論提高女職工素質的重要意義

徐紅江

【摘要】當前女職工隊伍的整體素質與時代要求還存在一定的距離，制約了女職工作用的發揮，也影響了社會的發展。因此，女職工要適應時代要求，展示自身價值，必須喚起自我意識的覺醒，提高素質，增強實力，參與競爭。

【關鍵詞】提高；女職工素質；重要意義

當前女職工隊伍的整體素質與時代要求還存在一定的距離，制約了女職工作用的發揮，也影響了社會的發展。因此，女職工要適應時代要求，展示自身價值，必須喚起自我意識的覺醒，提高素質，增強實力，參與競爭。

一、創造良好的女職工成才的環境

實施女職工素質提升，是提高企業整體素質的一種途徑，所以我們要把提高女職工素質作為一項重要內容，在深化企業改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質的提高，為女職工的成長成才創造良好的內外部環境和條件。

1、企業的領導要讓領導人在思想意識上轉變觀念，不再把女職工作為一種負擔，積極為女職工創造良好的學習、工作環境，大膽培養、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權益，要想女職工所想，急女職工之所急，特別要關注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進女職工成長成才的內部激勵機制，以制度建設促進女職工提高素質，并引導廣大員工都來關心、愛護女職工。

二、怎樣提高女職工素質

女職工要適應社會的變化發展，確立自己的生存位置和發展空間，以自身的發展去推動全社會的發展，從而使自身價值得到實現，加強女職工思想政治教育，不斷提高女職工業務素質水平，提高企業女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。鼓勵她們參加自學，不斷提高自己的學歷水平。還要加強女職工的專業技術培訓，使之多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。要加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。還要根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。一要切實發揮人才培訓中心的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二要多組織開展女職工包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等競賽活動。采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

三、樹立競爭意識和銳意進取精神

隨著企業改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰和承擔前所未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質的提高，有賴于良好的外部環境，但女職工自身的努力是內因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質等方面夯實基礎，才能最終實現自身素質的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統觀念的影響，她們在工作中的競爭意識和進取精神不甚強烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

同時，企業各級黨組織、工會組織應積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進取，積極參與企業的經濟活動，激勵女職工自強不息的強大精神支柱。女性要改變自己的社會地位，首先應有緊迫感，提高競爭意識，樹立主體意識，要有遠大的志向和目標，要有堅定的政治信念，要鍛煉意志，培養健康的心理素質，善于協調、處理好工作、學習、家庭等方面的關系，提高自身社會活動能力，增強社交意識，提高協調能力，要克服畏難的心理弱點，用良好的健康的心理狀態，去適應社會，迎接挑戰。

四、落實科學發展觀，堅持以女職工為本，提高女職工的身心素質

首先是積極開展心理與衛生健康知識講座、知識競賽等活動，充分利用黑板報、宣傳欄等多種媒體廣泛宣傳普及現代健康新理念、常見疾病的預防和康復、心理保健、養生保健等知識，提高女職工的自我保健意識和能力。并通過設立心理咨詢網站、成立心理咨詢中心等形式，幫助女教職工緩解各種心理壓力。其次是開展豐富多彩的文體娛樂活動，為女職工放松身心，加強鍛煉，增強體質提供幫助。如開展爭當“三八”紅旗手、“巾幗十佳”、“巾幗崗位明星”、“文明家庭”等活動，通過豐富多彩的活動，激勵引導廣大女性職工建功成才。

五、建立有效維權機制，依法維護女職工的合法權益和特殊權益

在任何時代，婦女的發展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規定》都清楚地規定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。

要積極發揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。

六、在提高女職工科學文化、技術技能和自身素質上下功夫

我作為一名鄉鎮勞動保障工作人員，每年都要對農村富余勞動力（包括部分外出務工人員和下崗職工）進行技術培訓，通過與他們打交道談心，我深知了提高女性科學文化技術技能和自身素質的重要性，要結合不同人的需要和不同崗位舉辦不同類型的培訓班，多給女職工培訓學習的機會，鼓勵自學成才，提高業務素質。培養女職工干一行愛一行，做業務技術的尖子，爭當生產能手。企業要加強女職工對施工技術和施工生產知識的學習及生產過程的了解，對在施工生產中涌現出女性先進通過各種渠道加以宣傳并給予適當獎勵。開展各種形式的競賽，激發女職工學習和鉆研技術業務的積極性和自覺性，鼓勵女職工參與各種施工生產，在工作中展示才華和智慧，實現自身價值。全面提高女職工素質是不斷提高女職工的經濟、政治和文化地位，充分發揮女職工社會作用的內在保證，是女職工工作必須常抓不懈的一項戰略任務。全面提高女職工素質，重點是提高女職工的思想道德教育和文化技術素質，當前應著重對女職工進行愛崗敬業的教育，“四自”精神的教育，婚姻和家庭道德的教育，提高女職工的科學、文化、技術和管理的素質。

要牢固樹立人才資源是第一資源，以人為本和人人可以成才的觀念，大力開發女職工人才資源，引導女職工樹立終身學習的觀念，不斷學習新知識、新技術。幫助女職工根據自身情況制定自我發展的目標，教育女職工嚴格要求自己，堅持不懈地學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技能。不斷加強對女職工的思想教育，努力提高廣大女職工的思想道德素質和法律觀念，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。大力宣傳愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻等精神，倡導女職工爭當遵守社會公德、職業道德和家庭美德的模范。不斷培養和提高女職工自身的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，廣泛的把女職工的學習成果和創新成果應用于實踐，在更大的范圍內轉化為現實生產力。

總之，提高女職工素質是時代發展的要求，是為更多的女職工脫穎而出搭建更廣闊的舞臺，讓女職工在社會進步和社會發展中作出貢獻。廣大女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結構、良好的心理素質和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地。