工資

，雙方約定試用期工資為3000元，但對勞動合同期內的工資沒有具體約定。2020年8月試用期滿后，王某發現，轉正后的工資與試用期工資一樣多，于是找到單位，要求單位漲工資，但單位的答復是試用期的工資就是與勞動合同期滿后的工資一樣多，沒有變化。王某對此感到不滿，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位按試用期工資的20%增加工資。申訴人轉正后的工資怎么能和試用期一樣多呢？我如果知道轉正后還是這么少工資，也不會在這里干的，這不就是在變相招

的）沒發pay（工資） 無心play（玩）無話say（說） 回家stay（待）——Why are you so happy，mum？媽媽，您為什么這么高興呢？——It’s my pay day today.今天是我領工資的日子?！狣o you want to go out and play？你想出去玩嗎？——No，I would rather stay at home.不想，我寧愿待在家里。

中，許多會計人員工資發了才記賬，不發不記，月底結賬時并不計提應付工資，實際上采用的是收付實現制，這就給清產核資中應付工資的清查與核實帶來了困難，試舉例如下。某縣張莊村2017年由于財政緊張，村干部第四季度工資（10、11、12月份）拖欠到2018年元月發放（前3季度各月正常），元月工資拖欠到2月份發放，3月份進行清查時發現2月份工資尚未發放（2月份也未計提應付工資），假設該村每月工資為1萬元，則3月份清查時點清查到的應付工資為1萬元（2月份工資），張莊村由

工資支付，就是工資的具體發放辦法。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項目：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

□ 郭元鵬農民工工資檢查，別總是等到年底□ 郭元鵬臨近年底，在外辛苦一年的農民工能否及時領到工資回家過年呢？為切實保護農民工的合法權益，河北省保障農民工工資支付工作領導小組日前下發通知，即日起至2018年3月31日，在全省開展農民工工資支付情況專項檢查。河北省的“農民工工資支付檢查”十分火熱，將從現在到明年3月31日期間，開展嚴厲檢查和執法，發現拖欠農民工工資的行為，絕不姑息。我們為如此嚴厲執法叫好！但是，這種“農民工工資支付檢查”也存在一定的問題。那就是

降了物價降了，那工資水平再低點我也可以接受，但是房價在漲物價在漲，工資拖后腿，那就有點過分了吧……姐非淑女不妝含蓄：什么都漲，只有工資不漲，交了房租那本來就少得可憐的工資就所剩無幾了。不懷舊 正青春：物價使勁漲，工資增幅卻還要下降。怎么說呢，可以理解但實在不想接受??！工資指導線不能 “孤獨” 下調苗鳳軍：全國各地最新最低工資指導線出臺，百姓關注度如何呢？發到手里的工資照樣是那樣多，不會因為工資指導線的變化而變化。百姓最大的期望就是，工資指導線能夠上漲，自己

要回老家，有部分工資款尚未結清。公司在當天提出要與小吳簽訂工資支付合同，并出具工資欠條，內容為公司承認欠吳某工資款3000元。如果小吳能在2015年3月1日前返崗復工，則立即結清所欠工資。否則，該3000元工資不再支付。2015年3月8小吳回到公司，公司以小吳違反合同約定為由拒絕支付剩余的工資。公司的這種做法違反勞動法的有關規定嗎？小吳還能要回他的工資嗎？以附加條件的工資欠條拒付工資的行為系違法行為。如果不存在法定的可以遲延支付工資的事由，則必須將工資按時

ng“ 干得多,工資少，他咋不上天呢？” （Gàn de duō， gōngzī shǎo， tā zǎ bú shàngtiān ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesn’t he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so don’t say it in person or you’ll be fly

ng “干得多，工資少，他咋不上天呢？” （G3n de du4， g4ngz～ sh2o， t` z2 b% sh3ngti`n ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesnt he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so dont say it in person or youll be flying

然趨勢，其中學院工資檔案管理信息化，使用工資管理系統管理工資檔案也是信息化時代的產物.工資檔案管理系統的應用不但能提高工作效率，改變服務模式，而且工資檔案管理系統根據工資核算政策自動進行核算，提高了核算的準確性和工資檔案信息的完整保存.1 工資核算的特點及要求工資檔案管理的信息化與工資核算有著重要聯系，學院工資核算是學院人事部門的重要工作之一.工資核算對數據的準確性、政策性要求較強，在核算過程中不能出現任何錯誤，核算也涉及方方面面，工作量很大，而且工資核算

地去找袋鼠老板領工資。袋鼠老板見灰鼻熊來了，就從抽屜里拿出一張元遞給灰鼻熊：“給，這是你這個月的工資?！被冶切芨械胶芤馔?，說：“老板，你不是說一天的工資是元嗎？我做了好多天了，你怎么只給了我元呢？”袋鼠老板回答說：“沒錯，我是跟你說過干一天元，不過我也跟你說過，如果曠工，每天就要扣掉元。你自己好好算一算吧！”灰鼻熊一聽，頓時呆住了。小朋友，你來算算看，灰鼻熊這個月一共上了幾天班，曠了幾天工呢？

官的收入主要是靠工資，不能有其他所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。據了解，我國軍隊工資結構大致分為三種：軍官工資、文職干部工資和士官工資。其中，前兩者包括基本工資、職務（專業技術）等級工資、軍銜（級別）工資、軍齡工資、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。士官則沒有職務工資。每月工資大致在1至5日發放。有媒體測算，2014年大幅調整后，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元，校官則大致為5000至6000元?！翱赡苡幸恍┸姺N有特殊的

為完善企業職工工資正常增長機制，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳8月13日公布了2014年全區企業工資指導線和部分行業工資指導線，其中確定企業貨幣工資增長基準線為11%；預警線為16%；下線為3.5%。同時，發布了13個行業的分行業工資指導線?！狈叫聢?span class="hl">工資正常增長，幸福感才可能正常增長。

6萬，正高級別，工資+1萬化妝費+18萬津貼。魯?。涸滦?6萬，副高級別，工資+1萬化妝費+18萬津貼。周濤：月薪22萬，中級級別，工資+1萬化妝費+18萬津貼。董卿：月薪26萬，工資+化妝費1萬+每月特殊補貼3萬+年終獎金5萬。朱軍：月薪22萬，工資+化妝費1萬+每月特殊補貼2.3萬+年終獎金2萬。柴璐：月薪21萬，工資+化妝費1萬+每月特殊補貼2萬。李詠：月薪20萬，副高級別，工資+1萬化妝費+12萬津貼。鞠萍：月薪20萬，工資+化妝費1萬+每月特殊補

要本文介紹了企業工資制度的概況，企業工資制度設計的原則和方法，以及企業工資制度的調整，提出了企業工資制度的一些問題和建議。關鍵詞工資工資制度設計中圖分類號：F740文獻標識碼：A一、工資制度的概況工資制度是企業根據國家法律和政策制定的，與工資的制定和分配相關的一系列準則、標準、規定和方法的總和。工資制度是企業人力資源管理的核心，對降低企業經營成本，提高員工積極性和企業競爭力都具有重要意義。工資類型主要包括崗工資、技能工資、績效工資、特殊工資等。工資制度主要

當節日前后，加班工資究竟應當是幾倍的問題往往會引發人們的討論。有的說三倍，有的說四倍，也有的說應該是二倍。那么究竟應該是幾倍，又如何計算呢?關于加班工資，《勞動法》第四十四條規定：“(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！边@似乎已很明確，勞動者節日加班，單位應當支付三倍工資