關于互聯網眾包對現代企業管理模式的啟示及應用

邊波

摘要：在互聯網信息技術不斷發展的過程中，已經在社會生產生活中被廣泛運用，以互聯網為依托的眾包模式，就是在互聯網信息技術綜合應用的基礎上應運而生的。該模式的產生對傳統的企業管理模式而言，雖然是一個巨大的挑戰，但充分發揮互聯網眾包模式的功能作用，對企業內外部資源與信息進行整合，就能為其帶來更高的經濟收益。

關鍵詞：企業管理模式;互聯網眾包;啟示與應用

現階段互聯網信息技術在企業管理中的地位在不斷提高，這也側面體現其具有很大的現實價值。在對面對互聯網眾包模式的強烈沖擊下，我國企業通過對傳統的管理模式進行革新，將利于企業發展的積極因素大力引入，建立起適合新時期發展的企業管理模式，進一步提升企業的管理質量與水平。

簡析我國互聯網眾包模式的發展現狀

20世紀末發起的開放源軟件運動，此運動的發起為互聯網眾包模式的發展，打下了堅實的基礎，不僅在國際商業經營活動中掀起軒然大波，而且這股勢潮也深深吸引著我國大部分企業，這些企業積極的投入到互聯網眾包管理模式的“運用潮”中[1]。這部分企業正是運用互聯網眾包的管理模式，躍然成為市場中的主流產業。一些企業借助互聯網眾包模式，在大大降低資金投入的基礎上，獲得了較為可觀的經濟收益。維基百科，搜狗輸入法等都是互聯網眾包模式成功的經典案例，在一定程度上推動企業實現傳統經濟模式的革新，為其提供可供參考能夠借鑒的優秀經驗，從而拓寬了現代化企業的發展空間?；ヂ摼W眾包模式已在各個領域得到應用，它改變了企業傳統的生產方式和組織方式，最大限度的利用大眾力量以更高的效率和更低的成本滿足生產和生活需求。以我國的KleinerPerkinsCaufield&Byers（人人獵頭）為例，也是我國最大的獵頭公司。其由一支高能力年輕化的建設團隊組成，借助互聯網眾包模式，通過懸賞推薦的方式提高被動求職者的積極性，以人才推薦作為賺取傭金的方式。從某一角度來分析，實現了每一個人都是獵頭的可能，也可以擴大人才資源的調配范圍，可以進一步縮短企業獲得所需人才的時間，同樣也縮短了人才尋找滿意工作的時間。人人獵頭以互聯網眾包為平臺，一方面促進了企業與人才的有效發展，另一方面也為公司發展打下了牢固的基礎，進一步實現該模式在我國企業中的縱向發展。在征集資源方面，采用任務外放的手段，最終能夠得到人才與資金的兩方面收益，在有助于企業快速成長的同時，也給人才的發展提供廣闊空間。即使互聯網眾包模式在我國的發展十分迅猛，可以與國際相對比，該模式在我國起步相對較晚，而且目前依舊存在著不可忽視的問題;即使互聯網眾包能夠對人才進行全球范圍的分配，可也造成了人才資源良莠不齊的問題的產生。由于地理環境、風俗習慣、溝通交流等差異性因素，不僅會產生交流了解不暢的問題，也會為企業管理帶去極大的風險。

伴隨著互聯網技術的進一步發展以及實名制的健全，國內外各個行業都提高了對互聯網風險的重視程度，目的是將互聯網眾包模式的自身優勢能夠充分發揮，在強大的企業競爭中力爭上游，也是為企業人才的選取和管理的完善打下基礎?；ヂ摼W眾包模式，在很大程度上轉變了我國企業原有的管理模式，為企業創造可觀的利潤這只是其中一方面，但最為主要的是其轉變了原有的消費者與生產者，二者之間的關系，由傳統的生產被動接受，改變為一同創造的全新模式[2]。以互聯網為基礎形成眾包的模式，可以最大限度的降低時間以及人力成本，也可以為企業贏得十分廣闊的市場發展前景，對企業而言可以更專注擅長的領域，提高企業產出效率和質量。

互聯網眾包給予我國企業管理模式的啟示分析

互聯網眾包給予我國現代化的企業管理模式最大的啟示，主要體現當下的企業管理創新中，其主要體現在以下幾點：

1.因為互聯網眾包的應用，對于我國傳統的企業管理模式而言，是股不小的沖擊，就是在此沖擊之下，使得企業管理模式的效用性能日益低迷，在企業管理的過程中產生了諸多問題，因此企業的發展速度也受到了一定的阻礙。若想打破這種阻礙，企業務必要實現管理模式的創新與升級，也正因為互聯網眾包的管理觀念，能夠較好的滿足現企業管理創新與升級的需求，因此在進行管理創新的過程中，需提高對互聯網眾包研究的力度和使用效率。

2.企業可持續性發展與市場的關系十分緊密。應用互聯網眾包管理模式可以實現市場資源的合理配置以及資源尋找的準確性，這有利于降低企業的成本投入，也有助于管理效率的大幅度提升，因此企業急需運用互聯網眾包這一科學管理模式，提高自身與市場的聯系“親密度”[3]。

3.互聯網眾包能夠實現傳統的個體分工合作朝著群體分工協議的方向轉變，通過此種形式的轉變，能有效的控制企業管理以及經營中所需的成本消耗，實現對這兩項成本的有效控制也是當下我國企業發展必須涉及到的內容，所以這也說明了，在我國企業管理創新中需要引入互聯網眾包的迫切程度。

互聯網眾包模式在企業管理模式中的應用分析

有助于破除傳統管理模式對企業發展的束縛

對于現代化企業管理模式而言，互聯網眾包管理模式具有創新型的重要意義，其應用體現最明顯的地方就是清除了傳統管理模式在企業發展道路上的阻礙。在互聯網信息技術的不斷發展創新的過程中，其早已在諸多領域中被廣泛的應用，對于企業相關管理人員而言，其不再是對產品設計長時間壟斷的唯一統治者，消費者可以借力與互聯網平臺能夠進一步破除企業從前獨一無二的地位，亦能提高許多領域中織結構的靈活程度。

有助于企業管理效率的進一步提高

就互聯網眾包模式提高企業的管理效率而言，接下來會從以下幾個方面對其展開簡要的簡述：1.對于處在信息時代的當代企業而言，互聯網眾包的管理觀念對其發揮著十分重要的作用。從某一角度來講，互聯網眾包管理觀念的產生，是對企業從前的管理與經營模式的一種徹底轉變。比如：在企業進行經營管理工作的過程中，一般情況下應需盡可能的掌握客戶典型的行為習慣，而在企業生產組織結構應用互聯網眾包模式，則是體現公眾意識的最優路徑。在行之有效的降低客戶信息收集成本的同時，為客戶提供優質的具有針對性的服務;2.企業管理中應用互聯網眾包模式，那么企業就會在一定程度上降低對相關參與者的地區條件、學歷條件等方面的考慮程度，僅僅要求參與者可以證明自己具有與企業要求相匹配的實力即可，達到就能夠參與企業決策，進而讓企業每一管理部門的職能價值發揮到最大。

有助于減少企業管理預算的成本

在企業管理模式中應用互聯網眾包能夠進一步減少現代企業管理的預算成本，其主要表現在借助互聯網平臺與互聯網信息技術，能夠較短的時間內最大限度的讓企業生產與管理環節的實際效率提高。比如：從前需要在人才市場、招聘網站等途徑聘用的專業性設計人員才可以完成的設計工作，應用互聯網眾包模式，則能夠實現在互聯網相關平臺上以更為低廉的成本價格，或是以無償性的征集方式收集廣大消費者的有效建議與真實想法。此種做法，一方面能夠大幅度提高相關設計工作的效率，另一方面還可以更好的確保企業設計出的產品，可以滿足廣大消費者的實際需求，這也是分擔企市場銷售方面壓力的有效途徑。

結語

總的來講，現代化企業管理模式的主要發展方向，就是提高實現互聯網眾包管理模式的應用程度。對此企業應提高對該模式所涉及的相關方面建設的重視程度，提升企業的信息化程度，有利于企業實現可持續性發展。對于企業而言，需有效借助互聯網及時了解用戶的真實需求，在科學處理互聯網眾包模式應用中產生的問題的同時，提升企業自身的服務質量。

（作者單位：中國社會科學院研究生院）

【參考文獻】

[1]易超.分析互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示[J].現代經濟信息，2019（04）.

[2]邱少平.淺談互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示[J].當代經濟，2018（12）.

[3]黃鳳.互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示及應用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（04）.

[4]季林健.分析互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示[J].現代商業，2017（20）.

[5]黎娟.互聯網眾包對現代企業管理模式創新的啟示及應用[J].商業經濟研究，2017（02）.