淺談國有企業政工干部應該具備的基本素質

樊艷艷

中圖分類號：F2761 文獻標識碼：A

摘要：隨著企業改革步伐的加快，企業的思想政治工作正處于一個更加開放和多元化的環境之中，政工隊伍的建設，不但關系到企業思想政治工作的成敗，而且關系到企業的興衰。本文旨在通過對我國國有企業政工隊伍的現狀分析，初步探索國有企業政工干部應具備的基本素質。

關鍵詞：國有企業；政工干部；基本素質

政工干部素質高低與國有企業思想政治工作的強弱息息相關，政工干部的素質高低對國有企業的安全穩定、和諧發展起著決定性的作用。提升政工干部的素質是提升思想政治工作水平的關鍵。國有企業職工的利益需求更加多元化、思想更加活躍，傳統的人生觀和價值觀隨著社會的發展變化有所改變，國有企業要在機遇與挑戰的大潮中求生存、求發展就必須做好職工的思想政治工作，增強企業的凝聚力、向心力和核心競爭力。因此，如何提高國有企業政工干部的素質，是國有企業思想政治工作的重要課題。結合工作實際，我認為在新形勢下國有企業政工干部應該具備以下幾種基本素質。

一、國有企業政工干部應具備堅持學習的素質

知識是社會進步的靈魂，而如今知識更新之快前所未有。隨著時間的推移，社會知識的總量不斷遞增，知識更新的周期也不斷縮短。對一個人來說，學習是終身的事，只有起點，沒有終點，人人都存在著一個不斷學習的問題。要學習政治理論知識。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，要通過政治理論學習，樹立堅定的理想信念，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法來認識問題、分析問題、解決問題，提高在政治上明辨是非的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。只有用正確的理論武裝自己，才能不斷提高自己的思想覺悟，自覺服務于工作。要注重學習專業知識。既要把政工業務學習作為重點，也要通曉基本的辦公知識，從而成為精政工、懂政工、會管理的復合型人才，才能與各崗位各層次的干部員工心靈溝通，才能對干部員工的思想問題分析得更深刻、更透徹，思想政治工作才能更具針對性，更有說服力。要注重向社會、向實踐、向廣大群眾學習知識。只有書本知識和理論，沒有實踐知識，是行不通的。必須遵循“理論聯系實際”的基本規律，用理論來指導實踐，用實踐去驗證理論。虛心向實踐學，向有經驗的同志學習，“三人行，必有我師焉”，要多方面的汲取營養，努力拓寬自己的視野和思路，不斷提高解決、應對實際問題的能力。

二、國有企業政工干部應具備為人表率、不尚空談的素質

為人表率、不尚空談是國有企業政工干部必須具備的最基本的素質，也是國有企業政工干部做好思想政治工作的前提條件。我們常說言傳身教，從某種意義上說，身教更重于言傳。政工干部的工作，說到底，就是做人的工作。政工干部的形象怎樣，群眾看在眼里，記在心上。所以，政工干部要樹立良好的形象，要為人表率，不尚空談，誠信待人，取信于民。我國古代的偉大思想家、教育家孔子曰：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從?！敝灰銥槿吮砺?，要求群眾做到的，自己首先做到；要求群眾不去做的，自己率先不去做，群眾就自然會樂意跟著你走。所以，要把國有企業的思想政治工作真正做好，最關鍵的一點就是要恢復我黨的優良傳統和作風，讓我們的每一位政工干部從身邊的小事做起，從自身的表率作用做起。

三、國有企業政工干部應具備方法創新、思路創新的素質

進入改革開放新的歷史時期，我國的政治經濟形勢發生了巨大變化，社會結構、經濟結構、群體結構乃至人們的思想觀念也相應發生了很大的變化。特別是隨著科學技術的迅猛發展，互聯網的廣泛普及，我們已經進入一個信息時代。人們的思想異?；钴S，職工的政策意識、法律意識、監督意識和維權意識不斷增強，他們敢于提出問題，善于提出問題。新形勢新情況給我們國有企業政工干部提出了新的要求，我們不能再局限于讀書念報、學習開會、談心對話這一類基本套路。我們必須與時俱進，大膽探索，加快創新思想政治工作的方式方法，走出一條符合國情、企情、民情的政工之路。

四、國有企業政工干部應具備知人、明事的素質

知人、明事是國有企業政工干部做好思想政治工作的內在奧秘。西方哲學家赫拉克利特形象地表達了他關于萬事萬物在不斷變化的思想：“太陽每天都是新的”、“一切皆流，無物常住”在他看來。宇宙萬物沒有什么是絕對靜止的和不變化的，一切都在運動和變化，就像一條河，沒人能兩次踏進同一條河。其實，人的生活環境、人事關系和思想情感等等也是如此，每天都在發生變化，這些變化有些是顯著的，有些是細微的。我們做職工的思想政治工作，就是要注意觀察、分析和判別這些變化。我們光將心比心，設身處地為他人考慮是不夠的，因為你喜愛的東西他不一定喜愛，你認為重要的東西他并不認為重要。我們還須懂得換位思考，站在他的角度他的立場去想問題去解決問題。情況變了，思想政治工作的方式方法也得跟著變?！爸恕?、“明事”，是企業政工干部的兩項基本功。倘若不問青紅皂白，僅憑自己以往的經驗或根據道聽途說想當然地去解決職工的思想問題，其結果必然是南轅北轍，適得其反。

五、國有企業政工干部應具備群策群力、集思廣益的素質

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。隨著國有企業內部管理機構的調整與精減，要做好職工的思想政治工作，僅憑人數有限的政工干部的力量是遠遠不夠的。而且，職工的思想問題，往往較多地發生在工作時間或同經營管理有關的事情上面，比如加班加點提職提薪獎勵懲罰等。而這些，同我們的業務干部，我們的行政管理人員關系最為密切。他們或許是當事人，或許第一時間就了解和掌握了這方面的第一手資料。因此，充分發揮這部分人的聰明才智，最大限度地調動他們的積極性，群策群力，把問題和矛盾解決在萌芽狀態，是做好思想政治工作維護職工隊伍穩定的有力保證。

六、國有企業政工干部應具注意收集信息，做好宣傳報道的素質

政工干部要注意收集信息，做好宣傳報道。先進典型使國有企業精神人格化，要用正確的眼光來評價人，用辯證的發展的眼光來評價人，要懂得尺有所短，寸有所長的道理，要懂得人人都有進步成功的需求，關鍵是如何使用，如何創造條件使他們的價值得到體現。這就要求政工干部要用心、用情去挖掘每一個發光的細節、每一段感人的故事、每一個可歌可泣的人物背后的故事，做好宣傳報道。

養成勤于總結經驗，善于總結經驗的習慣。作為政工干部在工作中要注意觀察，分析總結，肯定和堅持好的做法，否定和糾正不妥的做法，不斷總結提高。工作好壞全在自我約束、自我管制。人人都有潛力可挖，為了盡職盡責干好工作，應盡力多挖掘自己的潛能，做好經驗總結，使自己不斷進步。

總之，政工干部素質高低與國有企業思想政治工作的強弱息息相關，政工干部的素質高低對國有企業的安全穩定、和諧發展起著決定性的作用。提升政工干部的素質是提升思想政治工作水平的關鍵。