高層次公安政工人才培養模式探究

鐘情花

摘要：公安事業的發展離不開一直強有力的高層次人才隊伍。十九大以來，我國社會主義建設進入了新時代，公安事業也相應面臨著全新的要求和挑戰，在這一背景下，公安事業尤其需要探索高層次政工人才培養模式，不斷為公安事業培養政治素質過硬、理論知識扎實、實踐能力較強的高層次公安政工人才，以提高公安思想政治工作的針對性和實效性。本文結合高層次公安政工人才培養的實踐經驗，簡要闡述了公安系統政工人才的培養模式，供相關從業人員交流參考。

關鍵詞：高層次；公安；政治；工作；人才；培養

公安機關的思想政治工作是影響公安機關戰斗力的重要內容，也是實現黨對公安工作絕對領導和公安隊伍切實履職的重要保障。建國以來，公安機關思想政治工作模式使公安系統在加強隊伍建設，保障依法履職，維護社會穩定和諧等方面發揮了至關重要的作用。十九大以來，習近平總書記更是對思想政治工作提出了更高的要求。在這以背景下，公安機關思想政治工作的開展急需培養一批素質過關、業務精干、能力過硬的高層次政工人才，從而進一步加強公安系統作風建設，不斷提升公安隊伍“正規化、專業化、職業化”建設水平，為我國公安系統的高質量發展和社會的長治久安提供強有力的政治保障。

一、高層次公安政工人才培養的主要內容

1.職業素質的培養

職業素質的培養主要是要圍繞公安人員對公安職業的認可度及忠誠度等方面內容來開展。在一定程度上，考驗一名公安人員是否有較好的職業素質，不僅包含其對職業的取舍、理想等主觀偏好，同時更重要的也包括其對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠和對法律的忠誠上。在公安政工人員的培養過程中，尤其是高層次工作人員的培養，更要注重這一方面，要堅持以忠誠教育為重點，全力打造忠誠意識、責任意識、法律意識等方面意識，確保通過公安政工人員“以點帶面”，在整個公安系統中形成“群雁效應”。

2.道德素質的培養

公安人員的日常工作與人民群眾聯系緊密，這就客觀上要求公安政工人才還要具備較好的道德素質和人格魅力，從而能夠為群眾所信賴。因此，不論是公安院校還是各級公安機關，在培養政工干部時候都要注重樹立大公無私、鞠躬盡瘁的品格，同時，還要弘揚在工作和生活上不計較個人名利得失，能夠做到吃苦在前，享受在后。除此之外，思想政治工作的對象是人，這也要求我們公安政工干部在開展工作時，只有按照人的心理發展規律與特點去開展工作，才能使工作效果明顯。因此，培養政工干部，除了相關專業知識的學習，還要注重加強教育學、心理學、倫理學、政治學、管理學、社會學等方面的知識。

3.能力素質的培養

高層次政工人才與一般人才的區別關鍵在于能力素質的高低。高層次公安政工人才除了上述的職業素質和道德素質，還要具有過硬的能力素質，要具有廣泛的知識儲備。這就要求在培養政工人才的基礎上，不僅要要求在學習和掌握公安政工專業理論，如公安業務知識、行政管理、政策法規等方面知識。另外，還要注重對創新和應用等能力的培養，公安工作面臨新形勢、新任務的嚴峻挑戰，公安工作日趨復雜，這就要求公安政工隊伍也要不斷提升自身能力，以適應新的要求和挑戰。因此，我們必須立足于培養公安院校學生和各級公安機關人員的主動思維能力和創新能力。鼓勵他們積極參與公安業務實踐，在業務實踐的過程中，真正把所學專業知識與公安機關思想政治工作實踐結合起來，做到學懂弄通、學深悟透、學以致用。

二、高層次公安政工人才培養模式

1.構建教學與實踐相結合的合作培養機制

隨著當前經濟和科技的發展，公安政工人員在工作實踐中涉及的內容和信息量非常巨大、形式也非常多樣。因此，培養高層次公安政工人才，首先要加強學校與公安機關的合作，充分發揮學校和公安機關這兩種不同教學資源的優勢，雙方互相配合、資源共享、形成合力，這對培養公安應用型、復合型人才至關重要。一方面，要加快公安院校的實踐教學基地建設，通過讓公安院校學生參與公安機關的實際工作，培養正確的警察意識，提高學生的應用能力和實踐能力，這對于幫助公安院校學生將理論與實踐相結合，提高應用能力及將來就業都具有十分重要作用。另一方面，要充分利用公安院校及實踐教學基地的科研成果，將其推廣和應用到公安系統的日常實踐中去，有效提高公安人員的應用能力，更新業務知識，提高業務水平。

2.健全完善的科研創新機制

高層次政工人才不同于一般人才的一個重要特點就是其除了能夠較好的完成日常工作的同時，還具有一定的科研創新能力。因此，不論是在公安院校還是公安機關，在高層次公安政工人才培養階段，都可逐步健全完善的科研創新機制，這其中包括專業領域相關學術會議、學術交流組織和科研創新團隊等等的多方面的學術交流平臺。與此同時，公安院校和公安機關可充分利用國家相關政策支持，積極引導鼓勵公安政工人才進行科研創新。

3.加強對政工人才工作的組織領導

公安政工工作是公安系統黨組織的重要內容，做好公安政工人才工作離不開強有力的組織領導。各級公安機關黨委在這一方面也要履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，各級領導干部不僅要培養人才，同時更要團結人才、用好人才、服務人才，尤其是各級政工部門要重點做好戰略研究、總體規劃、政策統籌、工程設計、人才培養等工作。要有效整合人才工作資源，努力形成人才工作的整體合力。要嚴格實行人才工作目標責任制，真正讓重視人才發展的有動力，讓忽視人才發展的有壓力。

4.建立全面的人才考評機制

為了更好地適應人才培養目標的需要，必須逐步健全和完善人才考核方式和機制。為了更好的在公安院校和各級公安機關培養人才、輸送人才，作為公安院校而言，可在學生畢業后建立畢業生檔案，通過開展用人單位定期回訪、召開新老生聯誼會以及進行公安機關用人情況調查等方式，建立人才培養質量跟蹤機制；作為各級公安機關而言，可建立以考核基本理論、基礎知識為基礎，以科研能力、實踐能力為重點，以思想道德和創新精神為參照的綜合考評體系，抓好可量化評估，逐步建立獎優罰劣、積極競爭的良性人才培養體系。

三、結語

公安政工工作是公安機關的重要工作內容，我們必須要根據當前我國發展的新形勢、新特點和新任務要求，圍繞人才培養特點和規律，聚焦解決公安政工人員“想干事、能干事、敢干事、干凈高效干事”的問題，通過培養高層次政工人才，以先進典型發揮示范帶動作用，凝聚起推動公安事業發展的強大動力。

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