特色載體建設 培育良好企業文化

鄭春宏

摘 要：本文以撫順石化公司腈綸化工廠為例，深刻剖析了結合企業實際適合企業發展、員工參與、不斷學習創新的企業文化對企業的巨大推動作用。

關鍵詞：特色載體；企業文化；適合；員工參與；創新

撫順石化公司腈綸化工廠是“七五”、“八五”期間國家重點工程項目，是我國第一套以技貿結合方式引進美國杜邦公司和BP公司先進技術的大型化工化纖聯合生產企業，企業可年產丙烯腈、硫銨、丙酮氰醇等各類化工產品12.6萬噸。

世界上沒有最好的和最標準的企業文化，只有最適合企業自己生存和發展的企業文化

自2002年起，針對主要進口裝置生產流程長、自動化程度高、工藝條件苛刻及廠內青年員工比例大、思想活躍的特點。該廠在全體員工中開展了以畫喻事、以畫抒情、以畫言志的“腈綸人的畫與話”活動，讓廣大員工以主人翁的姿態，站在管理者的角度，針對生產經營、日常管理、干群關系等一系列關系企業改革發展的熱點、焦點問題，用簡筆漫畫的形式來直抒胸意、宣泄疑慮，反映對企業生產經營、安全管理等諸多方面的意見、建議和訴求，活動一經推出，就受到了干部員工的熱烈歡迎，僅僅一周，全廠征集上來的漫畫就多達300多幅。

為保證活動的順利有序開展，該廠成立了領導小組，由宣傳部牽頭定期組織召開“腈綸人畫與話”專題研討會，不僅激勵了廣大員工的創作熱情，提高了繪畫水平，而且還壯大了漫畫作者隊伍，到目前為止，員工的參與率達90%以上?；顒拥拈_展使企業的精神、理念、目標由抽象的語言演繹成通俗易懂的漫畫，得到了廣大員工的理解和認同。全廠上下形成了“你畫我畫大家畫”，人人關心企業、人人參與管理的濃厚氛圍。給排水車間的一名員工針對本部門個別職工工作時穿高跟鞋的不安全現象畫了一幅題為“唉喲，我的媽呀！”的漫畫，讓人一看就是畫中的女工腳崴了，并將這幅漫畫改編成諷刺小品搬上了舞臺，使員工們在笑聲中受到觸動和啟迪。員工們說，漫畫就在我們工作崗位和巡檢路線上，隨時提醒我們注意安全，有的漫畫畫的就是我們身邊的人和事，要是成了諷刺畫中的人，那多丟人啊。聚合車間季紅班組員工通過漫畫提出了解決濾布運轉周期短等合理化建議，經采納實施后，使頭道濾布的運轉周期由原來的不到 20 天延長到 30 天，一年累計節約丙烯腈 10 余噸，價值 20 多萬元。

截至目前，全廠干部員工已創作漫畫9000多幅，編輯出版漫畫集30冊。其中被采納的合理化“建議漫畫”936幅，為廠節約資金3000多萬元。先后制作了《精品漫畫集》、畫與話漫畫撲克牌、漫畫拉畫筆等文化產品5000多套。組織了“漫畫技法講座”、“精品漫畫巡回展覽”、有獎“安全漫畫”征集30多次。

企業文化是企業員工參與的文化，需要每名員工都保持良好的心理狀態

黨的十八大報告中指出：“要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態?！睘榱俗屆恳幻麊T工都能“高高興興上班、快快樂樂回家、努力積極工作每一天”，我們在工作中注重“人文關懷”和“心理疏導”，消除員工中不穩定因素，為企業和諧、安穩發展增加正能量。

為了及時了解員工心理動態，除了利用好傳統的走訪、座談、單獨談話網絡、特色載體“腈綸人的畫與話”等形式與特色載體外，該廠在車間設立了“員工情緒揭示板”，每天早上員工可以將表示自己心情的哭臉、笑臉等表情，掛在相應的位置上，用最直觀的方式，表達自己每天的情緒，使得企業黨組織能夠及時掌控員工情緒變化。然后將得到的結果進行綜合的梳理分析，把著力點放在干部員工關心的熱點問題上，力爭從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性。由于信息溝通渠道順暢，諸如一線員工收入偏低，夜班飯菜花樣單一、通勤客車發車太晚、浴池水龍頭不能滿足要求等不同時期員工反響強烈的熱點問題，總是第一時間反映到廠黨委，并得到很好的溝通與解決。為使員工不良情緒及時得到宣泄，我們還在丙烯腈車間建立了“心理放松室”，配備了放松椅、專業音響、暴力發泄器具等硬件設施，讓員工的情緒得到發泄，并據此對員工個體動態情緒變化進行分析研究，采取面對面，有側重、有針對、有目的的交流談心疏導。

企業文化需要創新、發展、與時俱進，每名員工都要不斷學習

該廠黨委緊密結合黨中央提出的全面推進學習型黨組織建設的要求，在全廠黨員領導干部中深入開展創建“學習型黨支部、知識型黨員”和“腈綸人的書與話”活動，采取“黨委購買一些，黨員捐助一些、網絡下載一些、員工交流一些”的方式，不斷擴充園地的藏書種類和數目。相關部門牽頭成立了書友會，引導員工的讀書興趣，有針對性地開展讀書交流活動。各基層黨支部結合自身特點，開展了各有側重、各具特色的讀書學習活動。后紡車間黨支部制定的“先創品牌，匯聚人才，打造精品，活躍基層”活動實施步驟，使讀書活動成為黨支部長期性工作；質檢站將讀書活動與分析技術比武相融合，開展了“讀書有收獲操作知識競賽”，用寓教于樂的活動方式極大調動了全站員工的讀書熱情。通過“日讀書、月書評、季交流、季評比”的方式，營造了濃郁的學習氛圍，使黨員領導干部的學習力、執行力和領導力不斷加強，有效促進了企業各項工作的全面提升。目前，全廠已有7個車間黨支部獲評“學習型黨支部”，8個單位14次獲得讀書活動優秀組織獎；22人榮獲知識型黨員，122人次榮獲優秀作品獎或紀念獎。領導干部及員工撰寫的661篇、70余萬字的優秀讀書心得被收錄在編印的十本《書話、書評、書札》中，黨員干部自覺讀書之風已悄然興起。

在這種學習氛圍中，員工積極參與學習各種專業知識的興趣高漲，專業技能水平不斷在提高。丙烯腈車間員工田軍是中油集團公司技能專家，他將個人多年積累的上萬字操作技能材料交給車間，通過收集、整理丙烯腈裝置以往發生過的大小故障并匯編成冊，供大家學習參閱并多次解決生產中的難題。質檢站分析工關卉在中石油、中海油、中石化三大公司聯合組織的全國分析工化驗大賽中，在140多名競賽選手中過關斬將，摘得了全國分析工化驗大賽的銀牌，這是撫順石化公司選派的6名選手中的最高獎項。

多年的實踐使該廠黨委深切領悟到：企業文化在企業實際運作中最大的問題和難點是如何實現企業文化的準確落地，即讓所有員工接受企業文化、認可企業文化、參與企業文化。這是該廠開展企業文化建設十多年來始終秉承的原則，廠今后實施企業文化建設的準則。