對“付費上班”須依法治理、源頭治理、系統治理

◎ 陳寧

最近職場上出現一個新詞，叫“付費上班”。是指員工為企業提供勞動，不僅沒有工資還要倒貼給企業。

“付費上班”最早是由一位專家在微博上提出的建議，他稱：讓大學生付費上班，通過企業加強對學生的培訓，是企業經濟收益與學生技能獲得的互換。萬萬沒想到，這個建議照進了現實里。比如，某網絡游戲公司推出17800 元“付費上班”崗位。

筆者認為，“付費上班”這樣的做法背后，有諸多的法律漏洞和不足，并且在當前的就業形勢下也欠妥。

首先是不合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用工單位以任何名義收錢都是違法的，你可以拒絕。員工付出勞動，為企業創造了價值，理當獲得適當報酬。公司不僅不給報酬，反而讓員工“倒貼”，本質上違背了“按勞分配”的原則。

其次是存在風險。眼下社會上出現的所謂的“付費上班”，通常不會直接簽訂勞動合同，而是以各種培訓、實習或者靈活用工的方式出現，以培訓之名行“免費榨取勞動力”之實，這里面或多或少存在“詐騙”的影子，因為當初的承諾，比如轉正、就業、高額薪資、簽訂正式合同等有可能無法兌現。

有律師指出，明知無法兌現卻要求職者付費上班，有關部門可以詐騙罪追究企業負責人或其他直接責任人員的刑事責任。而“付費上班”的出現，更讓一些黑中介嗅到了商機。他們通過各種分類信息網站發布虛假的招聘信息，赤裸裸地以誘騙求職者交納各種費用為最終目的。

再者是不可取。根據資料顯示，真正的“付費工作”“付費實習”最早發端于金融行業，相當于花錢購買一種技能培訓，學員通過此類培訓“鍍金”，為求職增加競爭力。用人單位偶爾推出這種針對少數人的“升級服務”，無可厚非。但如果將此類培訓、實習變成常規的經營活動之一，甚至于盈利項目，那恐怕成了“掛羊頭賣狗肉”，有超出企業的正常經營范圍的嫌疑。同時，“付費上班”需要支付一定的費用，這對于經濟上并不寬裕的大學生來說可能會加重經濟負擔。而且，付費上班并不能保證能夠獲得好的工作機會。

綜上所述，我們也應該審視“付費上班”出現的原因。主要是因為近幾年求職難度加大，而實踐經歷又是求職者重要的“加分項”。在當前就業形勢下，相信確實會有不少應屆生愿意選擇花錢來購買項目實踐的經驗，以獲取自己在激烈就業競爭上的優勢，一味地批判“付費上班”不能解決根本問題。

付費，從根本上是為求職者提升職業技能。那么試問，為何正規的教育渠道無法培養出貼近、適合職業需求的大學生？所以，社會方方面面應該優先考慮如何幫助求職者提高技能。

首先在校園內，高等教育改革應更加注重實踐教學，避免培養出“紙上談兵”的人才；教育機構則應在教室以外，提供更多的實際鍛煉機會。在社會層面，用人單位應順勢而為、盡可能地為大學生、求職者提供或創造就業機會。工作比原先難找，并不意味著用人單位可以把開放崗位或實習機會當成“生意”，這樣做無異于“趁火打劫”，不得人心。

最后，還應加強勞動力市場監管。就業和實習機會的稀缺性，給不良中介假借就業單位之名行非法牟利之實提供了外部環境；而相關法律法規的缺位，以及網絡技術監管難等因素，也助推了此類現象的野蠻生長。要讓求職者避免陷入該類陷阱，就需營造安全、有序、公正、合理的就業環境。