大數據時代企業內部審計信息化研究

摘要：近年來，隨著社會的不斷進步、科學技術的不斷發展以及隨著社會發展而產生的社會需求不斷增加，大數據正在急速的融入社會。信息化在用它的優勢與技術不斷進入各個行業，為這些行業的發展起到了重大的作用。企業內部審計在面臨傳統審計方式老舊、審計模式僵化以及審計方法落后的局面之下，無論是效率的提升，還是形式的創新，或者是質量的優化，都是急需解決的問題。而信息化的內部審計的優勢越來越明顯，無論是在信息的獲取、信息的儲存抑或者是在信息的交換上，都有著比以往更有效率與效果的能力。與此同時，企業內部審計信息的信息化也面臨著一些問題。因此，本文將對大數據時代企業內部審計信息化的各方面進行研究。

關鍵詞：大數據時代;企業內部審計;信息化

所謂的“大數據”就其字面意思來說，就是大規模的數據，在云端技術急速發展的今天，大數據被賦予了全新的含義。數據作為一種有價值的資產，在云計算的支持之下，為這一資產提供了保管、訪問的渠道，從而使得這些資產為我們所用。在企業內部審計信息化的建設正是在這個背景之下被提出并發展起來的，通過大數據來改變企業內部審計的模式、使得審計部門更好地完成他們的任務與職能、完善審計系統的發展，是進行企業內部審計信息化的目的。

一、大數據時代進行企業內部審計信息化的意義

（一）創新企業內部審計的方式

傳統的企業內部審計方式比較單一，主要以手工查賬為主，這樣的查賬與審計方式在以往的時代具有一定的價值和審計的作用，但是隨著經濟社會的不斷發展，企業作為市場當中的細胞而存在，在經濟社會發展中扮演的角色十分重要，與此同時，企業內部審計理論上應該面對的數據對象范圍也在不斷地拓展，然而，由于企業內部審計方式仍然處于傳統的模式當中，并不能完善地將這些全新的數據納入審計的范圍當中去，因此，就造成了企業無法從有效的審計當中獲取利于企業發展的有效數據，審計的結果也難免會因此而喪失其公正性。信息化的利用，通過互聯網大數據以及云計算的聯合作用來創新企業內部審計的方式，審計人員可以借助互聯網建立數據模型，再通過云計算等網絡技術來進行互聯網審計，通過信息化的審計網絡信息化程序來進行相關的審計工作。這樣的審計的方式，可以減少人為造成的錯誤，同時也彌補了很多傳統審計方式的漏洞與缺陷。在數據信息采集的層面，能夠更加完善與高效;在數據分析與輸出環節也能最大限度地保證公平公正。

（二）對于相關數據的處理更加高效

在當前的大部分企業當中，對于企業內部的審計工作的重視程度以及工作能力尚有所欠缺，審計的數據作為企業審計的痕跡性證據，關乎著企業決策者對于企業各方面的把握與分析，從而影響到整個公司的運營與發展。然而傳統的審計方式由于數據的表現形式復雜、繁復，數量上來說，真正可以作為有效數據出現的數據是很有限的，而且大多數數據質量也不高。然而，信息化的審計方式，就可以幫助企業實現數據的全面收錄，并且，這些數據的調取與儲存在這種方式下都會變得十分輕松;并且，通過建立信息化的審計系統，可以對數據實現實時分析，從而預判可能出現的未知的風險，幫助人工審計人員精準地定位風險所在，更有針對性地解決問題、提出解決方式，從而，提高企業辨別風險的能力，進一步加強風險地避免能力。

（三）更新企業內部審計證據存在方式

在傳統的審計系統當中，審計證據的存在往往是以會計憑證、相關賬目、財務報表以及庫存現金等實體物品的方式存在的。從反映情況的效果來看，這些實體的證據是能夠比較正規、公正、客觀以及有效地反映企業的經營狀況以及相關的一些信息的;但是，這些實體證存放不便，移動的成本較高，容易受到來自人為以及非人為的破壞，在信息的獲取上，不能做到高效、便捷、及時，而且，口頭證據、票據、紙質文件等等形式復雜紛亂，一個事件要不光要調查不一樣的數據，還要調取不同形式的證據，這就企業的審計以及決策帶來了極大的不便;然而，在大數據時代下，信息化的企業內部審計系統可以大大降低這些數據的存放成本以及獲取難度。在存儲的角度來說，無論是音頻數據、書面數據或者是其他任何一種形式的數據，都可以被儲存在云端，形成數字化的證據，從而降低了數據的儲存、移動等多方面的成本，改變了企業內部審計數據的存在方式。

二、大數據時代企業內部審計信息化面臨的困難

（一）人力資源單一

企業內部審計信息化是當今時代發展下的新生代產物，對于這一信息化與審計相結合的領域，我們所需要的人才支撐是多層次的。在對企業內部審計工作進行信息化的過程當中，我們除了需要掌握專業的審計、財務、會計等知識專業人才之外，還需要對于云計算、大數據運用等信息技術知識熟練的相關人才，兩者兼備的人才數量十分稀少，這對于審計信息化的進展是極為不利的。如果企業忽視了信息技術知識與財務知識兼備人才的儲備，就會造成企業白白地收集了大量數據，但是缺少專業性的人才對相關的數據進行分析。企業內部審計的信息化應保證內部審計操作的自主性，企業的內部審計是為公司本身服務的，就要保障公司審計工作的獨立性，因此，公司對于自身得人才儲備應該十分注意。

（二）存在著由信息化帶來新的風險的可能性

企業內部的審計進行信息化的過程當中，存在著由于信息化以及大數據帶來的網絡環境風險。由于網絡環境的不穩定，導致的審計系統紕漏，從而造成信息收集以及數據處理方面的錯誤，企業單位因此蒙受損失。除此之外，依賴于互聯網所進行的信息化系統均存在著被黑客攻擊、被病毒干擾以及網絡不穩定所帶來的風險，這樣就會造成數據的混亂甚至丟失等問題。同樣的，由于人為地對計算機系統進行破壞，從而導致了信息錯誤，而計算機及云計算系統將錯就錯，不能像人工一樣智能地將數據修改，從而造成更大的損失，與傳統的實物式數據處理方式相比，這樣的方式，在沒有可靠的安全系統保護之下，風險的確更高。

三、企業內部審計信息化的風險防控

（一）注意人才儲備

在進行企業內部審計信息化的過程當中，人力資源所發揮的作用是不可或缺的。首先，企業不能忽視人才儲備。企業應該對人才的儲備多下功夫，提高重視程度?？紤]到信息技術以及財會知識集于一身的人才的短缺現狀，不能忽視問題所在，要有意識地解決人力資源短缺的現狀，在人才培養上多下功夫，多加投資;要制訂信息化審計人才培養中長期規劃，有計劃地開展人員培訓;在人才引進方面，要結合審計信息化工作實際，注重引進或招聘有專業背景的復合型人才，改善人才知識結構，儲備審計信息化人才隊伍。其次，加強對財會人員進行信息化知識技能的培訓。相對于財會知識需要很長時間的積累、專業性強以及長時間的經驗來看，信息化方面的知識上手快、掌握的難度系數更低，而且對由于大多數人來說，學習周期也更短;審計人員要克服對計算機、大數據、云計算等專業知識學習的心理障礙，堅定信心，提高認識，撲下身，靜下心，熟練掌握好信息技術，并運用到審計工作實踐中，切實提升信息化審計工作能力水平。要注重在審計實踐中培養鍛煉人才，通過在審計項目開展過程中大力推進信息化手段的運用，采取“以審帶訓”的方式，提升審計人員信息化運用水平，打造高水平的信息化審計人員隊伍。最后，對審計人員的組成架構進行相應的調整。企業內部審計團隊要保持審計團隊的鮮活，就要對其組成架構進行調整，防止審計人員的思想僵化，不愿意去接受新的知識、獲取新的技能，對團隊的其他員工造成不好的影響。要在企業內部打通審計部門和信息化技術部門間的人員流動壁壘，借智借力，多措并舉做好審計信息化人才隊伍建設。

（二）加強對于網絡信息化風險的防控

對于企業內部審計信息化過程當中可能會出現的由于互聯網以及信息數據出現的風險，進行相關的風險防控是很有必要的。首先，建立硬件保障。信息化平臺的核心部分就是硬件的建設，審計信息化各個對應硬件模塊的建設關系到平臺網絡的穩定性，建立穩定的內部網絡與外部網絡，為內部審計的信息化提供強有力的支撐;因此企業要在審計信息化建設中舍得投資，要保證必要的硬件網絡設備設施，為審計信息化工作的扎實推進奠定基礎。要加強信息化設施的管護，必要時可采取物理隔離的方式確保信息化設施的安全完整，進而維護信息化審計數據的安全。其次，建立制度保障。從很多企業的現狀來看，信息化建設當中制度體系仍然存在著很多漏洞，導致了執行力較低，審計信息化的風險仍然很高，制度約束與指導沒有同步。因此企業的管理層要做好審計信息化系統建設的頂層設計，要加強制度建設，促進審計信息化的建設和管理有章可循;要合理分配與管理各類審計部門的職責以及職能，對審計信息系統硬件設備管理、審計信息化軟件系統的維護、權限分配等要形成規范性的制度，促進企業科學合理地進行相關的審計信息化的工作。最后，要加強對審計信息化風險管理的工考核。要定期進行風險排查，對相關人員落實風險管理情況不定期進行抽查，重點抽查密匙管理、系統數據備份等風險防范工作措施是否落實到位。要將檢查考核結果作為對有關人員進行獎懲的重要依據，督促企業將網絡信息化風險降到最小。

四、總結

信息化技術的進步以及大數據的背景之下，傳統的審計方式迎來了較大的變革，其優勢是顯而易見的，對于審計效率的提升以及審計質量地提供都具有促進作用。但是，不可否認的是在信息化的過程當中，仍然存在著一些風險與問題，需要我們進行解決，從而為企業有效規避風險提供助力。

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作者簡介：

李書釗，河南省煙草公司三門峽市公司。