談事業單位政工人員的素質及能力的培養策略

舒茜

【摘 要】 強化事業單位政工人員的素質及能力對于事業單位的穩定和發展具有深遠意義，在我國當前新的社會發展形勢下，更應充分認識到政工工作的重要性。本文首先分析了目前政工人員能力和素養培養中存在的問題，并對癥下藥，對于如何提高政工人員的能力和素養提出了對策。

【關鍵詞】 事業單位政工人員素質能力

隨著社會的發展以及事業單位改革的不斷深入，對政工人員的素質和能力提出了更高的要求。在當前新的發展形勢下，只有與時俱進地提高政工人員的各項素質，才可以為事業單位的發展提供一個良好的政治保障，并不斷促進事業單位的良性發展。因此，應將政工人員素質和能力的培養放到一定高度予以充分重視。

1. 當前事業單位政工人員素養及能力培養存在的問題

1.1認識程度和責任意識不夠

在當前部分事業單位，并沒有真正認識到思政工作開展的重要意義，片面認為思政工作是一件可有可無的事情，對于單位的發展作用不大。一方面，領導的重視程度不夠，僅將思政工作當作一項上級布置的任務來抓，并未真正理解和認識到思政工作的內涵和意義，一定程度上限制了政工人員素養和能力的提高。另一方面，政工人員的認識還不到位，由于當前從事政工工作的人員中有很大一部分并非專業出身，因而往往對思想政治理論知識的學習不夠深入，理解不夠透徹，在平時的崗位上僅是將其作為獲得經濟來源的一個工具，而并沒真正將其放到恰當的位置來對待，并樹立起應有的責任意識。

1.2思想政治理論素養不達標

部分政工人員的思想理論知識體系還不夠完善，首先，對于馬列主義、毛澤東思想等科學理論知識的掌握還不夠全面，或者理解不夠深入；其次，對于職業道德知識學習得還比較片面，也沒有將其與所在的單位的具體情況相結合，以更有針對性地開展職業道德素質教育；再次，所學知識并沒有隨著時代發展及時予以更新，而是固守著已經過時的知識，這相對于眾多的接受信息的渠道以及員工可以獲得的巨大的信息量，政工人員的理論知識顯然會小巫見大巫，無法滿足員工的心理需求。

1.3相關工作能力不完備

時代的飛速發展對政工人員的基本能力提出了新的要求，舊有的僅單純開展思政教育方面的工作，顯然已不適應當今事業單位的發展要求，然而，目前很大一部分政工人員并沒有意識到拓寬能力的必要性。首先，政工人員并沒意識到當前不僅要具備基本的思政教育能力，還應具備一定的管理能力，來協助管理者開展工作，促進單位的發展，大部分政工人員認為管理工作是領導者的事情，與自己毫無干戈，沒有認識到思政教育的歸結點在于穩定人心，凝聚人力，避免人心渙散給單位的發展造成不良影響，這與管理者的管理目的是相通的。其次，很多政工人員的還不具備創新意識和創新能力，沒有認識到創新對于當今社會各種工作的重要性，有的雖然有所認識，但卻固執地認為創新與政工工作是不相干的，政工工作使用的是一些經過實踐驗證的科學的理論知識，無需創新，而實際上，這與思政理論倡導與時俱進的思想恰巧是背道而馳的。再次，部分政工人員還缺乏現代化的計算機操作等技術能力，由于習慣了傳統的理論宣講，對于當前富媒體時代對人們能力的要求還并未充分認識到，對于思政工作并沒有借助生動有趣的多樣化形式開展，尤其是將計算機作為開展教育的基本設備來豐富教育形式，增添教育的吸引力。

1.4政工人員的政治敏感性不足

當前我國正處于社會發展轉型期，經濟的深入改革和發展，不可避免地對人們的思想和價值觀念形成影響或沖擊，部門政工人員并沒有站到一定政治高度上去敏銳地發現一些新問題、新情況，并將其及時與相關領導進行溝通交流，以避免不良思想政治觀念侵蝕某些員工的思想，并在單位內部形成一定的思想波動，影響單位的正常發展。另外，部分政工人員雖然具有一些了解員工思想動態的意識，但卻并沒有真正深入到員工內部，樹立起一種群眾的觀點和“沒有調查就沒有發言權”的意識，最終成為紙上談兵似的夸夸其談。

2. 加強事業單位政工人員素養及能力培養的策略

2.1提高認識程度，落實責任意識

要想當前事業單位的思想政治工作取得深入持久的開展，首先必須要求相關人員從思想上引起足夠重視，認識到思政工作對于事業單位不可低估的意義。一方面，事業單位領導必須高度重視，領導的重視是政工工作順利開展的基礎和深入開展的保證，領導重視了才能積極支持政工工作，才能從人力、物力和財力上給予充分的保障，才能為政工隊伍的建設和政工人員素質和能力的培養提供保證。另一方面，政工人員必須自身加強對于政工工作的重視程度，在內心樹立起一種強烈的責任意識，認識到政工工作對于單位凝心聚力健康發展的重要性，并認清自己肩負的重要任務。

2.2提高思想政治理論素養

應時刻不忘加強對于思政理論知識的學習，不僅學好馬列主義、毛澤東思想等基本的科學理論，且能對事業單位的職業道德知識熟練掌握，并能將其結合單位的實際情況進行融會貫通，以助于更有針對性、更有效率地開展工作。另外，對于思政理論知識的學習不能止步不前，而應積極分析時代發展的形式，及時掌握新的理論知識，不斷更新自己的知識體系，以促使思政工作能有的放矢地開展。再次，學習理論知識時還應與事業單位自身的發展情況相適應，并緊緊照應單位的文化內涵，以不斷豐富思政理論理論體系，提高思想政治素養。

2.3完善政工人員各種相關的工作能力

政工人員要想在新時期更有力地開展政工工作，還必須具備以下幾種能力：（1）管理能力。即協調單位管理者做好單位部分管理工作的能力，政工人員的工作和管理者的工作在本質上是相通的，且是相輔相成，互相促進的，要想切實了解單位員工的思想狀況，穩定人心，就應協調管理者做好輔助工作，切不可抱有“事不關己，高高掛起”的狹隘想法。（2）創新能力。時代的發展要求各行各業都應樹立起創新意識，政工工作也不例外。應不斷深入研究思政理論，在具體的工作中，創新性地予以應用；應不斷創新工作方式，大膽嘗試各種現代化的更符合當今人的心理需求的工作方式，來提高工工作效率和工作成果。（3）基本的現代化技術操作能力。應掌握計算機操作技術等現代化的操作能力，為政工工作的開展賦予更有趣的形式，以調動單位職工濃厚的受教育興趣。應通過完善網站建設以及視頻方式等的宣傳教育，使政工工作更廣泛深入地開展。

2.4提高政治敏銳度

鑒于我國當前正處于社會轉型期，人們的思想價值觀念日趨多元化，政工人員應注意培養和鍛煉自己的政治敏銳意識，對于單位內部職工的思想情況應及時了解，對于受到不良思想政治觀念誤導的職工應及時與他們展開溝通，盡量將不良思想傾向扼殺于萌芽中，避免其滋生后對單位其他職工的思想造成污染，并影響單位的穩定發展。政治敏銳度的提高需要政工人員多觀察、多分析，并能樹立起群眾觀點，深入職工內部進行探查了解，在長期的工作中不斷積累經驗，將自己錘煉成一個政治敏感度達標的政工人員。

結語：

政工人員素質和能力的培養和提高對于事業單位工作的正常開展，以及穩定長遠的發展均有重要意義。在當前，應結合時代發展特點和事業單位自身的情況，強化政工人員的思想認識和責任意識，提高他們的思政理論素養，并能培養起新時代需要的各種相關的工作能力，在敏銳的政治意識督導下，更好地開展政工工作，為事業單位的發展提供有力的政治保證。

參考文獻：

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（作者單位：佛山市順德區農業綜合服務中心）