新形勢下如何做好電力企業精神文明的建設

倪 娜

（國網黑龍江省送變電工程有限公司，黑龍江哈爾濱 150010）

前言：精神文明建設不僅是一個企業在激烈的市場競爭之中獲得勝利的重要源泉，更是一個企業健康、穩定發展的重要根本。所以，正視精神文明建設的必要性，進一步推動企業的精神文明建設則具有十分重要的現實意義。尤其是對于電力企業而言，作為我國的支柱型企業，更應該僵持物質文明與精神文明共同抓這一理念，從而有效的提高電力企業的市場競爭力，使其獲得健康、穩定的發展。為此，以下筆者即結合個人實踐工作經驗與相關參考文獻，對新形勢下如何做好電力企業精神文明建設展開粗淺的探討，以供參考。

1 加強電力企業精神文明建設的必要性

1.1 提高電力企業對精神文明建設的認識

加強電力企業的精神文明建設，不僅能夠提高電力企業員工們的認識水平，轉變電力企業員工們的思想觀念，還能夠有效解決電力企業員工對企業文化，對企業發展存在的認識不清，對精神文明建設落實不到位等諸多問題。同時，還能夠讓電力企業員工們充分的認識到精神文明建設的重要性，從而增強電力企業員工們的責任性與使命感，使其都能夠積極主動的參與到電力企業精神文明建設之中。

1.2 有助于構建一個以市場需求為導向的企業文化

新時期電力企業面臨的競爭壓力越來越大，電力企業想要立足于市場競爭之中就必須要轉變自身的經營方式，構建以市場需求為導向的企業文化。而通過精神文明建設，恰恰能夠幫助電力企業進一步提高自身的服務效率，讓廣大干部、職工樹立競爭的市場意識，讓他們懂得只有市場才能為企業帶來發展和效益?？梢哉f通過這樣的精神建立起來的電力企業文化，才能使電力企業真正抵擋風險，使其在經濟大潮中永立不倒。

1.3 最大限度的發揮了工人階級的主導作用

只有始終遵循以人為本這一原則，才能夠真正發揮出工人階級的主人翁精神，才能夠真正發揮出工人階級的積極作用。而精神文明建設恰恰貫徹了人員為根本這一方針，將提高電力企業員工們的綜合素養放在電力企業發展的根本位置之上，讓更多的工人階級參與到電力企業的制度建設之中，使其能夠真正感受到電力企業對自身的重視程度，進而最大限度的發揮出工人階級在電力企業發展中的積極作用。

2 做好電力企業精神文明建設的具體策略

2.1 加強電力企業的精神文明建設，進一步明確電力企業精神文明的建設目標

一方面，要轉變傳統的思想觀念，將精神文明建設上升到與電力企業戰略發展目標同一高度之上。為此，電力企業的全體員工就必須要改變自身的傳統觀念，正視電力企業精神文明建設的必要性。并且加大對企業文化的建設與弘揚力度，使電力企業能夠獲得客戶們的更多信任，增強電力企業本身的凝聚力與吸引力，幫助電力企業樹立良好的外在形象，從而在推動社會主義核心價值體系有效建設的同時，不斷的提高電力企業的軟實力與核心競爭能力，促進電力企業的可持續發展。

另一方面，要立足于電力企業的實際特點，制定出符合電力企業改革發展需求的精神文明建設目標。電力企業具備強烈的社會責任感，具有強烈的獨占性優勢，具有公共資源等特點，也就決定了電力企業作為國民經濟的基礎行業，不僅要服務于國民經濟的發展，更要服務于地方經濟的發展，服務于廣大電力用戶的根本需求。因此，在電力企業精神文明建設目標的確定上就必須要處理好電力企業自身利益與社會利益之間的聯系，要始終以社會的基本利益作為出發點，服務好社會經濟的發展，服務好電力用戶的根本需求。為此還必須要為電力企業建立起完善的決策目標體系，考核監督體系，執行責任體系，從而確保精神文明建設目標得以順利的實施。

2.2 健全電力企業精神文明的建設機制，為電力企業的發展提供有力的后盾

電力企業應該對精神文明工作的建設機制進行不斷的完善，并且將精神文明建設經費納入到電力企業的總體預算之中，為電力企業的精神文明建設提供強有力的資金支持。同時，電力企業還應該的完善自身的激勵機制，定期組織創先爭優活動，將人才選拔與精神文明建設有機的融合在一起，從而鼓勵全體電力員工都參與到精神文明建設之中。

2.3 電力企業要明確精神文明建設的重點，把握正確的發展方向

一方面，要不斷的提高電力企業員工們的整體素養。這是因為電力企業員工們的綜合素養會對整個電力企業的精神文明建設水平起到至關重要的影響。因此，要想抓好精神文明建設工作，就必須要將提高員工們的整體素養當作是精神文明建設的首要目標，并始終堅持以人為本的理念，尊重員工們，關心員工們，促進員工們的全面發展，從而實現電力企業的發展目標。

另一方面，要不斷的加強電力企業文化建設，并將黨的建設與企業領導班子建設相結合。電力企業文化不僅是電力企業綜合實力的重要體現，其也是電力企業文明程度的重要反映。所以面對時下多元化的市場競爭環境，電力企業就必須要實施文化傳播工程，實施文化落地工程，實施文化批評工程，從而更好發揮出企業文化的精神文明載體作用，提高電力企業的凝聚力與戰斗力。同時，還要積極的開展各種創先爭優活動，充的發揮黨員本身的先鋒模范帶頭作用，發揮出基層黨支部戰斗堡壘作用，使黨的建設與電力企業領導班子建設進行有機的融合，從而為電力企業的生產經營指明一條正確的發展道路。

2.4 運用多元化途徑，為電力企業精神建設創造多種載體

首先，將電力企業決策與電力企業精神文明建設進行有機的結合。也就是說電力企業在進行重大決策時，可以預先通知全體員工，鼓勵全體員工們提出自己的建議與意見，這樣不僅能夠輔助電力企業做出切合實際的決策，也能夠讓電力企業員工充分的感受到自己對于企業的重要性，發揮出主人翁精神，從而為精神文明建設提供必要的活力。

其次，將電力企業管理與電力企業精神文明建設進行有機的結合。電力企業可以多多組織豐富多彩的精神文明活動，通過這些活動激發員工們的愛崗敬業精神，提高員工們對精神文明建設的參與性，從而促進電力企業的良好發展。

最后，將電力企業的文化娛樂與電力企業精神文明建設進行有機的結合。電力企業應該加強對員工娛樂設施的健全，為員工們組織多種多樣的娛樂活動，進一步豐富員工們的業務生活，在強化員工們體魄的同時，舒緩員工們的精神壓力，為員工們營造一個良好的生活環境，從而提高員工們的歸屬感。

3 結束語

精神文明建設是電力企業在激烈的市場競爭環境中獲得勝利的重要動力源泉，也是指導電力企業健康、穩定發展的重要根本所在。也正因如此，加強電力企業的精神文明建設則具有十分重要的現實意義。然而電力企業的精神文明建設恰恰又是一項十分艱巨且漫長的工程，并非一朝一夕就能夠完成。所以，要想做好電力企業精神文明建設還必須要從每一名電力企業員工入手，無論是從思想上，還是從行動上，給予精神文明建設足夠的重視程度，從而促進電力企業精神文明建設工作得以順利的實施，從而不斷的推動電力企業精神文明建設的有效發展。

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