多數員工認為需要通過換工作來推進職業發展
2017-02-17 16:41
培訓 2017年1期
根據韋萊韜悅的一項研究，荷蘭53%的員工認為有必要通過換工作來推進職業發展。這項研究表明，如果公司內部缺乏發展機會，即使薪酬、福利和企業文化都符合員工的期望，雇主仍然會有失去能夠贏得競爭力的最佳人才的風險。
韋萊韜悅歐洲、中東、非洲人才管理和組織戰略調整實踐領導者Angel Hoover表示，“這類‘無前途的工作指的是沒有技術含量、報酬低的工作。不幸的是，現在也越來越多地適用于高技能職位，身處這些職位的員工覺得他們在組織內的發展機會有限?！?
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