涉外秘書文化軟實力探究

【摘 要】 本文就約瑟夫·奈的軟實力理論為切入點，深入分析其有關文化軟實力方面的研究成果。軟實力理論作為學界有關研究國際事務的熱點，對專門從事外事工作的涉外秘書群體也具有很大的指導和借鑒意義。因此，筆者在本文中想就約瑟夫·奈的軟實力理論中有關文化的部分進行研究，并探討軟實力理論引發的，有關涉外秘書群體文化軟實力的思考。

【關鍵詞】 涉外秘書 軟實力 文化

一、軟實力理論概述

“軟實力”概念及相關理論是由美國政治學家約瑟夫·奈提出的，即一個國家的實力不僅是軍事和經濟實力所組成的硬實力，也包括文化、政治價值觀和外交政策在內的軟實力[1]。隨著全球化和信息革命的持續推進，“軟實力已與經濟、軍事和科技等硬實力并列，甚至比硬實力更為重要?！败泴嵙Α崩碚摰淖畲髢r值在于，它表明一個國家可以用自己的文化和價值體制塑造世界秩序，它的行為在其他國家眼里就更具有合法性，它也可以通過自己的價值和制度力量來規范世界秩序，而不需要訴諸武力和經濟制裁?！盵2]當軟實力理論成為國際交往中重要執導理論，各國在外事交往中，一方面重視經貿來往和軍事安全對話，同時，更樂意在交往過程中展現自己的價值理念，文化內涵。

二、什么是文化軟實力

約瑟夫·奈在《軟力量——世界政壇成功之道》一書中，系統地論述了軟實力的定義、來源以及美國和亞洲等國家的軟實力資源，從而對“軟實力” 思想進行了更為系統和清晰的表述。[3]就文化的維度而言，約瑟夫·奈從迎合精英品味的高雅文化和側重大眾娛樂的流行文化兩個向度檢視了美國軟實力中的文化資源。[4]

迎合精英品味的高雅文化。約瑟夫為此列舉了一些例子，其中比較具有代表性的有：一是美國的學術聲譽，其分析了美國對于高校和科研的大量投入以及擁有大量諾貝爾獎和論文成果，在全球樹立了學術標準，吸引了全世界各國留學生主動到美國來求學;二是論述了美國前沿科技的發展水平領先于世界，吸引了世界范圍內的學者和科學家;三是像歌劇、博物館等高雅藝術，也在世界范圍內產生了重要影響。從美國國際教育協會IIE發布的《2018美國門戶開放報告》中可以看到，在2017-2018學年全美國際留學生達到109萬人，其中中國留學生有36萬人，占比高達33%以上。

側重大眾娛樂的流行文化。約瑟夫為此列舉了很多例子，其中比較具有代表性的有：好萊塢電影文化和NBA（美國職業男籃）籃球文化。無論是約瑟夫所說美國的高雅文化還是流行文化，在當今世界范圍內確實存在不小的影響力和吸引力。NBA（美國職業男籃）的新浪官方微博擁有4320萬粉絲，是名副其實的“大V”。2020年1月27日美國傳奇球星科比·布萊恩特不幸墜機逝世后，在新浪微博上#科比去世#的話題閱讀量高達66.2億，討論231.8萬次。

美國的文化軟實力的確給美國帶來了巨大收益，不僅僅是留學教育和商業領域的成功，更重要是其借助了某些文化領域的領先優勢，鞏固了自己在國際競爭中的地位。文化軟實力之所以能發揮作用，源于其具有普遍的吸引力和接受度。

三、涉外秘書的文化軟實力

著名學者馮友蘭是這樣形容中國文化的：“蓋舉世列強，雖新而不古;希臘羅馬，有古而無今， 惟我國家，亙古亙今”。這是其對民族自豪感的抒發，也是一個非?？陀^的說法。我國的傳統文化經歷了長達五千多年的發展歷史，并且作為一個連續的傳承，在人類歷史上僅此一家。文明未曾經歷中斷，一方面意味著一些思想在中國人的血液里根深蒂固，后人在繼承發揚傳統文化時要去其糟粕取其精華;另一方面表明我們國家的本土文化的深度和廣度在世界范圍內都是首屈一指的，中國學者要對自文化保持堅定的文化自信心，幾乎所有的人文類學科都可以從自文化中尋求問題的解決方案。對涉外秘書的相關研究也不例外。打個比方，涉外秘書在與外界交流接觸的過程中，本能的攜帶著許多“自文化因子”，這些文化因子可能體現在秘書工作的文件中，也可能就體現在秘書人員個人的行為舉止當中?！昂玫摹币蜃颖粚Ψ浇邮芪?，就會形成良性互動，那么就會促進外事活動的開展;“壞的”因子被對方吸收，在排斥作用下引發了不良反應，造成了相應的阻礙和問題，輕則可能導致友好氛圍破壞，重則可能引起外事糾紛。所以，涉外秘書群體需要自文化對其產生滋養的功效，促使其妥善把握“因子”優劣，順利開展工作。本文就自文化對涉外秘書產生的積極作用，做以下論述：

自文化熏陶塑造涉外秘書風范，樹立其文化自信心。任何一個國家、任何一個民族都有固有之文化，這是其安身立命的根基。文化具有強大的感染力，內化吸收文化精髓的過程也是提升自身內在涵養的過程。本土文化精華是優秀民族文化和長期實踐成果的結晶，是涉外秘書的文化背景知識，因此對優秀文化的繼承和發揚，也是在塑造自身的形象氣質。但在很多時候，就像是聞慣了花香所以忘了欣賞鮮花一樣，身處于某種文化環境之中，往往難以跳脫出來宏觀思考。自文化之于涉外秘書群體的積極作用尚未得到重視，相關研究也較為欠缺。外事工作者應主動吸收自文化精華，一方面體現在對傳統文化、傳統思想價值體系的繼承和發揚。傳統文化中有許多值得涉外秘書借鑒的東西。比如“精忠報國”的思想，結合涉外秘書的工作特質來談，體現在外事工作過程中保守國家的秘密，維護國家的利益;“厚德載物”的思想，要求我國的涉外秘書人員要用包容禮讓的態度去應對復雜多變的涉外關系，發揮德行，弘揚德性，樹立起兼容并蓄的君子風范;“和而不同”的東方智慧同樣可以用來化解外事交往中可能出現的各類矛盾，比如文化理念的差異、利益訴求的沖突等。和而不同既是和睦相處，也是不隨意附和。涉外秘書與外方溝通聯絡時，既要不慍不怒，也要不卑不亢。無論是對待合作伙伴還是競爭對手，始終保持尊重謙遜的態度、沉著穩定的立場，以和為貴;“天下興亡、匹夫有責”的擔當意識，要求涉外秘書要更多關注國際公共事務，在實現國家利益的過程中符合道義地實現國際公共利益，做好自身外事工作，為維護地區穩定繁榮作出應有的貢獻。另一方面，井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神，到雷鋒精神、大慶精神、兩彈一星精神，再到航天精神、北京奧運精神、抗震救災精神等富有時代特征、民族特色的紅色革命文化同樣為涉外秘書的文化品格塑造提供養分。革命文化源于中華民族優秀傳統文化，但同時具備強烈的時代特征。新時代下，涉外秘書作為外事工作領域的辛勤耕耘者，加強其紅色革命文化教育，必然會使其受到強大的精神鼓舞鼓，迸發出無限的活力和干勁。相較于其他西方國家的外事工作者而言，我國外事工作者的另一大文化優勢來源于承前啟后、繼往開來的社會主義先進文化。社會主義先進文化是對傳統文化和紅色革命文化的繼承和發展，是運用馬克思主義創造的。社會主義先進文化的明顯特征是中國特色社會主義的共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，以及社會主義榮辱觀。涉外秘書經辦重要的對外事務，其工作經常涉及到重大國家利益和國家榮辱尊嚴的問題，社會主義先進文化教育可以讓秘書群體加強自身的道德堅守和愛國主義法治精神，避免其走向腐化墮落，以“不壞金身”應對外事交往中可能存在的風險和陷阱。

習近平總書記在十九大報告中指出：“堅定文化自信，推動社會文化繁榮興盛。深入挖掘中華優秀傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，結合時代要求繼承創新，讓中國文化展現出永久魅力和時代風采！ ”對于涉外秘書群體而言，繼承發揚傳統文化、時代文化有助于其樹立文化自信心。樹立了文化自信，才有底氣在外事交流中傳播推廣當代中國的文化創新成果。自文化是涉外秘書的文化軟實力來源，涉外秘書的文化軟實力也集中體現在對自文化的理解和應用之中。

【參考文獻】

[1] 黃三生. 約瑟夫·奈美國軟實力研究：背景、內容與啟示[J]. 文化軟實力，2018，3（02）：38-48.

[2] 李琳，洪曉楠.約瑟夫·奈的軟實力理論評析[J].大連理工大學學報（社會科學版），2011，32（04）：88-93.

[3] 李琳，洪曉楠.約瑟夫·奈的軟實力理論評析[J].大連理工大學學報（社會科學版），2011，32（04）：88-93.

[4] Joseph S.Nye，Jr.Bound to Lead：The Changing Nature of American Power[M].New York：Basic Books，1990：193.

作者簡介：楊馥寧（1994—），男，漢，籍貫：江蘇徐州，文學碩士，單位：暨南大學文學院 高級秘書與行政助理學專業