醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析

文/廣東省河源市婦幼保健院 潘彥鋒

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醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析

文/廣東省河源市婦幼保健院 潘彥鋒

【摘要】隨著人們生活水平的不斷提高及醫療體制的不斷改革，醫院政工思想狀況成為人們關注的焦點，對醫院政工思想政治提出了新的要求?，F階段醫院政工思想政治及文化體系是促進我國醫療事業快速發展的關鍵，但是醫院政工隊伍中存在很多思想問題，缺乏正確的認識，難以提高整個政工隊伍的素質。因此本文針對醫院政工思想政治工作的必要性進行分析，對提高醫院政工思想政治作風進行探討。

【關鍵詞】醫院政工；思想政治；作風

眾所周知，醫院與人們的身體健康具有緊密的聯系，只有建立文明的工作作風、創建和諧的社會，才能協調醫院各個部門的共同發展，保證人們的身體健康。但是，在我國現階段，醫院工作出現很多不和諧現象，嚴重影響政工隊伍的思想政治，很多工作人員都忘記醫療工作的本質及原則，長此以往，導致醫德敗壞，嚴重限制我國醫療事業的快速發展。

一、加強醫院思想政治工作的現實必要性

（一）加強醫院政工思想政治工作是促進醫院發展的內在要求。在醫療體制不斷改革的過程中，先進的思想是促進醫院快速發展的保證。因此，醫院加強政工思想政治作風是非常必要的，突破傳統思想政治的約束，尋找正確的思想政治新觀念，并且在不斷創新、探索、分析的情況下，提高工作效率，促進醫療機構的快速發展。

（二）加強醫院政工思想政治工作是提高醫生思想覺悟的必然要求。醫院存在各種問題的主要源頭就是醫生與患者之間的矛盾。醫生在日常工作過程中，還希望被人支持、理解，政工人員正是這樣的角色。加強政工思想政治作風，有效的結合醫生在工作中存在的問題，保證其樹立正確的人生觀、世界觀及價值觀，調節醫生與患者之間的矛盾。

二、醫院政工思想政治作風存在的問題

隨著醫療體制的不斷改革，對醫院政工思想政治作風提出了新的要求，但是，在其發展過程中存在很多問題，嚴重影響醫院的發展。因此，本文針對以下幾個方面就醫院政工思想政治作風存在的問題進行分析：

（一）思想政治工作缺乏重視，政治思想工作落實不到位?，F階段，醫院存在的主要問題就是“重效益、輕政治思想工作”，這也是導致醫院政工思想政治作風出現問題的關鍵。一方面，醫院政工缺乏對思想政治作風的認識，影響思想政治作風在醫院中的意義；另一方面，缺乏思想政治工作，浮于表面、流于形式，嚴重影響醫院政工思想政治工作的正常進行，有的工作人員甚至出現抵觸心理，認為思想政治工作是浪費時間，無法有效地提高工作效率，加強醫院管理，醫院政工思想政治工作無法落實。

（二）思想政治教育不足，政治思想工作的作用難以發揮。在醫院政工思想政治作風中，加強思想政治教育工作是非常重要的，是培養其綜合素質及思想道德建設的主要措施。就現階段實際情況而言，醫院嚴重缺乏思想政治教育的培訓工作，不管是思想政治教育內容，還是教育模式，都比較落后，無法緊跟市場的發展，嚴重影響醫院的快速發展。同時，在“重效益、輕政治思想”的影響下，醫院對思想政治及業務工作的重視程度存在很大的差異，導致思想政治工作不受重視，無法在醫院發展過程中發揮其應用的價值及作用。

（三）醫務人員職業道德缺乏，政治思想工作面臨諸多挑戰?，F階段，隨著醫療體制的不斷改革及醫患關系的日益緊張，加強醫院政工思想政治作風是促進醫院快速發展及不斷改革的關鍵?，F階段，醫院工作人員職業道德問題會導致很多悲劇的發生，證明醫院工作人員缺乏良好的職業素養及道德水平，充分地體現出現階段醫院思想政治工作存在很多缺陷，面臨著巨大的挑戰，對于醫院工作人員存在價值取向歪曲、思想信念不堅定等問題，嚴重影響醫院發展，加強醫院政工思想作風的關鍵就是不斷強化職業道德水平及思想信念，為醫院健康穩定發展奠定良好的基礎。

（四）思想政治工作形式單一，內容陳舊。醫院政工思想政治作風工作通常情況下由醫院領導人員為依托，領導人的思想作風及工作效率很大程度上影響了醫院開展思想政治工作及實際效果響，但是，就現階段醫院發展狀況而言，思想政治工作形式比較單一，內容陳舊，并且存在嚴重的動力不足狀況，已經無法有效地適應現階段廣大工作人員思想政治需求，與開展社會思想政治嚴重脫節，無法再醫院管理中發揮思想政治的整體作用及價值，也無法保證工作人員的思想政治作用，嚴重影響醫院的發展。

三、醫院政工強化思想政治作風工作的策略

（一）加強政工干部的思想政治理論教育。政工隊伍對醫院所有工作人員的思想政治具有引導及規范的作用，因此，只有不斷地提高政工隊伍的思想政治作風及水平，才能有效地對其他人員進行監督與管理。從領導人員入手是提高整個政工隊伍思想政治水平的關鍵，加強領導工作人員思想政治理論學習、文化素質教育、職業道德水平教育、理想信念教育及相關價值觀教育，有效加強政工干部思想政治水平是保證醫院政工隊伍建設的組織性及方向性，以領導人員作為榜樣，引導號召所有醫院政工人員積極自覺地進行思想政治培訓及教育，在醫院領導人員實際監督管理過程中應該保證公正嚴明，認真分析政工人員的思想政治，提高其職業素養及道德水平，及時解決醫院中存在的問題及矛盾。

（二）加強政工隊伍培訓力度、創新培訓方式和內容。加強醫院政工思想政治工程是現階段保證醫院正常運行的關鍵，要想完善醫院思想政治工作就應該定期對政工隊伍進行教育培訓，培訓內容主要包括基礎理論、專業知識、專業技能及道德素養等，只有通過嚴格的訓練及培養，才能使政工隊伍充分掌握專業技能及基礎理論，為醫院快速發展提供監督與管理，促進現階段醫療事業的快速發展。

（三）建立健全獎懲機制。目前，建立完善獎懲機制是提高醫院政工隊伍思想政治因素的關鍵，對工作態度不端正及專業素質不高的工作人員進行懲罰，對工作人員的薪資待遇及考核機制進行不斷的創新與改革，將工作人員思想政治表現與實際工作相結合，合理應用獎懲機制，提高政工隊伍的思想政治作風，因此，建立完善的獎懲機制是非常重要的。

（四）政工干部到一線。政工干部與基層工作人員存在很大的差異，政工干部的主要工作內容就是發現行內人員道德素質及思想政治存在問題，并及時的糾正，如果不做深入的了解與分析，就無法發現行業中出現的問題。醫院政工部門也是如此，如果政工干部每天只是在辦公室聊天喝茶，就無法了解各個部門的實際情況，不能發揮其實際價值。因此，政工干部應該走入一線，走到病床前、普通職工中，充分的了解其工作態度及心理狀況，還應該與患者進行溝通與交流，對于醫院這樣的集體，應該聽取工作人員及患者的意見及建議，才能發現其中存在的不足，有針對性地提出措施?；颊呤轻t院的服務對象，政工干部與其進行溝通交流，聽取其在醫院就診或者住院過程中存在的問題，這樣才能具有目的性的整改。因此，政工干部走進一線是非常重要的，及時發現問題并且解決，是實現目標及效果的關鍵。

（五）管理作風?？?、準、狠是現階段醫院政工思想政治建設的主要原則，其可以有效地從思想政治工作的源頭控制作風問題。在控制政工人員思想政治作風時，應該從兩個方面分析，第一就是加強醫院政工人員作風管理，及時發現部門中思想政治作風存在問題的工作人員，一定要嚴格懲罰。醫療事業的凈化者是醫院，因此，加強思想政治工作是非常重要的，特別是領導人員，如果領導工作人員思想政治作風出現問題，那么整個醫院的風氣就會存在問題，因此，應該對醫院內部工作人員的思想政治工作進行控制，樹立良好的風氣及口碑。第二就是加強管理工作人員的思想政治作風，有效地提高醫院管理水平。

四、結束語

在我國現階段，良好的醫院政工思想政治作風對促進醫院快速發展具有非常重要的意義，促進醫院思想政治的改革與創新。在此背景下，醫院政工領導工作人員應該聽從黨的指揮，全面實施先進的思想與決策，并且團結醫院基層工作人員，建立求真務實、實事求是的工作作風，促進醫療事業的可持續發展。

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