基層黨組織建設和企業文化建設關系之我見

高鵬飛

【摘要】：在新的形勢、新的歷史條件下，基層黨組織必須結合新的實際，努力研究新問題，探索新辦法，創造新經驗，使黨的基層組織建設工作與不斷發展變化的新形勢、新任務相適應，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、服務職工群眾有新成效，不斷提升基層黨建工作科學化、規范化水平

【關鍵詞】：基層黨組織；企業文化；建設關系

1基層黨組織建設和企業文化建設的關系

基層黨組織建設和企業文化建設看似是兩個互不關聯的工作，但在具體的實踐工作中卻有著牽絲掛藤的關系，兩者在很多方面都具有相同性，主要包括以下三點：一是工作對象的相同性?；鶎狱h組織建設旨在打造一支高素質的黨員隊伍，發揮先鋒模范作用，帶動員工提高素質；企業文化建設則旨在打造一支高素質的員工隊伍，二者的工作對象都是企業員工，都是以正確的思想理論提高員工的整體素質。二是工作方式的相同性?；鶎狱h組織建設和企業文化建設都是通過學習教育進一步提高全體員工的思想意識，都是圍繞員工的價值觀開展工作，以思想指引行動，以理論指導實踐工作，達到以情化人、以德動人的目的。三是工作目的的相同性。企業文化建設是要通過完善的價值取向和管理措施，提高員工的工作積極性和效率，從而促進企業的發展進步。而基層黨支部建設則是通過馬列主義教育、科學發展觀等思想教育激發全體員工的工作主動性和熱情從而提高企業的經濟效益。兩者最終都是要保證企業的安全生產和提高經濟效益，目的是相同的。

2基層黨組織建設在企業文化建設中的作用

改革開放以來，隨著國有企業內部改革的進行，黨建工作在企業的經營管理上有所弱化，但隨著經濟的快速發展和企業的不斷進步，黨建工作的推進和落實是中國特色社會主義和企業發展進步的必然要求。黨建工作的主要任務之一就是要幫助黨員群眾樹立正確的價值取向和行為取向，企業文化的主要目標則是要培養企業員工正確的思維模式和行為習慣，二者的任務目標有著千絲萬縷的聯系，實際工作也具有一定的共通性。而基層黨組織作為與黨員群眾接觸的第一線，對于黨建工作貫徹落實有著至關重要的作用，因此，基層黨組織建設對于企業文化建設有著舉足輕重的作用?；鶎狱h組織作為黨執政的基礎，是企業發展的基石；黨員干部作為黨的中堅力量，是企業的中流砥柱。在實際工作中，基層黨組織在企業文化建設中發揮著策劃文體活動，準備學習活動和制定規章制度的主導作用；黨員作為積極組織者、帶頭參與者和貫徹落實者，發揮著先鋒模范帶頭作用，是企業文化建設工作的先進積極分子?；鶎狱h組織要以高素質的黨員隊伍為基礎開展企業文化建設，最終實現以黨員帶動小組，以小組帶動班組，以班組帶動全隊貫徹企業文化精神的目的。

3基層黨組織建設中存在的問題

一是部分黨支部班子不健全。支部書記兼職現象較突出，兼職的支部書記大多把工作重點放到行政工作上，抓黨建工作不力；專職的支部書記有的黨支部書記角色定位不準確，工作中存在著畏難情緒，表現在思想上重視不夠，投入精力不足，工作沒有特色，缺乏創新；還有的支部書記不愿意從事黨務工作。二是有的基層黨組織落實基層黨建工作責任制不力。黨建基礎較差；有的基層黨組織制度不健全，缺乏對黨員實行嚴格的教育，管理和監督的力度。三是有的基層黨組織發展新黨員不及時。黨員結構不合理；部分黨員的綜合素質不高，不能適應企業改革發展帶來的新變化。四是有的基層黨組織黨員難集中，工作難開展。尤其是在不斷發展變化的新形勢下，黨組織的活動時間、活動內容、活動方式方法難以統一以及黨員思想活躍等都給基層黨組織工作帶來一定的難度。五是有的基層黨組織工作缺乏生氣。黨內活動缺乏實效性，黨組織工作游離于生產經營管理之外，脫離中心，流于形式，使黨組織的活動內容單調，工作方式陳舊，有的基層黨組織連基本的組織生活也不正常。

4加強基層黨組織建設的同時推進企業文化建設

4.1以身作則，率先垂范，大力推進企業文化建設

“大海航行靠舵手”，黨員領導干部作為“領頭雁”，是基層黨組織的領導者，也是企業文化的倡導者，要充分認識到自身思維模式和行為習慣對其他黨員和員工群眾的引導作用。在日常的學習、生活和工作中，發揮表率作用，做好先鋒模范，在不斷提高自身思想水平、理論水平和業務能力的基礎上，以自身言行引導培養員工的崗位責任感和自豪感，激發工作熱情。同時，根據基層黨組織建設和企業文化建設都是要引導員工建立正確價值觀和行為模式的共通性，要在開展基層黨組織建設工作的同時，由基層黨組織負責人負責，結合工作實際情況大力推進企業文化建設，如制定企業文化建設方案、開展企業文化學習活動等，使黨組織建設和企業文化建設相互促進、共同進步。

4.2強化學習，立足實際，不斷創新

學習是人類進步的階梯?；鶎狱h組織要在加強政治學習深度、廣度和高度的同時，不斷宣傳學習企業文化內容，使之在黨員和員工群眾中達成共識。同時，立足實際，不斷創新，改變以往單調、枯燥的講授教育模式，通過開展豐富多彩、靈活多樣的征文、討論、演講等活動，進一步激發學習熱情，使大家更積極主動地參與到各類學習當中。

4.3建立健全制度，構建激勵機制，加強監督考核

無規矩不成方圓?；鶎狱h組織要通過建立健全制度，以制度建設促進企業文化建設，將各種規章制度同企業文化內容對接，不斷鞏固促進企業文化建設。同時，根據企業文化內容構建完善的激勵獎罰機制，做到科學合理、要求明確、公正準確，使廣大員工在公平、公正、公開的獎罰考評中，抑制惰性，增強主動性，提高工作效率。此外，通過自查、互查、專人檢查方式構建起三角監督考核體系，將制度落實到位，將獎罰落實到人，杜絕形式主義的發生。

4.4黨員積極發揮帶頭作用，為企業文化建設樹立模范

我們知道當今企業基層黨組織的建設已經相當完善，黨員的數量得到了一定的保證。因此在企業文化建設中，應該積極發揮黨員的帶頭作用，這是共產黨員的基本宗旨。這些黨員應該說在思想、素質等方面都有一定的突出表現，因此他們帶頭作用的發揮可以為企業文化建設樹立良好的模范，從而推動整個企業文化建設的發展。

4.4有效協調黨群關系，強化全體員工企業文化建設參與意識

從我黨長期的建設工作來看，依靠群眾是長期制勝的法寶，這也符合人民大眾是歷史創造者的理念。因此，在企業文化建設工作中發揮全體員工的作用是非常重要的。這就需要協調黨群關系，從而強化全體員工企業文化建設的參與意識。使得員工能夠明白黨組織一切為了群眾、為了群眾的一切，故而他們的參與意識能夠得到提高。

5結論

國有企業經歷多年的發展，已經形成了優秀的企業文化，但光有優秀的企業文化是不夠的，其作為企業的核心價值觀能否有效地貫徹到基層員工之中，影響著企業未來的發展和興衰。企業文化能否落實到基層員工中，關系到企業能否樹立良好的企業形象，以良好的價值觀和內在修養在激烈的市場競爭中取得有利地位，不僅關系到企業能否增強員工的向心力和凝聚力，以強烈的責任感和使命感提高企業的競爭力，還關系到企業能否做好與員工的溝通協調，在現今嚴峻的經濟形勢下砥礪向前，實現發展目標，進一步做大做強。

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