《中國社會科學》發表王永欽、董雯《中國勞動力市場結構變遷——基于任務偏向型技術進步的視角》等（10篇）

中國社會科學 2023年第11期 王永欽、董雯：《中國勞動力市場結構變遷——基于任務偏向型技術進步的視角》在新技術革命帶動下，中國勞動力市場正處于深刻轉型之中，出現了一些新特征。任務內容成為理解技術進步對勞動力市場影響的重要視角，基于此構建衡量中國勞動力市場任務結構、任務密集度和新工作創造的關鍵指標，并進行實證研究發現：2010年以來，中國勞動力市場呈現出“就業極化”、新職業分布不對稱和職業技能溢價等新特征；任務偏向型技術進步是推動我國勞動力市場結構變遷的重要原因?；谌蝿諆热菀暯堑娜蝿掌蛐图夹g進步，拓展了技術進步在傳統技能溢價之外的解釋力，有助于在人工智能時代推動勞動力市場高質量發展。

管理世界 2023年第10期 唐玨、謝強、趙仁杰、王佳媛：《基于失業保險的穩就業政策效果研究》“十四五”規劃提出要基于失業保險構建長效的穩崗機制，厘清已有政策的效果對于長效機制的構建及提升穩就業效率具有重要指導意義。本文利用地區間政策差異，并基于上市公司數據，研究發現企業政策繳費率下調能有效緩解融資約束和營收下滑帶來的負面沖擊，起到穩就業的效果，且主要受益對象為非高技能職工。保費返還政策的穩就業效應不顯著，返還條件具有不確定性可能是重要原因；職工政策繳費率下調也未增加就業，但這提高了職工的可支配收入。成本收益估算顯示，企業政策繳費率下調穩定單個崗位的年成本約為2萬元，這大于失業金的年支付額，但低于職工薪酬，說明該政策較好地保障了職工生活。本文研究表明在滿足一定條件下及時減免企業繳費負擔是一項潛在的長效穩崗機制，同時鑒于當前失業金支付水平偏低，可對已有失業保險穩就業政策進行優化，為提升失業金提供空間，從而更好地實現失業保險的生活保障功能。

中國人力資源開發 2023年第7期 唐鑛、劉華、柴靜：《工會何以促進企業創新:基于扎根理論的多案例分析》現階段，黨和國家將創新置于我國現代化建設全局的核心地位。工會作為黨和群眾的“橋梁和紐帶”，在實踐中不斷推動高質量發展，支持實施創新驅動發展戰略。已有研究表明我國工會對企業生產創新具有積極影響，然而，對于企業工會如何促進企業創新，目前學界尚未有清晰和深入的解釋。本文基于“嵌入—賦能”視角對4家制造型企業進行扎根理論的多案例探索性研究，構建出工會促進企業創新的理論模型。研究發現：工會對于企業創新的影響路徑是由外部組織嵌入激活工會內生動力，從而實現外部力量和內生力量之間的高效聯合，在這個過程中，既要給予“政策”“思想”“資源”的支持，又要立足工會自身優勢與職能的發揮，對員工進行參與賦能、技術賦能與精神賦能，以此提高員工的技術技能素質，促進企業創新。此外，技術賦能是工會助力企業創新實踐的核心維度，其重要性應給予高度重視。深入挖掘企業工會促進企業創新的作用路徑，不僅有助于豐富現有工會助力企業發展的理論基礎，而且對于推進工會工作的高質量發展具有積極的指導意義。

社會學研究 2023年第6期 蘇熠慧、施瑤：《打造“渴望”：經紀人的工作自主性與勞動控制——以上海JH家政公司為例》通過對上海J H家政公司的考察，本文提出“渴望的制度化改造”，分析家政公司如何通過提成制、體驗制和表彰制將家政經紀人以賺錢養家、小富即安和小城鎮女性身份為基礎的“現實型渴望”改造成以年薪百萬、大城市中產生活和家政白領身份認同為核心的“理想型渴望”，從而實現勞動控制的過程。在此過程中，經紀人忍受當下勞動的辛苦，積極工作，并形成一套文化解釋來合理化現實和理想的差距，實現自我剝削。

經濟學家 2023年第6期 徐景一、趙慧：《勞動過程理論視閾下的零工勞動者權益保障問題研究——以短視頻社交平臺為例》基于技術控制、責任自治、制造同意的差異化管理策略，勞動過程理論經典作家構建了技術變遷背景下的勞動控制策略理論研究框架。本文在勞動過程理論視閾下，基于勞動控制策略研究框架，以短視頻社交平臺的勞動過程為例，考察平臺的“算法控制、眾包生產和制造同意”的勞動控制策略及其對零工勞動者權益保障問題的作用影響。研究發現：平臺通過“千人千面”的內容分發算法和內容質量評估算法深化了對勞動過程的技術控制，單邊決定平臺利益分配格局，損害勞動者的經濟權益；平臺眾包生產策略將彈性雇傭模式下的勞動關系置換為責任自治下的勞務合作模式，平臺規避了企業社會保障責任，弱化了勞動者的社保權益；平臺通過展示“趕超游戲”中頭部主播的成功范式和示范效應，制造普通主播的“過度勞動”同意，損害勞動者職業健康權益。面對當前零工勞動者權益保障問題的變化與挑戰，現行的法律法規、勞動權益保障制度存在著應對不足與制度效力受限的問題，應構建零工勞動者多元協作治理對策以解決上述現實問題：健全法律法規制度，補齊零工勞動者權益保障短板；提升治理主體效能，完善零工勞動者權益保障工作機制；促進社會共建共治，優化零工勞動者權益保障服務。

南大法學 2023年第5期 李夢云：《多主體用工背景下刺破面紗理論在勞動法中的適用》多主體用工背景下，勞動關系歸屬與用人單位責任分配問題成為勞動者權益保障的主要阻礙。構建我國勞動法刺破用人單位面紗制度具有現實必要性。比較分析可知，美國刺破面紗理論在勞動法中的擴張適用，能夠解決多主體用工中的雇主確定和雇主責任分配問題。美國聯邦勞動法對雇主概念的擴張，單一雇主理論和聯合雇主理論的發展與適用，為我國刺破面紗理論在勞動法中的適用提供了有益借鑒。因此，應當貫徹傾斜保護勞動者的原則，要求對勞動者實施共同勞動管理的多個用工主體連帶承擔用人單位責任，以有效救濟多主體用工中的從屬性勞動者。

環球法律評論 2023年第4期 沈建峰：《論勞動關系的法律屬性：繼續性債之關系的回歸》勞動關系法律屬性的探究應依據勞動關系當事人之間權利和義務的特征性內涵展開并解決勞動關系的法律體系歸入問題。勞動者承擔的是一種從屬性勞動義務，這種從屬性勞動不是經濟從屬性或組織從屬性，而是指受指示約束或由他人決定的勞動，也即人格從屬性勞動。對這種以人格從屬為特征性內涵的法律關系的屬性界定，先后經歷了人法關系說、共同體關系說等充滿團體色彩的學說，人身關系或不平等關系的理論也由此而來。但基于債的關系客體是人的行為、用人單位的指示和決定是債的內容具體化等，應認為勞動關系既不是人身關系，也不是不平等關系，而是用人單位享有勞動給付具體化權的繼續性債的關系。以繼續性債的視角反觀勞動關系的特征、核心構成與權利義務構造，是理解和研究勞動關系的重要切入點，也成為解釋勞動關系的重要理論依據與基礎。

江淮論壇 2023年第4期 巫強：《人工智能等新技術對職業替代風險的影響》人工智能等新技術的進展，再次激起人們對新技術替代人類勞動的討論。以《中華人民共和國職業分類大典》（1999年版）的工作任務描述作為基礎數據，利用機器學習的方法，對現存1443個職業被新技術替代的概率進行估測發現，若考慮人工智能等新技術的影響，有70%的職業處在較高的替代風險中，可替代概率在70%以上。結合CFPS2010的數據來看，若考慮人工智能等新技術的影響，67%的非農就業者處于高替代風險中。職業替代風險與工資水平存在倒U形關系，與學歷負相關，與年齡正相關，但人工智能等新技術的應用可能會削弱這些相關性。不同職業、不同工資水平、不同學歷、不同年齡的勞動者，在面對人工智能等新技術時，都會面臨替代風險。

西北大學學報（哲學社會科學版）2023年第4期 周明、雷雁淘：《邁向共同富裕的就業保障制度：邏輯、困境和路徑》中國式現代化進程中的就業保障經歷了從減少失業到充分就業再到高質量就業的轉變，從服務經濟到增強社會功能再到促進人的全面發展、實現共同富裕的轉變。微觀層面“高質量充分就業—穩定合理的工資定價機制—勞動者物質富?！獎趧诱呔窀辉！餐辉！焙秃暧^層面“統一勞動力市場—高質量充分就業—激勵性的分配結構—經濟高質量發展—共同富?！笔峭苿庸餐辉崿F的兩條邏輯線。對照共同富裕目標，當前高質量充分就業保障制度體系仍存在短板：就業結構失衡、工資差距大、勞動福利忽視心理和精神健康、社會保險權益待遇差距較大、分散分立的就業培訓體系缺乏市場導向性和規范性等。實現高質量充分就業需遵循縮“差”、扶“弱”、促“富”三原則，從四個制度著手：整合分散的就業保障體系，構建全面的就業促進制度；建立綜合性社會保險和復合型失業保障制度；健全公平的勞動權益保障制度；完善高效的職業教育和技能培訓制度。

廣西大學學報（哲學社會科學版）2023年第4期 程名望、陳春艷、李禮連：《參加工會提升新產業工人生活滿意度了嗎？——以上海市6846個樣本為例》提升民眾獲得感、幸福感和安全感，是新時代全面深化改革的重要著力點。生活滿意度的提升是提高民眾獲得感、幸福感和安全感的重要體現。工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶，代表和維護職工的合法權益。參加工會提升了新產業工人的收入滿意度和工作滿意度，從而增加了新產業工人獲得高生活滿意度的概率，降低了其對生活不滿意的概率；參加工會對男性新產業工人生活滿意度的影響更為顯著，對不同年齡、不同學歷新產業工人的生活滿意度影響沒有顯著差異。加強工會建設，發揮工會的作用，鼓勵新產業工人參加工會，保障新產業工人的合法權益，對于新產業工人生活滿意度提升乃至公平正義這一中國特色社會主義重要目標的實現具有舉足輕重的意義。