文武雙全的『百變工程師』
——記2023年上海市五一勞動獎章獲得者冉隆

自2002 年7 月參加工作以來，冉隆先后參與了寶鋼1800 毫米冷軋工程、寶鋼一二三期干熄焦鍋爐工程、北外灘世貿大廈中庭結構安裝工程等一系列重大項目建設，始終扎根基層一線，曉行夜宿、餐風沐雨，從一名普通的技術員一步步成長為集團公司技術專家。日前，他榮獲2023年上海市五一勞動獎章榮譽稱號。

做創新驅動的“引領者”

“如果不創新，只是照搬老一套，就永遠不會進步，只能跟在別人后面?！比铰〈罅嵤翱萍紡娖蟆睉鹇?，圍繞打造全產業鏈頂級服務商和冶金建設國家隊的奮斗目標，以寶鋼、武鋼等重大工程項目為依托，聚焦重點領域和關鍵環節精準發力、攻堅克難，不斷強化自主創新能力。功夫不負有心人，在他的率領下，中國五冶集團工程總承包公司在過去的一年里創獎豐碩、亮點紛呈，共計申報中國冶金建設協會部級工法4 項，申請并獲受理國家專利58 件，申報技術創獎7項，發表論文6 篇。同時完成質量創獎16 項，其中寶鋼湛江鋼鐵三高爐系統項目榮獲“2022 年度中國建筑工程魯班獎”，公司在建項目履約能力全年不斷提升，打通了技術創新成果應用的“最后一公里”。

做沖鋒在前的“指戰員”

2022 年3 月，受上海本土疫情影響，整座城市一時間都按下了“暫停鍵”。在充滿不確定性的特殊時期，冉隆主動請纓，帶領團隊逆行出征搶建方艙。在短短1 個月的時間里，他就帶領團隊先后完成了吳淞口郵輪港應急改造、P24 青浦隔離點、臨港方艙等項目建設。特別是在臨港項目建設中，他和其團隊鏖戰7 個晝夜率先完成了1600 多個集裝箱吊裝、3000 余米管線鋪設任務，為圓滿建成可容納萬人的方艙醫院奠定了堅實基礎，得到當地政府的高度贊揚，也為公司贏得了“有急難險特任務先找五冶”的良好口碑。

做人才隊伍的“護航人”

“人才是第一資源，一家企業想要實現高質量發展，就離不開高層次的人才保障?！痹诠巨D型發展期間，冉隆作為技術、質量系統的負責人，清醒地認識到公司現有的人才資源結構無法應對日益激烈的市場競爭。為此，他結合公司轉型發展方向，根據“缺什么就學什么、要什么就學什么”的原則，修訂完善了科技人才引進培養方案，逐步解決結構性人才缺失問題。

同時他進一步強化落實了管理帶教機制，通過長期蹲點、層層考察，組織技術專家和系統內的青年職工建立了“結對帶教”，以“手把手教學、心連心幫帶”的形式，幫助青年職工迅速成長、獨當一面。多變的是身份，不變的是責任擔當。立足本職、勤奮工作，二十年來，冉隆在自己的崗位上，用實際行動將職責與擔當外化于行、內化于心，在助力公司高質量發展的路上奮楫前行。