活力和諧企業構建淺談

張慧萍

【摘 要】企業是員工發展的平臺,員工是企業發展的動力,活力和諧是企業和員工共同發展的催化劑。溫州市勘察測繪研究院作為溫州地區較有影響力的勘察測繪單位,多年來致力于構建活力和諧企業進行了不斷的探索和實踐,逐步形成了一個以為人本共謀發展的良好環境,企業的發展和員工的發展呈現了良好的態勢,雙方良性互動,推進了企業健康有序發展。

【關鍵詞】活力和諧企業;內涵;構建

中圖分類號:C29文獻標識碼:A 文章編號:1009-8283(2010)07-0307-01

1 統一思想,深刻認識活力和諧企業內涵

“和諧”是一個古已有之、東西橫貫的發展理念。中國共產黨順應時代的發展提出了“和諧社會”的理念,而企業作為社會的細胞,理應順應潮流,自覺肩負起構建和諧企業,以企業和諧促社會和諧的重任?！盎盍椭C企業”建設既反映了政治要求和時代特色,又體現了黨、企業主、員工三者所追求的目標要求。因此,構建“活力和諧企業”自然成了現代企業尋求發展的共同目標。那么什么是“活力和諧企業”呢?簡單概括之:一是企業發展充滿活力。企業的自主創新能力得到最大限度的激發,人的積極性得到充分發揮,企業綜合競爭力不斷增強,呈現出旺盛生命力,發揮出最大的整體效益;二是企業內部實現和諧。企業內部管理體制和工作機制科學合理,組織運作協調高效。企業文化和諧,人本理念、團隊精神等先進文化不斷發展;三是企業與外部和諧共處。按照科學發展觀的要求,正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系,企業主動承擔社會責任,建立良好的企業形象和社會聲譽,實現企業經濟效益與社會效益的統一,使企業具有良好的外部發展環境。

2 以人為本,著力構建活力和諧企業

如何構建活力和諧企業?作為生產經營性企業,我們結合自身實際,為構建活力和諧企業進行了不懈的探索,主要體現在以下幾個方面:

2.1 加強機制建設,構建活力和諧的制度環境

構建活力和諧企業離不開各項規章制度,一個制度不全的企業就不會實現活力和諧。近年來,我們結合共產黨員先進性教育、十七大專題學習、科學發展觀專題學習、深化作風年等主題實踐活動,不斷建立健全各項規章制度,逐步優化了涉及安全生產、產品質量、環境衛生、精神文明等方面的考核制度,實行了部門目標責任制,制定了《員工手冊》,等等,實現了制度的量化和細化管理,規范了勞動關系和工作行為,保障了職工的合法權益,為維護活力和諧企業構建奠定了基礎。

2.2 加強民主管理,構建活力和諧的人文環境

在構建活力和諧企業的過程中,我們始終堅持民主集中制原則,充分發揚民主,不搞“一言堂”。近幾年來,我們充分發揮職代會的橋梁和紐帶作用,將涉及單位管理、建設、文化、分配改革、生活福利等方面的內容通過職代會進行表決,并結合科學發展觀等主題實踐活動,通過“金點子”征集、領導班子民主生活會、民主懇談會、設立意見征求箱、網上問計于民等多種形式,廣泛征求員工的意見和建議,使企業各項決策集中民智、反映民意,更好地體現了廣大員工的意愿和要求,切實保證了員工的知情權、參與權、選擇權和監督權的落實,激發了員工參與企業管理、企業發展的熱情和動力。

2.3 加強安全生產,構建活力和諧的安全環境

多年來,我們始終把安全生產擺在活力和諧企業構建的重中之重,按照以人為本和從嚴管理的原則,全面落實安全生產管理,努力建立活力和諧企業。一是著力提高職工安全生產意識和技能。緊緊圍繞“安全生產月”、“質量與安全年”等主題活動,進行廣泛的安全生產宣傳教育培訓和文化建設活動,切實增強了員工安全生產防護意識和法制意識,提升了安全生產技能。二是狠抓安全生產責任落實,提高安全生產水平。每年年初與各部門、基層班組逐級簽訂安全生產責任制責任書,層層落實安全生產責任,加強安全生產規范管理,開展安全生產大檢查、大整治等自查整治活動,嚴格落實安全生產考核制度和責任追究制度,做到獎罰分明,不斷夯實了安全生產基礎工作,營造了人人遵章守紀、愛崗敬業、關注安全、關愛生命的良好氛圍,多年來未發生重大安全生產責任事故。

2.4 加強隊伍建設,構建活力和諧的人才環境

企業的發展首先是人的全面發展,構建活力和諧企業的重要內容就是以人為本,努力實現員工的自我價值,全面提高員工的綜合素質。我們在加強員工隊伍建設過程中,積極推行“人盡其才、才盡其用”的人才觀,高度重視員工培訓,每年年初我們都會根據崗位需求制定培訓計劃,以貼近實際、注重實用性、適當超前的原則,對員工進行了一系列培訓,為人才的成長提供活力和諧的環境,形成了人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

2.5 加強文明創建,構建活力和諧的精神環境

企業員工如果沒有共同的理想信念,沒有統一的思想認識,沒有良好的文明規范,也就無法實現企業的活力和諧發展。為此,我們在構建活力和諧企業實踐中,堅持以文化鑄魂,不斷轉變員工的思想觀念,強化文明行為的養成,著力提高員工隊伍的思想道德素質。首先我們強化企業文化建設的工作力度。多年來,我們認真落實企業文化建設規劃,加強企業文化理念的宣傳貫徹,將提煉出來“自強不息、追求卓越”的企業精神、“科技創新、管理科學、質量第一、顧客至上”的質量方針和“以顧客為中心,以質量為根本,以‘誠信求雙贏”的誠信服務品牌思想,等等,全面融入企業文化建設活動之中,融匯在員工的思想行為上,切實加強了員工的職業道德建設。二是我們著力加強企業文明創建工作,不斷提高職工道德素質和文明程度,提升文明和諧的企業形象。多年來,我們以“雙千結對共建文明”、“文明單位復評”等活動為載體,堅持重在創建、動態管理,嚴格考核原則,高標準,嚴要求,加大創建力度,深化創建活動,取得了階段性成效,連續多年順利通過文明單位復評,還榮獲“精神文明建設先進單位”、“雙千結對共建文明”活動工作先進獎等稱號。三是組織形式多樣的文體活動,豐富員工文化生活,陶冶員工精神境界。近幾年來,我們以工會、團支部、婦委會等為平臺組織了一系列的籃球賽、攝影比賽、登山、聯歡會、趣味運動會等活動,展示了企業的良好形象,員工的凝聚力明顯增強,和諧相處的關系更加融洽,企業氛圍更加活力,實現了精神層面的和諧統一。四是積極發揚中華傳統美德,自覺承擔社會責任,踴躍參加“慈善一日捐”、扶貧幫困、捐款捐物等活動。特別是汶川地震后,在組織員工捐款25950元、特殊黨費24250元基礎上,積極響應黨中央號召,發揮甲級測繪單位的技術優勢免費幫助災區完成1.5平方公里的外業測圖工作,并選派援川干部前往四川幫助溫州市對口支援的青川縣開展災后恢復重建工作。

活力和諧是美的一種形態,它可以凝聚人心,團結力量,成就一番事業。但是構建和諧社會是一項系統的工程,構建活力和諧企業依然任重而道遠,我們將孜孜不倦地去努力實踐,牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵,不斷夯實隊伍穩定這個基礎,努力激活改革發展這個動力,堅持企業文化建設這個主線,不斷提高企業經濟效益,為實現和諧社會貢獻一份力量。