充分發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用

蔣軍輝 湖南廣播電視臺后勤保障中心

習近平總書記曾說：“千秋基業，人才為先，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好?！敝R就是力量，人才就是未來。國家發展靠人才，民族振興靠人才，企業的發展關鍵也在于人才。如何發揮企業員工的潛能，在企業制度、在企業文化、在引領。充分發揮黨員在企業員工中的先鋒模范作用，讓黨員帶動群眾、激勵群眾、引領群眾，最大限度盤活、激發員工的潛能與智慧，推動企業的發展與進步，可以從以下幾個方面著力：

一、發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。中國的企業，是黨領導的企業，應該發揚“將支部建在連上”的組織原則，使黨的路線、方針、政策落實到基層，使基層黨支部在基層發揮領導核心作用、聯系群眾和黨員的橋梁和紐帶作用，堅持黨組織對企業的政治領導， 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強企業政治建設，推進企業文化創建，最終提高企業整體競爭實力[1]。企業法人與企業高管在企業管理中，要用黨的思想武裝自己，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅持黨的領導不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人；企業黨委書記要切實履行黨建工作主體責任，把握基層黨組織的工作方向，監督基層黨組織落實黨的思想路線方針貫徹情況；基層黨支部書記要切實履行“一崗雙責”責任，了解基層黨支部培養、教育、監督黨員情況；企業黨委要建立切實可行的制度，使黨建工作融入企業生產，指導企業發展的方向，使企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用。

二、支部從發展黨員開始，嚴格要求黨員的質量

企業支部發展黨員要貫徹“提高質量、控制總量、優化結構和發揮作用”的工作方針，支部發展黨員必須始終把政治標準放在首位，嚴把發展黨員入口關與質量關。應堅持黨員必須是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士；必須有全心全意為人民服務的品質；必須有不謀求任何私利和特權的覺悟。企業支部在接到員工遞交入黨申請書后，要走訪該員工的主管領導、同事的黨員與群眾，了解該員工的政治覺悟、思想狀況、業務能力、生活作風等；了解他的社會關系是否清白；了解他是否能在企業與社會生活中起先鋒模范作用等情況。繼而綜合評估該員工是否具有培養的基本要求，按評估情況，支部書記或指派支部組織委員與該員工談話，談話時須著重宣講黨員基本義務、黨員基本要求等內容，讓員工明白需學習黨的哪些相關知識，以提高員工為人民服務的本領；指導員工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨和人民的利益高于一切，改進現階段自身存在的缺點，明確今后努力的方向，在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用；教導員工自覺遵守黨的紀律，維護黨的團結和統一，維護群眾正當利益，帶頭實踐社會主義核心價值觀和社會主義榮辱觀；從源頭逐步培養員工吃苦在前、享受在后、克己奉公、英勇斗爭、不怕犧牲的優良品格。企業支部發展黨員要把政治標準放在首位，將入黨動機不純、品格卑劣的投機分子排除在外。

三、培養黨員的理想信念，夯實黨員的業務素養，外化于形

思想決定行動，培養黨員堅定的理想信念是重中之重，黨員只有從思想上堅定共產主義理想，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，用先進的思想武裝頭腦，才能使黨員的行為合乎中國社會主義利益，合乎中國人民的利益，與企業的生產經營方向一致[2]。黨員具有堅定的理想信念，是黨員的基本要求，也是黨員不斷修正自我、完善自我、提高自我的力量源泉。堅定的理想信念，會指導黨員努力的方向，該學什么該干什么；會提高黨員的政治定力、政治分析力與防范政治風險的能力。

信念堅定不堅定，首先看思想；思想先進不先進，關鍵在學習；成效顯著不顯著，核心在培訓。企業基層黨組織要多開展《黨章》及新時代中國特色社會主義思想的學習，使黨員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把“兩個維護”落實到行動中；多組織愛國主義、集體主義、社會主義教育，以提高員工思想覺悟、道德水準、文明素養；多舉辦弘揚社會公德、職業道德、家庭美德的活動，激勵員工文明向善、愛企愛家。企業黨組織在員工遞交了入黨申請書后，要注重他們的思想培養，按黨員標準給想入黨的員工講透，培養他們的理想信念，統一他們的思想，以習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，讓他們同步參加學習與培訓，不定期抽查他們理論學習的進度、寬度與深度。同時要加強黨員和擬入黨員工對黨章的學習，組織精讀一遍黨章，撰寫一篇學習貫徹黨章的心得體會等支部活動；舉辦學習貫徹黨章報告會，開展學習黨章知識競賽來鞏固黨員學習成果，有效引導廣大黨員特別是黨員領導干部學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的自覺性和堅定性。

培養黨員不僅要培養黨員的政治思想的純度、寬度與深度，同時也要培養黨員的業務能力。要鼓勵他們加強科學、文化、法律和業務知識學習，努力提高他們為企業服務的本領，讓培養人不定期對入黨積極分子進行指導與監督，讓他們在向黨組織靠攏的過程中，不斷完善與提高自我，將思想、品行、作風、業務能力的先進性在工作與社會生活中充分展現，內化于心、外化于形、實化于行。

四、宣傳企業優秀黨員形象，樹榜樣帶動員工

古語云“啟事在教誨，成事在榜樣”，當一種行為符合了百姓的意愿，就會成為行動的標桿；當一種精神應和了時代的呼喚，就會凝聚無窮的力量，這就是榜樣的力量，也是價值導向的力量。應在企業中樹立優秀榜樣，充分發揮黨員的榜樣引領和先進帶頭作用，用身邊的人和事來教育員工、激勵員工、感召員工，顯得更生動、更形象且接地氣，從而使學先進、趕先進、當先進成為廣大基層員工主動追求的目標。這樣有利于基層員工主動錘煉自我，立德修身。每個優秀的榜樣都是一面旗幟，激蕩人心、照亮前路，引領著員工不斷前行。企業中的優秀黨員是整個企業的骨干力量，他們做好了表率，能督促普通黨員與員工嚴格要求自己，主動作為，更好地在工作與社會生活中發揮先鋒模范作用。企業黨組織要制定“兩優一先”“爭先創優”激勵機制，積極表彰理想信念堅定、對黨絕對忠誠、勇于擔當作為、在本職崗位上務實苦干，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，為企業事業發展創造出一流業績的優秀黨員，在企業中樹立學習的標桿[3]。應設置黨員模范崗，讓優秀黨員外化于形的自覺先鋒行動成為員工學習的榜樣；開展黨員黨建、業務知識競賽，讓優秀黨員的先進理念及過硬的業務知識儲備激勵員工自主學習；組織員工技能比武，讓優秀的員工躁動員工勇爭第一的熱血?？梢酝ㄟ^形式多樣的展示活動，讓廣大黨員與優秀員工帶頭貫徹執行企業制度、企業文化，做顧大局、守紀律的表率；帶頭踐行企業的生產經營理念，做業務業績的標桿。企業黨組織同時要做好黨員監管工作，切實實行嚴進寬出原則，對違反黨規黨紀、損害企業形象和利益的黨員，要用雷霆手段及時依法依規進行嚴肅處理，切實維護黨的尊嚴與企業利益，提升黨員的形象與地位。應宣傳優秀黨員的事跡，鼓勵鞭策企業員工，讓他們不忘初心牢記使命，繼續在自己的崗位上邁向更高更好的自己。

五、選人用人，同等條件優先選拔黨員

“功以才成，業由才廣”，企業的發展依靠人才。如今企業競爭的焦點是科技與知識的競爭，歸結到底就是人才的競爭，只有擁有一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，企業才能在市場競爭中取得優勢，因而人才是企業的發展命脈。黨章對黨員的要求與企業對人才的要求具有一定的指導意義。黨章要求黨員學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。企業需要品德高、業務能力強、綜合素質好的人才隊伍，在企業管理中推行把黨員培養成人才、把人才培養成黨員的管理理念，培養提高黨員的業務能力，使黨員能真正干好干實自己的工作，且干一行愛一行精一行，讓黨員成為企業的人才；培養提高群眾人才的政治素養，使群眾人才成為政治合格、作風過硬、廉潔守法的黨員[4]。企業在選人用人上，同等條件優先選拔黨員，就會形成人才向黨、人人爭當黨員人才的良好氛圍。

六、持續培養黨員的理想信念與業務能力

企業的發展是一個長期的過程，對黨員人才的依靠也是一個長期的過程，企業可持續發展需要從多方面進行資源整合，黨建工作要在企業經濟發展的同時，根據企業需要進行調整。企業一定要充分發揮基層黨組織的作用，明確并豐富企業基層黨組織的工作內容，一直將發展、培養黨員人才的內容作為核心任務。要把思想政治教育內容與企業發展緊密結合，堅決避免黨員表率意識不強、黨員培養效果相對弱化、對黨員的監督與管理不夠嚴肅認真等情形出現，從而讓黨員人才在企業廣大員工中真正發揮先鋒模范作用。為使企業黨建工作持續發展，在企業的發展中充分發揮戰斗堡壘作用，讓基層黨支部成為人才黨員的發展、成長搖籃，需要使黨建工作持續成為企業文化的引領?；鶎狱h組織活動要與企業文化緊密結合，把人才建設、文化建設與組織建設統一起來，在企業文化中弘揚胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹敢為的求實精神，淡泊名利、默默無聞的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、無私傳幫帶的傳承精神，持續教育引導企業各類人才矢志愛企愛國、實干興企的工匠精神，形成一個有價值的自我提升體系，把自我提升與企業發展作為長期共同的發展內容。

七、積極為黨員打造能力展現的平臺

如何合理高效使用人才，充分發揮每個人的潛能，實現企業長久穩定的發展，是企業建設的一項重要內容。要為黨員人才提供成長與發展空間，保證其自身的不斷提高，幫助他們充分發揮主觀能動性，更大程度地實現黨員人才的自身價值；為黨員提供能力展現的平臺，讓他們有充分展現自己才能的舞臺，使他們在工作中得到成就感，讓他們感受到個人職業發展的前景很樂觀，很有奔頭，從而增強對企業的歸屬感和責任感，自覺挖掘潛能，努力學習，拼搏奮斗，竭力為企業服務。企業應主動搭建黨員人才建設平臺，從制度建設上全方位支持、幫助、造就、成就黨員人才。企業高級管理層應識才、愛才、大膽用才，為黨員人才提供發展空間。企業要有將骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干、把黨員骨干培養成企業干部的制度支撐，建立黨員培養、使用、評價、服務、支持、激勵機制，建立有利于黨員成長、成才的管理機制，在企業內形成人人渴望成為黨員、黨員努力成才、黨員盡展其才的良好局面。

八、讓黨員的形與神成為企業文化的內核，加快企業的生產發展

企業政治建設與企業文化都是提升企業競爭實力的重要要素，政治建設是綱領，企業文化是橋梁，是黏合劑。政治建設指引企業文化的正確方向，確保企業文化的內涵是合乎時代的、積極向上的，是和諧、平等信任的，是務實奮進的。讓黨員的形與神成為企業文化的內核，即讓黨員的品與行滲透進員工的思想與行為，引導和規范企業員工的行為。企業文化的長期滲透與影響會使員工的思想和行為趨于一致，最終提升企業競爭力。良好的企業文化不僅能降低企業溝通成本，還能提高企業執行效率。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員自覺成為企業文化的宣傳載體，以激發員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感。企業文化是員工整體的價值觀、凝聚力、綜合能力的無形整合，充分發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員行為影響企業的工作作風、工作生態及員工的慣性思維與價值取向，利于凝聚人心，提升員工的綜合素養，能培養造就一批業務能力強、政治素質過硬、有大局觀的骨干員工，將無形的企業文化轉化成推動企業發展生產力；充分發揮黨員的先鋒模范作用，利于基層黨組織培養政治素質過硬、綜合業務能力較強、人格魅力強大的黨員，讓黨員的形與神真正成為企業文化的驅動內核，成為企業持續健康發展的原動力，加快企業的發展，為社會經濟的發展做出貢獻。