國有企業工會政工工作路徑優化的實踐研究

黃光進

摘 要：國有企業在推進社會經濟發展，提高國民生產總值方面發揮著不可替代的重要作用，國企工會政工工作的開展更是在很大程度上影響著國企的經營狀況，從這個角度分析，做好國企工會政工工作，加快路徑優化對于增強國企的內部凝聚力和外部競爭力都具有重要意義。在當前的社會形勢下，國企工會政工工作應當緊跟時代發展，堅持科學發展觀，改善現有的制度缺陷，加快體制改革，提高全體工會人員的工作熱情，從而推動國企獲得更加快速穩定的發展。

關鍵詞：國企；工會；政工工作；路徑優化

中圖分類號：F279.2 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）12-0031-02

隨著國企的快速發展，工會的重要性越來越突出，我國正處于社會轉型的關鍵時期，在價值取向上仍然不確定，只有加強政工工作，積極優化工作路徑，調動全員的工作積極性，才能更好的發揮工會的重要作用。面對新的問題，傳統工作方式顯然已無法滿足工作要求，這就需要盡快創新工作模式，堅持與時俱進，從而滿足國企改革和深入發展需求。本文在分析當前國企工會政工工作問題的基礎上，結合工作經驗提出具體的優化路徑，希望為今后的國企工會政工工作創新提供借鑒和參考。

1 當前國企工會政工工作存在的問題

1.1 企業職工人員層次復雜

隨著市場經濟的快速發展，國企也隨之建立了現代化企業制度，企業制度的改革使內部職工層次更加復雜多樣化。企業的經營管理者、普通職員等是企業的主要組成人員，職工群體的出身、企業地位不同，其職業需求和對工會給予的期望也就不同，在這種情況下，國企工會就需要根據不斷變化的職工層次進行調整，這樣就會增強國企工會政工工作的復雜程度[1]。

1.2 工會政工工作內容更加多樣

國企在向現代化企業轉變的過程中，勞動分配關系、人事管理等均隨之發生變化，這樣一來，勞動者與企業經營管理者之間的矛盾就會越來越突出。這些矛盾主要來自于兩個方面，一方面，受經濟利益及社會大環境的影響，國企本身會為追求效益而作出裁員、減員、崗位調動等一系列決策，而這些都與企業員工的自身利益息息相關，當企業決策變動影響到自身利益時，就會引發企業與職工之間的矛盾。另一方面，企業與職工在薪資待遇分配及勞動爭議解決方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解決或逐漸加劇就會引發嚴重的矛盾[2]。這些問題都需要國企工會作出公正、合理的解決，矛盾來源的多樣性也導致工會的工作內容更加復雜多樣，需要花費大量的人力和時間去進行調解、溝通，以維持企業的穩定發展，避免矛盾激化。

1.3 工會政工工作方式落后

受傳統工作思想的影響，國企工會在開展政工工作時，往往只做一些理論下傳工作，或簡單的組織一些思想政治工作報告會議，工作方式和工作內容比較單一。這種工作方式很難滿足企業職工不斷增長的實際需求，也無法充分調動企業職工的參與積極性?？梢哉f，工作方式的落后會導致工會政工工作失去真正的意義。

從另一個角度分析，工作方式的落后與工作人員素質不高有著直接的關系。國企工會政工工作涉及面較廣，需要工作人員具備較為深厚的理論政治修養和文化底蘊，但是實際情況下，大多數的政工人員并非專業的政治工作者，半路出家者占絕大多數，這樣一來就會使政工工作失去專業性和前瞻性，國企工會政工工作的創新能力、協調能力、表達能力等均有待提高。

2 強化國企工會政工工作的路徑

2.1 加強溝通交流，提高工作的針對性

國企職工層次較為復雜，每個人對工會的預期和實際需求均不同，面對這種情況，工會政工工作就不能進行統一的工作，要在充分溝通交流的基礎上了解不同職工的需求，并根據實際考察結果采取針對性的工作方法。在工作實踐中，政工人員首先要注意了解員工的思想狀態及心理特點，針對其發生的心理波動給予專業細致的思想教育，使其以平實穩定的心態面對工作中出現的問題，避免出現較大的心理波動。其次，政工人員不僅要關心企業職工在工作中的思想變化，更要關心職工的生活，解決其實際生活困難，免去后顧之憂，這樣才能以一個更加積極的心態投入到每日的工作當中，從而充分發揮個人的創造性，為企業創造更多的效益。

以上兩點均要求政工人員在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切實保護職工的個人權益[3]。最后，還要主動發揮自身參政議政和監督的職能，調動普通職員參與到企業重大事件的決策過程中，并合理監督政策的實施過程，為廣大職工群體爭取更多的福利待遇。

2.2 健全工作機制，加強工會自身建設

面對復雜多變的社會環境，國企工會應當從健全工作機制，加強自身建設入手，這樣才能以不變應萬變，順利克服工作中出現的各種困難，將工會政工工作落實到實處。

首先，國企應當充分發揮職工代表大會的作用，使黨委、工會和職工代表大會三駕馬車能夠并駕齊驅，在平衡三者關系的基礎上創造出一種更加新穎的工作方式，推進民主管理不斷向前發展，為職工表達愿望和心聲創造更多的條件。

其次，應當盡快健全國企職工權益保障機制，堅決執行勞動法、合同法等相關法律制度，依法保障職工權益，在企業內部建立平等、公正的權益糾紛解決機制，避免職工合法權益受到侵犯。對于有特殊困難的職工群體，政工人員應當深入基層，詳細了解職工的實際困難，從而更好的解決各項問題，維護職工切身利益。

最后，工會應當定期召開座談會、思想分析會等，使職工有更多的機會發表自己的意見，表達自己的想法，并提出合理化建議，對于職工在會議上提出的各種問題，政工人員要做好解疑答惑工作。調動全體職員的積極參與性是完善工會自身建設的重要途徑。

2.3 轉變工作思想，創新工作方式

在今后的工作中，政工人員應當堅持實事求是的思想，促使國企政工工作向著規范化、科學化的方向發展。思想意識是決定行為的重要因素，政工人員應當善于利用先進的思想武器推動各項工作的有序開展，嚴格落實相關政策和規劃的實施意見。工會應當注意自身的角色定位，努力增強職工的維權意識，變被動為主動，提升職工自身的工作積極性。

當今社會科學技術發展迅速，企業的發展離不開信息技術手段的支持，國企同樣需要借助現代化的技術手段來創新工作方式，提高各項工作的科技含量。工會應當借助各種先進的網絡科技手段加強對企業職工的培訓，提升其業務素養，規范日常行為，同時也可以借助新的工作載體豐富職工的業余文化活動，在企業內部創造一個和諧的工作氛圍。與時俱進的轉變工作思想，創新工作方式是“以人為本”工作理念的深刻表現，是提升工會工作水平，鞏固職工隊伍工作意志的有效途徑，只有堅持人的本位思想，才能使職工以最佳的狀態投入到日常工作中，從而推動企業的發展壯大。

3 結 語

隨著國企改革的深入發展和現代化企業制度的建立，工會組織作為國企內部重要的組成部分，需要緊跟時代步伐，主動發現自身的問題，通過各種途徑不斷優化自身的政工工作路徑。具體來講，應當加強與企業職工的溝通交流，充分了解職工的實際困難，提高工作的針對性，發揮企業內部各機構組織的聯動作用，加快工會自身建設，而且還要堅持實事求是的工作思想，借助現代化技術手段實現工作方式上的創新。只有以創新帶動發展，國企工會才能充分發揮自身的作用，推動企業的進步。

參考文獻：

[1] 沈毅. 體制轉型背景下的本土組織領導模式變遷——以某國有改制企業的組織“關系”實踐為例[J].管理世界，2012，（12）.

[2] 陳看東.國企思想政治工作在培育企業公民意識的路徑探究[J].現代經濟信息，2015，（24）.

[3] 李柱喜.淺談政工工作助力國企轉型升級的功能定位及實踐[J].辦公室業務，2014，（13）.