如何用新模式推進企業構建和諧勞動關系

廣東拓奇電力技術發展有限公司 康雪娟

一、和諧勞動關系概述

現如今我國想要創建的勞動關系，是通過市場調節方式與國家干預形式相結合，不斷化解利益矛盾沖突，推動社會公平正義的穩定和諧型的勞動關系。規范有序是和諧勞動關系的重要前提。所謂規范有序主要指的是相關勞動關系、法律法規，嚴格依照規定建立健全協調勞動關系的體制機制。所有勞動關系主體的社會成員可以各司其職，由此也可獲得暢通勞動關系主體雙方利益訴求表達的渠道，令其各擔其責，共享其成。

和諧勞動關系構建的重要前提是公正合理。所謂公正合理具體指，在構建勞動關系之時，需考量用人單位與勞動者雙方之間存在的不同，積極協調勞動關系構建的法律法規與相關制度，堅持依據社會公正規則公平的基本構建原則，促使用人單位對利益的分配制度更為科學合理。換言之，更加科學的明確勞動關系主體中，用人單位與勞動者雙方的權利及義務關系，促使勞動關系主體中用人單位與勞動者雙方的利益關系得到平衡，促使經濟利益與民族利益的獲得可得到有效保護。

和諧勞動關系構建的核心要求是互利共贏。所謂互利共贏具體指，在我國當前階段，社會主義市場經濟制度與政治制度也得到明確的基礎下，在勞動關系中，用人單位與勞動者雙方要形成一種利益共同體、命運共同體的形式，由此會令勞動關系中，用人單位有勞動者雙方具備內在本質與深層次的利益關系的一致性，繼而促使勞動關系中用人單位與勞動者主體雙方始終做到發展共謀、成果共創、利益共享等。同時，依照做大做強做優企業的共同目標進行密切合作，真正發展成為利益共同體與命運共同體。

和諧勞動關系構建的最終目標是和諧穩定。所謂和諧穩定，一般來說是在勞動關系領域或生產生活領域中，不可避免出現了某些爭議，但勞動關系中，用人單位和勞動者雙方可以和諧共處，良性運行。由此，可促使勞動關系健康穩定發展，進而實現整個社會系統的和諧穩定發展。

二、推進企業構建和諧勞動關系的重要性

勞動關系指的是用人關系招用勞動者為旗下員工，勞動者在用人單位的管理下，可以獲得勞動報酬，勞動用人單位與勞動者之間發生的權利與義務的關系?；诖?，勞動關系是否和諧，不單屬于用人單位與勞動者之間的關系，勞動關系的和諧同時也關系到社會和諧。只有勞動關系和諧了，企業才能獲得更好的發展。而和諧的勞動關系需要矛盾調處機制、利益協調機制與訴求表達機制等權益保障的機制支撐。

三、如何用新模式推進企業構建和諧勞動關系

（一）提高黨和政府的勞動關系治理能力

一是將勞資政三方機制的效應充分發揮出來。勞動關系治理作為社會治理的重要組成部分，有效發揮勞資政三方機制的作用，持續性改善勞動關系治理的條件與環境，逐步實現企業依法用工規范化與職工權益得到基本保障，可有效預防及化解勞動關系矛盾。

首先是創建健全完善勞動關系領域立法體系。增強黨對勞動立法的領導，充分落實黨對和諧勞動關系治理的方針政策，在堅持科學立法的基礎上，完善健全勞動者參與企業管理的途徑與方式，促使黨對勞動立法中重大問題解決的程序得以完善，逐步增強勞動關系領域立法工作的及時性與有效性，保證協調勞動關系時有法可依。

其次，發揮出勞動關系協調效用。為逐步推動構建和諧勞動關系，需積極健全勞動關系三方協調機制，協調勞資政三方作用，黨委領導需完善規劃方向，充分掌握全局，重視解決勞動關系。

最后，統籌勞動關系法律法規政策出臺。政府利用制定法律政策與部署的方式，及時應對企業勞動關系出現的各種新問題。政府需針對具體的問題頒布對應的法律法規；合理制定規范勞動市場行為的相關標準；增加監察力度與檢查力度，對企業是否遵守法律法規等要定期檢查與抽查，嚴懲違法行為，獎勵好的行為。

二是實現企業工資分配宏觀調控體系的完善性發展。工資作為所有勞動者都非常在意的部分，隨著消費水平的不斷上升，對于工資的需求也處于持續性上升的狀態。實現企業工資分配宏觀指導調控體系的完善，有助減少勞動主體之間出現矛盾的概率，促使勞動者合法權益得以維護，促使勞動者可以依法享受企業的發展成果。完善企業工資分配宏觀調控指導體系，首先是實行以崗位工資為主的基本工資制度。各個企業需從自家公司的實際狀況作為切入點，迅速制定基本工資制定改革計劃，促使職工工資分配得以保證。對于基本工資制度有效落實的企業，可靈活依照崗位績效進行工資發放，利用此方式將勞動者的工作積極性與自主性充分激發出來。企業內部堅持實行平等公平競爭上崗與隨時調換崗位等措施，就是所有勞動者可以依據自身的勞動得到自己應得的報酬。其次，推行高技術人員工資分配激勵機制。伴隨著社會的發展與經濟的迅猛增長，企業對于高技術人才的需求也處于一種持續性增長的狀態，為有效留住人才，將勞動者主動性激發出來以更好地投入到工作中去，需對高技術人才按照崗位、任務、科研成果綜合性的評價來進行工資發放，適當地將崗位工資的差距拉開。促使企業工資分配宏觀指導體系得以完善，為企業發放工資提供重要參考，并且可以有效保障勞動者的工資合理發放，促使企業勞動關系矛盾得到協調。

三是完善勞動關系領域立法執法工作。構建和諧勞動關系是社會治理的重要性目標，同時也是企業與職工的一致性追求。近年來有關勞動關系的法律法規與政策持續性出臺，勞動關系開始進入到法治化的環節，依法治理勞動關系是十分有效地解決勞動關系領域問題的重要根本，可有效推動勞動關系治理能力的現代化發展，促使勞動關系領域執法立法工作得以增強，形成有效的保障機制，為企業構建和諧關系提供法律依據，具體可從如下幾方面進行。

首先，增強勞動關系領域制度建設，創建和諧勞動關系、法治環境，建立健全科學法治制度與制度體系，用法律來實現勞動關系的規范與協調。一旦勞動雙方出現了矛盾，有法可依、有章可循，促使勞動職工的合法權益得到保證，實現企業與職工的互促互贏。

其次，增強勞動領域法治理念的宣傳工作，促使勞動關系雙方主體維權意識得以提升。全社會領域都在廣泛開展勞動雙方權益維護的宣傳教育，促使法制教育逐漸滲透到企業與勞動者的生產工作中，一旦出現問題，支持拿起法律武器維護權益。同時，引導國家領導干部與工作人員學習有關勞動關系法律法規政策，爭做遵法學法用法的模范領導人物。

最后，增加勞動關系領域執法的整體力度，逐漸創建文明與和諧的勞動關系。在實際執法過程中始終堅持依法治理勞動關系的原則，適當增強執法力度，將勞動關系領域的制度作用充分發揮出來。政府定期或不定期地對企業是否依照勞動法律的要求來處理勞動關系矛盾進行檢查。對于企業的違規行為，其需靈活依照法律堅決執行，培養企業的法制觀念，促使其充分認識到法律的權威性。

（二）增強企業的和諧勞動關系構建能力

一是提升企業的社會責任感。企業迅猛發展過程中，需將社會責任當作企業發展的重要環節。企業要提升自身的社會責任感，主動肩負社會責任，為勞動者與人民樹立良好的榜樣。因此，從企業角度來說，不但需樹立社會責任感，還需積極適應時代的拓展思維，將企業發展跳出個人利益的局限思維，將國家與人民放到重要的位置上去。在國家面臨危機之時，需勇于承擔自己的社會責任。企業在蓬勃發展過程中，許多優秀的企業逐漸走了出來，將企業的社會責任感發揮出來，可促使廣大民眾認識優秀的企業家，并且了解到企業家的不容易，對其從心底產生敬佩之情。將優秀企業家精神弘揚發展壯大，發揮企業家作用，可實現勞動關系的協調，促使勞動關系主體雙方互相體諒，繼而實現互利共贏。企業家要培養自己的契約精神、責任精神與勇于創造的精神。

二是培養和諧團結的企業文化。企業文化一直是企業的靈魂，同時也是企業與廣大職工的重要價值。引領健康與和諧的企業文化有助增強企業凝聚力與向心力，可將員工的主動性與自主性充分激發出來，培養員工的創造性。相對獨特的企業文化是企業文化的重要標志，并且促使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，可將企業的文化軟實力逐漸發展起來，讓企業做大做強。人文關懷的為企業文化建設中十分重要的組成部分之一，企業構建和諧勞動關系不但需要先進的文化理念，同時需要將企業的人文關懷高度重視起來，從實際中真實關系到所有的職工，并且促使職工權益得到有效保障。

培育和諧團結的企業文化具體可從如下幾方面進行。

首先，給予勞動者政治關懷。企業主與勞動者在法律中屬于平等地位，但是在實際工作過程中，勞動者的地位一般是低于企業主的，企業要為勞動者提供一定的政治關懷，切實提升勞動者在企業中的地位與效用，聽取勞動者的意見及建議，并且尊重勞動者合法權益，促使勞動者所有權益得到保障，為勞動者創造優良政治環境。

其次，提升企業的管理制度建設，依法將職工的合法權益逐漸維護起來。企業需創建以人為本的管理理念，將勞動者需求與意見逐漸重視起來，有效解決勞動者的困難，促使勞動者工資與福利得以改善。

三是為企業創造良好工作環境。中國特色社會主義制度水平也逐步提升，由此促使精神文化需求也在提升。企業需培養團結的企業文化，用豐富的文化活動實現勞動者心靈的陶冶，促使勞動者可以安心地為企業工作，實現勞動關系的和諧穩定。

（三）促進工會深入開展維權服務工作

一是擴大工會覆蓋面積。最近幾年，各級工會都在積極推動工會的組建工作，并且伴隨著新興行業的不斷產生，社會中勞動者群體的數量也處于不斷增加的狀態。為有效拓展工會的覆蓋面積，工會集中力量推進重點群體入會。首先，明確入會目標，增強組織領導，貫徹實施總工會提出的具體要求，明確工作目標任務，為入會工作創造良好基礎，不定期地召開小組領導會議，對入會問題進行深入的總結與分析，研究解決方案與對策。其次，穩定入會群體。隨著新興產業與行業的出現，勞動者工作的類型也處于不斷增加的狀態，此類職工群體多數具備顯著流動性特征，穩定性不足。為此，工會要將自身職能充分發揮出來，將職工入會與深入學習工會的理論思想充分結合起來，促使入會群體得以穩定，令更多職工深入了解工會的實際職能與作用，統一思想與行為。與此同時，積極動員周邊群體入會，促使更多群體逐漸加入到工會組織中去，令工會隊伍建設工作得以發展壯大。

二是維護職工權益，面對勞動關系多變、利益格局多元與勞動爭議多發的背景，可從如下幾方面來實現。首先，促進職工實現更高質量與更充分就業，有效解決職工群體最關心的問題。各級工會需充分意識到當前的就業形勢，促使工會就業服務職能得以強化，深入推行各種活動，積極推動創業就業政策實施，為職工提供及時幫助，促使職工合法權益得到保護。其次，盡心服務職工群體。積極完善員工的各項活動，將組織的溫暖盡可能傳遞到每位員工的手上，及時登記困難職工，對其進行定期回訪，合理調整幫扶計劃，以此來盡可能地幫助到所有需要幫助的人，繼而促使勞動者合法權益得到最大維護。最后，落實收入分配制度，促使勞動者合法收入得到保護。

（四）加快提升職工個體素質

從企業角度來說，員工素質的高低與企業的發展水平存在密切關系，對員工自身利益的實現甚至社會的發展都具備一定的影響?；诖?，依照人才強企戰略發揮工會載體優勢作用，深入推動勞動競賽活動。

積極將生產、經營中的關鍵點與職工技能的薄弱點作為勞動競賽的重要方向，組織企業需要、職工歡迎的大討論、大競賽等活動，以此為職工提供崗位，并且創造良好的成才環境與條件，提升勞動競賽對提升職工技能的貢獻度，將科學發展觀的相關要求，創造性地落實到所有員工的崗位與實際工作中去，形成獨具優勢的品牌與競賽格局。將以賽促學、以賽代訓、以賽促提高等效應，充分發揮出來，鍛煉隊伍、選拔精英、儲備人才，促使核心業務能力水平得到有效提升，推動企業整體發展，提升員工隊伍綜合素質。

四、結語

綜上所述，勞動關系是社會關系中最根本與基礎的社會關系之一，并且和諧勞動關系研究對企業發展意義重大，也是構建和諧社會的重要因素，同時關乎國計民生，甚至影響到社會穩定，因此需重視其相關工作。