新時代加強國有企業黨建工作的思考

侯燕

摘 要：國有企業轉型轉制是新時代下國有企業實現可持續發展的必經之路，而基層黨組織一直以來都是企業中的一線戰斗堡壘，發揮著重要的示范引領和凝聚人心的作用。深處改革深水區，國有企業必須要注重基層黨建工作創新，進一步發揮出基層黨組織重要作用，為推動企業轉型升級提供強大的支撐力量。

關鍵詞：新時代 國有企業 黨建工作

中圖分類號：D262.2 文獻標識碼：A

引 言

自改革開放以來，我國各行業市場化程度不斷提高，各類競爭主體并起，為加強國有企業基層黨建工作提出了更高要求。新的歷史環境下，我國各類國有企業都在探索黨政建設的新路徑，從而真正發揮出黨組織的核心作用，而基層黨建作為國有企業黨政建設的重要一環，能夠幫助凝聚力量，為核心競爭力的提升提供堅強的思想保障，激發國有企業創新創效的內生動力?；诖?，研究新時代國有企業基層黨建創新工作具有重大的現實意義。

一、國有企業基層黨支部黨建工作存在的問題

（一）部分干部職工對支部黨建工作不重視。國有企業中部分干部職工對黨建工作的重要性缺乏認識，尤其是一些基層黨支部負責人存在“重業務工作，輕黨建工作”的傾向，認為只有搞好生產經營才是重中之重，黨建工作只不過是業務工作的附庸，在實際工作中總是將黨建工作讓位于業務工作，導致一些黨支部組織功能弱化，思想政治工作薄弱、直接影響了黨員先進性的體現和基層黨支部組織優勢、政治功能的發揮，甚至造成個別基層黨支部軟弱渙散，風氣不正，問題頻發，對企業的發展十分不利。

（二）干部隊伍不健全。作為黨組織主體，人在黨建工作開展過程中的作用異常突出，但是從當前的實際情況來看，基層黨組織干部隊伍的不健全是影響黨建工作質量提升的一個主要原因。隨著經濟和社會發展水平的不斷提升，國有企業基層黨建工作也必須與時俱進、加快創新，以更高標準開展工作，對基層黨組織領導干部的政治素養和綜合素質也提出了更高要求，解決好干部隊伍人才乏力問題需要引起國有企業的高度重視。

（三）基層黨支部影響力欠缺。支部是黨的生活中心，是每個黨員生活的中心?！包h的一切工作到支部”是當前抓好基層黨建工作的鮮明導向。然而，由于制度機制等原因，有的國有企業基層黨支部在管理決策和干部職工中缺乏影響力，沒有發揮其應有的積極作用。例如，有的國有企業黨支部沒有形成常態化的談心談話機制，有的黨支部負責人高高在上，沒有與職工深入地溝通交流，掌握他們的思想動態，導致黨支部在職工中缺乏感召力，部分職工遇到問題也不愿尋求黨組織的幫助。有的國有企業黨支部沒有建立重大事項、重要問題、重要工作由黨支部討論決定的機制，造成一些國有企業內部出現某個領導一個人說了算或者一些重大事項議而不決、久拖不決的現象。由于缺乏有效的黨支部議事、意見征集、請示、公示和報告機制，有的國有企業權力尋租問題突出，干部職工意見很大，甚至出現違紀違法案件，嚴重制約了企業的發展。

二、新時代下國有企業黨建工作創新路徑

（一）充分發揮基層黨組織政治核心作用。一是切實擔負起意識形態領域的政治責任和領導責任，堅決打贏意識形態領域的“防御戰”、思想政治工作的“持久戰”、轉變觀念的“攻堅戰”，引導黨員干部從思想上清醒認識國企黨建工作的政治核心作用，堅定做強做優做大國有企業的信心決心。二是堅持黨組織在公司法人治理結構中的核心作用，堅持黨委會是最高決策層，黨委會研究討論是董事會、總經會決策重大問題的前置程序。針對基層黨建工作中出現的新情況、新問題，定期研究工作對策，加強宏觀領導和具體指導。三是努力探索公司主業和黨建工作的契合點，推動企業提質增效，服務生產經營中心，服務國企深化改革。把解決公司發展中的難點作為黨組織活動的重點，把促進生產經營作為重要檢驗標準。

（二）加強紅色教育。目前，集團各單位發展尚不均衡，需要不斷創新發展，來為整個集團作出貢獻；有些已經找到突破瓶頸、克服困難的辦法，發展形勢有了明顯改善，正處于爬坡過坎的關鍵時期；還有些依舊面臨著不小的困難，正在尋找破解困難的方法。在這種背景下，加強紅色教育顯得尤為重要。一是，樹立銳意進取，改革創新的動力。通過對黨史、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和領悟，敢于創新、勇于創新，決不能躺在功勞簿上不思進取。二是，要有面對困難、戰勝困難的決心和毅力。在革命戰爭年代、改革發展時期、全球性金融危機的沖擊中，我們國家都曾面臨著巨大的壓力和挑戰，但在中國共產黨的領導下，我們克服了各種各樣的困難，取得了一個又一個的偉大成就；作為轉型發展企業中的各級黨員干部，樹立堅定的思想意識和過硬的工作作風，才能在各種困難面前經受住考驗，才能夠克服各種困難，帶領企業走出困境，實現逆勢發展。

（三）企業文化建設與基層黨建工作融合。企業文化是一個企業在思想意識、行為方式上的綜合，與各企業的規章制度相輔相成，共同構建了約束員工行為、凝聚員工共識的“軟硬雙向協同體系”。新時代下，國有企業要注重將文化建設和基層黨建工作有效融合，實現文化滲透和黨的領導共同推進。一要注重發揮基層黨組織活動陣地的支撐作用，以支部活動為引領，著力創建學習型組織，引導全員建立終身學習的理念，推動企業以科學和現代化的方式實現可持續發展。第二，要將政治理論學習和基層黨組織貼近群眾的優勢相結合，以點帶面，形成思想政治理論教育工作的輻射作用，引導更多員工參與到政治理論學習中，不斷提升全員的思想修養水平。第三，要開拓黨組織活動的視野，從集體學習和組織生活的局限中放開去，積極組織各類競賽，調動員工的參與積極性，在日常的活動中，潛移默化地讓員工收到企業文化熏陶，加深對于黨建工作的理解和認識。

（四）配強隊伍，全面加強政工隊伍建設。切實抓好黨支部政工隊伍建設，是不斷提升國有企業基層黨支部工作水平的有力保障。一方面，國有企業應該選調年富力強、廉潔自律的好干部，充實到黨支部干部隊伍中來，將基層黨支部書記選優配強。同時加強黨務骨干的培訓，全面提高政工人員的能力素質。另一方面，國有企業應該建立和完善政工人員的選拔任用和考評獎勵機制，保證政工人員數量充足、結構合理，全力打造一支政治過硬、素質優良的政工干部隊伍，更好地推進基層黨支部黨建工作。

結束語

新時代提出新要求，新形勢需要新作為，站在新的歷史起點上，身處重要的戰略機遇期，國有企業應不忘初心、牢記使命，繼承和發揚基層黨組織建設的優良傳統，認真結合各企業經營管理實際，系統分析基層黨組織建設工作現狀，深入查擺不足，應用信息時代下的新科技、新手段對癥下藥，全面做好基層黨建工作的創新和完善，為推動國有企業健康有序發展提供堅強保障。

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