論企業青年員工思想素質的培養

趙笳旭

摘要：青年員工是企業重要的人才儲備資源，也是推動企業未來更好發展的主力軍。隨著我國市場經濟的發展與深入，企業對于人才，尤其是青年人才的需求量在不斷增加。同時，企業在人才培養與教育工作中，需要始終堅持以人為本的生產管理理念，盡全力的培養出一批高素質、高水準的青年員工隊伍，為企業持續、平穩的發展打下堅實的基礎。但是就目前而言，企業中對于青年員工的思想素質培養方面還存在著許多的問題，嚴重的制約了青年員培養良好的思想道德素質。同時，對于企業的發展也造成了一定的影響。

關鍵詞：企業；青年員工；思想素質；培養

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.042

近年來，世界科學技術的發展速度正在逐步的加快，且已經成為了世界各國現代生產力發展的重要影響因素。與此同時，科學技術又是依靠人來進行掌握與更新的。因此，人才就成為了一個企業得以生存與發展的重要關鍵性因素。人才是決定企業發展的關鍵性因素，而青年人才由于其具有活躍的思維與充沛的精力，同時還兼具創新的精神與意識，因此是企業中最具活力與希望的群體，也是我國現代化建設與發展的重要力量。但就目前而言，隨著我國經濟體制的變革，青年職工的思想道德觀念發生了較大的變化。因此，企業就需要對于青年員工進行思想政治素養的培養。

1企業青年職工思想素質中出現的問題

1.1缺失信仰

現如今，我國大多數的青年及少數的黨員對于中國共產黨及共產主義的道德思想觀念逐漸淡化，成為了沒有信仰的人，在日常的生活與工作中只追求物質、利益的滿足。然而，當人體外在的物質與內在的思想道德之間產生矛盾的時候，由于其缺乏信仰，就沒有切實可行的思想對其進行正確的引導，進而對青年員工的約束力度也就隨之越來越小。隨著物質經濟、世俗功利逐漸增多，企業青年員工的信仰就隨之慢慢的被弱化，由此就產生了企業青年員工的信仰危機。

1.2敬業精神淡化

隨著市場經濟在我國的發展與深入，企業青年員工的自我意識逐漸增強，在日常的生活與工作中以自我為中心，強調、維護自身的利益。同時，在面對集體性的困難時，通常都是先保護自我的利益不受侵害，缺少與集體同舟共濟、共渡難關的集體主義精神。除此之外，現今大多數的企業青年員工，都缺乏愛崗敬業的精神，對待自己的工作缺乏一定的熱情與責任心，沒有能夠全身心的投入到工作中去，傳統愛崗敬業的精神正在被逐漸的弱化。

1.3團隊意識薄弱

新時代的發展要求企業的員工必須學會與團隊成員進行合作才能完成相關的生產，企業在生產經營時需要注重團隊精神。但是就當前的企業生產發展狀況來看，企業中很多的青年員工都存在著眼高手低的缺點，在工作中不善于與他人進行交流，缺乏一定的溝通與交往的能力。與此同時，還有一些青年員工在進行團隊合作的時候只注重自身任務的完成及利益的追求，完全不考慮他人的感受，不顧大局。

1.4社會責任觀念淡化

隨著社會的發展，對于人們的要求也在逐漸提高，需要人們在日常的生活中承擔更多的社會責任，具有高度的社會責任感。但是市場經濟的發展使得人們自我自主的意識明顯增強，人們都在提倡個體的獨立意識、功利意識及權利意識。因此，青年人在這種社會情況的影響之下，個人的社會責任感逐漸減弱。在工作中只追求個人利益，對物質需求增加而忽視對精神世界的升華。

1.5專業知識與技能的缺乏

企業員工對與自己所從事工作的專業知識與技能的掌握情況，是推動企業發展與生產的關鍵因素。就目前企業生產一線的狀況來看，能夠在一線進行生產勞作的青年員工的人數較少，其在一線工作的青年員工其專業知識與技能的掌握程度較低。因此，青年員工需要樹立起一種不斷學習與進步的觀念，對自身的潛能有一個明確的認識。同時還需要通過各種渠道來對專業知識與技能進行學習，對新知識與技能有一定的掌握與了解，進而不斷的提升自己的專業知識與水平。

2企業青年員工思想素質的培養方式

2.1培養企業青年員工的社會責任感

積極引導企業的青年員工，使其樹立起對工作、對企業的責任感及主人翁的意識，對企業負責。同時，企業還需要對那些好吃懶做，推卸責任，沒有責任心的青年員工采取一定的手段來進行相關的處理。對于青年員工進行責任感的培養，并不是一蹴而就的，需要從小事開始進行慢慢的培養。尤其是對于剛畢業的學生來說，在企業工作時，需要承擔著更多的社會責任與義務，通過對其日常的行為及思想進行培養提升青年員工的社會責任感。

2.2進行多樣化的思想道德教育

企業青年員工的思維十分活躍，對于新事物、新思想的接受能力較強。同時也容易受到外界環境因素的影響。因此，就需要青年員工樹立起正確的人生觀、價值觀以及世界觀。對此，企業可以通過多種各樣的形式活動來對企業的青年員工進行教育活動，在思想上樹立起正確的價值觀念意識。

就目前而言，企業青年員工關注較多的內容就是國際上帶有政治色彩的重大事件。因此，可以從這個方面入手，來引導企業青年員工對于政治事件的鑒別能力，進而幫助青年員工樹立起正確的政治思想。除此之外，還需要對企業青年員工進行政治理論的學習，開展愛國主義教育等等。企業可以通過舉辦各種形式的活動，對青年員工進行寓教于樂的學習，進而幫助其樹立起正確的思想觀念，培養良好的思想素質，進而提升青年員工的思想覺悟。

2.3培養青年員工的團隊精神

企業想要更好更快的發展，不僅需要高素質的員工，同時還需要員工們的高度統一的團隊精神。只有企業員工同心協力、精誠合作，才能有效的推動企業的發展，增強企業的核心競爭力。因此，企業對于青年員工進行團隊精神培養時，需要善于將每一個青年員工的追求與集體的目標相融合，進而才能集中團體中每一個員工的力量，共同努力。其次，要鼓勵青年員工之間進行交流與溝通，進行相互的配合。第三，還需要在企業中建立起適當的青年人才的發展激勵機制，依據實際完成的狀況，對青年員工進行物質鼓勵與精神鼓勵相結合的獎勵機制，進而有效的激發青年員工的成就感，提升企業的凝聚力。第四，需要企業制定出嚴格的個人服從集體的組織紀律。通過對青年員工進行嚴格的規定，讓其在工作中逐漸的培養起團隊合作的精神，提升自身的思想素質。

2.4加強對組織紀律觀念的培養

組織紀律是確保一個團體能夠健康、持續發展的重要行為準則，也是一個團體最基本的組成部分。不同的組織紀律有著針對于自身的不同的紀律。因此，在企業中，對于青年員工應該制定一套其實可行的計劃來規范青年員工的行為。企業青年員工只有遵守了相關的組織紀律，才能享受最大限度的自由與空間。與此同時，通過樹立起嚴格的組織紀律、規章制度，才能夠潛移默化的對青年員工形成紀律性與規范性，進而培養員工對自身進行控制，提升思想道德觀念與意識。對于企業的青年員工而言，能夠在企業中拔得頭籌的都是具有良好思想道德素質及組織紀律性的員工。因此，培養企業青年員工的思想道德素質是企業與員工都必須重視的環節。

3結語

在當前社會主義市場經濟的發展條件之下，企業青年員工想要通過企業的發展來實現自己的理想與價值，不僅需要扎實、熟練的業務知識與技能。同時，還需要注重培養自身的思想道德素質。青年員工在企業中擁有著較高的思想道德素質，就能夠在工作中獲取較多的成就，為企業貢獻出更多的力量，促使企業持續、健康的發展。

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