如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

摘要：近年來，隨著市場經濟的快速發展，我國企業的運營模式也發生了巨大改變，尤其是在思想政治工作方面，無論是從環境、內容、條件還是形式上都與過去相比，發生了很大的變化。隨著企業不斷的改革，企業政工工作也出現了與以往不同的新情況和新問題。這些問題在無形中都在阻礙著企業的良好發展，基于此，本文將針對如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展進行簡要討論，具有一定的參考價值。

關鍵詞：政工工作；企業管理；共同發展；現代管理理論

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

前言：政工工作，即思想政治工作，是當前企業管理工作中的關鍵組成部分，對中國特色社會主義市場經濟發展起著舉足輕重的作用。隨著當前社會經濟的不斷發展，市場競爭壓力越來越大，企業管理工作面臨著巨大的機遇以及挑戰。因此，基于利益多樣化的前提下，要強化企業思想政治工作，使企業員工形成正確的思想觀念以及價值取向。

1、當前國有企業政工工作面臨的新問題

1.1國有企業的基層職工工作積極性低落

目前，雖然社會經濟水平得到全面提高，但是水平提高的同時，一系列問題也開始呈現出來了，其中尤為突出的消費問題。各項消費的不斷攀升嚴重影響著職工的生活，特別是對國有企業基層職工而言，他們的工作量大了但是工資還是一直持平，毫無升幅，這明顯會打擊到職工的工作積極性。處于企業基層的職工，他們的經濟收入并不高，面對物價不斷上升的趨勢，他們的生活得不到基本的保障。長期下去就會導致他們的積極性下降，心情低落，從而致使他們在工作過程中隨便應付了事，難以做到全力以赴。

1.2國有企業政工工作方式陳舊，缺乏實效性

目前，大部分的國有企業的政工工作的開展方式都是沿用傳統的方式，過分注重理論與學習，大部分的做法只是停留在收集資料，學習文件，讀報紙，看記錄等等，偏重于表面工作，真正深入了解少，嚴重脫離國有企業的實際，而且學習的內容相當枯燥，嚴重挫傷政工干部的學習積極性，實效性不明顯。

1.3企業政工隊伍整體素質不高

人作為企業管理的主體，在政工工作中，必須要建立一支政工隊伍來促進企業的可持續發展。從某種程度來講，企業政工隊伍整體素質對于企業政工工作的質量起著不可忽視的作用。在現階段，企業內部政工隊伍力量薄弱，主要體現在兩個方面：第一，政工工作人數量太少。例如在電力施工企業管理中，政工工作主要是由工會來監管，政工工作專職干部嚴重缺乏；第二，企業政工隊伍質量較低。從某種程度上來講，當前電力企業的政工隊伍身兼數職，理論水平、專業技能以及文化素質等方面都有待提高。同時，忽視政工隊伍的培訓以及建設，導致整體政工隊伍素質不高。

1.4企業政工工作穩定性較低

在企業政工工作建設過程中，政工人員必須要具備很強的綜合工作能力，同時要有堅定的信念。在現階段，大部分政工人員由于從事政工工作時間較短，缺乏實踐經驗，沒有形成正確的職業觀念，導致企業政工工作缺乏穩定性。在政工工作方式上，受傳統政工工作方式的束縛，一些企業政工工作人員在計算機網絡知識、法律知識與教育科學知識上認識以及掌握能力不足，知識結構片面、單一，法律意識淡薄，沒有形成科學的政工精神，嚴重影響到了企業的健康發展。

2、關于企業政工工作與企業管理共同發展的探討

2.1企業政工工作與企業管理之間的關系

從某種程度上來看，企業政工工作作為企業管理中的一項關鍵內容，對于整體企業的健康發展起著主要的引導作用。在現代企業制度中，企業管理模式主要劃分為兩種：第一，硬管理模式。硬管理主要是按照相關的規章制度、行政命令，結合計算機信息系統等現代化手段，從而實現企業的管理；第二，軟管理模式?；陂_展思想政治工作的基礎，強化企業員工們共同價值觀的培養，從而營造良好的企業風氣以及和諧的人際關系，實現企業管理目的。從某種程度上來看，軟件管理，主要是依靠企業政工工作。同時，在硬管理中，由于企業制度與組織紀律具有強制性，因而要想建設企業文化、企業精神以及共同價值觀，必須要不斷完善思想政治工作。從整體上來看，要使員工樹立正確的企業價值、精神以及道德，積極發揮政工工作的力量，從而樹立良好的企業信譽，增強員工的自豪感以及責任感，促進企業管理工作的正常運行。

2.2促進企業政工工作與企業管理共同發展的策略

2.2.1充實工作內容，為加強企業思想政治教育擴展空間

第一，塑造企業形象，鑄造企業靈魂，提高思想意識教育。在進行國有企業職工的思想政治教育的時候要堅持教育為核心，將愛國主義情感，集體主義思想，社會主義精神和艱苦奮斗的態度融合與其中，使員工形成正確的世界觀。要解放思想，加強科學發展，幫助員工 客服并 解決“滿、懶、僵、怕”的思想問 題，消除影響企業發展的思想觀點，創造良好的環境幫助企業改革發展。

第二，忠實企業，強調愛崗敬業。企業發展的基礎是員工，要加強企業員工的自豪感，尋求企業發展，努力建設優質企業，確定企業發展規劃，設計企業發展展望，塑造企業品牌，擴大企業知名度，提升員工自豪感。要建立員工職業生涯通道，盡量幫助員工可以在自己喜歡的工作崗位上實現自身的價值。另外管理中要以人為本，遵照《勞動法》等保護員工合法權益的法律的規定管理，明確工人為主體的企業地位，保障其合法權益不受侵害。

2.2.2不斷創新工作方式，為增強企業思想政治工作吸引力創造條件

第一，思想政治教育要靈活多樣。國有企業的思想政治教育工作的對象是人，人是有感情，明白事理的個體。思想政治教育的重點是要進心進腦，要實現互動，實施思想政治教育的人員要通過入情入理的講解說服員工，員工方面要能夠主動接受思想政治教育，這樣兩者互相積極地配合，才能夠實現二者的交流和溝通，才能夠自主靈活的完成國有企業的思想政治教育工作。

第二，思想政治教育要實事求是。要從實際入手，展開研究調查，通過溝通談話，問卷走訪等形式深入研究不同時期各個員工的心里認識和思想意識，依照其情緒的不同和行為的體現，研究其思想活動形態，分析有可能出現的不足，根據相適應的解決措施，提高對國有企業思想政治教育的分析的預見性和主動性。要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時細致解決。還要主動換位思考，和員工進行思想交流，幫助員工解決難題，辦實事，辦好事，在實際的幫助員工提升其個人利益的過程中實現思想政治教育。

2.2.3開展“中國夢”的實踐教育工作

黨的十八大提出的總體目標是全面建成小康社會，促進社會和諧，進而實現中華民族偉大復興這個“中國夢”?！耙匀藶楸尽笔恰皥A夢”的本質要求，在企業里，以人為本不應僅僅停留在書面上，應注重對廣大員工本身的關心，加強“人文關懷”和“心理疏導”，運用語言和非語言的交流，通過解釋、說明、支持、同情、理解等來影響員工的心理狀態，引導他們正確的認知、信念、情感、態度和行為，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，優化他們的生存環境、提高他們的生存質量、確立他們的主體地位。使他們在實際工作中既創造自我價值，實現個人的人生夢想，又為企業、社會貢獻財富，在參與中實現“中國夢”。

3、結束語

綜上所述，促進企業政工工作與企業管理的共同發展，能夠保障企業的可持續發展，調動了員工的工作積極性，提高企業的凝聚力，已經成為了當前中國特色社會主義企業管理的一種新型模式。為保障企業的可持續發展提供了強大的政治保證與不竭的精神動力，還是加強和改進企業員工隊伍建設，提高凝聚力和戰斗力的有力保障。因此，解決好企業政工與企業管理的協調發展，是企業實現穩定、快速、可持續發展目標的當務之急。

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作者簡介

郭燕寧，（1987.11），內蒙古呼和浩特市，助理政工，大專，礦山黨建、團建。