如何加強企業思想政治工作

郭青山

中圖分類號：c29 文獻標識碼：A

摘要：企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證，做好新時期企業的思想政治宣傳工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作，實現企業可持續發展目標顯得十分重要。

關鍵詞：思想政治工作；工作方法；科學發展

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。如何加強企業的思想政治工作，如何針對企業、員工和新出現的問題，以最靈活管用的方法、最有效的途徑，擔當起教育人、塑造人和培養人的責任，使思想政治工作更好地為企業快速發展服務。本文從“以人為本”這個根本，創新教育方式和途徑進行了探討。

一、做好企業思想政治工作的重要性和必要性

企業思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。是我們黨的優良傳統和政治優勢，繼承和發揚這一優良傳統，發揮這一政治優勢，對保證和促進企業改革與發展目標的如期實現，具有十分重要的意義。企業各級黨組織要切實增強大局意識、責任意識、憂患意識，從鞏固黨的執政地位和維護改革發展穩定的高度，充分認識加強企業思想政治工作的重要性和緊迫性，通過有效的思想政治工作引導廣大干部職工正確看待改革過程中利益格局的調整，正確認識前進和發展進程中出現的矛盾和困難，充分發揮他們的聰明才智，激發他們的工作熱情和首創精神。

二、企業思想政治工作的現狀和存在的問題

1、少數企業職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象。對企業思想政治工作前景持消極態度。

2、少數企業思想政治工作發展不平衡。一是思想政治工作，形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治學習，讀讀報紙，學學文件，傳達一下領導講話而矣。來參加學習活動，主要是沖著獎金和工資來的。二是個別單位連隊思想政治工作水平和地位有所提高，開展也較有生機活力，但一些單位機關相對有所下降。三是基層思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的單位思想政治工作處于“真空”狀度，所在單位黨組織負責人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對思想政治工作的正確認識，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。在調研過程中，我們很難再看到企業從事思想政治工作的同志，滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面了，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

3、少數企業思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，待遇低一等，干的是“領導不愛，群眾不歡”的工作，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關心和理解他們。五是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上，而且不少政工干部長期以來很少參加業務學習?！白约褐挥幸煌胨?，要倒出一桶水，難呀”，這樣的現象并不鮮見，漸漸地，也讓職工群眾失去對思想政治工作的信心。

4、少數企業思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

三、強化企業思想政治工作的效途徑和方法

1、加強學習，提高思想政治素養。政工人員是企業思想政治工作的主要實踐者，這就要求政工人員必須是政治上的堅定者、理論上的成熟者，必須注重用正確的思想和科學的理論武裝頭腦，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，堅決抵制新形勢下出現的各種不良思想作風的侵蝕。政工干部不僅要把學習作為一種自覺行動、一種美德來看待，更要把學習作為一種政治責任、一種思想修養、一種精神境界來追求，樹立終身學習的理念。政工干部要努力研究和尋找新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法和新規律，創造出具有特色、行之有效的思想政治工作新經驗，把努力推進思想政治工作創新作為一項重要任務抓緊抓好。提高政工人員素質，加強政工隊伍建設是提高政工干部領導能力和現代管理水平的要求。

2、嚴格要求，提高職業道德素質。政工人員的工作內容是企業的思想政治工作，這就要求政工人員在思想道德上必須為人楷模，具有高尚情操。在工作中要言出必行、以身作則，在日常生活中要關心人、體貼人、信任人，始終做到廉潔自律，愛崗敬業，作風正派，辦事公道，不徇私情，剛直不阿，以良好的品德來影響、帶動職工群眾。在新形勢下，廣大政工干部必須采取各種措施，積極應對，努力工作，始終保持良好的精神面貌。具體來說，首先應努力提高自己的事業心，加深對自己從事職業的認同感，認識到自身在社會中的地位和作用，從而激發工作熱情。其次要樹立堅定的職業信念。只有具備堅定的職業信念，才能樹立更為明確的職業理想，才會有動力按照理想的職業崗位對角色的要求不斷塑造自己，也只有這樣，才能獲得社會、單位對其所擔任的職業角色的認可。

總之，要想強化企業思想政治工作，宣傳工作者必須努力創新，探索出一條真正符合市場經濟要求和企業發展實際的思想政治工作新路子，才能有力地促進企業思想政治工作的全面發展。才能為企業經濟發展和社會的發展作出應有的貢獻。