淺談山東省排球裁判員隊伍建設研究

邵信波

【摘 要】運用文獻資料法對山東省排球裁判員隊伍建設的現狀進行了了解。并針對存在的問題提出了相應的建議：加強山東省排球裁判員的梯隊建設；年資老代年輕制度的建立；端正裁判員的執裁動機，加強業務學習，加大考核力度；加強對年輕裁判員的培養，提供執裁比賽的機會；加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養；借鑒國外經驗等。旨在為提高山東省排球裁判員隊伍建設，推動山東省排球運動健康有序的發展。

【關鍵詞】山東??；排球裁判員；建議

任何一項體育運動的健康發展離不開教練員、運動員和裁判員的齊心努力，排球運動也是一樣。排球裁判員隊伍是排球運動發展中的重要組成部分，其水平的高低可以影響排球運動的發展。他們掌握著最新的排球運動裁判規則，在一定程度上指導教練員的技能訓練方法和戰術安排。他們為推廣、普及、提高排球運動水平發揮了積極的作用。所以，本文擬從不同的方面對山東省排球裁判隊伍建設提出幾點建議，加強山東省裁判員隊伍的建設與管理，促進山東省排球運動的健康發展。

1 加強山東省排球裁判員的梯隊建設

山東省的排球事業在山東省體育局排管中心領導的重視下，呈現健康有序的發展，并且運動水平逐年的提高。男子女子不同年齡段的排球運動技術水平和戰術素養都有顯著的提高，并且山東省體育局排管中心每年都會組織近十場的省級比賽，為各地市級的排球隊伍提供了充足的練兵機會。在這種情況下，排球裁判員作為排球運動的一個重要組成部分，其執哨水平有待進一步的同步發展，特別是要注重排球裁判員的梯隊建設，保證排球運動能夠更快速的發展。

據有關資料顯示：山東省排球裁判員地域分布不均，男女比例失調，老中青年齡結構不合理，平均年齡較大。針對這一問題，提出幾點建議。

1.1 領導重視

排球裁判員的梯隊建設需要有關領導的高度重視，制定相關的政策和確保制度的順利實施。隨著排球運動水平的提高，要注重加大經濟不發達地區裁判員的培養力度，確保山東省排球運動區域性協調發展。2016年山東省排管中心組織了大規模的排球裁判員學習班，并聘請國際級和經驗豐富的國家級排球裁判員授課，可以體現出領導的重視力度。并且組織了國家一級排球裁判員的考試和遴選，將作為一股新鮮的血液注入到山東省的排球隊伍中來，充實了排球裁判梯隊中根基，為將來新老更替打下了堅實的基礎。建議遴選過程中：（1）優化男女裁判員的比例；（2）考慮排球專業和非專業的比例；（3）注重專業裁判員和非專業裁判員的比例；（4）重視中小學、高校教師和其他機關、企業裁判員的比例。

1.2 年資老代年輕制度的建立

裁判員臨場執裁任務完成的好壞，決定了賽事的成功與失敗，在這一方面，年資長的裁判員有豐富的經驗，年輕的裁判員尚存在一定的差距。第一，建立“幫帶”制度。年資長的裁判員一名幫帶多名年輕裁判員，針對比賽程序、執哨尺度、裁判手勢和執哨經驗等問題的指導和引領。第二，裁判級別高且經驗豐富的年輕裁判員“幫帶”級別相對較低的年輕裁判員，主要從裁判員職責和執哨規則上對年輕裁判員“幫帶”。隨著時間的推移，建立系統的“幫帶”，不斷的重復形成良性的循環。不斷的提高我省的排球裁判員的業務水平。

2 端正裁判員的執裁動機，加強業務學習，加大考核力度

在參加各種比賽的過程中了解到：我省排球裁判員隊伍的執裁動機各不相同，總結如下：（1）興趣愛好；（2）體現自己的專業素養；（3）體現自己的價值；（4）貢獻自己的力量壯大排球裁判員隊伍；（5）通過考試獲得排球裁判員相應級別，更好的我自己的工作服務等。從馬斯洛層次需要的理論來看，通過參加排球裁判的工作滿足自己的生理、心理甚至是自己的價值體現，這無可厚非。但是，作為一名裁判員在執裁的過程中，更多的體現的是一種責任，對挑選優秀運動員進入更高層的體制中發揮作用的責任；對代表隊教練員一個訓練階段訓練水平和付出的責任；對我省排球事業健康快速發展的責任。所以，應該進一步引導端正我省排球裁判員的執哨動機：強化責任因素的重要性，充分調動裁判員的積極性，同時保證裁判工作的高效性和公正性，有效的推動我省排球事業的健康有序發展。

熟練地掌握裁判員理論知識是執裁的基礎，必須對規則（包括規則的改變）的每一個細節都要爛熟于心，執裁的時候才會心中有數，不至于緊張或慌亂，才能合理的發揮。所以加大、加強裁判員的業務學習是十分必要和重要的。我省排管中心領導在每一次的省級比賽之前和每年的裁判員年會中，都會集中學習和考試，在一定程度上熟悉了裁判員對裁判法的熟悉和理解。在此基礎上建議：第一，比賽結束后，要求每一名裁判員提交一份比賽過程中遇到的問題及解決方案；通過技術會議的講解，進一步總結遇到問題的合法的處理程序。第二，鑒于我省大部分裁判員都是在職的體育教師，比賽結束后便投入到自己的教學崗位。在這種情況下，隨著時間的推移，難免對規則的生疏?？梢酝ㄟ^在網絡上觀看比賽錄像并做小結提交省排管中心，熟練自己的業務水平。排管中心可以對裁判員參賽次數和總結的次數和優劣進行考核，也可以把次當做推選更高級裁判員培訓的依據。同時也可以通過總結裁判員們的經驗總結，統一全體裁判員的執哨規范。

3 加強對年輕裁判員的培養，提供執裁比賽的機會，豐富大型比賽經驗

年輕裁判員是山東省排球裁判員隊伍的基礎和根基，只有重視對年輕裁判員的培養，才能合理山東省排球裁判隊伍的年齡結構，做到年齡互補，才能夠做到梯隊建設的良性補充，保證山東省排球裁判員隊伍陣容的完整，確保比賽的順利進行。建議：第一，為年輕裁判員提供執裁比賽的機會，理論聯系實際，從實踐中總結經驗，不斷地提高自己。我省在此方面為年輕裁判員提供了良好的機會。采取了自愿報名制度，再由排管中心合理安排分批次的鍛煉年輕裁判員。實施近半年已經取得了良好的效果，充分調動了年輕裁判員的積極性。第二，適當提供大型比賽的鍛煉機會，規范裁判流程，提高執哨能力，豐富比賽經驗，提高心理素質等。

4 加大對裁判員英語學習的鼓勵和培養，提高山東省裁判員的英語水平

由于我省排球裁判員大部分都是在職的體育教師，少許專職的裁判，在英語水平方面，教師裁判員擁有較好的英語基礎，但是口語表達方面仍然很欠缺，在很大程度上，直接制約了自身向更高級的裁判員晉升的機會。我省的排球裁判員國際級裁判鳳毛麟角，很重要的原因就是英語水平有限。針對這一情況來看，裁判員英語水平急需加強，要克服困難加大針對性的培養，為我省排球裁判員國際級裁判候補隊伍建設打下良好的基礎。

5 借鑒國外經驗

借鑒國外裁判員管理的成功經驗，結合我國的國情，建立專門的聯賽裁判員培養管理機構，建立獨立的聯賽裁判員監督機構，并適時推出職業化、業余化的聯賽裁判員雙重機制，打造一支作風好、素質高、業務精、能力強的高水平排球聯賽裁判隊伍。

【參考文獻】

[1]山東省統計局編.2014 年山東統計年鑒[M].北京：中國統計出版社.

[2]張瑞通.山東省排球裁判員現狀調查與對策研究[J].遼寧體育科技，2007，02.

[3]褚斌.我國排球聯賽裁判員隊伍基本現狀的調查研究[J].福建師范大學學報：自然科學版，2008，07.

[責任編輯：王楠]