推動踐行正確政績觀鍛造勇擔精致城市建設使命的干部隊伍

□中共威海市委組織部

威海市各級干部開展民族復興現場教學

2018 年6 月，習近平總書記親臨威海視察，作出“威海要向精致城市方向發展”重要指示。我們牢記囑托、加壓奮進，將正確政績觀要求貫穿干部隊伍建設全過程，激勵引導廣大干部把心思用在推動發展上，把精力放在擔當實干上，把目標聚焦在群眾滿意上，奮力開創“精致城市·幸福威?！苯ㄔO新局面。

一、突出思想引導，擰緊踐行正確政績觀的總開關。堅持集中教育與經常性教育相結合，從思想深處解決“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題。一是理論教育凝心鑄魂。結合開展主題教育，將習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，納入理論學習中心組學習內容和黨校、干部學院教學安排，引導干部準確把握精髓要義，自覺篤信篤行。二是黨性鍛煉固本培元。組織各級干部“重走總書記視察路線”，用好用活威海紅色資源，開展民族復興現場教學，推動干部不斷提高境界覺悟，增強發憤圖強的內生動力。三是以新發展理念引領實踐。將精致城市建設、綠色低碳高質量發展、打造共同富裕先行區作為主攻方向，通過專題輔導、正反面典型教育等途徑，引導干部完整準確全面貫徹新發展理念。堅定踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，鞏固放大“藍天碧?！鄙鷳B優勢，推動威海旅游持續火爆出圈。

二、樹牢鮮明導向，立起踐行正確政績觀的風向標。堅持事業為上，在干部考核評價和選拔使用中全面落實正確政績觀要求。一是樹牢惠民生、促發展的考核導向。堅持把為民造福作為最大政績、把高質量發展作為新時代的硬道理，聚焦產業發展、社會治理、民生實事等重點，完善政績考核辦法，建立考核結果與干部選用直接掛鉤機制，引導干部多做打基礎、利長遠、聚民心的工作。二是樹牢重實干、重實績的用人導向。常態化開展干部隊伍建設專題調研，建立工作業績和問題不足“兩張清單”，精準區分客觀條件與主觀努力、顯性成績與潛在業績等，堅持“用站位、用實績、用口碑、用廉潔”，切實把政績觀正、實績突出的優秀干部發現出來、使用起來。三是樹牢勇擔當、敢作為的激勵導向。制定激勵干部擔當作為10條措施，出臺鎮街松綁賦能43 條，為干部鼓勁、為基層減負。組織部門敢于擔當，對7 名不在狀態、“躺平”的干部果斷調整，對9 名受到不實舉報的干部公道使用，對8 起誣告陷害行為嚴厲打擊。

三、強化歷練賦能，增強踐行正確政績觀的真本領。突出專業訓練和實踐鍛煉，全方位、多維度提升干部履職能力。一是加強專業培訓。實施推動高質量發展行家里手培育工程，圍繞精致城市建設、產業轉型升級等32 個專題，分級分類開展靶向培訓，幫助干部補素質短板、強能力弱項。二是加強實戰實訓。用好一線實踐大熔爐，組織927 名市管干部分包服務重點規上企業，抽調113 名干部參與專班工作，選派86 名干部擔任“政務服務體驗官”，推動干部在經濟發展主戰場、服務群眾第一線提高解決實際問題的能力。三是加強多崗歷練。實施“雙向歷練”計劃，選派115 名干部在市縣鎮三級掛職鍛煉。常態化開展干部跨部門、跨領域交流，去年市管干部交流輪崗比例達35.6%，特別是把專業干部、年輕干部有針對性地放到重點領域和關鍵崗位磨煉，增強敢闖敢干、善作善成的信心和底氣。

四、堅持從嚴管理，營造踐行正確政績觀的好生態。把政績觀偏差問題作為干部管理監督的重要內容，堅持抓早抓小、防微杜漸。一是抓源頭重預防。制定底線紅線事項提示單，圍繞產業發展、生態環境等9個方面，明確51 條底線紅線事項，編印市管干部“任前一課”讀本，讓干部知責知戒知止，依法依規履職。二是抓預警早處置。用好政績觀偏差問題清單，加強與紀委監委、生態環境、自然資源等部門信息溝通，綜合運用巡視巡察、審計統計監督等手段，對苗頭性問題及時談話提醒、函詢誡勉、督促整改。三是抓整治促長效。扎實開展政績觀偏差問題專項整治，細化5 方面16 條措施，建立健全長效機制，堅決杜絕“半拉子”工程、“形象工程”等問題，推動干部創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。威海連續四年蟬聯“中國最具幸福感城市”，央視《焦點訪談》專題報道了以“微改造”讓城市更精致的做法。