青年高技能人才培養的調研思考

鄒樂

【摘要】本文力圖通過對團組織參與青年高技能人才培養的現狀分析和工作思路，找準新形勢下加強青年高技能人才培養的切入點，提出深化青年高技能人才培養的對策措施，促進青年高技能人才的培養工作。

【關鍵詞】青年；高技能；人才培養

中圖分類號：G60 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-200-01

青年高技能人才培養工作是共青團組織服務黨政工作大局、服務企業改革發展全局、服務青年成長成才需求的支柱性工作，是共青團組織堅持以人為本，落實科學發展觀的必然要求。當前，共青團組織在青年高技能人才培養過程中無論是政策、資金、陣地都還得不到足夠的保證，企業團組織開展的青年高技能人才培養工作仍處于團內循環，在納入企業可持續發展戰略、人力資源管理流程和業績考核序列等方面，缺乏政策保障和長效機制。企業共青團工作，需準確定位，有效參與，努力提升共青團組織參與青年高技能人才培養工作的能力和水平。

一、青年高技能人才培養的總體思路

以培養符合企業需求的技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年高技能人才的技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以深化“青年興質量行動”為載體，以“青年創新創效”為陣地，以組織技能培訓、開展青年質量衛士評選活動為途徑，以機制建設為保障，激發青年技術性從業人員的主體意識、成才意識，造就一支規模較大、結構合理、作用突出的青年高技能人才隊伍，為企業的可持續發展奠定人才基礎，提高共青團在公司高技能人才培養工作中的貢獻率。

二、共青團組織參與青年高技能人才培養對策建議

（一）完善青年高技能人才培養工作機制

1.健全政策保障機制。團組織要積極向行政提交青年高技能人才培養對策建議的提案，及時反映青年技術性人員對當前相關政策的意見和建議。各級團組織要積極爭取黨政領導支持，在政策宣傳咨詢、協調落實和反饋管理等方面加大工作力度，積極組織青年學習了解政策，努力創造有利于青年高技能人才脫穎而出的政策環境。

2.建立動態管理機制。要切實加強活動的人才管理、項目管理、陣地管理和網絡管理，推動青年高技能人才培養工作不斷向科學化、規范化和制度化方向發展。建立青年技能人才信息庫，及時提供人才供求信息、及時發布和整合培訓、競賽、鑒定的相關信息。

3.建立技能鑒定和人才舉薦機制。要按照技術等級晉升條件及標準，依托技能鑒定站，面向青年技術工人開展職業技能鑒定活動，激發青年技術工人學技成才的熱情。要建立青年技術人才舉薦機制，為青年技能人才的就業、創業、發展創造環境，要積極把優秀的青年高技能人才舉薦到合適的崗位，為廣大青年技能人才創造條件、搭建舞臺。

（二）抓住青年高技能人才培養的關鍵環節

1.大力實施青工崗位技能培訓工程。技能培訓是提高青年職工技術能力和創新能力的基礎性環節。要大力實施青工崗位技能培訓工程，幫助青年職工掌握解決生產技術、工藝方面實際問題的本領；要按照“走出去、請進來”的工作思路，開展大規模的職業技能、職業文明培訓，切實提高青工技能素質，培養造就一大批一崗多能、一專多能的人才。

2.全面實施青工崗位技能競賽活動。要以開展青工技能競賽和技術崗位技能比武活動為主要載體，開展各個工種、各種形式技能練兵、比武活動，引導青年學知識、鉆技術、練技能，引導青年進行小改小革，多出改革成果，為青年技能人才脫穎而出搭建舞臺；要建立健全技能競賽和小改小革活動的激勵機制，加大崗位技能比武活動獎勵力度，對于在活動中涌現出來的尖子，授予“優秀青年崗位能手”和“技術創新能手”稱號，并進行表彰。要對他們的事跡進行廣泛的宣傳，使他們成為廣大青年技術工人學習、成才的榜樣。

3.深入開展青工崗位學技成才活動。要引導廣大青年職工立足本職崗位，學習業務知識、提高崗位技能，爭創一流業績，從而在廣大青工中掀起學技術、鉆技術、比技術的高潮。激勵廣大青年職工立足崗位，勤奮學習科學文化和專業技術，鉆研本職業務，普遍提高自身素質。要繼續深入開展導師帶徒、崗位練兵活動，根據職工自身的實際情況，根據“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強本崗位、本工種應知應會業務理論知識的學習，在滿足青工實際需求上下功夫。

（三）營造青年高技能人才的良好氛圍

1.加大對青年技術性從業人員職業發展的引導。團組織要大力加強職業規劃重要性的宣傳，加大對企業青年的思想教育和行為指導，幫助企業的青年了解自我，認識自我。廣泛開展“青年職業生涯導航活動”，引導企業青年在不斷學習中完善自己的職業技能和知識結構，并根據實際情況不斷修正、完善自己的職業規劃，使職業規劃更具有可操作性，也更符合自身和客觀實際。

2.強化技能文化氛圍的營造。針對目前社會上重管理、輕技能的傳統觀念對青年技術性從業人員的價值觀導向的影響，團組織要結合當前就業形勢、未來就業趨勢，致力于倡導正確的技能文化，幫助青年建立職業的認同感和自豪感，樹立自信心。各企業團組織要積極參與總結和提煉企業的技能歷史和技能精神，注重保留富有時代借鑒意義的絕技絕活和先進操作法，要開展有利于青年身心健康的各種技能文化藝術活動，要通過組織協會、人才沙龍等方式加強青年高技能人才的溝通和交流。

3.樹立先進典型，發揮輻射帶動作用。團組織在實施青年高技能人才培養工作的過程中，要注意總結典型事跡，推廣典型經驗，以青年職工易于接受的形式進行宣傳。要在團內評選的“青年崗位能手”、“青年質量衛士”、“十佳青年”等單項榮譽和綜合榮譽表彰中向青年高技能人才傾斜，加大對青年高技能人才的宣傳，發揮優秀青年高技能人才的輻射帶動作用，從而激發和帶動了廣大青年學習知識、增強技能本領的積極性。