企業離退休人員領取養老金資格認證問題探析

山西汾西建設有限責任公司工程公司 陳蓉

企業離退休人員領取養老金資格認證問題探析

山西汾西建設有限責任公司工程公司 陳蓉

現階段中，我國關于養老金的資格認證辦法，已經有了較為詳盡的管理模式，不過在實際執行方面還是面臨著不少問題。筆者在本文中將對企業離退休人員領取養老金資格認證問題展開分析，據此提出對應的解決方法，希望能為我國離退休人員提供一定幫助。

企業離退休人員 養老金 領取 資格認證

一、前言

為了保證企業離退休人員可以按時足量地領取養老金，防止養老金冒領的現象產生，就需要做好相關人員的資格認證工作。資格認證工作關系到企業離退休人員能否領到屬于自己的養老金，該工作需要由企業、個人和社保單位一起負責，特殊情況下還要求戶籍部門與社區協同參與。

二、現階段中企業離退休人員養老金資格認證辦法

現階段中，我國在管理企業人員檔案和養老保險繳納檔案方面是分別進行的，而養老金的資格認證工作的進行主要是以離退休人員的指紋識別來操作的。相比起過去依賴于企業人員過往的繳納記錄進行資格認證工作，無疑有了較大的進步。在過去，企業離退休人員需要在退休時及時辦理對應的退休證明，同時利用退休證明和養老保險繳納記錄來領取養老金。而目前只需要通過領取人員的指紋在指紋識別器上進行操作，就能核對領取人信息，有效地提高了工作效率。

三、企業離退休人員養老金資格認證面臨的問題

(一)離退休人員對生存認證不完全認可

因為老年人自身的心理特點，大多數老年人多很忌諱死亡，因此讓他們在鄉政府或村里出具生存證明或是通過指紋采集認證等方式來證明其依舊健在，許多老人對此頗為不滿，有的還認為這種工作方法是對他們的不尊重，所以往往比較抵觸社保部門的工作，阻礙了資格人生工作的順利開展。

(二)資格認證缺少全面完善的數據統計

目前企業離退休人員養老金的資格認證方面的資料數據庫還是一片空白，就算是有少數地方開始進行了數據資料錄入工作，也僅限于單個城市內使用，沒有實現數據共享，這樣就無法達到異地辦理和領取養老金的目的，不便于離退休人員領取養老金。

(三)資格認證情況有延誤，無法糾正資料錯誤

企業通常是在離退休人員即將退休的時候才開始準備員工的離退休工作，由于資格認證的工作量較大，工作進行的比較匆忙，使得認證不能順利進行，這樣最后往往會影響離退休人員的正常生活。同時，由于過去的工作方式都由人工完成，工作量較大，又受到簡陋工作方式的影響，由企業員工填寫資料難免會出現錯誤，而糾正起來難度較大，所以只好“將錯就錯”。

(四)資格認證體系建設缺乏人力、資金的支持

由于資格認證工作比較復雜繁瑣，牽涉到多家單位的配合，所以工作量較大，要求有著足夠的人力資源來負責工作，同時新方法包括指紋認證、各省統一數據庫的建立等都需要有足夠的資金，沒有資金空談方法創新無疑癡人說夢。但是現階段下，我國地方政府沒有給予離退休人員領取養老金工作更多的人力資源和資金資源的幫助，這也造成了目前資格認證體系存在不少問題。

(五)生存認證體系不完善

因為上文中所述的問題，造成我國目前缺少有效的生存認證體系，使得某些離退休人員在去世后，由其家屬或是其他人冒領養老金的情況時常出現，近些年也常有新聞報道，例如某老人退休后，其家屬冒領養老金二十年才被發現，最近還發現一些問題，有些退休人員利用省社保局給予的便利，從中鉆空子，他們利用省社保局下發的拍照卡給予一些按不上指紋的老人采取的特殊辦法，結果他們運用先進的PS軟件將圖片進行修飾，代表了不真實的人物，嚴重給我國養老金帶來巨大損失，浪費了納稅人的錢，足見我國生存認證體系的缺失，也從側面說明了建立有效的生存認證體系迫在眉睫。

四、加強企業離退休人員養老金資格認證的方法

(一)完善資格認證方式，提高工作效率

隨著信息技術水平的快速提高，我國大多數工作單位實現了電子化辦公。資格認證工作也應當跟隨時代潮流，通過互聯網利用在線交流、定期回訪的新方法來做好資格認證工作，由此來提高認證效率。此外，創新資格認證方式，合理推廣指紋認證、指紋解鎖等方式，由此來保證養老金的正確發放。

(二)建立統一的數據庫

我國地域廣闊，流動人員數量較大，許多人往往不是在其養老金的繳納地區領取養老金，要想便利離退休人員異地領取養老金，就需要及時建立并完善全國統一的信息數據庫。因為數據庫地建立需要多個單位共同參與，耗時頗長，所以可以先建立市級、省級的數據庫，再逐漸實現全國數據庫的共享。

(三)及時處理資格認證，對資料進行審核

養老金的辦理對于離退休人員來說關系到其生存需求，極其迫切，所以，相關企業和社保單位就需要提高工作效率，在企業員工退休前做好資格認證工作。而其他單位在完成資格認證工作后，為了確保企業離退休人員能夠按時足量地領取屬于自身的養老金，還需要對申請人員的各項資料進行詳細審核，必要時進行回訪。

(四)加強人力、資金的投入

隨著我國計劃生育影響的不斷深入，我國人口紅利時代已經過去，即將步入老齡化社會。隨著老年人的快速增多，無論是離退休人員工作退休處理，還是養老金資格認證，以及養老金異地領取等工作量都在不斷加大，對于現有的各單位人手而言明顯不足。為了能夠協調有序的處理好養老金相關工作，就需要增加工作人手，最好是利用社會招聘、志愿者服務等方法來避免養老金工作出現人手短缺的情況，從而確保養老金資格認證工作能夠有條不紊的展開。

(五)完善生存認證體系

為了避免冒領養老金現象的出現，就需要通過合理手段來完善生存認證體系，主要是利用回訪方法來確認養老金是否被真正的離退休人員領走。進行生存認證時要求工作人員保持良好態度，不能影響老人的日常生活，需要盡可能地避免打擾別人，最好是為老人發放調查問卷，對老人所在的社區進行信息采集等方式開展工作。

五、結束語

當前我國養老金制度不斷完善，養老保險屬于我國社會基本福利保障中必不可少的一項，對于我國維護社會穩定做出重要貢獻。隨著我國逐漸步入老齡化社會，而計劃生育政策造成未來我國社會家庭都是由獨生子女組成，每個家庭需要贍養四個老人，壓力倍增。此時，養老金就成為離退休人員晚年生活的重要保證。所以，怎樣規范離退休人員的養老金資格認證問題是牽涉到老年人晚年生活的重要問題。企業離退休人員人數較多，對應的養老金資格認證的工作量也極大，所以，就要求各方單位跟隨時代潮流，采取科學有效的方法來完善資格認證工作，由此確保養老金的合理發放。

[1]馬良秀.淺議離退休人員領取養老金資格認證中存在的問題及解決對策[J].就業與保障，2015(08)

[2]劉丹霞.養老金并軌勢在必行——以機關企事業單位養老保險為例[J].科教文匯(中旬刊)，2014(11)

[3]李剛.離退休人員領取養老金的資格認證[J].山西財經大學學報，2011(S1)