“互聯網+”背景下電力企業工會工作方法創新初探

張潔

摘要：隨著社會的進步，網絡時代發展迅速，我國國民經濟各領域都獲得了良好的發展機遇，取得了突飛猛進的發展。電力企業是我國國民經濟建設的重要組成部分，為我國經濟發展和社會進步提供了穩定的電力保障，對于我國經濟的發展具有至關重要的意義。電力企業要在企業工會的扶持和指導下，加快發展建設，提高企業的經濟效益和社會效益，促進電力企業的可持續發展。本文分析了電力企業工會工作的創新路徑，以期為我國電力企業的建設和可持續發展提供借鑒。

關鍵詞：“互聯網+”;電力企業;工會工作;創新

引言

在“互聯網+”背景下，企業傳統的工會工作方法已經不能適應企業發展的需求，企業要想進步、想發展、想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須要改革創新工會的工作方法，通過創新，為企業注入新的活力，推動企業的長遠發展。然而企業工會工作方法的創新也無法一蹴而就，必須結合時代的發展特點與企業自身的發展需求，探索出適合企業的新的工作方法。因此下文首先分析一下新時代賦予企業工會工作的創新理念，其次探討具體的創新措施。

1“互聯網+”大背景下對企業工會創新辦法帶來的機遇以及挑戰

①機遇，在互聯網大背景下，企業工會日常工作實施更加及時，信息傳播的界限也在持續增大，并且對企業以及社會造成的影響也比較大?；ヂ摼W的存在能夠給工會工作創建更加方便的平臺，例如，微博以及微信。并且，企業工作人員還可以通過這些平臺準確掌握工會發布的信息。通過互聯網平臺的支持，工會的工作內容以及方式也變得更加多樣，改變了以往傳統的工作方式，互聯網的支持讓所有工作都變得更加高效便利[1]?；ヂ摼W還能夠實現職工和工會之間的溝通，通過組建即時溝通平臺，加強部門及員工之間的交流以及互動，提升了工會工作的效率。②挑戰，互聯網環境下，企業工會在政策執行和信息傳遞都展示出了自身多元化的優勢，工會工作需要摒棄以往單一的信息傳播方式，增加了企業工作的難度。在網絡發達的時代，豐富信息的存在直接增強了工會工作者的工作難度，并且影響了工會的宣傳任務。因為互聯網有著很強的傳播性，所以對網絡的監管力度也有比較高的需求。

2“互聯網+”背景下電力企業工會工作方法創新初探

2.1建立“互聯網+工會”的工作模式

在“互聯網+”背景下，企業的生產模式、經營模式、發展模式均發生了明顯的變化，工會的工作內容、工作形式、工作方法也會相應發生變化，企業工會服務企業、服務職工的形式也更加多樣化，尤其是在互聯網、多媒體技術的影響下，企業工會的工作也面臨著更大的機遇與挑戰，在此情況下，企業緊抓網絡技術的優勢，實現工會工作與互聯網的緊密結合，創建“互聯網+工會”的工作模式是創新企業工會工作方法的關鍵。首先，企業工會作為聯系企業與職工的重要紐帶，應利用互聯網的優勢做好聯系職工、服務職工的工作，在保障職工權益的基礎上，將全體職工擰成一股繩，使其共同為企業的發展出力。為此，企業工會可以利用互聯網加深與職工間的聯系與溝通，（如建微信群、QQ群、注冊企業微博）等，努力實現與職工的零距離溝通，傾聽職工對工會工作的看法，推動企業工會工作的開展。其次，企業還需利用互聯網開展企業線上線下的建設活動，例如利用互聯網創新企業工會工作的方式方法，推動企業工會工作的有效開展;利用互聯網建設企業的信息網絡平臺，通過此信息平臺掌握工作人員的工作動態，收集工作人員對工會工作的建議，根據網絡平臺中的信息即使調整工會服務內容與工作方式。利用互聯網開展線下的企業活動則包括以下內容：建立企業的官方微信公眾號，做好微信公眾號的推廣與維護，在微信公眾號中及時更新企業的發展動態，例如企業近期新上的產品、新制定的職工福利制度等，也可以通過微博等平臺收集有關企業工會工作的內容，借鑒實用性強的建議，實時創新企業工會的工作方法與工作模式，提升工會工作效率?？偠灾?，“互聯網+”背景下，企業一定要充分利用互聯網的優勢，建立線上線下的工作渠道，通過線上與線下的融匯互補，實現企業工會工作方法的創新，提升企業工會工作水平。

2.2建立企業工會創新平臺

電力企業的改革創新不能只依靠電力企業工會的推動，更需要發揮電力企業全體員工的職責。在電力企業工會工作創新路徑探索中，要通過轉變傳統的思想觀念，采取多元化的思想，增強創新意識，開拓創新思維方式，多角度考慮工會工作的創新，建立電力企業工會創新平臺，為電力企業員工提供創新交流的便利條件和環境，實現群策群力，汲取企業員工有價值的意見和建議。通過電力企業工會創新平臺，加強對企業員工的創新宣傳教育，增強企業員工的創新意識和使命感，對企業工會的活動機制進行改進和完善，增強工會化解企業內部矛盾的能力，維護企業員工的合法權益，增強企業工會在企業員工中的威信。開展企業員工喜聞樂見的各種文化活動，增強企業的文化建設，豐富員工的娛樂休閑生活。企業工會要制定科學合理的幫扶政策，增強對企業員工的關懷和幫助，提高企業員工的思想覺悟，自覺擁護企業的改革創新，激發企業員工的創新積極性，鼓勵員工為企業改革創新建言獻策。

2.3發揮職代會在推進基層民主中的作用

工會工作的重要職能之一即是組織并開展職工代表大會，電力企業工會通過發揮職工代表大會的作用能夠有效健全和推進電力企業基層民主建設進程，這對于維護職工合法權益、提升生產工作積極性非常關鍵。一方面來說，建立健全電力企業職工代表大會、嚴格落實各項決議與跟蹤制度、定期反饋職工代表大會情況能夠確保各項工會工作、生產工作的嚴格落實。另一方面，應構建和完善職工代表巡檢報告反饋機制，即工會組織應根據電力企業實際工作需要，定期抽調部分職工組織工作巡視小組，對職工代表大會的決議落實情況、安全管理情況、生產工作情況及困難員工幫扶情況進行綜合性的巡視檢查工作，并依照相關規章制度如《電力企業職工代表巡視發現問題整改落實通知書》，反映各事項的辦理進度與情況，切實推動電力企業基層民主建設工作。

2.4強化對新媒體的應用創新

要廣泛使用新媒體技術建立互聯網工會的全新格局，為此，應做好以下工作：①企業工會在工作進行前期需要強化對信息平臺的創建，要積極利用新媒體運行方式，經過云端平臺擴大企業工會的生態圈，并且經過網絡開展高效的溝通以及互動，達成企業職工信息共享的宗旨。②創建工會微信、微博或者APP，給企業工作者提供更多的交流渠道，保證工會和員工之間可以進行高效的互動以及溝通，并且使用平臺信息的傳播，確保員工直接參加工會的工作，使工作流程透明化。③經過建立工作管理平臺，全面實現辦公信息化，對員工的信息進行準確的分類，針對比較困難的員工及時進行救助，并且還能夠達成對工會物資的高效管理，降低物品的浪費，除此之外，還能夠將工作流程變得簡便，降低人工操作可能出現的誤差，保證資金安全運轉。

結語

在日益激烈的市場環境下，加強企業工會工作的創新管理是必然趨勢。企業工會要充分利用“互聯網+”理念，來創設“互聯網+工會”新型工作方式，企業工會應積極創建互聯網信息平臺，改進以往傳統工作方式，緊跟時代發展的腳步，及時改進工會展開工作的方式，更加高效地為企業職工提供服務。

參考文獻

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