淺析滇中有色站室建設經驗

趙麗育｜文

楚雄滇中有色金屬有限責任公司為更好地傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力深化建設勞模創新工作室、技能大師工作室、職工創新工作室、青年創新工作室和職工技師工作站，本文淺析站室建設的相關經驗。

近年來，楚雄滇中有色金屬有限責任公司（以下簡稱“滇中有色”）認真貫徹落實黨的二十大精神，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，著重打造勞模創新工作室、技能大師工作室、職工創新工作室、青年創新工作室和職工技師工作站建設工作。緊緊圍繞制氧系統氣動閥門故障頻繁等重點、難點問題，積極開展科技創新，著力解決滇中有色在技術革新中的困難問題。以“加強三個結合將站室建設推向深入、強化兩個一體化為站室建設提供基礎保障、堅持一個導向強化站室建設成果運用”三部曲開啟站室建設新篇章，為助力“二次創業”高質量發展提供了堅強的人才和科技保障。

目前，滇中有色勞模創新工作室、技能大師工作室、職工創新工作室、青年創新工作室和職工技師工作站建設完備，擁有高級職稱20人、中級職稱71人、高級技能人才1人、高級技師35人、技師42人、高級工76人。

加強三個結合 將站室建設推向深入

與勞動競賽相結合。滇中有色以“對標先進 降本增效”為主要內容，不斷豐富和創新競賽形式，著力開展陽極銅質量創優勞動競賽、提高金屬回收率勞動競賽、尾氣二氧化硫濃度達標排放流動紅旗競賽、硫酸電單耗勞動競賽等，將勞動競賽與勞模創新工作室創建工作緊密結合，充分發揮勞模帶頭作用，提高員工綜合技能水平。同時，組織站室成員積極參加云南銅業組織的生產運行管理、余熱發電、渣選、熔煉、硫酸等工序的流動紅旗競賽，站室成員能力素質不斷提升，工序銜接生產組織更加科學，生產系統各項指標更加優化。組織站室骨干員工參加“戰狼計劃”培訓，打造具備“狼之道”精神的高技能人才隊伍。組織站室員工參加中銅職工職業技能大賽硫酸生產工技能競賽決賽、“匠心杯”產業工人技能比武等，讓站室人才隊伍在勞動競賽中展風采，錘煉本領提高能力。

與科技創新相結合。在勞模創新工作室、技師工作站里，持續開展國內復雜銅精礦清潔高效冶煉技術研究、全流程智能化精準脫雜及產品質量提升調控技術研究，緊緊圍繞冶金爐窯、供風系統等生產大型設備，開展自主技術創新，攻克多項技術難關和“卡脖子”問題。目前擁有授權專利121項，其中，發明專利18 件，國際專利1 件。2023 年7 月5日，滇中有色獲得德國授權“一種防止風機軸密封泄漏的密封裝置”實用新型專利，填補了滇中有色國際專利的空白。2023年，滇中有色質量管理小組活動共榮獲兩個云南省優秀質量管理小組、3個QC小組榮獲中國有色金屬工業協會“一級QC小組”稱號、獲中國有色金屬工業協會優秀發表獎1個。1人首次入選為楚雄州2023年“興楚英才”，榮獲“興楚科技領軍人才”稱號。滇中有色先后被認定為省級企業技術中心、云南省知識產權優勢企業、國家知識產權優勢企業、云南省綠色工廠，被納入國務院國資委科技型分紅激勵企業，入選云南省產業發展“雙百”工程重點培育企業。

與合理化建議相結合。滇中有色站室建設進一步完善，為更好地組織開展群眾性合理化建議工作創造了積極條件。通過廣泛創建站室，激發員工的創新意識，凝聚員工智慧，引領廣大職工成為全員挖潛、大眾創新、持續創效的主力軍。形成了廣大干部員工為滇中有色高質量發展多提好建議、多出金點子，凝心聚力建言獻策的良好氛圍。站室建設與合理化建議相結合以來，廣大干部員工為滇中有色“二次創業”新征程貢獻了集體智慧和力量?！霸谝睙捁╋L管網增加供風平衡穩壓管道自動分配供風”等一批合理化建議成果“金點子”，凝結著滇中有色全體員工的智慧和心血，充分體現了干部員工的主人翁情懷。

強化兩個一體化 為站室建設提供基礎保障

強化產學研一體化。在站室里加強污酸減排關鍵技術研究和應用，解決電收塵效率偏低導致循環稀酸懸浮物偏高、制酸系統運行不穩定問題，實現在污酸減排的前提下，制酸系統產生廢水分級利用，循環稀酸總酸度指標控制在規定范圍，有效降低污酸處理成本，降低生產水耗。不斷加強質量控制，陽極銅產品合格率由98.5%提升到99.0%以上，硫酸產品合格率為100%。積極開展質量技術攻關，研發多規格陽極板澆鑄技術，實現了一臺圓盤可快速切換澆鑄多種規格的陽極板，每年創效超千萬元。

強化傳幫帶一體化。搭建傳幫帶平臺，在技能傳承中培養人才，充分發揮工匠和各類高技能人才的示范帶動作用。站室內實行傳幫帶一體化，針對人員結構特點，為勞模工匠打造“線上+線下”相結合，理論與實操互補的培訓模式。通過高一級技術人員帶低一級技術人員，一帶二、二帶四、四帶八的金字塔式教學模式以及學員角色互換學習模式、內部比武等多種形式的傳幫帶培訓，有效提高了員工的整體技能水平，充分激發了員工的創造、創新能力。

滇中有色首席技師夏?。ㄓ遥┠托慕掏降苷莆招薰屋S承軸瓦要領

“修刮軸承軸瓦時，軸瓦裝配不能有明顯錯口，上下瓦中分面間隙要小于0.05 毫米，進油孔要清潔通暢，轉子軸徑與軸瓦接觸角在30度到45度之間，巴氏合金面與軸徑沿下瓦全長的接觸面要大于75%，并均勻分布無偏斜……”首席技師夏俊在帶徒弟張佳俊時總是很耐心。在滇中有色，這樣的例子還有很多。同時，為規范和深化傳幫帶活動，滇中有色進一步制定“師帶徒”考核獎勵辦法，調動師徒教與學的積極性，2021年至2023年，共開展師帶徒312對（含生產輔助承包商人員），出師289 對，累計獎勵優秀師帶徒共30對，累計獎勵金額5萬元。

堅持一個導向 強化站室建設成果運用

堅持結果導向，強化站室建設成果在生產實際中的運用。站室建設工作推動科技項目、降本增效工作取得了長足進步?！陡咩U鋅銅原料全流程協同高效脫雜與綜合回收關鍵技術》榮獲云南省科學進步二等獎?？萍紕撔马椖俊冻跗谟晁咎幚砟芰μ嵘P鍵技術研究與應用》使初期雨水站平均處理量由15立方米/時提升至60立方米/時。結合熔煉循環水系統的原水、工藝循環水、設備循環水硬度、濁度等指標高于用水點水質要求，易造成管道內部結垢、腐蝕等生產工藝存在的難點申報了《生產用水水質改善提升》工藝技術難點攻關項目開展技術攻關工作，淺層介質過濾器及配套設施投入使用后，取得了預期效果，切實改善了水質。噴槍壽命穩定在20天左右，陽極爐最高爐壽達到1 036爐，天然氣單耗、還原劑單耗持續下降……

未來，滇中有色將持續深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以提高廣大職工的職業道德、創新能力和技術技能素質為核心，以發現和解決工作現場的急、難、險、重問題為重點，廣泛開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新，不斷提高創建質量和運行實效，最大限度實現站室的示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神等功能，團結和動員廣大職工積極投身群眾性創新實踐，將站室建設成果轉換為促進公司生產經營、科技創新、安全環保各項工作提升的強大動力，將站室建設成果運用到生產經營實際工作中，形成長效機制全面推廣實施。