簡析鐵路建設企業工會如何做好女工工作

趙鑒

【摘要】鐵路建設對社會發展以及經濟有重要意義，可在不同程度上實現對物資流動以及運輸，是經濟建設的基礎與前提，對國家建設有積極意義。女職工是鐵路建設工程的重要組成部分，但其工作積極性會受到各方面因素的影響，為對這現象進行有效改善，必須對工會的作用進行充分發揮。本文主要對鐵路建設企業如何做好實女工工作進行研究與探討，僅供參考。

【關鍵詞】鐵路建設；企業工會；女工工作

鐵路建設是我國基礎建設的重要組成部分，對國民經濟增長以及社會發展有極大的促進作用。工期長、任務重以及施工現象較為偏遠是該項工作的顯著特點。女職工是鐵路建設企業的一份子，不僅可實現對安全生產的有效維護，還對鐵路建設有極大的貢獻。但女職工在實際工作中會受到工作獨立性以及特殊性的直接影響。女職工因為客觀因素的影響在各個領域都長期處于弱勢地位，因此對女職工工作積極性以及主動性進行的調動勢在必行。

一、提升黨政管理者對女工工作的重視，爭取女工工作主動性

黨政支持與幫助對女職工工作的順利進行有重要作用。為實現對女工工作途徑的有效開闊，可在實際工作中將其與黨政工作進行有機結合。這不僅對女工工作積極性的調動有重要作用，同時可對女性優勢進行充分的發揮。因此相關部門以及工作人員必須提高對該項工作的重視程度，將黨政工作真正落實到實處。先關協調工作是黨政工作的重要組成部分，同時也是工會在實際進行黨政工作時的前提和基礎。首先對女工工作積極性進行充分調動實現對企業決策的支持，也可對工作人員的自身價值進行有效體現，這對取得黨政管理的支持與信任有重要意義。為在真正意義上實現對女工工作積極性的提升，工會可在實際工作過程中將有關于維護女性權益的法律法規介紹給相關領導，這種做法對提高相關領導對女工工作的重視程度有重要意義。

二、提高女工組織建設覆蓋率，夯實女工工作基礎

為從根本上推動女工工作的發展，工會在實際工作中必須實現女職工組織的自身建設，同時這是女工工作發展的前提與基礎。對女工自身組織建設的加強，是對女工自身存在以及應對挑戰的充分體現，同時實現對女工工作的有效保障。這在一定程度上實現對女工權益的保障。

三、提升女工自身素質，塑造女工優秀人格魅力

企業工會要以女職工自身發展需求為出發點，以企業所需人才為著力點，積極為女職工學習技術提升技能搭建平臺，組織開展形式多樣的崗位練兵、技術比武，同時積極參與導師帶徒活動，不斷提高女職工的業務水平和崗位技能，在實踐中增長學習能力、競爭能力、創新能力。主要抓住以下幾條：一是積極鼓勵女職工結合本崗位自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的技能實踐和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加相關知識培訓，及時“充電”；同時，聘請一些技術能手，以工作經驗介紹為重點，為女職工授課，起到事半功倍的作用。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，塑造適應時代潮流的人格魅力。

四、動員女工參與企業勞動競賽，引導女工建功立業

企業工會女職工委員會要將女職工素質提升和建功立業活動融入到企業生產經營、職工素質工程、技術創新工程中去，積極參與到“五比一創”重點工程勞動競賽、班組安全競賽、應收賬款和管理專項競賽及節能減排等競賽中去，充分調動女職工參賽的積極性，展示女職工智慧與力量，體現女工組織的作用與特色。通過企業工會積極培育先進典型，選樹出一批在技術創新、管理創新、崗位創新中有作為、有影響，愛崗敬業、創先爭優的女專家、女崗位能手，并大力宣傳她們的事跡，使之成為女職工學習的榜樣，引領女職工樹立積極健康的工作觀和職業道德，激活她們的創造潛能，增強競賽活動的社會影響力。

五、依法維護女職工權益，提升女工在企業中的參與力

依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責，而簽訂女職工專項集體合同、保證女職工的參與、建議權既是女職工委員會履行維護職能的體現，更是企業發展和女職工實現自身發展的需要。

一是切實履行維護女職工的合法權益和特殊利益的是工會女職工委員會神圣職責。企業要按照女職工勞動保護規定，定期組織女職工進行身體普查，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識，落實女職工特殊保護費用，維護女職工的切身利益。由于鐵路建設行業的特性，員工分散面廣，可以通過會議、視頻、局域網等平臺向廣大女職工宣傳《中華人民共和國婦女權益保障法（修正）》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律知識。還可以建立女職工QQ群，組織開展以“關愛女性、學法維權”為主題的法律知識競賽活動。

二是企業工會要對職代會提案工作提前布置、培訓、動員，確保女職工有準備時間、有更強能力諫言諫策。此外，注重從源頭參與，在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數，提高女代表比例，使女職工充分享有民主參與企業管理的權利，進一步完善維權工作機制。

六、建立幫扶困難體系，幫助女工妥善處理家庭、事業關系

由于行業特點，一線職工需要長期在外工作，回家的時間較少。一線鐵路職工工作無顧慮，工作有激情，切實為女職工辦實事、做好事、解難事是鐵路建設企業和諧穩定的重要因素，構建和諧家庭無疑會為企業發揮巨大的作用。女職工委員會要下大力為女職工解決實際問題，特別要關注一線職工配偶、單親、特困、特病女職工的生活，扎扎實實辦實事，切切實實做好事。為了把幫扶做深、做細，建立由下及上的摸查制度，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃。動員女工干部開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，幫助解決基層女職工在工作中、生活中遇到的突出問題。要務必做到困難女職工底數清晰。企業工會要做到“三個必須”。

七、大力培養和提拔使用女干部，增強女工干事創業激情

在培養選拔干部上，企業也要做好女工干部的培養選拔工作，工會要善于發現政治素質優、工作能力強、業務水平高、群眾基礎好的女干部，單位要有計劃、有目標的加強鍛煉、培養，分批分期任用女干部。培養和使用女干部，可以充分地調動和發揮女職工參與各項建設的積極性，為企業和諧、快速發展而自覺地貢獻力量。

八、組織各種文體活動，鍛造女工樂觀向上精神

女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩，工會女工工作要針對這些特點，引導她們參與企業文化、職工文化建設，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激發她們勇于面對困境，迎難而上，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念。

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