我國企業經濟統計創新問題管窺

摘 要：近年來，我國經濟迅速發展，經濟體制不斷完善，對企業自身便有了更高的要求，企業之間的競爭更加激烈，讓企業根據時代不斷創新，增加企業的活力與創新能力，實現企業發展最優化。本文將從我國企業經濟統計創新問題的內容、現狀、重要意義以及解決方法等方面著手，給我國企業經濟統計創新問題提供借鑒。

關鍵詞：企業經濟統計；創新；制度；意義；解決方法

隨著科學技術的不斷進步與更新，企業經濟發展形式也需要不斷創新。而在這之中，企業經濟統計的創新方式在企業發展中起著重要的作用。如何根據企業的發展狀況，將其經濟統計的創新貫徹于企業發展的各個方面，使得企業的競爭力不斷加強，轉而促進企業的生產效率，促進我國經濟體質創新發展。

一、我國企業經濟統計創新的現狀和問題

（一）企業經濟統計創新的定義

企業經濟統計創新包括員工思想內容方面的創新：員工不在以舊的思想方式去思考企業的發展問題、規劃問題，而是用更加多元的角度去看待企業的發展問題。通過運用一些先進的技術方式去提高自己的生產效率。包括其經濟統計功能方面的創新：企業經濟統計，不僅僅是作為一種書面材料給上級的一種展現，僅僅是作為一種任務完成的標志。更應該是作為一種參考材料，使得企業經濟統計方面不再無跡可尋，而是作為增加創新能力的一個方面，使得企業更加全面的發展。還包括方法方式的創新：我國企業經濟統計方法一直以來沒有太大的變化，是上級向下級分配任務，而下級向上級反饋任務這種基本方法，最重要的是通過員工對相關經濟統計方面數據的整理，從而得出相關情況。最后還應該包括經濟統計管理方面的創新：一直一來我國企業經濟統計方面的管理都是通過相關人員管理統計人員、監督統計人員，這個方面也需要有所變化。

（二）制度不完善，效率低下

我國企業經濟統計管理的現狀是：大部分的企業對于經濟統計方面并沒有極大的重視，他們僅僅是循規蹈矩的將以往的制度沿襲了下來，并沒有進行一定的創新和改進。尤其是在隨著科學技術發展迅速的今天，許多方式方法完全可以通過技術的革新增加效率。

（三）員工積極性不高，素質有所欠缺

許多員工僅僅是根據企業的要求完成自己的任務，根本沒有意識到自己所進行的企業統計管理的意義和方式方法，有些員工甚至為了完成任務，偽造假的統計數據來減輕工作壓力或者是與貪污人員同流合污，不利于企業誠信制度和威信的樹立。他大部分的員工前景是。完成自己的任務，甚至在完成任務的過程中只知道抱怨，積極性不高，覺得枯燥無味，卻不去想如何才能使這個過程變得有趣，或者為什么這個過程會如此枯燥。

二、我國企業經濟統計創新的重要意義

（一）環境技術的要求

我國經濟發展十分迅猛，已經成為世界經濟發展的龍頭之一，在十九大以及前段時間的人大會議部長通道中完全可以看出，我國經濟對于創新企業發展模式，解決企業發展過程中產能過剩的問題，使得企業的發展充滿活力與創新力。在這樣的大背景下，企業對于經濟統計方面的創新也應該是十分關注。同時隨著科技的日新月異，許多人工智能已經進入了人們的視野，在企業的發展中，只有順應時代潮流，不斷核心技術、創新方式才能實現企業的長足發展。

（二）提高效率，增加企業競爭力與活力

企業的生產效率由社會平均生產力決定的，只有企業用更短的時間和更少的資源卻生產出更多的資源和產品。同樣在其經濟統計創新的過程中，如何運用更短的時間實現統計數據的快速獲取，為企業經濟發現提供一定的依據，才是企業應該考慮的。通過效率的提高，實現企業發現最優化，增加企業的利潤，使得企業在競爭中脫穎而出，增加企業的創新力與活力。為企業長足發展發現奠定基礎。

（三）促進企業產業化升級，推動我國經濟發展

通過企業經濟統計創新，從而優化企業結構，促進企業轉型與發展。企業經濟統計所節約的資源與人員，能夠用來發展企業的其他產業，拓展企業發展規模，延長企業產業鏈，使得企業所獲得的效益與利益增加，企業的不斷創新與發展，使得市場中企業的競爭更加激烈，使得企業互相進步，從而為國家的經濟發展貢獻一份力量。

三、我國企業經濟統計創新問題的解決方法

（一）創新技術，改革制度

企業的發現最大的失誤便是沒有根據時代的發現進行自身的改革與創新的從而被時代所遺棄。而企業經濟統計方面的技術也是有所匱乏，單一的方式所帶來的失誤與錯誤也層出不窮。而企業所應該做的是通過采用、引用先進的技術來提高經濟統計的效率，同時減少統計過程中因為人工的失誤而造成的損失，增加企業經濟統計方面的正確性。而企業經濟統計方面的制度也應該根據實際進行增減和調整，減少技術方面運用所替換下來的人力，增加企業高科技器材的運用，同時應該增加監察機制和反饋機制所需要的人員，使得企業經濟統計數據更加的真實與正確，不在為完成任務或者謀取利潤而捏造虛假數據，因而減少更大的損失，有利于企業的威信，誠心品牌的樹立，使得企業發現更加純潔，獲得長足發展。

（二）員工進行相關的教育和激勵

首先作為企業的主人公，作為企業的最重要的組成本分，員工對于企業的發展歷史，發展規律，以及自己所負責的相關的企業經濟統計應該有深入的了解，不僅僅是為了純粹的完成任務，敷衍了事。因此，企業應該進行相應的培訓和講座，讓員工在討論在講座中了解自己所應付出的努力和成果，同時通過一些創新方面的培養，讓員工不僅僅滿足于企業平平靜靜的發展，而應不斷思考，既增加自己工作的趣味性，也為企業發展過程中提供創新性活力，增加企業核心競爭力。同時，企業應該增加對員工的激勵：首先，是文化方面的激勵，一方面，讓員工感受到企業的家文化，讓員工更加依賴、更加熱愛企業、為企業著想，另一方面，讓企業在平常生活中循序漸進的為員工營造創新的氛圍和企業經濟統計方面的方式方法的革新。其次，增加對企業正確的世界觀、人生觀、價值觀的激勵。一個企業發現最長遠的因素便是企業人員擁有良好的品質、品德。應該讓員工意識到，他們是企業的主人，他們有權利也有能力為企業發展提供建議和方法，使得企業發現更加民主、更加順利。

（三）建立完整的員工懲獎制度

很多企業的員工僅僅是為了自己固定的工資，不求被表揚、被嘉獎，偶爾因為粗心和態度問題被批評和懲罰覺得無所謂，對于其他人受到的嘉獎和努力也不屑一顧。一方面是因為，員工的素質不到位，需要企業增高員工招收的標準，增加對企業員工的培養制度的完善。另一方面，是因為企業的懲獎制度不夠完善。對相關員工進行創業創新方面的獎勵不夠豐富，使得員工沒有較高的積極性去進行創新性的思考。另一方面，對一些員工態度怠慢、不能夠認真完成任務，并沒有進行嚴厲的懲罰，使得員工并沒有意識到自己的錯誤，而且并沒有進行深刻的改正與糾正，使得許多積極性很差的員工進行效仿，不利于企業的內部結構優化和企業的轉型與升級，使得企業在競爭中處于劣勢地位。

（四）政府進行援助與政策支持

企業的發展除了受市場的影響，還受國家相關政策的影響。國家應對部分企業進行相關的技術指導，并對相關的企業進行一定的創新創業的嘉獎和獎項。通過設置國家獎項的設置增加企業之間的競爭力與企業創新的活力。

四、結束語

由此可見，隨著我國經濟的迅速發展，經濟體制不斷完善，我國企業經濟統計創新的現狀還是不容樂觀，許多企業并沒有足夠重視經濟統計的創新，并且還是采用原來老式的經濟統計模式即簡單的由上級給下級分配任務，而下級向上級匯報的模式。并且并沒有進行技術的革新，使得企業的經濟統計效率低下不利于企業利潤的增長。同時，由于體制制度的落后和科技的落后、員工素質低下導致企業的發展缺乏創新性和長足發展的活力。我們應該正確的認識到企業經濟統計創新，無論是在內容上，制度上、方式上，都對企業效率的提高，促進企業產業升級，提高企業發展競爭力以及我國經濟的發展具有重要作用。而我們可以通過對員工進行相應的教育和激勵，同時建立完整的員工懲戒制度，借助政府的幫助、通過技術的革新與改進，來為我國企業經濟統計創新問題的解決提供依據。

參考文獻：

[1]徐文瑞.企業經濟統計創新問題研究[J].中國商論，2017，（22）：160-161.

[2]王海鑫.關于我國企業經濟統計創新問題探究[J].當代經濟，2016，（18）：82-83.

作者簡介：

戚國生，杭州銀瑞制冷電器有限公司。