“互聯網+”時代的企業政工思想工作開展研究

□ 文| 包奇志

伴隨著市場經濟的發展，企業面臨著較大的競爭和生存壓力，當前企業和企業之間的競爭歸根到底就是技術和人才的競爭，而人才作為推動技術創新和維系企業發展的核心，要提高人才的凝聚力和向心力，做好企業政工思想工作是關鍵?；ヂ摼W+時代的到來，不僅改變了信息傳遞和交流的方式，更是給人們帶來多元思想和文化的沖擊，因此企業在開展政工思想工作的過程中就要改變傳統的工作理念和模式，在宣傳平臺、思想政治教育內容以及實踐形式上加以優化和創新，迎合企業員工的思想行為特點，提升政工思想工作的有效性，真正的發揮政工思想宣傳和教育的引領與帶動作用。

“互聯網+”時代企業政工思想工作特點

內容多元化

“互聯網+”時代下，互聯網絡和信息技術從企業生產發展之間的融合，不僅僅是表現為信息傳遞和經濟發展形態上的變化，在企業政工思想工作中，也出現了一定的新變化和新特征。首先就是體現為政工思想工作的內容更加趨于多元化，互聯網+給企業政工思想工作提供了更加全面和豐富的素材，有非常多的視頻以及音頻等的資源可供利用，使得政工思想工作的內容更加生動和形象。但與此同時，互聯網絡中也充斥著非常多的有害思想和不良言論，要更好的抵御多元文化和價值理念對員工的沖擊，也需要不斷豐富和拓展政工思想工作內容，從傳統的思想道德教育和政治理論學習領域延伸到網絡道德及行為的引領上。

平臺多樣化

“互聯網+”時代下企業政工思想工作還呈現出平臺多樣化的特點，極大的創新和豐富了企業政工思想工作的方式方法?！盎ヂ摼W+”時代的到來給人們提供了諸多的信息載體，這就使得企業在開展政工思想工作宣傳和教育的過程中，就可以利用各類新媒體平臺和網絡媒介實現全滲透和全覆蓋，打破以往政工思想工作時間和空間的限制，也迎合了當前企業員工的網絡行為特征，有利于實現同員工之間的積極互動和廣泛交流，從而有效提升企業政工思想工作開展的效果。

當前企業政工思想工作中存在的問題和不足

企業政工思想工作形式單一

當前企業在開展政工思想工作的過程中，還存在一定的問題和不足。首先就表現為政工思想工作形式單一，主要就是采取開大會、聽報告、講文件、組織思想政治理論學習等的方式方法來進行政工思想工作宣傳和教育，形式僵化且枯燥，難以有效調動企業員工的積極性和參與性，不能充分發揮政工思想工作的引領和帶動作用。

企業政工思想工作內容與企業生產實際脫節

在以往的企業政工思想工作中，還普遍存在著政工思想工作的內容與企業生產經營實際脫節的問題。企業在開展政工思想工作的過程中，政工宣傳部門及其工作人員在思想認知上往往存在一定的誤區，認為政工思想宣傳和教育就是單純的進行先進思想和政治理論的傳播，缺乏同企業其他部門以及基層職工群眾之間的溝通和聯系，使得政工思想工作的內容過于抽象，更多的是一種口號，使得企業員工難以產生共鳴，也就無法有效對其價值觀念和行為方式進行引導。

企業政工思想工作組織力量薄弱

企業在開展政工思想工作的過程中，還存在著政工思想工作組織力量薄弱的問題。企業在生產經營的過程中，重點挖掘和培養一些技術人才、經營銷售人才和管理人才，相應的對政工思想工作隊伍的建設缺乏重要性認知，使得政工思想工作隊伍整體偏老化，缺乏新鮮血液的補充，這也直接導致企業政工思想工作難以走出傳統的模式和思想桎梏，進而影響了政工思想工作的組織效果。

“互聯網+”時代企業政工思想工作的優化路徑研究

創新企業政工思想工作宣傳平臺與實踐形式

“互聯網+”時代，企業要借助于信息技術和互聯網絡實現政工思想工作宣傳平臺以及實踐形式的創新。

首先，企業可以利用當前新興的各類新媒體平臺，如微信、微博等，創建多元化的政工思想工作宣傳平臺。就比如企業政工思想宣傳部門可以開通微信公眾號，設立思想政治宣傳和教育專欄，定期的進行有關政工思想工作內容的更新和活動的宣傳，進一步擴大政工思想工作的覆蓋面。

其次，企業在開展政工思想工作時，要改變傳統的思想政治工作實踐形式，變線下的開大會、聽報告為線上的學習和交流活動，可以開發專門的學習軟件，推出APP，鼓勵企業員工進行自主學習，并且采取打卡和積分的學習機制，讓員工們充分的利用起碎片化時間，通過觀看視頻或者是參與留言互動、網絡投稿、參加網絡知識競賽等的形式參與到政工思想工作當中，提高企業員工的熱情和積極性，提升企業政工思想工作宣傳和教育效果。

豐富和優化企業政工思想工作內容

“互聯網+”時代下，企業在開展政工思想工作的過程中還要不斷的豐富和優化政工思想工作的內容，將政工思想工作充分的融入于企業的生產經營實際當中，讓政工思想工作更加“接地氣”，從而提高企業員工的接受度，真正的實現對企業員工的思想價值引領和鼓舞。

首先，就要求企業借助“互聯網+”平臺來搭建暢通的網絡交流通道，企業政工干部及相關工作人員要善于利用各類網絡熱點事件和社會時事，引導員工參與話題討論，讓員工就相關的熱點問題和事件發表自己的意見和看法，這樣不僅能夠掌握企業員工的思想動態，還能將思想政治教育融入其中，實現有針對性的價值引導，把握正確的輿論導向，讓員工能夠明辨是非，分清哪些是不良言論哪些是有害信息，提升企業政工思想工作的有效性。

其次，還要求企業政工部門要定期的派出領導干部和工作人員進一線下基層，了解基層職工群眾在生活和工作中存在的問題，了解他們的所思所想，通過問題反饋有效的緩解一些生產經營中的矛盾因素，給基層員工以鼓舞和信心，提高企業的凝聚力和向心力。

創建一支高素質的政工思想工作隊伍

“互聯網+”時代下，企業要創建一支高素質的政工思想工作隊伍，為企業政工思想工作的有效開展提供人才支持。首先就要求企業不斷優化和調整當前政工思想工作隊伍的人才結構，適當增加信息技術人才的比重，吸收新鮮血液，靈活工作思維和工作方式，更好地適應互聯網+時代政工思想工作的要求。

其次，企業要著重的對政工干部及工作人員進行培訓和考核，提升政工工作人員的責任心和使命感，使其具備高度的政治素養和思想道德修養，在此基礎上又具備一定的信息技術應用能力、溝通協調能力和組織管理能力，以復合型的人才隊伍來推動企業思想政治工作的健康和有序開展。

結語

“互聯網+”時代企業的政工思想工作需要打開思路，充分的借助互聯網絡和新媒體平臺，從形式、內容以及人才隊伍建設上加以優化和創新，探索互聯網+政工思想的新模式，切實提高思政工作的有效性，助力企業的高質量發展。