從嚴管理黨員隊伍，強化基礎工程建設

史祥明?徐超越

摘要：黨員隊伍是黨的“源頭活水”，加強黨員隊伍建設，是保證黨的先進性、純潔性的重要基礎。本文通過剖析當前黨員隊伍建設面臨的問題，以松原采油廠為例，闡述了從嚴管理黨員隊伍的幾點做法，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，有力推動生產經營的持續有效發展。

關鍵詞：黨員隊伍；先進性；從嚴管理；持續有效

一、當前黨員隊伍建設面臨的主要問題

（一）黨員教育管理手段單一化

1.理論聯系實際不夠。研究開展黨建工作從本單位實際出發還不夠，結合黨員干部隊伍的思想實際開展工作還有待進一步提升，黨建工作的影響和作用還沒有完全體現。

2.特色創新性教育活動開展不夠。表現在理論知識講解多，在主題實踐活動開展上缺乏特色亮點，特別是對近年來開展的“樹正氣、講責任、比業績”為主題的黨員責任區承包及“三亮三比三評”等活動，存在實施方案照搬照抄現象，部分黨支部沒有特別突出特色，操作實踐性不強。

3.黨群之間互動性不夠。開展往往是布置多、指揮多，思想教育上直接灌輸多，相互啟發少，導致黨的活動缺少吸引力和感召力，在學習上往往是一人主講，大家聽講，缺乏互動的動力和氣氛，缺少辯論的交鋒和創新。

4.黨務干部隊伍尚需加強。部分黨支部的支委成員均為各個部門的骨干力量，在生產經營上牽扯精力多，他們擔子重、工作忙，專門研究黨務工作的時間少，客觀上工作精力不夠，導致黨務知識不扎實，工作的標準和質量難以保證。

（二）部分黨員思想狀況淡化弱化

1.理想信念淡化。有些黨員沒能把自己從事的實際工作放到實現黨的奮斗目標的正確位置上去看待，個人主義較為嚴重，部分黨員認為目前是講實惠、講利益的時代，講理想“過時”了。

2.服務意識淡化。主要表現為部分黨員干部深入基層少，缺乏為群眾服務的意識，工作不深入、不具體，與群眾的感情疏遠。有的黨員抱著“事不關己、高高掛起”的心態，對群眾的事情漠不關心。

3.進取精神弱化。集中表現為工作中缺乏必要的緊迫感和責任感。有的黨員存在小進即滿的保守思想，觀念陳舊落后，工作按部就班，缺乏干事創業的氣魄、膽識和謀略；有的黨員信心不足，一味強調客觀困難，缺乏克服困難、爭創一流的拼搏精神和干勁。

（三）黨員隊伍從嚴管理力度不夠

一是部分黨組織自身建設不到位，號召力不強。

二是從嚴管理力度不夠。

三是黨務工作于生產運行脫節。

二、從嚴管理黨員隊伍的主要做法

近幾年，東北油氣分公司松原采油廠嚴格貫徹從嚴治黨方針，認真梳理黨員隊伍管理中存在的薄弱環節，進一步健全完善了黨員管理制度，加強黨員素質建設、嚴把黨員入口關，向從嚴管理要質量和效益，以科學管理水平的提升促進發展質量和效益的提升，確保黨建工作與時俱進，各項工作上新臺階。

（一）加強制度建設，夯實基礎工程

在完善組織機構的基礎上，自黨組織標準化建設年以來，廠黨委不斷完善理論中心組學習、黨風廉政、黨員活動日、談心談話、三會一課等各項制度，定期組織廣大黨員干部觀看防腐倡廉警示片和圖片展、聽廉政黨課等教育方式，對黨員干部進行經常性的黨風黨紀教育，打好防疫針，提高拒腐防變的免疫力，切實保持了黨員隊伍的純潔性。

（二）實施‘富腦工程，強化素質建設

習近平強調，黨員干部要有理想信仰，要有精神追求，否則就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”，堅持黨要管黨、從嚴治黨，就必須為黨員“補鈣”、“富腦””，從而確保黨員精神上不缺“鈣”、本領上不恐慌、作風上不疲軟。

（三）嚴把“入口”關，確保黨員質量

從嚴治黨，就必須對黨員隊伍體好“檢”，把好“脈”，把好黨員“入口關”，確保黨員隊伍的先進性、純潔性，讓黨員有危機感。根據《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》等有關規定，遵循“控制總量，優化結構，注重質量，發揮作用”的發展黨員工作“十六字”方針，落實發展黨員培養機制，強化培養聯系人對積極分子的跟蹤培養，做好入黨積極分子隊伍建設和新黨員發展工作，把符合入黨條件的優秀員工吸收到黨內來。

三、結束語

近年來，松原采油廠黨委不斷完善制度體系建設、強化黨員和積極分子素質建設、嚴把黨員發展“入口”等措施，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“從嚴管理年”活動、“兩學一做”學習教育，開展黨員責任區考核、創先爭優、一轉雙創等主題活動，強化“三基”工作、落實崗位責任、梳理整改存在問題，以堅定的決心、有力的措施查問題、找不足，補短板，向從嚴管理要質量和效益，以科學管理水平的提升促進發展質量和效益的提升，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用，確保安全生產平穩，成本管控有效，黨建與時俱進，油增氣升，全面實現扭虧為盈，推動各項工作上新臺階。

參考文獻：

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