公務員法
- 新《公務員法》實施以來基層公務員職務職級并行問題及對策探究
摘 要：2019年3月印發的《公務員職務與職級并行規定》（以下簡稱《規定》）在政策實施的過程中，主要就是激勵公務員擔當作為，增強基層公務員工作的主動性、責任感、工作效果，具有一定的應用和落實意義。但是目前在相關政策落實的過程中還存在一些問題，不能確?；鶎庸珓諉T職務職級并行政策的有效落實和嚴格實施，對其長遠的發展會造成不利的影響。針對于此，文章研究2019年3月基層公務員職務職級并行政策的實施問題，提出幾點問題的應對策略，旨在為發揮政策激勵公務員擔當作為的作
中國市場 2022年1期2022-03-19
- 把學習貫徹新修訂公務員法的政治任務抓實
新修訂公務員法明確了我國公務員在干部隊伍中的地位和性質，即“公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆?！雹僦泄仓醒朕k公廳印發.《關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》的通知［Z］.中辦發［2019］37號.公務員法作為規范公務員的法律，是公務員管理的基本依據，是公務員制度的總章程。為此，在推行新修訂公務員法過程中，中央提出要把學習貫徹新修訂公務員法作為“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一項嚴肅的政治任務，加
創造 2021年1期2021-11-24
- 公務員法研究的熱點主題與發展趨勢
華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)頒布，自2006年1月1日起施行。這是我國第一部關于干部人事管理的綜合性法律，填補了我國公務員管理在立法上的空白，規范了對公務員的管理，提升了行政效能，具有里程碑式的意義。隨著法治政府建設的深入，公務員法適應現實需求，回應群眾關切的問題，愈加強化黨管干部原則，愈加凸顯分類管理特色，公務員制度實踐也逐漸步入正軌。適時回顧并總結公務員法研究的相關情況有助于準確把握現狀、及時發現問題、明確未來方向。當前國內學者對公務
北京工業職業技術學院學報 2021年3期2021-07-28
- 從反腐敗視角，淺析監察法與公務員法的關系
華人民共和國公務員法》中的主體——公務員，也是國家工作人員中的重要組成部分，所以該群體中反腐也是反腐敗工作中的重要組成部分。新出臺的《中華人民共和國監察法》作為深入開展反腐敗工作而制定的法律，其所規定的所要監督的行使公權力的公職人員和“公務員”之間聯系如何值得探討?！吨腥A人民共和國監察法》的頒布勢必會對2018年底修改的《中華人民共和國公務員法》產生的影響，厘清兩部法律之間的關系，聯合該兩部法律對于反腐敗事業發揮著重要的作用。關鍵詞：監察法;公務員法;公職
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 公務員職務與職級并行制度之評析
義。關鍵詞：公務員法;職務職級;并行制度我國的行政層級多，從中央到鄉鎮共有五級政府，據統計，我國60%公務員在縣以下的基層單位工作，其中絕大多數屬于鄉科級及以下人員。2015年，國家在在全國縣級以下機關進行職務與職級并行制度試點工作。而且試點確實產生了一定的積極效應?？紤]到公務員“經濟人”與“政治人”的雙重屬性，對于基數大的基層公務員來說，之前受到機構規格和職數限制難以得到提升的機會，而現在可以通過職務與職級并行制度切實地得到待遇上的提升，通過職務與級別的
青年生活 2020年31期2020-10-14
- 淺議新《公務員法》的亮點和問題
關鍵詞 《公務員法》 職務 職級 提前退休 聘任制作者簡介：余常宏，南京理工大學知識產權學院，碩士研究生，研究方向：知識產權。中圖分類號：D922.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于長期缺乏一套系統完整的公務員法，我國一直是由《國家公
法制與社會 2020年15期2020-06-23
- 論《新公務員法》的實施
華人民共和國公務員法》是我國現代公務員法律體系總綱，是黨政機關組織人事法律制度運行的集中體現?！?span class="hl">公務員法》于2006年1月1日頒布，已過十三年，形成具有鮮明中國社會主義特色的現代公務員法律體系，它在推進公務員管理能力現代化及建設法治政府、全面依法治國發揮了巨大作用。時隔十三載，首次修改，具有重大價值。關鍵詞 公務員 《公務員法》 法律修改基金項目：安徽省人力資源和社會保障廳研究課題“安徽省考試錄用公務員專業參考目錄研究”（JS2015AHST018）。中圖
法制與社會 2020年4期2020-03-02
- 新時代公務員管理制度的優化路徑：政治性、法治化與科學化
——基于對新《公務員法》特征的分析
華人民共和國公務員法》于2006年1月1日起實施并取得了明顯成效：公務員管理方面基本形成了有法可依的局面，公務員隊伍結構持續得到優化，公務員素質能力得到明顯提升。［1］進入新時代，《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱2005年版《公務員法》）中的一些管理規定的適應性和針對性明顯滯后，2017年3月國家正式啟動修法工作，2018年12月底，修訂草案經由十三屆全國人大常委會第七次會議審議通過后予以公布?！?span class="hl">公務員法》的修訂與實施標志著我國公務員管理進入“制度優化
晉中學院學報 2020年6期2020-02-28
- 新《公務員法》為干部擔當作為保駕護航
摘 要：新《公務員法》全面落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的要求，為新時代廣大黨員干部勇擔當、善作為提供了四項有效的法律保障措施：建立職級并行制度，讓有為者有位;健全正向激勵機制，讓多勞者多得;健全考核評價機制，讓干事者受益;完善權益保障機制，為擔當者擔當。從而更加有利于想干事、能干事、勇干事、善干事的黨員干部多維度彰顯自身的價值。關鍵詞：公務員法;領導干部;擔當作為擔當一詞最早出現在宋代《朱子語類》一書中，按照《現代漢語詞典》的解釋
新絲路（下旬） 2020年1期2020-01-10
- 新《公務員法》對服務型政府建設的作用
的一環。新《公務員法》強調了黨的核心領導地位，明確黨對公務員的集中、統一領導;并為新時代公務員行政倫理建設提供法律支撐;有效銜接了以“功績制”為核心的現代公務員制度與新時代黨的干部路線，實現了現代公務員制度與黨的干部制度的全面融合。新《公務員法》進一步規范干部管理、促進公務員依法履職，為建設服務型政府提供了法治和人才保障。關鍵詞：公務員法;服務型政府;新時代中圖分類號：D602? ? 文獻標識碼：A文章編號：1005-913X（2019）12-0010-0
北方經貿 2019年12期2019-12-27
- 試論《公務員法》對公務員的廉政功能價值*
000一、《公務員法》對公務員廉政功能的內涵我國《中華人民共和國公務員法》屬于首部關于公務員管理的法律法規，在2006年正式頒布與實施，它的出臺是我國公務員制度逐漸走向成熟的重要標志[1]。從《公務員法》對公務員廉政功能的內涵來看，《公務員法》可以說是一部我國干部人事管理的綜合性法律，這部法律對于公務員的各項內容做出了細化與相關規定，強化了對公務員的監管措施及力度，把“勤政廉政”的觀念加入總則并且貫穿始終，為我國廉政建設提供了重要的指導思想。也就是說，從《
法制博覽 2019年28期2019-12-13
- 芻議新公務員法
發布了新版《公務員法》。新修訂的《公務員法》認真貫徹落實了習近平總書記提出的堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進一步健全完善了公務員管理、監督、激勵、保障等制度機制，讓廣大公務員事業上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障。一、公務員法修訂的背景、意義及堅持原則(一)修訂背景及意義作為規范公務員行為的一部基礎性法律，《公務員法》自2006年1月1日執行至今，已經是第13年。它的執行使公務員隊伍的管理有了科學和法治基本依據，
法制博覽 2019年27期2019-12-13
- 中辦印發《意見》：貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍
關于貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》，并發出通知，要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門把學習貫徹新修訂的公務員法作為一項嚴肅的政治任務，把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質專業化公務員隊伍結合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍?！兑庖姟诽岢?，要深化分類改革，提高管理科學化水平;拓寬公務員隊伍來源渠道，優化隊伍結構;強化培養鍛煉，提升能力素質;完善考核機制，發揮激勵鞭策作用。
四川黨的建設 2019年15期2019-09-20
- 《公務員法》修訂草案的思考與展望
行制度寫入《公務員法》修訂草案之中，以法律的方式鞏固這一制度創新成果?？梢哉f，公務員職務職級并行制度是適應新時代背景、具有中國特色的干部管理制度，為世界各國解決干部人事制度問題提供了中國智慧和中國方案。關鍵詞：職務職級并行;基層干部;成長通道;好干部標準一、引言當前，我國正處于全面深化改革的重大戰略機遇期。新時代背景下各項事業的持續健康發展，需要廣大干部登高望遠、居安思危、守正創新、擔當作為。廣大基層干部戰斗在脫貧攻堅的第一線，扎根在祖國最需要的地方，為黨
科學導報·學術 2019年49期2019-09-10
- 對新舊《公務員法》的比較與探究分析
6月1日，新公務員法正式施行，對公務員法的適當調整，體現了國家對于新時代內部政治環境的精準把握以及對新時代公務員群體的更新更高的要求。對新時代公務員的道德要求、政治要求和法律要求都提升到了更高的層次，同時也對權利的保障做出了更細致的規定。本文將以新公務員法為基礎，著重對比新舊法的不同點，分析新公務員法的新理念，期望對新法做出一定程度上的解讀。關鍵詞：公務員法;監督;程序;法治;新時代中圖分類號：D922.1 文獻標識碼：A 文章編號：10
海外文摘·學術 2019年21期2019-09-10
- 公務員提前退休非新政
華人民共和國公務員法》 （下稱“新《公務員法》”）將正式施行。其中，根據新《公務員法》規定，公務員工作滿30年，就可以申請提前退休。公務員提前退休將產生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？ ?新《公務員法》第九十三條提出，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。 ?“這并不是一條新的規定?！敝袊?/div>
文萃報·周五版 2019年16期2019-09-10
- 關于我國公務員法律制度存在的問題及其完善對策
關鍵詞 公務員法 修訂制度 缺陷完善作者簡介：畢傳偉，南京理工大學知識產權學院。中圖分類號：D630 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.08.0182018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法》。公務員法制與社會 2019年22期2019-08-26
- 暢通與激活：新公務員法觀察
月1日，新《公務員法》正式實施，這是國家治理現代化進程中的一個重要節點。這部新法將給公務員群體和國家治理帶來怎樣的變化？這是一個宏大的命題。為回答這一問題，本刊深入縣鄉一線，與基層公務員面對面交流，記述下他們對新法的所思所想所盼，以及即將帶來的改變。長期以來，在壓力和痛點交織的現實之下，基層公務員群體缺乏激勵和晉升機會，已成為各界關注的焦點話題。但基層公務員是履行公共管理職能、為社會提供公共服務的主要力量，能否對其進行有效激勵，直接影響基層公務員隊伍的穩定決策 2019年6期2019-07-30
- “加減法”給基層公務員“詩和遠方”
夏自釗新《公務員法》在基層干部長期以來的諸多痛點和堵點上有措施、有規定，是一部“不折不扣的良法”。在山橋鎮當了近20年科員的王啟忠最近挺開心，因為按照新公務員法的最新規定，他能夠晉升為二級主任科員，享受到了夢寐以求的正科級待遇?！斑@是一部暖心的新法，本來晉升無望的我，職業倦怠感挺強?！蓖鯁⒅腋嬖V《決策》。剛參加工作的90后公務員劉珩，兩年前考入云水鎮政府時，對于在鄉鎮當公務員的前途有點迷茫。去年新公務員法公布之后，他頗用心地研究了新的法律條文，還在共產黨員決策 2019年6期2019-07-30
- 公務員法首次修訂：“非領導職務”表述將成歷史
月1日施行，公務員法已經走過了13個年頭。作為我國干部人事管理第一部基礎性法律，公務員法的實施取得了顯著成效，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，習近平主席簽發第二十號主席令予以公布。公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義金秋 2019年7期2019-07-17
- 公務員行業將迎變革？
華人民共和國公務員法》（下稱“新《公務員法》”）將正式施行。其中，根據新《公務員法》規定，公務員工作滿30年，就可以申請提前退休。公務員提前退休將產生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？公務員提前退休并非新政新《公務員法》第九十三條提出，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形?！斑@并不是一條新的規定?！?/div>華聲 2019年5期2019-07-05
- 這五類公務員不得辭職
華人民共和國公務員法》（簡稱《公務員法》）將自2019年6月1日起施行。新修訂的《公務員法》將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。需要提醒的是，以下這五類公務員不得辭職：1. 公務員的最低服務年限是三年或者五年，未滿國家規定的最低服務年限不得辭職;2. 在涉及到國家秘密的特殊崗位任職，或者是離開上述新傳奇 2019年13期2019-06-28
- 我國公務員制度的重大改革和完善
華人民共和國公務員法》于2018年12月29日通過，自2019年6月1日起施行。在新修訂的《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）頒布之際，中共中央組織部負責人就公務員法的修訂和學習貫徹等問題做解答。? 公務員法在加強公務員隊伍建設中起到了什么作用？公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現，反映了機關干部人事管理的基本規律和要求，具有鮮明的中國特色。公務員法自2006年黨史文苑 2019年5期2019-05-24
- 公務員行業將迎變革？
華人民共和國公務員法》 （下稱 “新《公務員法》”）將正式施行。其中，根據新《公務員法》規定，公務員工作滿30年，就可以申請提前退休。公務員提前退休將產生哪些影響？是否跟延遲退休的大趨勢相悖離？公務員提前退休并非新政新《公務員法》第九十三條提出，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：一是工作年限滿30年;二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形?！斑@并不是一條新的規定中國經濟周刊 2019年7期2019-04-20
- 新公務員法寬嚴相濟
錢敏公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據。自2006年1月1日施行以來，公務員法在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用，公務員管理基本實現有法可依、有章可循，公務員隊伍結構得到極大優化，公務員素質能力得到極大提升。然而，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得歷史性成就，發生歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出許多新要求，這部涉及700多萬公務員的法律出現了不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進人民周刊 2019年3期2019-03-27
- 《公務員法》與中國特色現代公務員制度研究
華人民共和國公務員法》修訂案頒布。從《國家公務員暫行條例》到《中華人民共和國公務員法》，再到2018年新修訂的《公務員法》，在推進國家治理體系和治理能力現代化及全面推進深化改革過程中，中國公務員管理法律體系日漸完善，形成了具有鮮明中國特色的現代公務員制度。公務員制度的中國特色集中體現在《公務員法》中，主要表現為《公務員法》作為中國公務員管理、干部管理的“母法”和總章程，堅持黨管干部原則；通過《公務員法》較為全面融合我國現代公務員制與黨的干部制度；通過《公務治理現代化研究 2019年2期2019-03-19
- 中國公務員制度的重大改革和完善
華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）頒布之際，中共中央組織部負責人就公務員法的修訂和學習貫徹等問題，回答了記者的提問。問：為什么要修訂公務員法？答：隨著中國特色社會主義進入新時代，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規定也出現了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要。二是堅持和加強黨對公務員工作領導的需要。三是深入推進公務員分類改革的需要。四是貫徹落公務員文萃 2019年2期2019-03-06
- 公務員管理步入新階段
月1日施行，公務員法已經走過了13個年頭。作為我國干部人事管理第一部基礎性法律，公務員法的實施取得了顯著成效，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，習近平主席簽發第二十號主席令予以公布。公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義人才資源開發 2019年1期2019-01-28
- 《公務員法》錄取辦法的實施機制
了新修訂的《公務員法》。其中第23條規定：錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是一套自1993年公布后經過專家學者補充完善而形成的系統、科學、完整的錄用辦法，是社會主義市場經濟體制下對錄用公務員辦法的科學總結，是干部人事制度選拔方式改革的重要成果，具有很強的適用性和可操作性。錄用辦法即處理公務員錄用的方法。常言道：方法決定做事的成敗。方法對，則事半功倍；方法錯，將一無所獲。這四句共16個字中國延安干部學院學報 2019年3期2019-01-26
- 推行職務與職級并行制度應避免的誤區
華人民共和國公務員法》（2019年6月1日施行，以下簡稱新修訂《公務員法》）中關于推行職務與職級并行制度的相關規定，歷經大規模的改革試驗等，成為此次修法的一大亮點和重點。新修訂《公務員法》，繼第一章總則和第二章公務員的條件、義務與權利之后，在第三章公務員的職務、職級與級別中，明確規定“國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列”。（新修訂《公務員法》第十七條）由此，我國正式建立公務員職務與職級并行制度。毋庸置疑，中國黨政干部論壇 2019年5期2019-01-03
- 經濟發展中我國公務員制度的歷史變遷與現狀
國文官制度；公務員法；公務員一、中國官員選拔制度中國擁有五千多年的悠久歷史和燦爛的東方文明，其歷史和文明凝聚的重要標志，就是封建中央集權制建立以來的文官制度。這是中國封建社會對于國家管理體制的偉大創造，它對與中國的社會政治體制構建，有著深遠的歷史意義。1.明清的選官制度選官制度，又稱作仕進制度，是一個政權或國家選拔、任用官員的流程和標準。明朝采取科舉與薦舉并行的方式來選拔官員，清王朝建立之后實行科舉考試制度。無論是科舉制還是薦舉制都存在貴族和官員團體壟斷的現代營銷·經營版 2018年10期2018-12-12
- 德化縣出臺公務員醫療補助實施意見
療保險符合《公務員法》和《公務員法實施方案》規定的機關工作人員（含退休）及經批準列入參照《公務員法》管理以及經費由財政全額供給的事業單位的工作人員（含退休）全部納入保障范圍，省、市屬駐德單位和經費自籌、財政核補的事業單位可參照執行。截至6月3日，住院享受公務員醫療補助16人次，金額3.5萬元；特殊門診109人次，金額0.4萬元。德化縣公務員醫療補助制度實施后，醫療保障體系將更加完善，參保人員就醫負擔將得到較大幅度減輕。就業與保障 2018年13期2018-11-24
- 公務員退休后多長時間可以重新從業？
不知是否違反公務員法管理規定和中組部有關規定？本刊編輯部答：《中華人民共和國公務員法》第一百零二條規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動?！秶衅髽I領導人員廉潔從業若干規定》第六條規定：離職或者退休后三年內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事支部建設 2018年10期2018-11-20
- 淺析我國《公務員法》抵抗權條款實施的局限性
摘 要】 《公務員法》的頒布實施是我國行政實體立法的一大突破，將行政法調整對象由外部行政關系轉向內部行政關系。但在具體落實中，該法仍具有一定的局限性。本文分析了《公務員法》第54條實施的局限性，指出由于制度設計上的不完善、上下級之間的信息不對稱、以及公務員追求自身利益的最大化的傾向導致公務員抵抗權行使的局限性。提出要充分發揚民主，建立科學的考核評價機制，進一步厘清公務員上下級之間的關系，充分發揮公務員對上級的監督權，才能促進行政機關依法行政?！娟P鍵詞】 《新西部·中旬刊 2018年7期2018-10-29
- 公務員法修訂工作啟動
建議，將修改公務員法列入十三屆全國人大常委會立法規劃，并在修改公務員法時，統籌研究公職人員財產內部管理問題。在十二屆全國人大五次會議期間，翟友財、令狐安等63名代表提出修改公務員法的議案兩件。議案提出，我國公務員法在實施過程中遇到不少問題和困難，建議修改公務員法。明確規定公務員對上級違法命令不服從的范圍、“明顯違法”的范圍，進一步完善公務員的申訴、控告權利，明確規定公務員獎勵的具體程序，明確公務員財產申報公示辦法等。孫兆奇等31名代表在十二屆全國人大五次會文萃報·周五版 2018年2期2018-09-18
- 公務員法修訂草案“非領導職務”表述刪除
行了12年的公務員法，擬作重要調整。11月1日，公務員法修訂草案在全國人大網上首次亮相，面向社會征求意見。對比現行公務員法，草案刪除了“非領導職務”表述?，F行公務員法自2006年開始實施。為落實黨中央關于推行公務員職務與職級并行制度的改革要求，深入推進公務員分類改革，全國人大常委會委員長會議提出了關于提請審議公務員法修訂草案的議案。十三屆全國人大常委會第六次會議，聽取了全國人大常委會法工委主任沈春耀作的關于草案的說明。11月1日，草案開始征求意見，征求意見公務員文萃 2018年12期2018-01-18
- 我所在的單位鄉鎮國土所能列入“參公”單位嗎
統列入參照《公務員法》管理單位。請問，我所在的單位鄉鎮國土所能列入“參公”單位嗎？讀者：羅先生答：讀者您好！現就您提出的問題，答復如下：（一）國家對各?。▍^、市）參照《公務員法》管理審批實施總量控制（以各省、區、市公務員總數為基數，實施參照管理的總人數要控制在15%以內），我區參照管理人員比例已大大超過控制比例，而鄉鎮國土所工作人員基數大，情況復雜，我區無法自行解決鄉鎮國土所參照《公務員法》管理問題。此前，自治區公務員主管部門與自治區國土部門就如何解決好該人事天地 2017年10期2017-10-24
- “德、能、勤、績、廉”
華人民共和國公務員法》是一部規范公務員行為準則的法律，是我國公務員管理工作走向科學化、規范化、法制化的重要里程碑?！?span class="hl">公務員法》為了建設一批高素質的公務員隊伍，提出了很多條例。在政府機關工作的秘書，作為公務員的一份子，同樣可以借鑒《公務員法》，提高自身的素質。本文通過研究《公務員法》，將從“德、能、勤、績、廉”五個方面論述政府秘書應有的素質。關鍵詞：《公務員法》 秘書素質《中華人民共和國公務員法》，簡稱《公務員法》，是建國50多年來我國干部人事管理的綜合性法文教資料 2017年35期2017-09-25
- 論公務員法中的人事爭議仲裁制度
制度。我國《公務員法》第100條對人事爭議仲裁制度作了詳細規定，但通過解構第100條法條規定，這與仲裁“一裁終局”的特點似乎不相吻合。本文將通過解構法條規定提出存在的問題和一些建議。關鍵詞：公務員法；人事爭議；人事爭議仲裁；一裁終局一、人事爭議仲裁制度的社會背景仲裁是指發生爭議的雙方在爭議發生之前或者發生之后，雙方協商將爭議提交給中立的第三方進行裁決，對于第三方裁決結果的效力認可并同意執行的制度。機關在聘任公務員時會簽訂聘任合同，如果機關與聘任制公務員就該青年時代 2017年12期2017-06-02
- 從人事管理法到公務規制法 ——我國公務員法的完善路徑
法 ——我國公務員法的完善路徑周海源 （華東政法大學 科學研究院，上海 201600）當前我國公務員法以強化和規范行政組織對公務員之“管理”為目的，具有濃重的“管理法”色彩，缺乏對公務活動的調整，這使公務員法被異化為“人事管理法”。公務員立法應突出法律對“公務活動”而非“公務員”的規制，實現從管理法向規制法的轉變，重視調整性規則的運用，將公務活動納入調整范圍。在此基礎上，公務員法應建構起由公務員身份法、公務行為規范法和公務員責任法構成的以公務活動規范為核心湖北社會科學 2016年8期2016-03-14
- 針對我國公務員聘任制法律完善層面的探討
88摘要：《公務員法》第十六章“職位聘任”確立了我國公務員聘任制的法律地位。試點實踐中存在的諸多問題，充分反映了現行《公務員法》對公務員聘任制的規定還存在定位不明、適用范圍不清、考核規制不嚴等法律問題。本文結合試點實踐，緊扣法律問題，對公務員聘任制的定位、適用范圍、考核等提出了完善措施，以期公務員聘任制在現行法律框架下，實現更好的發展。關鍵詞：公務員聘任制；公務員法；定位不明；適用范圍；考核一、引言公務員聘任制從《中華人民共和國公務員法》實施以來便受到公眾法制博覽 2016年24期2016-02-01
- 非參公事業單位人員出資不受《公務員法》限制
員出資不受《公務員法》限制反饋問題：股東秦丹紅2003年至今先后擔任有限公司監事、股份公司董事。同時，秦丹紅2003年至2012年任上海市青浦區市容環境衛生管理所會計，2012年至今任上海市青浦區城市網格化管理受理監督中心會計。請公司補充披露秦丹紅是否為公職人員，其向公司出資、在公司任職是否違反《公務員法》等相關法律法規?；貜鸵庖姡焊鶕虾Ｊ星嗥謪^市容環境衛生管理所出具的證明函，該所為事業單位，秦丹紅自2003年3月至2012年10月期間任該所會計，在該所檢察風云 2015年9期2015-05-28
- 關于公務員辭職現象的法律思考
務員辭職；《公務員法》；《公務員辭去公職規定（試行）》〔中圖分類號〕 D9 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1008-2689（2015）02-0112-07當今穩定和體面的公務員職業，一直是很多人的首選職業。但在社會轉型中，政府機構改革，以及公務員養老金與社會養老金的并軌等制度改革，著實讓公務員群體的優越性有所減弱，不少收入隨之減少，而晉升困難，工作長期超負荷、工作生活成本與收入不匹配等原因，導致公務員群體中的人出現辭職現象。針對公務員、法官等出現辭職現象北京科技大學學報(社會科學版) 2015年2期2015-05-14
- 完善公務員退出制度
華人民共和國公務員法》（下稱《公務員法》）已于2006年1月1日起施行，《公務員法》的實施，一是健全了我國干部人事管理的法律法規體系，實現了干部人事管理的法制化，推進了依法治國基本方略的實施。二是為公務員管理提供了科學合理的管理規范，為實現干部人事管理的科學化和深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎。三是有力地促進了干部隊伍建設和各級政權建設，建設了一支善于治國理政的公務員隊伍，提高了中國共產黨的執政能力。四是有利于推進政治體制改革，有利于建設社會主義民主政治人民論壇 2014年6期2014-12-13
- 關于完善公務員錄用制度的思考
用歧視現象是公務員法錄用制度在現實社會運用中的不完善之處，本文在問題分析的基礎上提出了相應的建議，以促進公務員錄用制度的合理完善發展。關鍵詞：公務員法；錄用制度；公平；歧視公務員錄用制度的實質是為了“知人”而“善用”，它的發展與完善對于公正地選拔人才，建設廉潔清明政治，打造廉潔高效政府具有重要意義。公務員的錄用，是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，依照法定的條件和程序，通過公開考試、嚴格考核的辦法，擇優將不具有公務員身份的人員，錄用為卷宗 2014年6期2014-08-14
- 貪官當公務員
鋒相對。依《公務員法》第九章《懲戒》第五十三條之第七條：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；《公務員法》規定，凡有以上行為者必須予以懲戒。如何懲戒？《公務員法》第五十六條規定：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。而這六十一名被判緩刑貪官，均己違反了《公務員法》第九章《懲戒》之規定，己受到了國家的刑事處罰，所受到的自然應為《公務員法》中《懲戒》之最嚴厲的懲戒——開除。所有這一切，都在《公務員法雜文選刊 2012年10期2012-05-08
- 建設以人為本執政為民的公務員隊伍
李源潮今年是公務員法實施5周年，認真回顧總結5年來公務員法實施的成效和經驗，把公務員法實施工作不斷推向深入，對于建設高素質公務員隊伍，保證實現全面建設小康社會目標，加快推進社會主義現代化具有重要意義。公務員法是我國干部人事管理第一部具有總章程性質的法律，在干部人事制度發展史上具有里程碑意義。5年來，黨中央、國務院高度重視公務員法的頒布和實施，各級黨委、政府及其組織人事部門按照中央要求，精心組織實施，取得了顯著成效?！笆濉睍r期仍是我國發展的重要戰略機遇期共產黨員(遼寧) 2011年5期2011-11-19
- 南漳建立公務員醫療補助制度
為：凡依照《公務員法》管理的單位和參照《公務員法》管理的單位，按當年繳費基數的5%繳納公務員醫療補助費，在職和退休人員均由單位繳費，個人不繳費。醫療補助的支付比例為：規定病種門診費用按個人自付金額的50%補助；住院費用個人自付金額按“單次補助”和“全年累計補助”兩種方式辦理。單次補助按個人自付金額的90%計算；單次補助后的自付總額全年累計在8000元至2萬元的按50%補助，2萬元以上的按70%補助。中國醫療保險 2011年10期2011-08-15
- 論公務員執法的困境
基礎上頒布《公務員法》賦予公務員某些“反抗”的空間(《公務員法》第四十五條)。但這條規定含義模糊、標準不明、可執行性不強、不利于對公務員權利的保護,該條規定有待改善和明確?！娟P鍵詞】《公務員法》 公務員 明顯違法 責任【中圖分類號】D9【文獻標識碼】A一 國內外有關公務員立法(一)我國《公務員法》第54條之規定公務員如何執行上級決定、命令,我國《公務員法》第12條規定,公務員應當履行下列義務:(五)忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級有關的決定、命令。第53南北橋 2009年9期2009-12-18
- 事業單位參照公務員法管理工作存在問題淺探
響到部分參照公務員法管理的事業單位工作人員能否擠身于“參照管理人員”行列,由此引發的問題比較尖銳。此外上述單位的專業技術人員套取的行政級別偏低等問題,應同時引起相關部門的關注和盡快得到解決。關鍵詞:參照 公務員法 管理 問題 分析中圖分類號:U692.2 文獻標識碼:A 文章編號:1673-8209(2009)5-0144-02依照《公務員法》第106條規定及中組部、人事部《關于事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》(以下稱《參照管理意見》),將人力資源管理·學術版 2009年5期2009-10-14
- 我國公務員法與其他國家法律之比較
【關鍵詞】 公務員法；西方國家；管理制度2006年1月1日，社會各界廣為關注的《中華人民共和國公務員法》正式實施［1］。我國公務員制度符合我國國情和歷史發展狀況，經歷了一個曲折復雜的漫長過程。它源于古代的察舉和征辟、九品中正制和科舉制等選官制度并逐漸完善的過程［2］。而西方的公務員制度是在借鑒中國文官制度逐步確立的。我國公務員制度是指國家通過制定法律和規章，對政府中行使國家權力，執行公務的人員，依法進行科學管理的制度。美國、法國、德國、日本等國都將公務員制新西部下半月 2009年4期2009-05-25
- 淺析《公務員法》第５４條
摘要：我國《公務員法》第54條對公務員服從明顯違法的上級決定或命令所應當承擔的責任做了明確規定。本文對《公務員法》第54條“違法命令不執行”進行了解讀，提出了該條在實踐中出現的問題，針對這些問題，筆者粗略地提出一些改革方案。關鍵詞：公務員；明顯違法；不執行一、對《公務員法》54條的解讀我國《公務員法》第54條明確規定：“公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執當代學術論壇 2009年2期2009-04-21
- 關于我國公務員范圍的相關問題研究
員的范圍，是公務員法基礎的核心問題。我國《公務員法》對公務員范圍的界定，較之先前的《國家公務員暫行條例》有了很大的修改。由于公務員范圍的擴大，隨即產生了一系列的相關問題，本文就這些問題一一作了簡要分析。公務員，是公務員法中最基本的概念，涉及該法的法律關系主體和對什么人適用的效力問題，應當包括內涵與外延兩個方面。其中，與內涵相對應的外延，在公務員制度中被稱為公務員范圍，它表明的是：在一國中，什么樣的機關（社會組織）中什么樣的人（自然人）可以成為公務員。因此，消費導刊 2009年1期2009-03-06
- 關于我國公務員法律制度存在的問題及其完善對策