面，并以此促進公司更好的發展。做好企業的政工工作與人力資源管理工作，不僅能夠促進單位文化的形成，調動員工的工作積極性，保障員工政治方向的正確性，而且能夠建立良好、輕松的工作氛圍，幫助員工更好地融合集體，發揮整體力量大于部分力量之和的原理作用，在企業形成良好的凝聚力，促進企業經濟效益的提升和未來的可持續發展，為社會主義經濟建設和社會主義精神文明建設作出應有的貢獻。

參考文獻

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