關于做好油田就業服務工作的途徑探索

徐繼雁

摘 要：油田從事我國的油氣田開采工作，在企業改革轉型的改革進程中，存在不可避免的人員分流、裁減等現象，這就使油田企業的人員構成之中出現了失待業人員群體，為了更好地穩定油田企業的穩定，針對這部分失業人員，油田成立了相對應的就業安置服務機構和部門。隨著國企轉型升級、不斷改革的的深入，就業服務工作就不斷出現的問題，如何應對新常態，進行進一步的探索和分析，不斷提升油田失業人員群體的就業服務工作，創設和諧穩定的油田社區環境。

關鍵詞：油田 失業人員 就業 服務

在我國建構和諧社會的戰略目標下，要關注油田企業的失業人員群體的就業服務工作，基于油田企業改革、重組的現狀，使油田企業內部出現了因企業調整、機構改革而裁減、富余下來的人員，也隨之形成了失業人員這一特殊的群體。為了確保油田企業的安定與和諧，要建立相對應的油田就業安置服務機構，分析其中存在的問題，并探索合理、實效性的油田就業服務工作的方法和措施，本文以中原油田為例，探索就業服務工作的具體路徑，以更好地緩解油田就業的壓力，減少收入差距，構建和諧社會環境。

一、做好油田再就業服務工作的必要性

油田企業的再就業服務工作，不僅與群眾的利益緊密相聯，而且還關系著改革的發展與穩定，因此，做好油田企業的再就業服務工作，無論是政治意義，還是所具有的社會意義與經濟意義都發揮著非常重要的作用。如果沒有很好的做好油田企業的再就業服務工作，不僅會影響到國有企業的改革進程與結果，而且還會影響到社會的安定。因此，為了能夠有效的促進我國社會經濟的快速發展，與社會的穩定，做好油田企業的再就業服務工作具有一定的必要性。

二、油田失待業人員就業服務現狀及問題分析

近年來，油田依據國家相關政策，從自身的實際情況出發，從不同方面入手，推進油田的就業幫扶工作，然而，失待業人員的就業還相當困難和艱巨，存在較為突出的就業幫扶和服務工作問題：

1.就業安置空間相對狹窄。從油田內部環境來看，我國油田開發的產能逐漸減少，國際市場的油價也極不穩定，智能化、機械化及管理水平提高，受種種因素影響，特別是以會戰模式建成的中原油田，資源稟賦較差，歷史包袱沉重，油少人多的矛盾一直存在，所以，油田內部可供安置的就業崗位越來越少，就業安置空間越來越窄。

2.失待業人員的社會就業競爭力較弱。在油田內部存在較多的失待業女性群體，她們年齡偏大、就業技能相對較弱，加之家庭照看因素，女性群體的就業競爭力相對較弱。并且，這些失待業群體沒有及時在地方政府部門備案，未辦理失業登記手續，無法享受就業扶持優惠政策。

3.畢業生數量激增。在油田內部接受高等教育的子女不斷增多，在高校擴招的背景下，這些不斷激增的大中專畢業生大多是“80后”和“90后”獨生子女，社會適應能力和獨立自主能力較弱，加之油田企業部分家長的就業觀念的限制，他們將自己的子女束縛于身邊，不愿他們到外打拼，為油田企業的就業服務工作增加了難度。

4.失業人員的觀念具有一定的障礙。一些失待業人員存在“手低眼高”的現象和問題，他們自身的就業技能較低，卻對就業崗位有過高的期望值，并且在工作中存在著非常嚴重的靠、等、要等這些嚴重的依賴性的思想，這就對他們的就業抉擇造成了較大的困擾。同時，這些失業人員對于油田企業的改革形式與過程沒有認真的了解，在一定程度上導致了失業人員對企業改革政策的理解與認識具有一定的誤差，從而使得失業人員產生思想上的波動。除此之外，由于失業人員的勞動技能的單一性無法適應目前油田企業發展過程中崗位的要求，而再就業人員也不愿意參加培訓與學習，在一定程度上為油田企業的再就業服務工作增加了難度。

三、油田就業服務工作有效性的探索

1.從思想上轉變就業觀念。在社會不斷趨于公平和進步的形勢下，“接班”、“內部頂職”已經成為了歷史名詞，正在逐步消退，在社會進步的趨勢下，需要油田企業內部的失待業人員的家長轉變就業觀念，要將目光放寬，鼓勵子女到更為廣闊的社會市場中去尋找自己發展的空間。而油田企業內部職工的失待業子女也要端正自己的態度，不要過于強調工作單位的環境、待遇等，而要腳踏實地、一步一個腳印地扎實工作，打拚出屬于自己的一片天地。油田就業服務機構也要按照上級業務部門的指導要求，加大就業崗位收集和輸出工作的宣傳，引領油田內部企業家長的觀念轉變，并積極與資質良好的私營、民營油氣勘探開發企業相聯系，及時把握市場上的動態用工需求，為自身油田失待業人員的再就業創造條件。同時，還要加大向周邊社會推介就業的力度，要舉辦大型的招聘交流會，開展“星期日”人才市場交流活動，為油田企業失待業人員的再就業牽線搭橋。

2.開展多項舉措，實現對失待業人員的就業幫扶。

2.1實現以社區為主體的業務外包，實施對失待業人員的就業幫扶。中原油田基本不再補充正式職工和勞務工，而是采用業務外包的方式，實現對失待業人員的就業幫扶。油田社區要積極開拓新的服務業務內容，實施整體外包，可以提供就業崗位，解決油田社區內困難家庭成員就業的問題，并由勞動就業站統一管理和安置，并將職工遺屬、原油田代培工、殘疾人、兩勞刑滿釋放人員等均列入勞動就業的幫扶對象，合理確定崗位用工的人數、推薦用工范圍、用工方式等。

2.2積極鼓勵油田失待業人員到社會上就業。隨著人口老齡化加劇和“二胎”政策的放開，老年人和幼童看護成了就業安置的新渠道，而且需求不斷攀升，要求也更加專業化、職業化。油田失待業人員在大企業環境的影響下，有其自身的優點，比如文化程度較高，綜合素質好等，在社會上具有較強的競爭力。

2.3鼓勵失待業人員到規范改制企業再就業。要加強失待業人員到改制企業中就業的力度，鼓勵油田失待業人員到改制企業的不同崗位就業，如：物業管理公司、物流公司等，以吸納盡可能多的油田失待業人員。

3.為油田失待業人員提供技術培訓途徑。油田企業可以開辦各種技能培訓班、SYB培訓班等，基于市場和社會的崗位實際需求，開辦與社會崗位相契合的汽車駕駛、電焊、廚藝、按摩、營銷、保育師等技能培訓班，還可以針對油田女性失待業群體開設汽車坐墊的手工編織項目，用靈活計件的方式使油田失待業女性獲得就業渠道。另外，還可以對油田的大中專畢業生開辦SYB創業培訓班，增強油田大學生女子的創業意識和能力，并為創業人員提供小額擔保貸款，減少創業中的盲目性，提升創業成功率。

四、結語

油田就業服務工作是一項長期而艱巨的工作，要轉變原有的就業觀念，探索多樣化的就業途徑和渠道，提升油田失待業人員的就業技能，在多個項目的就業幫扶措施之下，更好地實現油田失待業人員的再就業，為油田失待業人員提供優質的再就業服務。

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