內部控制對會計信息質量影響的研究

摘要：內部控制是企業自身的管理活動，從根源上監督了會計信息的質量。當前我國企業的內部控制設計的不夠健全，而且執行力不高，導致會計信息嚴重的失真。會計舞弊事件層出不窮，影響了公司的決策能力，很多國際知名企業都曾有過負面的會計信息，這些削減了投資者的信心。本文探討了內部控制以及會計信息質量的含義，分析了內部控制對環境信息的影響以及如何提高會計信息質量。

關鍵詞：內部控制；會計信息質量；研究

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-02

一、內部控制與會計信息質量的含義

內部控制作為一個過程，期間需要公司的高管、董事會的相關成員以及一些基層員工的參與，其目的主要在于提升公司的經營利潤，保證財務信息的真實有效性。內部控制主要包括內部環境、內部監督、風險評估等。內部環境是內部控制能夠發揮效能的基礎，作為重要的組成部分，決定了企業的發展與管理。內部監督在企業的整個經營中發揮著主導作用，監督與控制互相影響。風險評估包括風險識別、分析以及應對等幾方面的要素，在企業進行風險評估中需要及時的認識風險，對于當前存在的風險進行分析，從而做出相應的策略。

會計信息質量指的是實現會計目標中的一個過程，在不同的國家對于會計信息的要求不同。會計信息質量標準包含信息的表述以及披露，信息質量標注難以決策性為主，重點強調了透明度。

二、內部控制對于企業信息質量的影響

1.法制教育對信息質量的影響

在當前的市場信息環境中，無論是企業決策者、財務人員、政府部門、企業的投資者都需要精準財務信息的支撐。在企業當前的一系列財務造假案中，人為原因是關鍵。加強企業的法制教育意義重大，一方面能夠提高企業工作人員的法制意識，也能夠做到有法可依，有法必依。企業的管理人員在企業中進行會計工作的管理，在一些偽造的會計信息中，很多資料報表都是因為會計人員受到了上級的指使才進行的造假行為。而企業管理者授意的造假很有可能是因為偷稅漏稅，為了減少企業的資金流失，而喪失了會計工作中的實事求是的態度。在企業的《會計法》中曾經提到過，單位負責人應當對于企業會計信息的真實性負責。

當然，在企業一些人為因素造成的會計信息失真的原因一方面在于企業管理者身上，另一方面在于企業的財務會計人員的工作態度。有些會計人員在面對企業收益以及巨大誘惑的時候，喪失了自己的自律意識。這也是因為企業的財務會計人員缺乏法律意識的表現，因此企業務必要增強工作人員的職業道德以及法律意識。

2.企業的治理結構對信息質量的影響

在當前企業的會計系統中，信息披露的重點在于會計信息，企業信息質量的好壞決定了資源的使用效率。企業所有權以及經營權的分離是當前企業的特點所在，在企業管理中，企業管理者直接對企業負責，掌握了會計信息的整個過程。而當個人利益與企業的利益有了沖突時，很有可能企業的投資人員對于情況了解的不夠透徹，無法進行相關業務的準確判斷。因此，企業應當建立合理的結構治理，針對企業中的相關不良行為進行監控。

董事會是由企業的大股東組成的，主要負責的是企業的資產運營，連接著經營者與出資者。企業的財務報表只有經過董事會批準了才能對外披露，當然董事會也應當對企業信息的真實性負責，若是董事會濫用職權，則會承擔相當重要的責任。而獨立董事在企業中可能職位不太重要，但是獨立董事會可以站在企業的角度，對財務問題進行專業的分析，此外獨立董事的設置可以防止產生虛假財務信息，提高會計信息的真實準確性。企業的監事對于董事會最初的行為決策進行監督，一定程度上能夠阻止一些不當情況的發生，總之，公司的治理結構與會計信息質量的聯系緊密，保證了財務信息的真實有效。

3.人力資源管理對企業信息的影響

在人力資源部門進行人才的招聘中，公司應當重視應聘者在校的理論成績，實習中的實踐能力以及有無工作經驗。此外，還可以對應聘者進行專業的提問，考驗財務會計人員的職業素養。在企業進行會計的招聘中，還應當進行筆試與面試兩方面的考驗，觀察應聘者的專業能力以及職業素養。此外，對企業工作人員進行的及時培訓能夠使得員工能夠了解企業的需求，然后針對企業的需求，員工不斷提升。在當前企業績效能力的基礎上，企業應當按照員工為企業創造的收益進行工資的分配，使得員工在企業中能夠找到一份安全感，增強對企業的歸屬感，減少財務的欺騙行為。

三、當前企業信息質量的現狀

在當前企業管理中，雖然絕大數企業都在積極的塑造符合企業發展的文化，但是其中的一些誤區仍影響了會計信息質量的發展，誤導了信息使用者的決策能力。在當前的企業文化建設中，一些企業只是口號喊得好，而忽視了文化內涵的真正落實實施。而有些企業將利潤文化作為企業的文化管理，缺乏誠信意識，主動要求會計做假賬，不管企業倡導的文化價值觀，缺少了企業進行的自主選擇權。企業文化的理解不到位會影響會計質量，信息反饋的渠道不到位也會影響會計人員的對于上級誤解，影響會計信息的真實。在一些企業的不良風氣影響下，財務會計難免會形成利潤為本的思想，喪失了基本的誠信。

在當前的法制教育方面，普遍存在著思想上的偏差。一些企業對于法制教育工作的認識不到位，導致員工在落實的時候理解有偏差。法制教育的缺失對于信息質量的影響是巨大的，一些公司居然偽造了國家重要機構的相關文件，偽造銷售收入，高層未來企業的利潤，減少交稅金，進行人為的會計信息操縱。

四、如何完善內部環境控制

1.加強法制教育

在法制教育方面，企業的人力資源部門可以認真的進行法制工作的選拔，負責對財務工作人員進行專業的法律培訓，加強宣傳效果，使得教育工作逐漸日?；?。在企業的內部可以定期定期培訓，這能夠增強企業財務人員的法律意識，亦能夠給予財務人員相關的警示作用。當然，在法制宣傳教育中，企業應當與其他的公司密切聯系，多向一些國際知名的企業取經，學習其他企業的教育方式，推動企業的法制教育。

2.完善企業的治理

優化公司的股權結構時需要因地制宜，比如對于一些國有的控股企業可以讓它們盡量減少對公司股份的持有，盡量將國有股轉化為可轉換的債券。此外，企業應當明確董事層與經理層之間的聯系，兩者之間相互制衡，相互監督。在當前的企業內部的治理中，獨立董事的作用非常重要。有些公司缺乏獨立的董事職能，很容易自身企業的舞弊。當然，為減少企業徇私舞弊，在任用獨立董事的時候應當考量懂事的專業性與公平公正的能力。

此外，企業應當在若干股東中選擇小股東，成了監事會。當然在監事會的設置中應當按照法律的規定，其中還應當包含相應比例的員工代表，監事會主要對股東負責。此外，監事會中還需要配備專業會計人員，盡量提高企業監事的素養，企業監事會的設立一方面是規范性所在，另一方面能夠隨時監督董事會中存在的相關不正確的行為，促進企業財務系統的完備。

3.優化企業的人力資源管理

在當前企業選擇管理者的時候，除了秉持公平公正的原則從企業的外部選擇比較優秀的管理人員，還可以從企業內部挖掘優秀的人才，最大化的進行人才的利用。在企業進行財務人員的招聘中，應當及時進行財務人員的篩選。在財務篩選中，人力資源部門應當以綜合有效的方式進行財務人員的選擇，針對初次面試成功的財務人員進行第二輪面試，保證會計人員能夠勝任企業的工作，減少財務造假的可能。此外，針對于新招收進的會計人員，需要做好財務會計的培訓工作。企業需要加強財務人員的教育與培訓，對于出臺的財務制度等，企業應當與其他企業組織起來，一同聘請國家會計局、稅務局的工作人員進行財務人員的培訓，及時更新財務會計的現有知識。

此外，企業還可以通過硬性的一些財務指標進行管理者的考核，然后評價財務人員的薪資能力。在企業內部進行的績效管理以及薪酬管理需要兼顧公平，促進企業健康，提高管理者的工作積極性，增強工作的表率，促進企業的長遠發展。

五、結束語

會計舞弊事件的頻發使得會計行業內進行了專業的信息質量研究，當前市場經濟的繁榮促進了資本市場的活躍。對于企業自身以及利益相關者而言，提升會計信息質量是共同的發展目標。內部控制作為企業的基礎活動，對于提升信息質量要求的作用明顯。在企業未來的發展中，需要深入研究與分析，促進企業的經濟發展。

參考文獻：

[1]刁文博.內部控制對會計信息質量影響的研究[J].現代經濟信息，2015，（9）：265.

[2]劉宗盛.內部控制鑒證對提升公司會計盈余質量的效果分析[J].生產力研究，2015，（3）：144-146.

作者簡介：王曉梅（1962-），女，漢族，河北人?，F任職于中國福利彩票長春市發行中心，高級會計師。