論科學化管理在電力企業黨建工作中的重要意義

王玉

摘要：電力企業發展速度較快,黨建工作的開展對于企業具有極其重要的意義。因此在開展黨建工作中需要時刻以人民群眾的根本利益主出發點,對職工的經濟、文化和政治權益進行保障,對黨的各項方針、政策及上級黨組織的指標要認真的貫徹和落實,加強對黨建工作的重視度,在日常工作工作不斷的積累經驗,及時面對黨建工作中出現的新問題和新情況,在工作中進行不斷改進和完善,并在管理工作上進行不斷創新,從而有效的推動黨建工作的開展,使其能夠更好的為企業的發展服務。

關鍵詞：電力企業；科學化管理；黨建工作；創新意識；黨組織建設

中圖分類號：F407文獻標識碼： A

一、電力企業開展黨建工作科學化管理的意義

1、抓好黨建工作是貫徹落實科學發展觀的需要

從我國國有企業發展的歷程來看,黨建工作作為國有企業特有的政治資源,是企業得以生存和發展的基礎,為當前企業在激烈的市場競爭中增強其核心競爭力發揮著極其重要的作用,不僅對企業的科學發展具有指導作用,而且還是建立具有中國特色現代化企業制度的本質特征。所以對于黨建工作各級黨組織要做好貫徹和落實工作,運用馬克思主義理論和思想來對黨建工作進行全面的認識,充分運用執政黨的建設規律,從而在黨建工作中不斷進行創新,使黨的各項方針、政策和部署都落到實處,以科學發展觀來強化和保障黨的建設工作,積極推進黨建工作的實效,提高黨建工作的水平。電力企業在我國國民經濟發展過程中發揮著重要的作用,所以更應在企業發展過程中將黨建工作當作本職責任標準來抓,從而在企業中更好的發揮黨員的先鋒模范作用,帶動企業的更快更好發展。

2、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要

《黨章》中規定:“國有公司和集體公司中黨的基層安排,表現政治核心作用,環繞公司生產經營開展作業。確保監督黨和國家的方針、方針在本公司的貫徹執行;支撐股東會、董事會、監事會和司理(廠長)依法行使職權;一心一意依托職工大眾,支撐職工代表大會開展作業;參加公司重大問題的決議計劃;加強黨安排的本身建造,領導思想政治作業、精神文明建造和工會、共青團等大眾安排?！边@些雖然是黨建作業的任務,也說明了公司黨建作業的重要性地點。咱們常說人力資源是榜首資源,就從人才資源視點來看,黨員部隊是領先人才資源,并且有堅決的信仰和嚴密的安排。這樣的領先人才資源是中國國有電力公司特有的。當前,電力公司中的干部部隊絕大多數是黨員,這是一支不行忽略的部隊,這也說明黨建作業在打造調和公司中表現著重要作用。

二、電力企業黨建工作存在的問題

1、企業對黨建工作的重要性缺乏認識

企業在發展過程中對于黨建工作的重要缺乏認識,一味的注重追求經濟效益,而對黨建工作較為忽視,對黨組織的作用認識不到。特別是一些基層黨組織在開展工作時缺乏主動性,達不到黨建工作和企業發展的要求。在黨組織內部分黨員干部由于黨的方針、路線缺乏學習和掌握,再加之現在一些不良思想的影響,使其對于黨建工作在主觀上存在著偏差,許多時候導致工作陷入被動局面,在工作中缺乏信心,使黨建工作得以進一步弱化,沒有充分發揮出先鋒模范作用。

2、沒有健全的工作制度

黨建工作的開展,需要有健全的黨支部工作制度作為支持。但在目前電力企業中,黨支部工作制度缺乏科學性、針對性和嚴肅性,黨建工作隨意性較大,理論和實踐無法良好的結合,往往工作處于被動狀態,形式主義嚴重。特別是在電力企業內部,部分黨員及工作人員更注重企業生產和經營工作的開展,對黨支部組織的理論學習活動較為忽視,使黨員缺乏系統的理論學習,在工作中存在著理論不足及法律意識欠缺等問題,無法發揮黨員的帶頭作用和標桿作用。

3、對黨員的管理方法不科學

電力企業黨建工作開展中,特別是基層黨組織在對黨員工作中,過多的采用硬性手段,對行為管理更為偏重,管理工作中缺乏說服教育和引導式管理方法的運用。在日常工作中,不僅向黨員提出新要求和新目標,而對黨員自身素質的提高及個人創造性的發揮較為忽視,對黨組織內部的一些理論學習活動不重視,使黨員干部不能及時、有效的對黨的理論和方針政策進行掌握,導致其在工作中先鋒模范作用無法有效的發揮出來。

4、政工隊伍建設與企業黨建工作的要求不適應

目前在電力企業發展過程中,企業政工機構與黨建和行政人員存在著界限分明的特點,這不僅使黨建工作力量受到削弱,而且由于政工人員受自身素質、年齡老化等原因限制,導致在工作過程中無論充分的發揮政工隊伍的職責,使企業黨建工作的正常開展受到了較大的影響。

三、對于改進黨建工作的新思路

1、企業領導要充分重視黨建工作

認識到黨建工作的緊迫性,重要性和必要性從領導班子的選拔開始,黨支部書記和黨支部成員由黨員通過黨員代表大會按照一定標準選舉產生,對這些選拔出來的人員,要不斷強化他們的責任意識,定期對黨支部的工作進行考察,切實加強對黨組織領導的監督。要進一步加強對領導干部思想政治教育的引導和科學文化知識的學習,制定和完善相關制度,根據個人情況,從實際出發,全面提高領導班子的綜合素質。建立完整可行的考核標準和評價體系,形成優勝劣汰獎罰分明的制度,及時對領導班子的學習情況進行檢查并反饋,對于認真完成學習內容,并有一定學習成果的成員進行獎勵或晉升,或者作為核心領導力的儲備人員;對于沒有認真學習的成員,應給以相應的懲罰。若不能選拔出優秀的領導班子,就應申請上級配備一支文化層次高,素質高,具有創新力和奉獻精神的黨建班子,繼而培養本企業內的黨員。與此同時,企業應加強對員工的培訓,讓員工認識和了解到黨建工作的重要性,從思想上加以重視,這樣才會有更深刻的認識,才會使電力企業積極對待黨建工作,積極配合黨組織的活動,有利于黨建工作的開展。

2、建立和完善一套適用性的制度體系,制度建設是企業黨建科學合理的根本保證

認真總結以前黨建工作的成果與不足,根據黨支部的工作經驗,結合電力企業自身的管理和生產實際情況,修正改進原有的規章制度,建立和完善一套適合現代電力企業發展的制度體系,這也是黨建工作科學性的體現。在針對黨建工作制度建設的過程中,要依據《中國共產黨章程》及《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》以及上級黨組織自身的相關文件及精神,建立并健全黨建工作制度,確定黨支部建設的基本任務、指導思想、工作原則、運行方式及實施考核的辦法措施等。將領導班子建設及黨員的管理教育工作,以及完成黨組織的任務和接受群眾監督等工作納入黨建制度之中,利用制度來管理人員和事務。

3、加強對黨員的教育和管理

在黨建工作中,應堅持。以人為本。的方針,黨員是工作開展的個體,只有不斷提高黨員素質,才能有效提高工作效率,從科學發展來看,黨員的綜合素質是領導班子以及組織的基礎,因此,建立一只高素質的黨員隊伍十分重要。應及時對黨員的學習情況、思想情況進行考核,并進行經常性的實例學習教育,切記不能紙上談兵,要堅持思想教育和解決實際問題相結合的原則,讓黨員在不斷地學習中提高自身的素質和能力。同時應加強各種高端培訓機構的構建,強化重點培訓,促使承擔重大、關鍵工作任務的人員能夠進行交流學習,通過人才成長通道的搭建,進一步幫助他們成長。切實加強對思想政治工作的領導,改進工作方式方法,將黨的思想、組織、作風建設融入到各項業務工作中來,實現相互促進。在對黨員的實際教育過程中,應該堅持以正面教育為主,并結合工作實際,對黨員做好監督工作。在這一過程,利用各種資源,通過合理的渠道,進行各種各樣扎實的工作,使黨員發揮模范帶頭作用。激勵機制也是必不可少的,開展評優活動,鼓勵先進的黨員,提升黨員的學習積極性,讓黨員在工作中得到鍛煉和激勵,增強責任意識、榮譽感和自豪感,成為群眾的模范和表率。

4、積極開展黨的組織生活

黨組織需定期舉辦各種活動,提升領導班子的領導力,見證領導方向的正確性從政治理論的學習到增加交流思想,來豐富黨組織生活內容,使黨員以及群眾能夠真正體會到黨建工作在生活中的積極作用。應運用現代化的科學技術,結合現代化的傳媒技術,主動擴大教育工作范圍,使黨員學習到黨的最新思想,傳播黨的發展方向,使企業更加具有凝聚力。在執行黨建工作任務時,能夠提高黨員的思想覺悟,使其服從組織安排。特別是在涉及本企業黨組織工作發展路線的問題上,要求每一位黨員都必須堅持實事求是的態度,提出自己的意見與建議,從而提高組織決策水平。

5、將黨建工作與其他工作相聯系,促進協調發展

黨建工作的開展,并不是獨立的,其是一項系統性的工作,需要與企業的其他工作進行有效的配合和協調,從而使黨建工作更好的服務于企業發展的大局。企業黨建工作有企業的發展和改革的深入進行提供了良好的政治思想保障,是企業精神文化建設的核心。所以通過黨建工作使全體員工以更飽滿的精神狀態去工作,為企業創造更高的經濟效益,使企業能夠得以更快的發展。

四、結束語

目前我國處于社會主義建設的新時期,經濟體制改革深入的進行,電力行業作為國民經濟發展的重要組成部分,在內部體制改變不斷深入下,企業發生著較大的變化,企業發展過程中面臨著一些新問題和新情況。所以在當前我國構建和諧社會的關鍵時期,電力企業更應從企業的發展實際出發,以科學發展觀構建企業發展的新戰略,加強企業黨建工作,使電力企業黨組織保持良好的生機和活力,充分發揮黨組織先鋒模范作用,加快企業改革的進行,使企業健康、持續發展。

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