淺析黨群工作在企業發展中的作用

韓愛新

摘要：企業可持續健康發展的標志是物質文明和精神文明的協調有序推進，而企業精神文明的主要內涵是指企業文化的構建與打造。如何更好地推進企業文化建設，弘揚優秀文化，需要依賴專業部門進行系統化工作，因此正確認識黨群工作在企業發展中的現狀、作用，對推進企業健康發展有著重要意義。

關鍵詞：企業發展；黨群工作；作用

在當前競爭激烈的建筑行業市場環境下，企業健康持續發展，離不開企業員工的支持。而員工的凝聚力、戰斗力、創新力則需要黨群工作不斷地去激發和協調，從而達到提升企業員工的思想素質，優化企業經營管理環境的效果。因此，在建筑企業中，黨群工作作用的有效發揮，不僅能協調員工之間的關系，還能創建良好的企業文化氛圍，從而引導和鼓勵員工更加投入地參與企業生產經營，促進施工企業綜合效益的提高。

一、當前企業的黨群工作現狀

（一）當前，有的企業因對黨群工作的認識不夠，存在“一手硬、一手軟”的現象

一邊把發展經濟作為硬任務，投入行政管理部門人力、財務與物力，而將黨群工作視為一個軟任務，不愿投入人力和物力，他們看不到黨群工作對企業發展的影響，忽視了黨群工作的作用發揮，從而導致黨群工作的作用受到企業的忽視，黨群工作在企業中的地位下降。

（二）黨群工作者隊伍受沖擊

目前，大部分企業的黨群部門都進行了機構合并、人員精簡，工作崗位存在兼職化，在職數、待遇等方面均受到影響的同時，工作內容不減而增，工作壓力明顯加大，工作成績得不到認可，使黨群工作者的工作積極性和主動性受到影響。

（三）黨群工作難度加大

在市場經濟的環境下，經營管理理念的變化、利益格局的調整等，員工思想受內外環境影響波動較大，內部矛盾趨向復雜化，矛盾形成的原因趨向多樣化，并且員工對于自身利益的表達越來越直接，在很多情況下，因員工的利益得不到實現，導致員工隊伍中的熱點問題明顯增多，這些無疑加大了黨群工作人員的工作難度。

（四）黨群工作創新不足

由于黨群工作的考核指標大多無法量化，導致工作干而無效、忙而無功。尤其在基層一線，雖說配備了黨群干部（兼職），由于整天忙于行政工作，無暇對黨群工作的新情況、新問題、新思路的研究，導致形勢發展變化時反應速度慢、應變能力差、應對辦法少、執行能力弱以及工作老套，對員工關心的熱點、難點問題不能及時反映等現象，使一線黨群工作與中心工作出現相脫節的“兩張皮”現象。

（五）黨群工作人員素質較低

目前，由于企業不重視對黨群工作人員的素質提升，加上黨群工作人員自我提升的動力不足，使得有些企業黨群工作人員的素質參差不齊，面對企業的不斷發展壯大，原有的工作方法和思路已經不能適應企業的發展，存在本領恐慌，難以提出有真知灼見的對策。

二、黨群工作在企業發展中的作用

（一）有利于推動企業核心文化建設

隨著企業的不斷發展，需要員工對企業文化有高度的認同感。面對當前員工思想趨于多元，青年員工追求個性意識較強這一現狀，追切需要黨群工作緊緊圍繞企業戰略目標和員工理想價值訴求，加快構建企業核心文化，創新開展黨群工作，通過各種活動引領企業員工加強對企業文化的認知與共識。

（二）有利于增強企業凝聚力、生產力

為了適應企業經營環境的變化及改革發展的需求， 精神文明建設一直是黨群工作的重要內容，要發揮黨群工作得天獨厚的宣傳陣地的作用，有針對性地開展思想政治工作，運用靈活而有效的工作方法，保持黨群工作在企業發展中的政治核心作用。

（三）有利于保障企業戰略發展目標的實現

黨群工作是復雜形勢下企業穩定發展的重要基礎，是企業各項生產經營工作順利開展的有力保障。面對市場競爭環境下企業出臺的一系列改革措施，要求黨群工作要圍繞企業發展目標，掌握價值取向，把握行動指南，創造精神價值。通過各級黨組織密切聯系基層員工，做好員工思想工作，從而使員工正確認識到企業改革發展的必要性，調動起員工工作的主動性，為企業實現戰略發展奠定強有力的群眾基礎。

（四）黨群工作可起到優化企業經營管理環境

良好的企業運營環境能推動企業的穩定發展，為促進員工內部交流學習，員工展示才華提供平臺。黨群工作能夠深入基層、廣泛聽取一線員工對企業的發展所提出的建議，從而為企業管理層和員工之間搭建一個信息溝通的橋梁，不僅讓企業管理者全局思考提供數據，還能提升企業的科學化、人性化管理，營造了更加和諧的企業環境。

總之，黨群工作不僅是企業健康持續發展的有力保障，更是企業不斷提高市場競爭里的內在動力。只有不斷加強企業黨群工作隊伍建設，調動黨群工作者的積極性與創造性，創新黨群工作的方式方法，才能更好地發揮企業黨群工作服務企業、服務基層、服務員工的作用，從而增強企業凝聚力與向心力，為實現企業戰略發展目標發揮更加積極的作用。