思政工作在油田單位中的重要性分析

王愛全

摘要：隨著我國社會主義理論體系的不斷完善和健全，在企業中加強思政工作成為了主要的趨勢和潮流。而石油業作為推動經濟發展的支柱產業，更應該提高思政工作的質量，重視思政工作在油田單位中的重要作用。本文主要闡述了思政工作的重要性、當前油田思政工作存在的一些弊端以及如何加強油田思政工作的建設，使油田在社會主義市場經濟體制下實現更好發展。

關鍵詞：思政工作；油田單位；企業利益

經濟的不斷進步以及經濟環境的變化使得油田在管理理念和運行模式方面要不斷的適應時代的發展要求，而在這個動態的變化過程中思政工作是一個不變的內容。在社會多元化發展的情況之下，在企業管理等方面往往存在一些不同的看法，因此企業需要尋求一種思想對這些觀念進行統一，使企業向著更好的方向發展，這就需要思政工作對企業的員工進行引導。

一、思政工作在油田單位中的重要性和作用

新的發展時期對思政工作的建設提出了更高的要求，思政工作的進行不能只局限在宣傳上，而是要及時的解決企業員工在思想等方面存在的問題，尤其在社會轉型時期，油田企業的發展面對更多的挑戰和機遇，因此在加強思政工作上也存在著一些困難。

（一）增強員工思想水平

油田單位屬于國有特大型企業，負有為國有資產保值、增值的職責，從這個角度來說在油田單位中加強思政工作是很有必要的。思政工作不僅能夠幫助企業尋找到一條正確的道路，而且還能夠帶動員工為企業努力做貢獻。員工是企業實現運轉的主要參與者也是企業最大的財富。大量的實踐證明，思政工作的深入開展為員工的工作生活注入了充足的活力，并為員工的發展指明了一條正確的方向，員工在這樣的思想影響之下能夠不斷的受到激勵并且對未來充滿著期待，因此在進行工作時能夠擁有一個飽滿的工作狀態，工作能力也得到提高，進而為企業創造更多的利益。由此可以看出思政工作對于一個企業的重要性和必要性。

（二）穩定員工工作心態

思政工作不僅能夠讓員工的外部得到塑造，還能夠使員工的內心得到提升。思政工作能夠使員工擁有努力鉆研、奮力開拓的精神。社會的不斷變革導致企業內部也在不斷的產生變化，而在這些變化產生的同時員工的內心和思想也會便隨著產生變化，在這種情況下員工往往會陷入迷茫、困惑之中，這就需要思政工作來對員工進行指導，使員工能夠及時的從這種不良的狀態中脫離出來，塑造一個穩定的心態，為推動企業的發展獻出一份力量。尤其在市場經濟的調控之下，企業在各方面也都存在較大的變化，在這一時期更需要思政工作的引導。思政工作能夠使員工具備一個穩定的心態，進而減少了企業領導的管理工作量。

二、油田單位中思政工作存在的問題

（一）企業以及員工的意識淡化，宣傳不到位

由于社會經濟的不斷進步以及社會主義市場經濟的不斷發展，使得社會的利己主義越來越來突出。而這一問題也體現在油田企業中。一些員工只注重個人的利益得失，對于企業的利益毫不關心，導致在工作時不用心、不認真，降低了企業的效率，嚴重的甚至還對企業造成了損失。而企業也對思政工作的重視也不足夠，在一些企業中并沒有建立完善的培訓機制，員工的思想得不到發展和進步，從根本上制約了企業的發展。

（二）相關工作人員的思政水平和能力不高

由于企業和員工的不重視，因此在選用思政工作人員時沒有進行嚴格的審查和考核，導致思政工作質量的降低，在開展思政工作時大部分只流于形式，而沒有真正的進行思政工作的深入。一些企業為了省事，會聘請一些無法進行生產工作的老員工進行思政工作的開展，這些員工往往沒有過多的精力去深入開展思政工作，導致思政工作不能實現預期的效果。一些剛加入的新員工沒有接受足夠的思政教育，因此在生產工作時會導致效率的降低，從而影響整個企業的效益。

（三）思政理論的落后

就目前的情況來看，一些領導的思想比較陳舊，因此不對思政工作加以重視，這使得思政理論得不到及時的更新與補充。當今社會日新月異，而與時俱進是企業實現興旺發達所要遵循的一個必要原則，因此企業如果缺乏先進性理論的指導，就會落后市場主流，從而逐漸被淘汰掉。在當前的歷史時期，對于油田企業來說存在許多風險和機遇，因此企業要將自身與相關理論結合在一起，在正確理論的指導下，遵循國家相關規章制度對思政工作進行有效的調整，使其能夠適應時代發展的需要，促進油田企業的更高水平發展，而理論的不完善是制約這一措施的根本原因。

三、在油田單位中加強思政工作的策略研究

（一）堅持以人為本的重要思想，提高思政工作水平

科學發展觀的核心就是以人為本，因此在油田企業中遵循以人為本的原則是符合社會主義理論的一個重要體現。思政工作的對象就是人，所以以人為本是加強思政工作的基礎。油田單位的特殊性、復雜性使得工作人員往往會比較多，年齡結構、知識結構都存在較大的差異，要想實現真正的思想統一就要對員工的差異進行分析，而這些差異主要表現在員工的需求上。因此思政工作人員要善于去發現員工的需要，使員工能夠在企業中獲得一種歸屬感，在此基礎之上塑造員工的集體意識。另外，員工與企業的利益在本質上一致的，所以在對員工進行思政教育的同時還要注重將員工的合法利益進行體現，使員工真切的感受到自己與企業之間的緊密關系，主動的為企業的發展做出貢獻。只有讓員工具備這樣的心理和思想，才能從根本上帶動起員工的積極性，使企業實現長久的發展。

（二）提高相關工作人員的思政水平，增強思政工作質量

思政工作人員的好壞對思政工作的質量有著直接的影響作用。因此要想實現企業整體思政水平的提高，加強對思政工作人員的素質培養是一個必要的途徑。首先，企業在對相關人員進行選擇時一定要進行嚴格的考核和審查，符合要求的才可以參與到思政工作中來，只有加強審核工作的管理才能從源頭上加強思政工作隊伍的素質。其次企業還要注重對相關的工作人員進行定期的培訓，思想和觀念是需要不斷更新的，因此企業有必要通過定期的培訓來更新思政人員的思想觀念，提升理論素養，增加思政工作人員的知識儲備。最后，還要建設相關機制，來對思政工作人員的行為以及工作方式進行督促，使其能夠有意識的對自身進行約束，提高自身的思政水平。

（三）注重與時俱進，增加企業思政創新意識

時代是處于不斷的發展和進步的，因此舊觀念會越來越不適用于當前時代。這就要求在進行思政工作的時候，要注重相關方面的創新。將創新應用到思政工作中去，使員工的思想觀念能夠隨時與企業的理念保持一致，為企業的發展打好堅實的群眾基礎。創新不僅要體現在理論方面還要體現在實踐方面，企業要從實際出發結合自身的發展實際，大膽的對企業的運營狀態和模式進行探索和創新，在不斷的實踐中積極的探尋一種實現員工和企業雙贏的方法，為企業實現長遠發展奠定良好的理論基礎。

員工與企業是不可分割的，員工是企業實現發展的必要準備，而企業是員工實現發展的基礎，因此只有同時兼顧兩者，使兩者需求達到完美統一，才能在不斷變化的社會環境中實現穩定發展。

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