加強和創新國有金融企業職工思想政治工作

陳恬慧

國有企業是國民經濟的支柱。隨著金融產業的發展，國有金融在諸多國有企業中發展突出，積極做好國有金融企業的人才培養和思想政治工作有著十分重要的意義。結合當前部分國有金融企業的發展看，在過于重視發展經濟效益下，缺乏對內部職工思想政治工作的重視，思政教育過于形式化，不利于提高職工的綜合素養及能力。因此，有必要基于國有金融企業的職工思政工作價值，積極加強和創新國有金融企業職工思想政治工作的策略分析，最終滿足國有金融企業高質量發展的需要。

一、國有金融企業職工思想的進步

新時代背景下，國有金融企業職工的思想道德和理念信念等方面有著整體健康向上的特點，利于滿足國企的發展需要。以國有金融企業的發展看，廣大職工在走中國特色主義道路具有堅定的理想信念，能將思想和行動統一到習近平總書記系列重要講話精神上，統一到實現偉大夢想的目標上，能借助良好的思想不斷處理國家、企業和個人的關系，在崗位中積極發揮個人價值。

1.拼搏向上的進取精神。受市場經濟大環境影響，國有金融企業職工的崗位競爭意識、危機意識和發展意識不斷增加。同時，在學習新文化、新知識和新技術方面有著更高的迫切度，因此在職工的不斷成長和積極進取下，利于更好地適應新時代下國有金融企業對人才的需要，進而滿足企業的發展需要。在較為激烈的行業競爭下，人與人之間的崗位競爭也愈發激烈，職工普遍具有個人綜合能力與崗位晉升、個人收入水平相掛鉤的觀念，在自我學習成長方面較為重視。

2.法治意識與維權意識。在立法工作和普法工作不斷推進落實下，法律已經成為維護企業效益的關鍵手段，職工對法制和維權方面的了解也愈發全面，可以具有良好的法治意識和維權意識。前者能有效規范自身的行為，不做出違反法律、企業制度的行為。后者可以針對企業的不合理行為，借助《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等法律中規定的各項權益要求，進行自身權益的維護。

3.精神文化的需求提升。國有金融企業職工的思想進步還體現在對精神文化的追求。隨著物質生活水平的不斷提高，職工在精神方面的需求也逐漸提高。借助多樣性的精神文化活動可以降低高壓工作環境的影響，利于豐富職工的精神世界，增強其工作創新意識及工作能力。例如，可以從文化娛樂、旅游娛樂、健身保健等方面入手，也可以借助網絡途徑進行精神文化方面的學習成長。

二、國有金融企業職工思想的問題

當今中國正值百年不遇之大變革，國有金融企業內外經營環境也發生著深刻的變化，面對國內外激烈的競爭，其職工的價值取向和生活方式也更容易受到多方面的影響。面對企業的逐利本質和國企的社會責任，部分職工容易出現一定的思想問題，職工的思想政治工作面臨著前所未有的沖擊。

1.歸屬感與認同感不高。部分國有金融企業未能建立精準、有效的教育和宣傳工作機制，未能將職工思想教育和企業文化相關聯，企業文化入腦入心不夠，且內部缺乏良好的思政氛圍，不利于提高職工對企業的認同感。此外，在國有金融企業發展中，若職工對企業缺乏信任和歸屬感，也容易出現人才流失等問題，不利于更好地落實職工思想教育工作。

2.職業訴求逐漸提高。金融系統工作具有高強度、高壓等鮮明特點。在當前的國有金融企業發展中，員工在市場經濟發展的影響下，國有金融企業的職工雖然物質生活得到了一定的保障和滿足，但精神方面的需求上還存在不足，容易在較高的工作壓力下出現情感需求、安全需求、歸屬需求和自我價值的實現需求等。同時，勞動保護需求、企業文化落實需求和企業歸屬感建立需求等其他方面的訴求也與日俱增。

3.職工接觸的信息龐雜。在互聯網信息技術的支持下，各類信息可以借助網絡共享和傳播渠道實現對職工的影響，需要企業關注員工的思想教育工作。具體在接觸信息雜亂中，一方面體現在企業改革、薪酬分配不公等方面，可以對職工的思想進行影響，無法提高其對企業的忠實度和滿意度；另一方面體現在職工的各種問題上，在社會思潮的多元泛濫的大環境下，職工容易受到外界信息的誘導，心理發生變化，容易激化矛盾，其職業操守、工作生活作風與金融行業高速發展不平衡、不協調的問題十分突出。

三、國有金融企業職工思想政治工作的原則

結合職工思想工作存在的不足，國有金融企業需要進行對應的加強和創新，積極落實好以下工作原則，確保職工能力及素養可以得到有效提高。

1.要堅持黨的領導。習近平總書記指出堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。國有金融企業是黨領導下的企業，國有金融企業職工的思想政治工作，是黨和國家對金融領域全面領導的必然要求。因此，國有金融企業必須堅持黨的領導，堅持黨要管黨，從嚴治黨，要始終高舉馬克思主義旗幟，對職工的思想政治工作始終堅持政治性和思想性相統一。國有金融企業黨委一定要加強對思想政治工作的領導，充分發揚黨的政治優勢和優良傳統，將思想政治工作走深走實。

2.要契合企業發展需要。思想政治工作是國有金融企業的一項重大工程，除了要結合時代的變化要求進行職工思政工作的引導外，還應結合企業發展進行思政工作的優化。如何調動職工服務企業改革發展的積極性和主動性是職工思想政治工作的重點和難點，也是培養新型職工的必然要求。國有金融企業要認清自身的發展現狀，在明確發展定位和目標后，制定自身的戰略方案，從有利于引導的角度開展思政教育，激發職工尤其是年輕職工的工作熱情和人生理想，不斷消除認識偏差，并自覺將其融入中國特色社會主義金融事業。

3.要適應職工思想變化。企業發展，人的因素至關重要。國有金融企業必須不僅要依靠在晉升、薪酬、考核等方面的激勵機制，更要注重職工的精神家園，增加人文關懷。尤其要加強職工的道德教育，深入基層、加強溝通和建立意見反饋渠道，及時對職工的錯誤行為和思想進行糾偏，保護國有企業職工免受腐化侵蝕，優化企業內部的工作氛圍和整體作風；幫助職工提高政治覺悟，樹立服務國家經濟發展、承擔社會責任的高遠志向。同時，要結合金融系統職工學歷高、年輕化、思想活等鮮明的職業特點開展思想政治工作，幫助職工提高業務能力，提升職業素養，從而增強國有金融企業的抗風險能力。

四、國有金融企業加強與創新職工思想政治工作的措施

1.加強職工教育培訓。在新形勢下，需要國有金融企業在加強職工思想政治工作中做好教育工作，在良好的教育下提高政工的道德素養水平。具體需要做好以下幾點：第一，需要對思想政治教育培訓內容完善，要結合職工在日常工作中出現的問題，結合新時代黨和國家對國企政工的綜合性要求進行培訓內容的優化，提高教育培訓的全面性、系統性和先進性；第二，要對培訓方式進行優化，豐富培訓形式，如選擇集體學習會議、座談會、專家研討會和競賽活動等線下培訓方式，降低時間及空間的影響，也可以選擇視頻等線上培訓方式，提高教學的氛圍，更可以對線上線下兩種教學方式進行融合應用；第三，要建立教育培訓激勵機制，通過物質+精神的雙重激勵，提高職工參與思想政治培訓學習的積極性，從而達到教育的目的，引導職工將思想政治教育成果轉化為工作效果。

2.加強干部隊伍建設。國有金融企業應做好領導干部隊伍的建設工作，在領導層有著良好的表率作用和引導價值下，可以促進職工的有效成長。第一，領導干部要發揮表率作用。企業各級領導干部應具有較高的專業技能水平、知識儲備量和綜合素養，以身作則，為職工的思想成長提供標準和目標，利于促進思政工作的落實；第二，要做好干部隊伍的組成管理，在干部的任選和晉升中要突出對其德才的考核，保障人才的價值可以得到充分發揮，最終構建一支政治強、業務精和作風好的干部隊伍；第三，做好人才挖掘和分配工作。要發揮干部的價值，按照知人善用和人盡其才的用人原則，積極發現人才和分配人才，從而提高國有金融企業的思想政治工作質量。

3.加強宣傳教育工作。良好的思想政治工作開展離不開良好的宣傳工作，一方面可以提高職工對企業思想政治工作的了解和重視；另一方面可以通過立榜樣和抓典型，樹立正確優秀的思想榜樣，有助于職工行為規范和是非標準的確立；在潛移默化中改變職工的思想，有利于起到輿論宣傳、鼓舞士氣、營造和諧氛圍、塑造企業形象、凝聚職工向心力和引領導向價值的作用。例如，可以開展“黨員先鋒號”“黨員示范崗”等職工競賽活動，組織開展“高揚黨旗”“創崗建區”等黨建活動，也可以通過網站、微信公眾號、新媒體宣傳載體等形式開展黨員教育和管理工作，豐富宣傳載體，提升思想政治宣傳效果。

4.加強監督執紀問責。通過有效的監督執紀問責工作可以確保思想政治工作開展具有良好的效果，避免出現形式主義的問題。第一，需要重視對應管理制度的落實，在各類制度的支持和引導下，能規范思政工作的開展，且制度的落實還能明確黨委的主體責任、紀委的監督責任，確保在責任分配和落實下，提高監管效果。此外，制度還應強調建立制度、責任追究制度、考核制度和一案雙查制度的建設完善，確保在良好的監管氛圍下，提高思政工作的開展質量；第二，要成立對應的黨風廉政建設隊伍，在其良好的監管下，提高思政工作的監管質量，確保各類制度可以有效落實，且要認真落實民主集中制、“三重一大”集體決策等制度，在不斷推進決策的科學化、民主化、規范化下，提高領導班子的整體合力；第三，良好的監督離不開基層職工的支持，要優化職工訴求渠道，及時化解矛盾糾紛，調動職工為企業改革發展建言獻策的積極性。

5.創新思政工作載體。結合傳統的黨建工作形式看，主要結合灌輸式的傳統手段進行教育，在缺乏教學培訓方式創新、內容創新下，無法提高職工的參與積極性和學習效果，因此需要國有金融企業在優化思想政治工作形式上動腦筋。第一，構建學習型黨組織，強化黨員的學習意識、工作意識與責任意識，充分發揮黨支部“三會一課”輻射作用，推動黨員干部進一步增強自覺意識和競爭意識，并在爭做學習型黨員、培養學習型支部、創建學習型企業的工作聯動下，改善黨員、領導干部的工作作風，促進企業的改革發展；第二，借助企業文化的落實，為思政工作的開展提供渠道，在企業文化學習和活動的開展中進一步提高思想政治工作效果；第三，借助信息化技術手段提升思想政治工作效果，如通過大數據、云計算等技術，有效收集職工的工作數據，在深入分析的提前下盡早發現職工的工作異常和思想苗頭，有利于及時化解潛在風險。

五、結語

新形勢下的國有金融企業要想實現高質量發展，更好地承擔起金融價值使命和國企社會職責，就必須高度重視職工的思想政治工作，從深刻剖析當前存在的問題入手，立足發展需要，結合職工特點，加強職工教育培訓、加強干部隊伍建設、加強宣傳引導工作、加強監督執紀問責、探索和創新思想政治工作載體，通過積極有效的思想政治工作提高國有金融企業職工的道德品質和敬業精神，助力企業提高競爭力，實現良性健康發展。

（作者單位：江蘇金財投資有限公司）